圖書館考勤制度標準范文（3篇）

第15頁共15頁圖書館考勤?制度標準范?文為了使?圖書館更好?的服務(wù)于讀?者，經(jīng)館務(wù)?會議研究決?定，在圖書?館____?年____?月修訂的“?西城區(qū)圖書?館出勤制度?細則”的基?礎(chǔ)上繼續(xù)加?以完善并結(jié)?合文體局考?勤制度逐條?修訂，具體?內(nèi)容如下：?一、圖書?館全體職工?必須嚴格按?照文體局工?作時間上下?班，不允許?有遲到早退?現(xiàn)象，所有?職工都以到?館、離館真?實時間簽到?，不得代簽?或弄虛作假?，一經(jīng)查實?扣除當月目?標考核獎。?二、認真?履行每天早?晨8。__?__分早操?制度，除公?務(wù)或休假以?外，無故不?參加早操一?次將扣除當?月目標考核?獎____?元。三、?各種館內(nèi)通?知將直接寫?到考勤簿上?，不另行通?知，由此產(chǎn)?生任何責(zé)任?自己承擔（?休假除外）?。四、因?公務(wù)晚來、?早走、中間?離崗必須向?負責(zé)人說明?，并在考勤?簿上注明“?公務(wù)”字樣?，否則按照?獎罰規(guī)定中?的扣分辦法?執(zhí)行；因私?事晚來、早?走、中間離?崗必須向館?領(lǐng)導(dǎo)請假，?在不影響工?作的前提下?或不空崗的?情況下予以?批準，并按?照要求如實?簽到，（以?遲到早退論?），隨當月?的考勤統(tǒng)計?上報局辦公?室。五、?各室工作人?員必須要輪?流休假，每?年____?天公休要一?次性休完，?探親假可根?據(jù)各人情況?分兩次休完?；連續(xù)休假?計算天數(shù)時?包括六、?日和節(jié)假日?。如不按照?規(guī)定連續(xù)休?假，則以病?假或事假有?關(guān)規(guī)定處理?（公務(wù)除外?）。六、?從本制度執(zhí)?行之日起，?當年各種公?休（包括婚?假、產(chǎn)假、?探親假、）?不再累計，?至當年__?__月__?__日前沒?有休完的假?將自動作廢?，開始下一?年的休假。?七、任何?人休假必須?嚴格履行請?假手續(xù)，各?種公休、病?假、事假均?要依次向圖?書館負責(zé)人?、分管局長?、____?請假，同時?按要求填寫?“請假申請?”并經(jīng)有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)，?病假要根據(jù)?真實情況出?具醫(yī)院證明?；請假1—?____天?的必須向圖?書館負責(zé)人?請假；請假?____天?的除向負責(zé)?人請假外，?還要向分管?局長請假；?請假___?_天以上的?除執(zhí)行以上?程序外，要?向____?請假；任何?人在請假未?得到批準前?不得擅自休?假，否則視?為曠工，后?補請假手續(xù)?無效；請假?手續(xù)每次要?分別報圖書?館和文體局?辦公室備案?，請假結(jié)束?時銷假。?八、請病假?、事假每天?扣除當月目?標考核獎_?___元，?月底累積計?算；請病假?兩個月以上?及事假累計?超過___?_天（天數(shù)?統(tǒng)計包括?六、日和節(jié)?假日）執(zhí)行?西城區(qū)__?__局西人?字[___?_]___?_文件規(guī)定?，扣發(fā)部分?直至全部工?資。九、?所有職工必?須按時參加?文體局每周?二、四的?政治學(xué)習(xí)，?凡因各種原?因不能參加?學(xué)習(xí)必須提?前按照請假?要求向圖書?館負責(zé)人請?假，并報局?辦公室，未?請假不參加?學(xué)習(xí)按曠工?處理；除公?務(wù)和休假以?外，不參加?政治學(xué)習(xí)一?次扣除當月?目標考核獎?____元?。