《大學(xué)生應(yīng)聘指南》課件

專題一如何寫求職信1.專題一如何寫求職信1.求職信的作用是讓雇主知道你非常想而且有能力來擔(dān)任此職位，吸引他（她）翻閱你的簡歷等自薦材料。切忌：求職信寫的過長，有的放矢地說明對(duì)這個(gè)職位產(chǎn)生興趣或想面談的原因即可，一般一兩段或一頁紙足夠。請(qǐng)這樣想：如果你只有5~10秒鐘的時(shí)間，你會(huì)對(duì)雇主說些什么？就把這些東西寫進(jìn)去即可。不同的職位應(yīng)寫不同的求職信。2.求職信的作用是讓雇主知道你非常想而且有能力來擔(dān)任此職位，吸引求職信的格式

（1）稱呼寫明收信人的姓名和稱謂或職務(wù)，如：×××先生或×××女士或×××經(jīng)理等

（2）正文：

開頭一般應(yīng)有一句引子,傳統(tǒng)的引子是寫明應(yīng)聘信息的來源，如：

“尊敬的×××先生：

我從2009年11月20日的《揚(yáng)子晚報(bào)》上獲悉貴公司正在招聘經(jīng)理秘書一職，如果公司想尋找一名生氣勃勃、充滿活力又熟練文字處理的年輕人，我自信能夠勝任?！?/p>

切忌這樣寫：“我是2010年南京農(nóng)業(yè)大學(xué)的一名畢業(yè)生，我的專業(yè)是┄”

重點(diǎn)要描述對(duì)該職位的理解和感興趣的原因。3.求職信的格式

3.一定避免不懂裝懂，濫竽充數(shù)；也不可故弄玄虛、濫用專業(yè)術(shù)語。如：

“按照我的理解，人事經(jīng)理應(yīng)當(dāng)如同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的左膀右臂，具有承上啟下的作用，尤其是現(xiàn)代企業(yè)所特別強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作精神中，應(yīng)當(dāng)具備一定的組織能力和號(hào)召力。當(dāng)然，現(xiàn)代企業(yè)的人事經(jīng)理，光有這些基本素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，應(yīng)當(dāng)另具備相當(dāng)?shù)闹R(shí)技能、良好的人際溝通能力以及熟練地掌握人事政策，具有豐富的人事工作經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

接著要陳述應(yīng)聘的理由，要言之有據(jù)，突出個(gè)人最有說服力的部分。如：

“本人從大學(xué)畢業(yè)以后，一直從事人事工作，曾先后擔(dān)任過勞資員、招聘專員、培訓(xùn)主管、人事部經(jīng)理等職，在長達(dá)九年的人事工作生涯中，總結(jié)出一套認(rèn)識(shí)管理方案，同時(shí)對(duì)全套人事運(yùn)作制度極其了解，并對(duì)整個(gè)企業(yè)如何在短期內(nèi)建立完整的人事制度特別有經(jīng)驗(yàn)，自信能夠勝任人事經(jīng)理一職?！?/p>

(3)結(jié)尾：往往是一句客套話，表明自己的誠意，并對(duì)公司表示感謝，希望獲取面試機(jī)會(huì)。

(4)落款：簽名和日期。

4.一定避免不懂裝懂，濫竽充數(shù)；也不可故弄玄虛、濫用專業(yè)術(shù)語。如

DearSir,IamDulala,female.Bachelordegree,3.5yearsofworkingexperienceasanHR&AdminManagerinanUSbasedfortune500company.Capableandmature,resultoriented,aproblemsolver,IwouldliketoapplyforthepositionofC&BManagerfromyouresteemedcompany...5.DearSir,5.1.“求職簡歷”要簡頁數(shù)——一張內(nèi)容簡練適當(dāng)?shù)膫€(gè)人簡歷onepage（有時(shí)要一份英文版）版式——有美學(xué)意識(shí)，白紙黑字是最佳載體忌：信息太滿、框線頂天立地或參差不齊個(gè)性——求職者個(gè)性與求職的工作風(fēng)格相吻合求職從寫好簡歷開始(一）6.1.“求職簡歷”要簡求職從寫好簡歷開始(一）6.2.“求職簡歷”要突出“經(jīng)歷”成績、曾獲獎(jiǎng)項(xiàng)、技能、實(shí)習(xí)經(jīng)歷過程：某個(gè)經(jīng)歷中，必須描述清楚“做了什么”結(jié)果：以成果描述來證明自己“做得不錯(cuò)”注意：亮點(diǎn)“拎”出，“亮”到足夠讓簡歷篩選人眼睛一亮，忽略細(xì)節(jié)強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)：量化業(yè)績要“冰冷的”數(shù)字和細(xì)節(jié)不要“火熱的”抒情求職從寫好簡歷開始（二）7.2.“求職簡歷”要突出“經(jīng)歷”求職從寫好簡歷開始（二）7.2007年院學(xué)生會(huì)副主席組織“北極光”歌唱大賽組織全校烹飪大賽策劃DIY裝機(jī)大賽（點(diǎn)評(píng)：只寫了“你做了什么”，沒有寫出“你做得怎么樣？”）

