員工應(yīng)做出的職業(yè)規(guī)劃

員工應(yīng)做出的職業(yè)規(guī)劃

員工應(yīng)當(dāng)如何面對工作瓶頸期

走出舒適區(qū)，敢于折騰自己

最熬煉力量的，往往是難熬的項目。假如你每天做的都是自己再熟識不過的事情，那么你很難獲得成長。所以，我們應(yīng)當(dāng)走出舒適區(qū)，接觸一些不熟識的領(lǐng)域，嘗試一些有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。比如，做靜態(tài)海報很厲害了，可以學(xué)習(xí)一下動態(tài)畫面的設(shè)計;寫文章在行，可以試試運營公眾號。對各個崗位都有了肯定的了解后，團隊合作會更順暢，對許多事情的看法都會發(fā)生轉(zhuǎn)變，做事的格局也大不一樣。

走出舒適區(qū)，敢于折騰自己

注意刻意練習(xí)

刻意練習(xí)，就是從“嫻熟”到“生巧”的過程，在瓶頸期的職場人可以用“刻意練習(xí)”來完善自己的“次級技能”——也就是不太好的技能上。通過對其進行學(xué)習(xí)、反饋、調(diào)整以及專業(yè)的指導(dǎo)來獲得提升。這就是刻意練習(xí)的意義：補齊強化我們的短板，讓技能均衡，從而連續(xù)往上蓋樓，邁入人生新的高度。比如，你的英語不好，英語分為聽、說、讀、寫四個二級技能，可以通過分別測驗找到短板，然后通過練習(xí)來彌補。

找高人教導(dǎo)

韓寒說過一句話：“或許你的極限，只是別人的起點?！庇袝r候，高人的一句話，賽過我們幾年摸索。在你陷入逆境的時候，你就需要高人指路。高人能夠指出你存在的隱蔽缺陷，告知你當(dāng)前的狀態(tài)是一個必經(jīng)過程，解除你的迷茫和困惑，為你指出正確和合適的努力方向。那么，高人在哪里?你可以從行業(yè)內(nèi)、身邊、互聯(lián)網(wǎng)上去查找。如今是一個信息化的社會，只要你專心，肯定可以找到滿足的答案。

工作迷茫期該怎么辦

先解決心情，再解決事情

為什么會迷茫，就是由于沒有一個良好的心態(tài)。其實不管是誰，都會與人進行比較，當(dāng)自己要比別人好的時候，洋洋得意;但是發(fā)覺自己比別人差的時候，就會垂頭喪氣。正是由于在心里沒有擺正自己的心態(tài)，才會造成自身這種患得患失的狀態(tài)。洪應(yīng)明《菜根譚》中所寫的：寵辱不驚，看庭前花開花落;去留無意，望天上云卷云舒的意境。作為一個成年人，身上有許多太多的工作壓力和負(fù)擔(dān)，在迷茫的時候肯定要有樂觀的心情。

重新整理人生規(guī)劃并執(zhí)行

重新整理自己的人生規(guī)劃，不爭一時的潮起潮落。想想自己心中的抱負(fù)目標(biāo)，確定好自己將來做的工作和事情，列好自己的目標(biāo)，一步一步地去實現(xiàn)它。只有去走一條真正想要走的路，才能夠不管風(fēng)吹浪打，勝似閑庭信步。真正為自己的人生做好規(guī)劃，并付出相應(yīng)的努力，確定能夠削減迷茫。

讓學(xué)習(xí)沖破迷茫的桎梏

正如孔子所說：“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。”利用一些空余的時間，去學(xué)習(xí)，去思索，能夠讓自己的人生方向更加明確。人生而不知，學(xué)而知之，就是這個道理。并且通過不斷的學(xué)習(xí)，也能讓自己不斷跳出舒適區(qū)，提升自己的專業(yè)技能，為自身的進展打下良好的基礎(chǔ)，并養(yǎng)成正確的學(xué)習(xí)和思索習(xí)慣，用科學(xué)的方法對學(xué)問進行分析、比較、歸納、總結(jié)復(fù)盤。