十、除?公務(wù)外，任?何人未請假?不參加圖書?館各項__?__活動和?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，?均按曠工處?理。十一?、所有干部?職工如不按?照以上考勤?制度執(zhí)行請?假手續(xù)，一?律視為曠工?行為，按曠?工情況處理?。曠工__?__天扣除?當月全部目?標考核獎，?并給予局內(nèi)?紀律處分；?曠工___?_天及以下?者，扣除本?人曠工天數(shù)?的基本工資?；曠工七天?以上的停發(fā)?本人當月全?部工資。?十二、如有?參加各類函?授、半脫產(chǎn)?、全脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)者，按照?文體局有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?每學(xué)期課程?安排要提前?上報負責(zé)人?，并根據(jù)圖?書館的整體?工作隨時進?行調(diào)整，在?不影響工作?的前提__?__可參加?學(xué)習(xí)。十?三、每人每?月的目標考?核獎根據(jù)當?月出勤統(tǒng)計?當月兌現(xiàn)。?圖書館按照?文體局的統(tǒng)?一要求將在?每月___?_日前上報?一次考勤的?月統(tǒng)計結(jié)果?。（統(tǒng)計內(nèi)?容按照文體?局統(tǒng)一要求?上報：每人?的休假情況?和遲到、早?退、中間離?崗次數(shù)）?十四、文體?局督查組將?隨時對圖書?館考勤情況?進行督查，?并將督查結(jié)?果全局通報?。如有代簽?考勤現(xiàn)象，?則扣除代簽?人的目標考?核獎；如有?遲到、早退?、中間離崗?情況，但跟?負責(zé)人請假?者，分別以?公務(wù)、病假?、事假處理?，未請假者?以曠工處理?。十五、?當年公休超?假均按照病?假、事假、?曠工等有關(guān)?規(guī)定處理。?十六、至?年終每位職?工出勤情況?將作為個人?綜合考評依?據(jù)之一。?十七、任何?人在工作日?內(nèi)必須嚴格?禁酒，否則?按照文體局?有關(guān)規(guī)定處?理。全體?職工必須嚴?格遵守上下?班時間，保?證讀者借閱?工作的正常?開展（依據(jù)?文體局統(tǒng)一?要求隨時做?出相應(yīng)調(diào)整?，具體時間?以館內(nèi)通知?為準）。?圖書館考勤?制度標準范?文（二）?第一章總則?1、目的?：為規(guī)范?公司的考勤?制度，強化?勞動紀律，?建立穩(wěn)定的?工作秩序，?訂立清晰的?行事規(guī)則，?提高員工工?作效率，特?制定本制度?。2、使?用范圍。本?制度適用于?公司全體員?工。3、?基本原則。?以制度為標?準、以自我?約束為導(dǎo)向?、以適時監(jiān)?督為保障。?第二章作?息時間公?司坐班員工?實行定時工?作，每周工?作____?天（周一至?周五）。具?體工作時間?按工作性質(zhì)?安排如下：?1、行政?辦公等人員?（定點制）?：上午9：?____至?12：00?下午13：?____至?17：30?2、技術(shù)?人員（__?__小時工?作制）：?上午9：_?___至1?2：00下?午13：_?___至1?7：30?3、銷售人?員（外出申?請制）上?午9：__?__至12?：00下午?13：__?__至17?：30備注?：12：0?0—13：?00為午休?時間第三章?考勤管理?1、員工上?下班總公司?采取在前臺?處刷指紋（?oa上后采?用手機打卡?），嚴禁代?人簽到；無?故不簽到者?，以曠工論?處。2、?員工簽到后?必須立即進?入辦公場所?，不得隨意?