2007年校思科俱樂部創(chuàng)始人發(fā)起組建了學(xué)校思科俱樂部，擔(dān)任TeamLeader，累計(jì)招聘、管理員工65人。（點(diǎn)評(píng)：以工作成果表現(xiàn)自己“做得不錯(cuò)！”）

成功經(jīng)歷：參加了大學(xué)籃球比賽，在賽后采訪了隊(duì)員和教練，在晚上11點(diǎn)前，按計(jì)劃完成了2000字的采訪稿。反映出的技能：寫作能力、采訪能力、時(shí)間分配、可靠性。例：8.2007年院學(xué)生會(huì)副主席2007年校思科俱樂部創(chuàng)3.“求職簡歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息注意針對(duì)性：明確職業(yè)定位，預(yù)備不同版本要在顯著位置寫明求職意向如果公司只招聘一個(gè)職位，那么“求職意向”（CareerObjective）可以省略。求職從寫好簡歷開始（三）9.求職從寫好簡歷開始（三）9.求職從寫好簡歷開始（四）以頁眉為例現(xiàn)狀：幾乎全以校名、?；?、校訓(xùn)作為頁眉推薦：讓我的簡歷承載我最衷心的祝福：工作愉快，身體健康！期待與您面試的機(jī)會(huì)，耐心等待。注重細(xì)節(jié)+服務(wù)心態(tài)=讓我來做您的助手！楊平，應(yīng)聘銷售代表，1381XXXXXXXX（如果簡歷不只一頁，那么在每張頁眉留下姓名和聯(lián)系方式頗為可?。?.關(guān)注細(xì)節(jié)10.求職從寫好簡歷開始（四）以頁眉為例3.關(guān)注細(xì)節(jié)10.簡歷里的基本模塊求職意向你想到什么企業(yè)工作、獲得什么職位？個(gè)人基本信息你是誰？過去你怎樣出色完成工作的？教育背景、項(xiàng)目/實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷、……你有什么技能？英語、編程、……11.簡歷里的基本模塊求職意向11.基本信息基本信息

姓名：張三性別：男

出生日期：1985年*月*日

婚否：未婚

身高：175CM體重：65公斤

民族：漢籍貫：浙江省杭州市

政治面貌：中共預(yù)備黨員

畢業(yè)時(shí)間：2008年7月

聯(lián)系地址：杭州市無名路55號(hào)華夏大學(xué)55樓505室（310000）

聯(lián)絡(luò)方式13301234567

e-mail：zhangsan@12.基本信息基本信息12.基本信息（修改后）基本信息張三（照片）E-mail:zhangsan@地址：杭州市無名路55號(hào)華夏大學(xué)55樓505室（310000）電話133-0123-456713.基本信息（修改后）基本信息13.教育背景教育背景2004年9月—2007年1月內(nèi)蒙古大學(xué)外國語學(xué)院英語語言文學(xué)系本科生2007年2月—2008年7月就讀北京大學(xué)外國語學(xué)院英語語言文學(xué)系（作為內(nèi)大優(yōu)秀學(xué)生被送北大培訓(xùn)學(xué)習(xí)）2008年9月—現(xiàn)在北京外國語學(xué)院英語語言文學(xué)系碩士研究生14.教育背景教育背景14.教育背景（修改后）教育背景北京大學(xué)外國語學(xué)院英語語言文學(xué)系2007—2011將于2011年7月獲英語語言文學(xué)碩士學(xué)位GPA：3.0/4.0內(nèi)蒙古大學(xué)外國語學(xué)院英語語言文學(xué)系

