人力資源部長(zhǎng)的崗位職責(zé)（3篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人力資源部?長(zhǎng)的崗位職?責(zé)1、協(xié)?助總經(jīng)理制?定人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃，?為重大人事?決策提供建?議和信息支?持：根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)略?組織制定人?力資源戰(zhàn)略?規(guī)劃，全面?考慮管理和?技術(shù)人員的?梯隊(duì)建設(shè);?參與公司重?大人事問(wèn)題?的決策;定?期組織收集?有關(guān)人事招?聘、培訓(xùn)、?考核、薪酬?等方面的信?息，為公司?重大人事決?策提供信息?支持。2?、負(fù)責(zé)公司?人力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃的執(zhí)?行：制定分?階段的人力?資源戰(zhàn)略實(shí)?施計(jì)劃，并?組織實(shí)施;?根據(jù)公司的?戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)?劃，提出機(jī)?構(gòu)設(shè)置和崗?位職責(zé)設(shè)計(jì)?方案;根據(jù)?公司組織結(jié)?構(gòu)，帶領(lǐng)下?屬員工制定?、完善各崗?位的職務(wù)說(shuō)?明書(shū)，并提?出合理的人?員配置方案?;不定期對(duì)?公司組織結(jié)?構(gòu)設(shè)置提出?改進(jìn)意見(jiàn)。?3、全面?負(fù)責(zé)人力資?源管理的各?項(xiàng)事務(wù)：負(fù)?責(zé)指導(dǎo)招聘?與培訓(xùn)工作?;負(fù)責(zé)指導(dǎo)?薪酬與考核?工作;負(fù)責(zé)?指導(dǎo)勞動(dòng)合?同與保險(xiǎn)管?理工作;負(fù)?責(zé)指導(dǎo)人力?資源部的各?項(xiàng)管理工作?;負(fù)責(zé)受理?員工與集團(tuán)?公司嚴(yán)重的?勞動(dòng)爭(zhēng)議事?宜并及時(shí)解?決;代表公?司與政府部?門(mén)、其他單?位進(jìn)行溝通?和交流.?4、負(fù)責(zé)人?力資源部?jī)?nèi)?部的組織管?理：負(fù)責(zé)制?定人力資源?部月度、季?度、年度工?作計(jì)劃，并?組織實(shí)施;?負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬?下員工制定?階段工作計(jì)?劃，并督促?執(zhí)行;負(fù)責(zé)?人事隊(duì)伍建?設(shè)，選拔、?配備、培訓(xùn)?、評(píng)價(jià)本部?門(mén)人員負(fù)責(zé)?部門(mén)內(nèi)工作?任務(wù)分工，?合理安排人?員;負(fù)責(zé)控?制本部門(mén)預(yù)?算，降低費(fèi)?用成本。?5、完成總?經(jīng)理交辦的?其它各項(xiàng)工?作人力資?源部長(zhǎng)的崗?位職責(zé)（二?）崗位職?責(zé)：1、?完善人力資?源招聘、薪?酬等各項(xiàng)管?理制度及工?作流程，規(guī)?范管理活動(dòng)?，檢查、督?導(dǎo)公司各項(xiàng)?人力資源制?度的執(zhí)行;?2、根據(jù)?公司戰(zhàn)略，?負(fù)責(zé)公司組?織架構(gòu)、崗?位職責(zé)設(shè)計(jì)?，擬定人力?資源規(guī)劃及?管理，并負(fù)?責(zé)實(shí)施執(zhí)行?、監(jiān)督落實(shí)?;3、制?定并組織激?勵(lì)機(jī)制人力?資源年度規(guī)?劃（招聘及?人才開(kāi)發(fā)、?配置、編制?），對(duì)人力?資源的補(bǔ)充?、配備、晉?升、考核等?進(jìn)行規(guī)劃與?修訂;4?、制定人工?費(fèi)管控思路?及方案，監(jiān)?督薪酬等費(fèi)?用使用的管?理;5、?根據(jù)公司經(jīng)?營(yíng)狀況，擬?定年度人工?費(fèi)總預(yù)算，?月度薪資預(yù)?算，并嚴(yán)格?管控;6?、根據(jù)公司?經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，?制定人才戰(zhàn)?略規(guī)劃，保?證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?的達(dá)成;?7、制定績(jī)?效考核方案?，并監(jiān)督實(shí)?施。8、?加強(qiáng)內(nèi)部溝?通，掌握員?工的思想動(dòng)?態(tài)，及時(shí)解?決內(nèi)部投訴?、申訴和矛?盾，為公司?提供人力資?源的良好服?務(wù)，建立和?諧的內(nèi)部員?工關(guān)系;?任職資格：?1、大專?以上學(xué)歷，?三年以上人?力資源管理?經(jīng)驗(yàn)，具有?連鎖、零售?企業(yè)工作經(jīng)?歷者優(yōu)先;?2、良好?的溝通表達(dá)?能力，抗壓?能力強(qiáng)，能?熟練操作常?用的辦公軟?件。人力?資源部長(zhǎng)的?崗位職責(zé)（?三）崗位?職責(zé)：1?.負(fù)責(zé)人力?資源各模塊?的管理工作?（包括崗位?職務(wù)），制?定公司人力?資源發(fā)展的?各項(xiàng)規(guī)劃，?并監(jiān)督各項(xiàng)?計(jì)劃的實(shí)施?;2.建?立完善人力?資源管理體?系，人力資?源相關(guān)規(guī)章?制度，并監(jiān)?督執(zhí)行，保?證日常業(yè)務(wù)?有序開(kāi)展;?____?組織績(jī)效、?薪資和員工?關(guān)系管理等?各項(xiàng)計(jì)劃的?實(shí)施工作;?4.為公?司主管以上?的管理者進(jìn)?行職業(yè)生涯?的規(guī)劃設(shè)計(jì)?;5.指?導(dǎo)下屬提高?業(yè)務(wù)能力和?工作質(zhì)量;?處理公司管?理過(guò)程整中?的人事問(wèn)題?;6.完?成總經(jīng)理臨?時(shí)交辦的各?項(xiàng)工作任務(wù)?;職位要?求：1.?整理調(diào)整公?司組織機(jī)構(gòu)?框架與各部?門(mén)崗位設(shè)置?;2.不?斷完善更新?公司員工工?資管理辦法?和分配方案?;___?_組織公司?員工招聘、?聘任、調(diào)動(dòng)?、考核、晉?級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì);?4.安排?年