外出做與工?作無關(guān)的事?。3、考?勤統(tǒng)計由人?力資源部指?定專人（前?臺文員）負?責(zé)；考勤員?應(yīng)本著嚴謹?認真的工作?態(tài)度，根據(jù)?員工的實際?出勤狀況記?錄考勤；凡?考勤人員徇?私違章、工?作敷衍了事?被發(fā)現(xiàn)者，?按相應(yīng)事件?等同處理。?4、考勤?簽到表作為?考勤原始記?錄是員工考?勤統(tǒng)計的依?據(jù)，由考勤?員具體管理?并于每月_?___日前?將上月考勤?統(tǒng)計匯總制?表，并與員?工核實確認?后上報；在?審核考勤記?錄的基礎(chǔ)上?，于每月_?___日1?2：00之?前經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)?導(dǎo)審核確認?后遞交人力?資源部備案?，作為工資?發(fā)放的依據(jù)?。5、考?勤計薪周期?為每月__?__日至當?月月末最后?一日。屆時?經(jīng)核對，考?勤卡的空白?處若無對應(yīng)?的已批準的?請假申請表?或直屬主管?/總裁簽字?，一律按曠?工計。6?、對于行政?人員采用定?點上班制度?；對于__?__小時工?作制要求不?能相對標準?時間延后一?小時；超過?____小?時需采用領(lǐng)?導(dǎo)審批程序?；對于外出?申請制要求?外出前進行?登記，可提?前一天進行?登記，無外?出任務(wù)時同?____小?時工作制。?第四章遲?到、早退和?曠工的獎懲?制度：1?、員工考勤?以考勤表為?準。2、?遲到早退線?（定點制）?：上班9：?00以后到?達，視為遲?到，下班1?7：30以?前離開，視?為早退。?3、曠工定?義。①無?故不到崗，?又無正當理?由，工作時?間少于__?__小時不?請假者；?②利用病休?或其他假別?為借口，在?外另謀職業(yè)?者；③請?假理由不充?分，未經(jīng)批?準擅自休息?不到崗者；?④假期已?滿，逾期不?歸又無正當?理由者；?⑤以外出辦?公事為借口?，辦理私事?者。4、?特別條款：?在一個自然?月份里，允?許三次遲到?（不晚于0?9：20）?或工作時間?少____?分鐘，給員?工應(yīng)急時使?用。超過規(guī)?定，扣除缺?勤時間的工?資。5、?處罰：a?.遲到細則?：在一個自?然月份里，?遲到處理（?在使用完上?述優(yōu)待政策?后）如下：?①工作時?間少___?_分鐘/次?，扣款__?__元②工?作時間少_?___分鐘?/次，扣款?____元?③工作時間?少____?個小時，按?曠工一天計?④員工工?作時間減少?次數(shù)周累計?不得超過二?次，月累計?不得超過五?次，否則公?司有權(quán)予以?勸退或領(lǐng)導(dǎo)?審批特殊處?理。b.?早退細則：?所有員工一?律不得早退?，否則按曠?工一天計算?。c.曠工?細則：①?員工在一個?月內(nèi)累計曠?工三天（含?）以上，則?自動解除勞?動合同。?②員工曠工?一天，扣發(fā)?當日薪資2?倍金額，同?時取消當月?績效獎金。?②不可抗?原因除外。?第五章加?班1、公?司提倡員工?在上班時間?內(nèi)完成本職?工作。2?、員工未能?于當日完成?自身工作，?而延長時間?者，將不視?其為加班。?3、因經(jīng)?營需要員工?延長工作時?間完成臨時?安排本職工?作以外的任?務(wù)時，相關(guān)?人員應(yīng)全力?配合加班。?4、正常?工作日以超?過正常工作?時間___?_小時（含?）以上視為?加班。原則?上，平日加?班及休息日?加班可以按?照加班實際?天數(shù)調(diào)休使?用，調(diào)休限?當年之內(nèi)休?完。5、?員工在法定?標準工作時?間以外延長?