2004—2007作為內(nèi)大優(yōu)秀生被送往北京大學(xué)培養(yǎng)學(xué)習(xí)一年半

排名：1/48以優(yōu)異的成績保送北京大學(xué)外國語學(xué)院攻讀碩士研究生15.教育背景（修改后）教育背景15.項(xiàng)目經(jīng)歷硬件開發(fā)熟悉QuartueII軟件的使用能夠讀寫VHDLMFC編程運(yùn)用C++編程實(shí)現(xiàn)了一個(gè)學(xué)生管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫編程實(shí)現(xiàn)了一個(gè)圖書館管理系統(tǒng)16.項(xiàng)目經(jīng)歷硬件開發(fā)16.項(xiàng)目經(jīng)歷（修改后）點(diǎn)陣動(dòng)態(tài)圖形顯示實(shí)驗(yàn)使用美國Altera公司的MaxplusII軟件及FPGA芯片進(jìn)行數(shù)字電路系統(tǒng)設(shè)計(jì)，通過VHDL語言對(duì)FPGA芯片進(jìn)行編程，實(shí)現(xiàn)對(duì)一個(gè)8*8矩形點(diǎn)陣的控制，實(shí)現(xiàn)單個(gè)字符交替顯示、簡單動(dòng)畫等功能，各功能由一個(gè)開關(guān)進(jìn)行切換。該實(shí)驗(yàn)為獨(dú)立完成。學(xué)生管理系統(tǒng)課程（實(shí)現(xiàn)者）軟件環(huán)境：VC++,Windows項(xiàng)目描述：用VC++的MFC功能完成一個(gè)學(xué)生管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)要可實(shí)現(xiàn)學(xué)生信息分類添加,刪除,修改,模糊和精確查詢等基本功能。17.項(xiàng)目經(jīng)歷（修改后）點(diǎn)陣動(dòng)態(tài)圖形顯示實(shí)驗(yàn)17.項(xiàng)目經(jīng)歷（修改后）圖書館管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)（實(shí)現(xiàn)者）軟件環(huán)境：SQLServer2000,PowerBuild項(xiàng)目描述：設(shè)計(jì)一個(gè)圖書館管理系統(tǒng)，系統(tǒng)要可實(shí)現(xiàn)管理員和普通用戶的操作，管理員有圖書的增加，刪除，借閱情況的查詢，用戶增減，借書還書功能；普通用戶有讀者信息查詢，圖書借閱情況、查詢等功能。點(diǎn)評(píng)：可以讓HR獲得直觀印象18.項(xiàng)目經(jīng)歷（修改后）圖書館管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)（實(shí)現(xiàn)者）18.工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)2004年11月學(xué)生會(huì)文藝部干事，組織大型文藝活動(dòng)2005年10月--2006年9月華夏大學(xué)愛心社，組織社會(huì)公益活動(dòng)2007年7月—2007年8月美國友邦保險(xiǎn)廣州公司，暑期實(shí)習(xí)19.工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)19.工作經(jīng)驗(yàn)-1（修改后）2007年7月-2007年8月美國友邦保險(xiǎn)廣州公司，暑期實(shí)習(xí)此暑期實(shí)習(xí)生計(jì)劃在廣東省各大高校只招收20名學(xué)生，本校3名協(xié)助友誼營管處，對(duì)約1000名代理人進(jìn)行日常營銷只是，客戶理財(cái)技巧培訓(xùn)擔(dān)任友邦8月連續(xù)3場客戶聯(lián)誼會(huì)現(xiàn)場工作人員，當(dāng)日簽訂保費(fèi)均超過200w將所學(xué)金融知識(shí)運(yùn)用到理財(cái)知識(shí)培訓(xùn)中，對(duì)壽險(xiǎn)及理財(cái)市場有了更好的了解，鍛煉了保險(xiǎn)產(chǎn)品營銷技巧及制定個(gè)性理財(cái)方案的能力在20名實(shí)習(xí)學(xué)生中唯一獲得“優(yōu)秀兼職員工”榮譽(yù)20.工作經(jīng)驗(yàn)-1（修改后）2007年7月-2007年8月美國友工作經(jīng)驗(yàn)-2（修改后）2004年11月華夏大學(xué)愛心社副秘書長策劃義務(wù)獻(xiàn)血宣傳周活動(dòng)方案，制作宣傳材料，邀請(qǐng)杭州市獻(xiàn)血中心副主任到場演講；組織愛心社成員及校內(nèi)學(xué)生每周一次為余杭孤兒院殘障兒童講故事及進(jìn)行戶外活動(dòng)；因出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力獲得“最佳學(xué)生干部”獎(jiǎng)勵(lì)21.工作經(jīng)驗(yàn)-2（修改后）2004年11月華夏大學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)-3（修改后）2004年11月學(xué)生會(huì)文藝部干事策劃了“新生杯”歌唱比賽，負(fù)責(zé)選手選拔、節(jié)目編排。本人的組織與協(xié)調(diào)工作確保了整場比賽順利進(jìn)行。作為第一負(fù)責(zé)人策劃了“新生杯”歌唱比賽活動(dòng)，并在兩個(gè)方面突破了傳統(tǒng)的歌唱比賽形式：以“殘酷一?！狈绞剑趦蓚€(gè)小時(shí)內(nèi)從100名報(bào)名選手中選拔出20位決賽選手，大大提高了選拔效率。決賽設(shè)計(jì)為精彩的“必唱”和“搶唱”環(huán)節(jié)，使比賽現(xiàn)場異常熱烈。22.工作經(jīng)驗(yàn)-3（修改后）2004年11月學(xué)生會(huì)個(gè)人能力個(gè)人能力外語水平：