高校生求職先規(guī)劃再行動

1、認(rèn)清自我

擇業(yè)首先要熟悉自我，了解自己的性格、氣質(zhì)以及力量、愛好、特長，給自己恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)知和定位，搞清適合干什么，能干什么，從而確定大致的選擇方向和范圍。其次，必需明確職業(yè)價值觀，即確定自己在職業(yè)中最看重什么。通過工作，是為了賺錢，還是盼望有個良好進展空間，或是為將來的長遠(yuǎn)進展積累閱歷和技能?在搞清晰階段性目的和價值取向之后，才會有一個相對明確的求職方向和目標(biāo)。只有弄清了自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，才能避開擇業(yè)時的盲目。

2、解讀職業(yè)

對自己想從事的職業(yè)要進行深化綜合的分析，了解該職業(yè)所需的專業(yè)訓(xùn)練、力量、年齡、性格特點等要求，職業(yè)的性質(zhì)、工作環(huán)境、福利待遇以及進展空間和就業(yè)競爭機會。除此之外，還要清晰公司文化和人文環(huán)境。這樣就不會在費盡心思找到工作后，由于與自己的期望相差甚遠(yuǎn)而放棄工作機會。向陽生涯上千份案例數(shù)據(jù)顯示，職場新人總是在頻繁地更換工作單位，很多人或以薪資作參考，或以環(huán)境舒適度為指標(biāo)，很少有人從行業(yè)進展現(xiàn)狀、優(yōu)劣勢、進展前景猜測等動身，理性而全面地思索問題，最終導(dǎo)致個人得不到長遠(yuǎn)進展。

3、精確?????定位

高校生求職難的真正緣由在于，他們不能為自己確立一個清楚的職業(yè)定位，給自己制定一個職業(yè)規(guī)劃。高校生應(yīng)當(dāng)先解決這個根本問題，然后再尋求專業(yè)包裝以獲得更好的職位。如今有許多高校生選擇通過專業(yè)機構(gòu)來武裝自己，增加自己求職時的砝碼，請專家?guī)妥约捍_立職業(yè)定位，制定職業(yè)規(guī)劃，從根本上解決就業(yè)難問題。另外也有一些高校生選擇參與相關(guān)的職場特訓(xùn)，比如在JCP求職就業(yè)特訓(xùn)營。

4、鎖定目標(biāo)

通過前面三個步驟后，現(xiàn)在需要依據(jù)自己的特點和現(xiàn)實條件，確立生涯目標(biāo)。也就是說順當(dāng)找到職業(yè)定位后，需要對自己過往的實習(xí)經(jīng)受或工作閱歷進行仔細(xì)的疏理，在此基礎(chǔ)上，你的就業(yè)范圍便能夠進行鎖定，比如在哪些行業(yè)什么職位上，自己的力量將得到最大最順當(dāng)?shù)某尸F(xiàn)和發(fā)揮。當(dāng)你的求職目標(biāo)變得“有的放矢”時，你的求職行動就會變得更加有成效。

5、確定方案

確認(rèn)了就業(yè)范圍，還需要為自己制定一個可操作的短期目標(biāo)方案。對于缺乏工作經(jīng)受的高校生，找到進入職場的機會是當(dāng)前的首要任務(wù)。這時要學(xué)會樂觀主動地尋求關(guān)心，用好身邊的人脈資源，盡早接觸社會，查找各類工作機會，最好能通過熟人推舉工作，這樣的勝利率往往最大。同時要注意自己學(xué)習(xí)力量的培訓(xùn)與提升，不單單是專業(yè)領(lǐng)域的技能，而是多個領(lǐng)域都可能用到的技能和素養(yǎng)，包括自信念、溝通力量、團隊合作、分析問題、解決問題、挫折應(yīng)對、時間管理等方面的力量，這些技能和素養(yǎng)的增加，有助于提升求職勝利率、在職場的適應(yīng)程度等。

6、客觀評估

職業(yè)生涯行動方案表實施了一個階段后，需要適時地進行評估和調(diào)整。由于依據(jù)個人需要和現(xiàn)實的不斷變化，職業(yè)生涯目標(biāo)方案也要進行一系列不斷的調(diào)整。在這個階段，你可以將