工作時間的?，按照不低?于其本人小?時工資標準?的____?％支付員工?工資。在休?息日工作，?而又不能安?排補休的，?按照不低于?其本人日或?小時工資標?準的___?_％支付員?工工資。在?法定休假節(jié)?日工作的，?按照不低于?其本人或小?時工資標準?的____?％支付員工?工資。6?、公司員工?離職，所余?調(diào)休天數(shù)不?予核計薪資?。7、所?有加班需由?加班人員填?寫《加班申?請單》，經(jīng)?事先批準，?事后確認，?報公司人力?資源部備案?方為認可。?8、業(yè)務(wù)?部門業(yè)務(wù)人?員本職工作?需要出差或?加班的，不?計算為加班?工資，除領(lǐng)?導(dǎo)特殊審批?外。第六?章外出與請?假1、因?公外出或出?差未簽到者?，須提前填?寫《外出及?未打卡單》?，并由主管?上級簽字審?批確認后報?人力資源部?備案，分公?司報綜合管?理部備案，?同時應(yīng)在考?勤表上注明?原因，由主?管上級、分?公司總經(jīng)理?或總裁簽字?認可。未經(jīng)?批準擅自外?出且事后無?合理理由補?充說明造成?不良影響者?，按未簽到?處理。2?、在正常出?勤日因病、?因私或換休?等原因無法?自行簽到者?，須提前填?寫《請假申?請單》，經(jīng)?主管上級或?總裁簽字同?意后報人力?資源部，否?則一律以曠?工處理；如?因突然患病?或出現(xiàn)不可?預(yù)料事件而?未能及時請?假者，應(yīng)盡?快在缺席當?天，電話通?知所屬部門?并于上班第?一天補辦請?假手續(xù)，否?則按未簽到?處理。a?.員工請假?一天（含一?天）以下，?經(jīng)主管上級?和人力資源?部共同審批?；一天以上?需要總裁批?準；經(jīng)理級?員工請假由?總裁批準；?并報人力資?源部備案。?申請年假和?探親假必須?先報請人力?資源部審批?。b.員?工請假假別?分為公傷假?、公假、事?假、病假、?婚假、喪假?、產(chǎn)假、探?親假、年休?假等九種。?（1）公?傷假。因執(zhí)?行公務(wù)受傷?，經(jīng)醫(yī)院診?斷，并由總?裁簽認，按?實際需要天?數(shù)休公傷假?。視同提供?正常勞動。?（2）公?假。政府規(guī)?定假日及員?工履行公民?義務(wù)，經(jīng)有?關(guān)政府機關(guān)?證明可以休?公假。視同?提供正常勞?動。（3?）事假。員?工因私事辦?理請假。除?特殊情況可?以在當天及?時申請外，?應(yīng)于事先提?出申請，每?次不得超過?三天，全年?累計不得超?過十五天，?超過者應(yīng)經(jīng)?總裁特別批?準，否則按?曠工論。事?假可以以小?時為單位計?算，每小時?按1/__?__天計。?請假期間沒?有工資。?（4）病假?。員工因病?休假須持區(qū)?縣級以上醫(yī)?院診斷證明?書或急診證?明。員工病?假期滿尚未?痊愈，須及?時上交有效?病休證明申?請續(xù)假，否?則按曠工處?理。員工因?病不能到崗?，需及時請?假。假期間?如遇節(jié)假日?，不作為扣?薪天數(shù)計算?。員工病?假按以下原?則辦理：?②實際病假?按月統(tǒng)計，?不超過__?__天（含?）的，不扣?發(fā)薪資。?②病假1—?____天?（含）每日?扣發(fā)日崗位?工資的__?__%；?③病假3—?____天?（含）每日?扣發(fā)日崗位?工資的__?__%；?④病假6—?____天?（含）每日?扣發(fā)日崗位?工資的__?__%；?⑤連續(xù)病假?達____?天或累計_?___天，?取消年終獎?金及其他各?項獎金；?⑥病假期間?工資扣除員?工個人應(yīng)繳?納的社會保?險費后，不?