醫(yī)院聘用協(xié)議書

醫(yī)院聘用協(xié)議本協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）是由以下雙方（以下簡稱“雇主”和“雇員”）在遵守法律的前提下，根據(jù)雙方自愿平等的原則達(dá)成的。雙方同意按照本協(xié)議的規(guī)定進(jìn)行合作，以共同推動醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展。一、雇用期限雇用期限自本協(xié)議簽署之日起生效，至雇用結(jié)束。雇用期限約定為半年，如雇員工作表現(xiàn)達(dá)到雇主的要求，可續(xù)簽半年或協(xié)商另行調(diào)整。二、工作內(nèi)容雇員應(yīng)按照雇主的要求，從事醫(yī)院相關(guān)工作，包括但不限于：醫(yī)療技術(shù)、護(hù)理、管理等。具體工作內(nèi)容以醫(yī)院管理部門下發(fā)的工作任務(wù)為準(zhǔn)。雇員應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得私自泄露、傳播與工作相關(guān)的信息。如雇員有違反本協(xié)議，雇主有權(quán)對其進(jìn)行批評、警告和紀(jì)律處分，并有權(quán)終止本協(xié)議。三、工作時間工作時間為每周40小時，雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時上下班。如工作時間發(fā)生變動，雇主應(yīng)提前三個工作日通知雇員。如雇員需要因特殊情況（如疾病、家庭原因等）請假，應(yīng)提前24小時向雇主報備；如情況特殊，應(yīng)及時告知雇主。四、勞動報酬雇員的基本工資為月工資總額的80%。雇員在工作中表現(xiàn)突出，經(jīng)雇主評定為優(yōu)秀員工，可獲得年終獎金以及相應(yīng)的薪資調(diào)整。技能優(yōu)秀員工，經(jīng)雇主優(yōu)先評定，可享受全年績效獎金。五、保險及福利雇主應(yīng)為雇員購買勞動保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等保障工作及個人的保險。雇員在入職時領(lǐng)取個人保險卡，如有意外事故，在隨身攜帶保險卡的情況下可享受相應(yīng)保障。雇員可享受法定節(jié)假日及帶薪年假。六、知識產(chǎn)權(quán)雇員在工作中創(chuàng)造并獲得的相關(guān)技術(shù)、產(chǎn)品、商業(yè)機密、專利、商標(biāo)等知識產(chǎn)權(quán)，均歸雇主所有。雇員不得將以上知識產(chǎn)權(quán)用于任何與雇主無關(guān)的項目或單位。七、保密義務(wù)雇員應(yīng)保守雇主的商業(yè)機密，不得擅自將涉及雇主的內(nèi)部事務(wù)、商業(yè)機密、產(chǎn)品通信等業(yè)務(wù)文件泄漏、散播、披露給他人。如泄漏商業(yè)機密，將簽署雙方協(xié)議處理，如嚴(yán)重影響公司及客戶利益，將追究其法律責(zé)任。八、解除及終止雇主有權(quán)在下列情況下隨時解除本協(xié)議：（1）雇員有重大違法行為；（2）雇員嚴(yán)重違反公司紀(jì)律；（3）雇員以欺詐手段招安聘用；（4）雇員工作能力顯著下降，連續(xù)三個月未能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)；（5）雇員在工作崗位上發(fā)生重大失信行為、選擇挑釁事件、組織性違法活動和嚴(yán)重過失事件；（6）雇員在合同期內(nèi)連續(xù)請假，或無故缺勤超過15天；（7）患有影響擔(dān)任工作的疾病或情況。雇主有權(quán)根據(jù)工作需要和雇員的工作表現(xiàn)情況，隨時終止本協(xié)議。解除及終止協(xié)議，應(yīng)當(dāng)給予另一方提前通知，并要求簽訂以下相關(guān)文件：同當(dāng)事人簽訂的《解除勞動合同協(xié)議》。九、協(xié)議變更本協(xié)議雙方可協(xié)商修改協(xié)議內(nèi)容，并經(jīng)過雙方簽字蓋章后生效。修改協(xié)議的事宜包括協(xié)議的期限、工作內(nèi)容、工作時間、工資及福利、保密信條等。協(xié)議的修改應(yīng)代表遵守法律條款。十、法律適用、爭議解決和生效本協(xié)議經(jīng)過雙方約定及簽署，具有法律效力。本協(xié)議的解釋、履行和爭議解決均適用中國法律，并在合同簽署地有管轄權(quán)的人民法院解決。本協(xié)議經(jīng)過簽署，即