醫(yī)院人員聘用合同

醫(yī)院人員聘用合同一、緣起醫(yī)院作為社會(huì)的重要組成部分，承擔(dān)著保障人民健康的巨大責(zé)任。為了更好地服務(wù)于患者，醫(yī)院需要招聘一批優(yōu)秀的醫(yī)護(hù)人員，這就需要用到合同。醫(yī)院人員聘用合同是對(duì)于醫(yī)生、護(hù)士等專業(yè)技術(shù)人員，醫(yī)院和雇員三方之間的一份重要的法律文件，通過簽訂合同明確雇用雙方的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)于維護(hù)醫(yī)護(hù)人員和醫(yī)院的合法權(quán)益，優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量具有積極的意義。二、合約內(nèi)容在醫(yī)院人員聘用合同中，需要具體明確以下內(nèi)容：1.合同雙方基本信息其中，雇主應(yīng)當(dāng)明確列出自己正確的名稱，地址和法定代表人，并在下方蓋章。雇員應(yīng)列出姓名、性別、身份證號(hào)及現(xiàn)住址等基本信息。2.聘用信息要明確聘用的職務(wù)、聘用時(shí)間、聘用方式、試用期、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等細(xì)節(jié)信息。這一部分需要簡(jiǎn)明扼要，同時(shí)也要確保準(zhǔn)確無誤。3.報(bào)酬此部分是醫(yī)院人員聘用合同的核心。應(yīng)當(dāng)明確雇員的崗位工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等報(bào)酬待遇，以及保險(xiǎn)和公積金等福利和補(bǔ)貼的具體數(shù)額及支付方式。4.權(quán)利與義務(wù)合同明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。特別是保障雇員參加勞動(dòng)市場(chǎng)醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)，等權(quán)利的落實(shí)。雇員需要保證在醫(yī)院工作期間，始終保持良好的工作態(tài)度，必須遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院所有規(guī)章制度，遵守醫(yī)療、護(hù)理等技術(shù)操作的操作規(guī)程和要求，保障患者生命安全和身體健康。5.違約責(zé)任如果未能恪守合同，雙方都要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。合同中明確了醫(yī)院與雇員在違約時(shí)要承擔(dān)的責(zé)任及相應(yīng)的賠償方式。合同也要明確對(duì)于重大違約行為，要如何處理。6.保密義務(wù)由于醫(yī)院的特性決定了一些勞動(dòng)者的工作與醫(yī)療保密有關(guān)，因此該部分內(nèi)容應(yīng)更為嚴(yán)格。醫(yī)院人員聘用合同中應(yīng)明確非公開信息的保護(hù)方法，并嚴(yán)格禁止泄露雙方的機(jī)密信息，在該部分加入違約懲罰即可起到有效防范泄密的作用。7.合同期限和終止雇員合同的期限是固定的,在決策上進(jìn)一步定義并要說明終止的原因，條件和賠償。同時(shí)，明確合同期滿后，是否續(xù)簽或者變更合同等項(xiàng)事宜。三、注意事項(xiàng)傳達(dá)在建項(xiàng)目、管理制度是個(gè)體合同之上的第一要?jiǎng)?wù)合同所有內(nèi)容均需要雙方共同確認(rèn)，一旦簽署后就成為了法律約束，無法隨意更改。對(duì)于需用到文件的條款應(yīng)作文件顯示時(shí)間節(jié)點(diǎn)和規(guī)定應(yīng)當(dāng)盡可能明確，形成一個(gè)基本全面的約束框架。詳細(xì)說明的條款一般作為合同骨干條款之一。四、總結(jié)醫(yī)院人員聘用合同作為醫(yī)院與醫(yī)護(hù)人員之間的重要紐帶，為維護(hù)患者的健康，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利和利益提供了一個(gè)制度保障。醫(yī)院應(yīng)