得低于本市?最低工資標?準的___?_%。（?5）婚假。?員工結(jié)婚，?可申請婚假?三天（不含?法定節(jié)假日?），晚婚（?女年滿二十?三周歲、男?年滿二十五?周歲初婚的?為晚婚）增?加七天。申?請婚假，應(yīng)?于休婚假十?五日前報請?核準，并須?提供相關(guān)證?明?；榧俦?須自領(lǐng)取結(jié)?婚證之日起?____個?月內(nèi)申請，?并于___?_個月內(nèi)休?完，婚假期?間薪資照發(fā)?。（6）?喪假。員工?的直系親屬?（配偶、父?母、子女）?去世，享受?國家規(guī)定的?____天?喪假（不包?括法定休息?日）；員工?的兄弟姐妹?、公婆、祖?父母、外祖?父母去世，?可享受國家?規(guī)定的__?__天喪假?（不包括法?定休息日）?。職工本人?去外地料理?喪事的，可?根據(jù)路程遠?近，另給予?路程假。須?提供相關(guān)證?明，喪假期?間薪資照發(fā)?。（7）?產(chǎn)假：女員?工生育按政?府有關(guān)規(guī)定?享受休假；?具體規(guī)定為?：①員工?本人生育前?，需提供生?育證明申請?產(chǎn)假___?_天，其中?產(chǎn)前休息_?___天，?產(chǎn)后休息_?___天；?難產(chǎn)者增加?____天?；多胎者每?增加一胎，?產(chǎn)假增加_?___天；?產(chǎn)假期間享?受生育津貼?，按照女員?工本人生育?當月的繳費?工資基數(shù)除?以30再乘?以產(chǎn)假天數(shù)?計算。②?晚育者（已?婚婦女年滿?二十四周歲?初育的為晚?育）增加獎?勵假___?_天；獎勵?假也可以由?男員工享受?，其獎勵假?的津貼按男?員工繳費基?數(shù)計算。?③女員工懷?孕不滿__?__周（含?）流產(chǎn)時，?應(yīng)當根據(jù)醫(yī)?務(wù)部門的意?見，給予_?___天產(chǎn)?假；___?_周以上_?___周以?下（含）流?產(chǎn)時，給予?____天?產(chǎn)假；_?___周以?上____?周以下（含?）流產(chǎn)時，?給予___?_天產(chǎn)假；?懷孕___?_周以上終?止妊娠的享?受正常生育?產(chǎn)假___?_天。產(chǎn)假?期間享受生?育津貼。女?員工在妊娠?期間，需提?供醫(yī)院診斷?證明書申請?相應(yīng)的產(chǎn)檢?假，每次半?天；女員工?在嬰兒周歲?前每天可享?有____?小時的帶薪?哺乳假；晚?育者男方可?有五天護理?假；期間薪?資照發(fā)。?（8）探親?假：在本公?司連續(xù)工作?滿一年以上?的員工，可?以享受。請?假以不影響?業(yè)務(wù)開展為?原則，期間?工資照發(fā)。?具體規(guī)則由?公司根據(jù)國?家相關(guān)規(guī)定?及業(yè)務(wù)發(fā)展?情況制定。?（9）年?休假。員工?在本公司連?續(xù)工作滿一?年，可享受?帶薪年假_?___天。?每滿一年增?加一天，最?多不超過_?___天；?年假當年內(nèi)?有效；員工?休年假應(yīng)提?前十五日提?出申請，并?交接好工作?，經(jīng)核準后?方可休假；?確因工作需?要不能休假?，經(jīng)總裁可?獎勵相當于?年假天數(shù)的?基本工資；?女員工跨年?度休產(chǎn)假的?，二個年度?中，只能休?一次年假；?員工離職時?，有未休年?假的，不再?折合薪資。?（10）?以上假期計?算時間除病?假、事假外?，均包括公?休假日和法?定節(jié)假日。?假期超出規(guī)?定時間部分?經(jīng)過正常審?批程序批準?的以事假論?，但累計不?得違反事假?的相關(guān)規(guī)定?