英語六級(jí)，聽說能力良好計(jì)算機(jī)水平：熟悉word，PowerPoint，Excel等辦公軟件業(yè)余愛好：

烹飪、朗誦等性格特點(diǎn)：

開朗淳樸、與人為善、正直誠實(shí)、責(zé)任感強(qiáng)、組織能力強(qiáng)、踏實(shí)刻苦23.個(gè)人能力個(gè)人能力23.個(gè)人能力（修改后）個(gè)人能力英語六級(jí)、可聽懂80%日常對(duì)話及50%西方電影；Word：打字速度100字/分鐘，熟練使用Word中80%的功能； Excel：熟練使用Excel中的函數(shù)，會(huì)利用Excel進(jìn)行各種計(jì)算； PowerPoint：擅長ppt動(dòng)畫制作，曾為老師制作課件。喜愛烹飪，愿意做美食給家人和朋友；

喜歡朗誦，曾擔(dān)任校廣播站廣播員。性格開朗淳樸，與人為善，在大學(xué)期間被推舉為“宿舍長”并連任兩年。24.個(gè)人能力（修改后）個(gè)人能力24.簡歷投遞-1Email發(fā)送簡歷推薦：將簡歷粘貼到正文里（很多公司拒絕附件。注意重新排版，自己檢驗(yàn)效果。）簡歷在附件中。美化你的郵件正文。Eg：

DearSirorMadam,您好！我應(yīng)聘的職位是：新東方聽力口語部教師。我叫楊平，男，28歲，英語專業(yè)8級(jí)，在“福德英語培訓(xùn)學(xué)?！敝髦v“美國口語”2年，去年被評(píng)為年度優(yōu)秀教師“。附件里是我的中英文簡歷，同時(shí)我把簡歷粘貼在屏幕上，以免附件萬一出現(xiàn)下載困難而耽誤您的時(shí)間。謝謝！很快就是五一勞動(dòng)節(jié)了，順祝您享受勞動(dòng)，天天快樂！

25.簡歷投遞-1Email發(fā)送簡歷25.簡歷投遞-2郵寄簡歷，成功率高于網(wǎng)投自己打印的簡歷設(shè)計(jì)精美，包括彩色簡歷和照片，更容易給HR留下好印象；信件沒有被遺失的可能，而email發(fā)來的簡歷可能被忽略或者下載困難。注意細(xì)節(jié)：在信封上注明“應(yīng)聘XX職位，謝謝！”26.簡歷投遞-2郵寄簡歷，成功率高于網(wǎng)投26.簡歷投遞-3上門親遞簡歷，成功率最高網(wǎng)投的簡歷可能未進(jìn)入HR視野；換位思考：如果你是HR，你是否重視和愿意幫助一位上門求職者？態(tài)度決定一切！27.簡歷投遞-3上門親遞簡歷，成功率最高態(tài)度決定一切！27.專題二面試禮儀28.專題二面試禮儀28.一、面試著裝