；未經(jīng)批準?的以曠工論?。（11?）其它。元?宵節(jié)和婦女?節(jié)，公司將?視具體情況?決定；少數(shù)?民族休假，?按國家政策?規(guī)定執(zhí)行。?3、試用?期各種休假?（病假、事?假、法定假?、喪假等）?累計達到或?超過___?_天者，試?用期按累計?天數(shù)順延。?4、各類?休假期滿，?休假員工應(yīng)?立即向人力?資源部銷假?。圖書館?考勤制度標?準范文（三?）為了使?圖書館更好?的服務(wù)于讀?者，經(jīng)館務(wù)?會議研究決?定，在圖書?館____?年____?月修訂的“?西城區(qū)圖書?館出勤制度?細則”的基?礎(chǔ)上繼續(xù)加?以完善并結(jié)?合文體局考?勤制度逐條?修訂，具體?內(nèi)容如下：?一、圖書?館全體職工?必須嚴格按?照文體局工?作時間上下?班，不允許?有遲到早退?現(xiàn)象，所有?職工都以到?館、離館真?實時間簽到?，不得代簽?或弄虛作假?，一經(jīng)查實?扣除當月目?標考核獎。?二、認真?履行每天早?晨8。__?__分早操?制度，除公?務(wù)或休假以?外，無故不?參加早操一?次將扣除當?月目標考核?獎____?元。三、?各種館內(nèi)通?知將直接寫?到考勤簿上?，不另行通?知，由此產(chǎn)?生任何責(zé)任?自己承擔（?休假除外）?。四、因?公務(wù)晚來、?早走、中間?離崗必須向?負責(zé)人說明?，并在考勤?簿上注明“?公務(wù)”字樣?，否則按照?獎罰規(guī)定中?的扣分辦法?執(zhí)行；因私?事晚來、早?走、中間離?崗必須向館?領(lǐng)導(dǎo)請假，?在不影響工?作的前提下?或不空崗的?情況下予以?批準，并按?照要求如實?簽到，（以?遲到早退論?），隨當月?的考勤統(tǒng)計?上報局辦公?室。五、?各室工作人?員必須要輪?流休假，每?年____?天公休要一?次性休完，?探親假可根?據(jù)各人情況?分兩次休完?；連續(xù)休假?計算天數(shù)時?包括六、?日和節(jié)假日?。如不按照?規(guī)定連續(xù)休?假，則以病?假或事假有?關(guān)規(guī)定處理?（公務(wù)除外?）。六、?從本制度執(zhí)?行之日起，?當年各種公?休（包括婚?假、產(chǎn)假、?探親假、）?不再累計，?至當年__?__月__?__日前沒?有休完的假?將自動作廢?，開始下一?年的休假。?七、任何?人休假必須?嚴格履行請?假手續(xù)，各?種公休、病?假、事假均?要依次向圖?書館負責(zé)人?、分管局長?、黨政一把?手請假，同?時按要求填?寫“請假申?請”并經(jīng)有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)?，病假要根?據(jù)真實情況?出具醫(yī)院證?明；請假1?—____?天的必須向?圖書館負責(zé)?人請假；請?假____?天的除向負?責(zé)人請假外?，還要向分?管局長請假?；請假__?__天以上?的除執(zhí)行以?上程序外，?要向黨政一?把手請假；?任何人在請?假未得到批?準前不得擅?自休假，否?則視為曠工?，后補請假?手續(xù)無效；?請假手續(xù)每?次要分別報?圖書館和文?體局辦公室?備案，請假?結(jié)束時銷假?。八、請?病假、事假?每天扣除當?月目標考核?獎____?元，月底累?積計算；請?病假兩個月?以上及事假?累計超過_?___天（?天數(shù)統(tǒng)計包?括六、日?和節(jié)假日）?執(zhí)行西城區(qū)?人事局西人?字[___?_]___?_件規(guī)定，?扣發(fā)部分直?至全部