從心理學(xué)上講，在未與人溝通前留給人的第一印象是最初的20秒，而最初的20秒印象是由你的外在形象決定的?！斑m當(dāng)”的面試著裝——專業(yè)、舒適、干凈29.一、面試著裝從心理學(xué)上講，在未與人溝通前留給（一）紳士著裝西裝建議穿成套的西裝。黑色和藏青色最容易被接受，淺色盡量避免。西褲的長度以蓋住你的半個(gè)鞋跟為宜。如果西裝里穿襯衣，就不能穿毛衣，除非是休閑西裝。襯衫淺色的襯衫，白色或淡蘭色是首選。領(lǐng)帶顏色選黑、紫、藍(lán)、灰等冷色調(diào)，要與西裝和襯衫顏色相協(xié)調(diào)。不要用領(lǐng)帶夾。如果不習(xí)慣，也可以不系領(lǐng)帶。30.（一）紳士著裝西裝建議穿成套的西裝。黑色和藏青色最容易被鞋子黑色、皮鞋、矮跟。襪子應(yīng)和褲子或鞋子顏色差不多，絲襪。白色球襪絕對(duì)不行。包質(zhì)地好的皮包。沒畢業(yè)的學(xué)生可選擇黑色文件夾，當(dāng)然，你不能穿著西裝背著書包。配飾除了手表，不要露出任何其他的飾物，例如護(hù)身符、手鏈等。31.鞋子黑色、皮鞋、矮跟。襪子應(yīng)和褲子或鞋子顏色差不多，（二）淑女裝扮套裝上下協(xié)調(diào)就可以，如果成套，效果更好。顏色以冷色為主，白色套裝不適合應(yīng)聘。有領(lǐng)有袖是基本要求。下裝可以是褲子或裙子。如果是裙子必須穿長統(tǒng)絲襪。鞋子樸素的皮鞋是首選，低跟顯得更職業(yè)。顏色與套裝搭配。包與你的套裝搭配。黑色的皮鞋和皮包永遠(yuǎn)都不會(huì)錯(cuò)。配飾小小的胸針、顏色鮮艷而不夸張的絲巾都不錯(cuò)。簡單的耳釘、千萬不要亂戴戒指?；瘖y淡妝。如果你幾乎從來不化妝，建議：到美容店把眉毛修一修，買一支稍深于唇色的亞光唇膏，準(zhǔn)備一盒質(zhì)地比較好的粉餅。注意：當(dāng)眾化裝很不禮貌。32.（二）淑女裝扮套裝上下協(xié)調(diào)就可以，如果成套，效果更好。顏（三）細(xì)節(jié)致勝1.守時(shí)2.問候3.表情（微笑、眼神）4.就座5.交談6.聆聽7.握手8.坐姿9.名片10.喝水及吃食品33.（三）細(xì)節(jié)致勝1.守時(shí)6.聆聽33.（四）錯(cuò)誤舉止轉(zhuǎn)筆異聲晃腿陋習(xí)過于夸張?zhí)捉跽f得太多34.（四）錯(cuò)誤舉止轉(zhuǎn)筆34.專題三面試中語言溝通技巧35.專題三面試中語言溝通技巧35.聽用耳朵聽

用心聆聽用眼睛看36.聽用耳朵聽用心聆聽用眼睛看聽清楚了……看明白了……

然后你才可以說……37.聽清楚了……37.針對(duì)性強(qiáng)應(yīng)對(duì)性強(qiáng)慎提問題避開陷阱38.針對(duì)性強(qiáng)應(yīng)對(duì)性強(qiáng)慎提問題避開陷阱38.針對(duì)性強(qiáng)目的明確你應(yīng)聘的組織你應(yīng)聘的職位你的個(gè)性特長你的主考官39.針對(duì)性強(qiáng)目的你應(yīng)聘的組織你應(yīng)聘的職位你的個(gè)性特長你的主考官3可以從主考官的提問方式看出其水平和個(gè)性:按履歷表順序提問者——大多缺乏經(jīng)驗(yàn)或缺乏激情。面試過程平淡乏味，似乎成了履歷復(fù)述課。對(duì)此，只須按章回答即可。喜從工作經(jīng)驗(yàn)提問者——大多經(jīng)驗(yàn)較為豐富。他們認(rèn)為，面試應(yīng)有的放矢。因此，只要了解從履歷表中難以獲知的信息。似乎漫不經(jīng)心提問者——大多“老奸巨滑”。他們?yōu)椤疤住背銮舐氄叩恼鎸?shí)情況，往往從一些看似同面試主題不太有關(guān)或較為輕松的話題切入，如“昨天的球賽你看了嗎？”以打亂你原先準(zhǔn)備好的“套話”，然后一步一步按照其攻下的“路線”前進(jìn)。40.可以從主考官的提問方式看出其水平和個(gè)性:按履歷表順序提問者—喜歡標(biāo)新立異的提問者——大多數(shù)好賣弄學(xué)問。他們的興趣是把你逼入“死角”，因此會(huì)提出一些不著邊際的問題，以次難倒求職者。對(duì)此，你最好盡快“認(rèn)輸”，否則，會(huì)遇到更大的難題。喜歡大談本單位者——最容易對(duì)付。他們對(duì)本單位有濃厚的“敝帚自珍”感，總想讓求職者了解自己的成功之處，因此，總是在“推銷”自己的單位。對(duì)此，你只要多吹捧，大多能成功。41.喜歡標(biāo)新立異的提問者——大多數(shù)好賣弄學(xué)問。他們的興趣是把你逼應(yīng)對(duì)自然清晰明白音量適中語調(diào)得體語速適宜不用方言口頭語42.應(yīng)對(duì)自然清晰明白音量適中語調(diào)得體語速適宜不用方言口頭語避開陷阱激將式挑斗式誘導(dǎo)式引君入甕式43.避開陷阱激將式挑斗式誘導(dǎo)式引君入甕式43.激將式

這是面試官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法。采用這種手法的面試官，往往提問之前就用懷疑、敏銳、咄咄逼人的眼神逼視對(duì)方，先令對(duì)方心理防線步步潰退，然后猝不及防地用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問激怒對(duì)方。1.“你的經(jīng)歷太單純，而我們需要社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。”——“我確信如果有緣加盟貴公司，我將很快成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷?！?.“你的性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。”——“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)；另外我善于傾聽，因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多多地留給別人?！?.“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校?！啊甭犝f比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)?！?4.激將式這是面試官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手誘導(dǎo)式

面試官往往設(shè)定一個(gè)特定的背景條件，誘導(dǎo)對(duì)方做出錯(cuò)誤的回答。你的回答就需要用模糊語言來表示。如：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？”如果你的回答是“YES”，那么說明你也許正腳踏兩只船，“人在曹營心在漢”。如果你回答“NO”，又會(huì)說明你缺少自信，或者你的能力有問題。對(duì)這類問題可以先用“不可一概而論”作為開頭，然后回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機(jī)遇也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業(yè)，我想，珍惜已有的最為重要?！卑岩粋€(gè)“模糊”的答案還給了面試官，故意說出相反的答案。若你一味討好，順著面試官的錯(cuò)誤答案往上爬，面試的結(jié)論一定是：此人無主見，缺乏創(chuàng)新精神。45.誘導(dǎo)式面試官往往設(shè)定一個(gè)特定的背景條件，誘導(dǎo)挑斗式

這類提問的特點(diǎn)，從求職者最薄弱的地方入手。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，面試官會(huì)問：“你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)比較欠缺，你怎么看？”對(duì)于女大學(xué)生，面試官也許會(huì)問：“女性常常會(huì)對(duì)自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經(jīng)掉下陷阱，因而對(duì)方希望聽到的是你對(duì)這個(gè)問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。對(duì)于這樣的問題，你可以用“這樣的說法未必全對(duì)”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定道理，但我恐怕不能完全接受”為開場白，然后婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的不同意見。46.挑斗式這類提問的特點(diǎn)，從求職者最薄弱的地方入引君入甕式

比如，你前去應(yīng)聘的職位是一家公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，面試官也許會(huì)突然問你：“作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求你一年內(nèi)逃稅100萬元，那你會(huì)怎么做？”如果你當(dāng)場思考逃稅計(jì)謀，或文思泉涌立即列出大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進(jìn)了陷阱。因?yàn)樘岢鲞@個(gè)問題的面試官，正是以此來測試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。要記住，遵紀(jì)守法是員工行為最基本要求。比如，你正要從一家公司跳槽去另一家公司，面試官問你：“你們老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽？”也許他的猜測正是你要跳槽的原因，即使這樣，你也切記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順著桿子往上走，如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你一定完了。47.引君入甕式比如，你前去應(yīng)聘的職位是一家公司的慎提問題提問應(yīng)以對(duì)方為中心不提含糊不清、有歧義、使自己陷入不利局面的問題最好采用開放式提問不提難倒考官或考官不愿、不能回答的問題48.慎提問題提問應(yīng)以對(duì)方為中心不提含糊不清、有歧義、使自己陷入不專題四大學(xué)生面試中常見問題49.專題四大學(xué)生面試中常見問題49.一、你認(rèn)為自己有什么缺點(diǎn)？1.我相信“金無足赤，人無完人”。我當(dāng)然也不例外。比如，我不善于表達(dá)，我性格比較遷就，有時(shí)我脾氣比較急噪等等。2.我是一個(gè)完美主義者。50.一、你認(rèn)為自己有什么缺點(diǎn)？1.我相信“金無足赤，人無完人”。答案1.也許你這樣說是為了表白你有足夠的自知之明，敢于剖析自我，但是這種”你看我并不完美”的姿態(tài)，只會(huì)讓人認(rèn)定你是個(gè)有待完善的人。不要期望別人會(huì)認(rèn)為“瑕不掩瑜”，你的缺點(diǎn)暴露得越多，對(duì)方就越有可能懷疑你駕馭工作和處理人際關(guān)系的能力。而且，一旦你所說的“缺點(diǎn)”恰恰是對(duì)方最深惡痛絕的，那你也就沒有任何嶄露頭角的可能。2.你的回答既是一個(gè)正面的回答，同時(shí)也是一個(gè)可以提高工作表現(xiàn)的“缺點(diǎn)”。不做正面交鋒，迂回地表達(dá)你會(huì)盡可能彌補(bǔ)自己的不足，這樣表達(dá)會(huì)讓對(duì)方因你對(duì)自身缺點(diǎn)有清醒認(rèn)識(shí)而容納你。比起那些能認(rèn)識(shí)自身的缺點(diǎn)，而又總以“人無完人”來開脫自己的人來說，對(duì)“完美”的追求能讓雇傭單位感覺一份你對(duì)自身的“苛刻”。對(duì)一個(gè)能嚴(yán)格要求自己的人，還有什么不放心的？51.答案1.也許你這樣說是為了表白你有足夠的自知之明，敢二、你的暑期工作是怎樣找到的？1.工作是親戚朋友介紹的，只是一份小工而已。2.這份工作是我自己去招聘會(huì)找到的，我的努力工作，令老板很滿意。3.我沒有做過暑期工。52.二、你的暑期工作是怎樣找到的？1.工作是親戚朋友介紹的，只是答案1.這樣的回答不好。無論工作時(shí)間長短，工作的重要與否，都是一個(gè)學(xué)生跨入社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)歷，你這樣輕視它，會(huì)讓招聘單位覺得你是個(gè)沒有責(zé)任感的人。2.這是一個(gè)很好的回答。幾乎所有的用人單位都認(rèn)為，有過工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會(huì)更好地安排時(shí)間，更務(wù)實(shí)，而且更成熟，暑期工作多么微不足道，都要將其視為一段在企業(yè)的工作經(jīng)歷。這種尊重工作的態(tài)度會(huì)令許多招聘單位對(duì)你刮目相看，從而增加你應(yīng)聘成功的機(jī)率。3.這樣回答不太好。雖然你是實(shí)事求是，但是，對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，招聘單位是不愿雇傭的。沒有工作經(jīng)驗(yàn)，就缺乏與人溝通的技能，社會(huì)與學(xué)校畢竟是不一樣的。53.答案1.這樣的回答不好。無論工作時(shí)間長短，工作的重要三、你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)？1.未來的事業(yè)我現(xiàn)在還沒有打算。2.我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大挑戰(zhàn)以及機(jī)會(huì)之所在。到那時(shí)，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該清晰地顯露出來。3.用不了幾年，我就會(huì)做到管理階層的位置。54.三、你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)？1.未來的事業(yè)我現(xiàn)在還沒有打算答案1.這樣的回答不好。對(duì)自己未來沒有計(jì)劃，說明你沒有自己的目標(biāo)，連目標(biāo)都沒有，你又怎么會(huì)努力工作呢。這句話會(huì)給招聘者留下很不好的印象。2.這樣的回答是精彩的。既不給人以浮夸的印象，又讓對(duì)方覺得你是一個(gè)腳踏實(shí)地的人。類似這樣的回答會(huì)使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的同齡人。3.這樣的回答對(duì)于一個(gè)畢業(yè)生來說，不但不能表明你的雄心壯志，反而給人一種自夸自大的感覺。管理階層的定義是什么，也許你自己都不清楚。所以，還是應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向。55.答案1.這樣的回答不好。對(duì)自己未來沒有計(jì)劃，說明你沒四、你是否愿意從最低層做起？1.我是本科畢業(yè)的，如果你想讓我下車間，我肯定不去。2.我并不認(rèn)為基層工作是低人一等的工作，如果公司有意讓我去基層鍛煉，我是不會(huì)拒絕的。56.四、你是否愿意從最低層做起？1.我是本科畢業(yè)的，如果你想讓我答案1.你的回答是很堅(jiān)定的，但是這樣的回答對(duì)于一個(gè)畢業(yè)生來說是不好的。你缺少工作經(jīng)驗(yàn)，基層工作往往是最鍛煉人的地方。你的做法會(huì)讓招聘者認(rèn)為你不能吃苦，當(dāng)然，也不會(huì)將重要的工作交給你做。這樣的回答注定你的面試會(huì)失敗。2.你的回答表明了你對(duì)工作的態(tài)度，工作是不分貴賤的。對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生來說，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，對(duì)于今后的工作發(fā)展也是很有幫助的。如果能力，是不會(huì)被埋沒的。57.答案1.你的回答是很堅(jiān)定的，但是這樣的回答對(duì)于一個(gè)畢五、你想要一份長期的工作還是臨時(shí)的工作？1.我想找一份長期工作，我想在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展自己的事業(yè)，找機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士學(xué)習(xí)。2.如果這份工作適合我，我會(huì)長期干下去。3.我剛剛畢業(yè)，說實(shí)話，找這份工作只不過為了增加我的工作經(jīng)驗(yàn)。58.五、你想要一份長期的工作還是臨時(shí)的工作？1.我想找一份長期工答案1.這個(gè)回答很好，對(duì)工作踏實(shí)努力的人是每個(gè)招聘單位都渴求的，你的回答正中下懷。既表明了你的謙虛謹(jǐn)慎，又表明你堅(jiān)定的職業(yè)目標(biāo)。2.這樣的回答會(huì)讓對(duì)方覺得你對(duì)自己缺乏自信，不應(yīng)該讓工作去適應(yīng)你。你的這種想法，給人一種缺乏進(jìn)取心的感覺，對(duì)你的成功應(yīng)聘是不利的。3.這樣的回答很不好。你只是拿這份工作當(dāng)試驗(yàn)品，并不打算去好好做，這樣的人，沒有哪家公司會(huì)要的。對(duì)于剛踏入社會(huì)的畢業(yè)生來說，每份工作你都會(huì)學(xué)到許多知識(shí)，即使你有這種想法，也不要直截了當(dāng)?shù)貙?duì)招聘者說。59.答案1.這個(gè)回答很好，對(duì)工作踏實(shí)努力的人是每個(gè)招聘單六、你對(duì)我們公司了解多少？1.我對(duì)這家公司完全不了解。2.我知道這是一家做計(jì)算機(jī)技術(shù)開發(fā)的公司，1995年成立，目前已有100多人的規(guī)模，公司業(yè)務(wù)主要以研究開發(fā)為主。但我對(duì)公司的管理層構(gòu)架和公司理念還不十分清楚，希望你能給我簡單介紹一下。60.六、你對(duì)我們公司了解多少？1.我對(duì)這家公司完全不了解。60.答案1.這是公司想測試應(yīng)征者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，你這樣的回答，給對(duì)方以盲目的感覺，打無準(zhǔn)備之仗終究會(huì)輸?shù)摹?.你的回答會(huì)令招聘者很滿意，說明你重視這次招聘，重視這家公司，并愿意投身其中。這個(gè)回答的切入口很好，引導(dǎo)你與面試官討論，讓他告訴你更多。同時(shí)，也體現(xiàn)你的主動(dòng)性。61.答案1.這是公司想測試應(yīng)征者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作七、你對(duì)我們的公司哪類職位感興趣？1.我對(duì)這些初級(jí)崗位感興趣，可以從中學(xué)到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展機(jī)會(huì)，當(dāng)我證實(shí)了自己的實(shí)力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理發(fā)現(xiàn)發(fā)展。2.我想做主管，我也有這個(gè)能力。3.我也不知道，你們覺得我適合做什么工作就交給我做好了。62.七、你對(duì)我們的公司哪類職位感興趣？1.我對(duì)這些初級(jí)崗位感興趣答案1.這是一個(gè)很好的回答。既說明了自己剛畢業(yè)，適合從初級(jí)崗位做起，又表明自己的信心和實(shí)力，你的目標(biāo)明確，給招聘者一種穩(wěn)重、自信的感覺。2.這個(gè)回答不好。能力不是靠你說出來的，對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)將主管的位子交給沒有經(jīng)驗(yàn)的人來做的，這種說法也給人一種好高婺遠(yuǎn)的感覺。3.這樣的回答不好。你連自己想什么都不清楚，還怎么談發(fā)展，沒有人愿意雇傭象你這樣的人的。不論職位高低，首先，你要有自己的目標(biāo)才行。63.答案1.這是一個(gè)很好的回答。既說明了自己剛畢業(yè)，適合八、你怎么在壓力下工作？1.我會(huì)在壓力下更上一層樓。我想壓力使我更能發(fā)揮自己的特長。2.我在壓力下工作得很好，雖然我經(jīng)常避免超負(fù)荷工作。3.壓力使我有緊迫感。64.八、你怎么在壓力下工作？1.我會(huì)在壓力下更上一層樓。我想壓力答案1.這不是最好的回答。這個(gè)回答聽起來好象你是那種需要給你一個(gè)期限，催你你才能完工的人，對(duì)雇主來說并沒有什么說服力。2.這是最好的回答。這樣的回答使你顯得很中立。聽起來不給人感覺壓力是唯一能使你工作的原因，不顯得那么被動(dòng)。3.這個(gè)回答稍好一些。這在當(dāng)今的充滿競爭力的、節(jié)奏快的職場中不使你顯得遜色。65.答案1.這不是最好的回答。這個(gè)回答聽起來好象你是那種九、你希望獲得多少薪金？1.我認(rèn)為以我的學(xué)歷和能力，應(yīng)當(dāng)拿某某薪金。2.你們有否為這個(gè)職位設(shè)定一個(gè)薪金范圍呢？66.九、你希望獲得多少