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PAGEPAGE1聘用勞動合同書新整理版一、合同雙方本聘用勞動合同書（以下簡稱“本合同”）由以下雙方：甲方：[公司名稱]（以下簡稱“雇主”）乙方：[個人姓名/公司名稱]（以下簡稱“雇員”）二、聘用內容聘用職務：[職務名稱]聘用時間：[年/月/日]起至[年/月/日]止，共[天/月/年]工作地點：[工作地點]工作內容：[工作內容]工作時間：[每周工作時間]試用期：[試用期時間]三、勞動報酬雇員的基本工資為：[基本工資金額]獎金：[獎金金額及發(fā)放條件]福利：[福利待遇]工資調整：[工資調整規(guī)定]四、勞動保護雇主應當為雇員提供保障安全和健康的工作環(huán)境，并保證雇員的人身和財產安全。雇主應當嚴格遵守國家和地方有關勞動安全、勞動衛(wèi)生的法律法規(guī)，落實勞動防護措施。雇員應當遵守有關勞動安全、勞動衛(wèi)生的法律法規(guī)，按照要求佩戴個人防護用品。五、勞動紀律雇員應當遵守公司的勞動紀律和規(guī)章制度。雇員不得違規(guī)離職、私自接收、私占公司財物、私自雇用外來勞動力等行為。雇員離職前應當提前[離職前提前通知天/無需提前通知]通知雇主，并于離職前完成崗位工作交接。六、服務期限服務期限：[服務期限]。在服務期限內，雇員不得提前離職，如有必要，應當與雇主協商解決。如果雇主要求終止本合同，應當提前[通知天數/支付違約金]進行處理。七、違約責任在合同有效期內，如果雇員違反勞動紀律或具有其他不誠信的行為，雇主有權終止合同。本合同一經簽字蓋章，對甲乙雙方均具有法律約束力，違反者應承擔相應的法律責任。八、合同解釋權本合同簽署后，如果存在未盡事宜，由雙方協商處理。本合同的最終解釋權歸雇主所有。九、爭議處理如雙方就本合同的履行發(fā)生爭議，應當協商解決。如協商不成，任何一方均有權向所在地人民法院提起訴訟或仲裁。十、附則本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同自簽字蓋章之日起生效。甲方：[公司名稱]簽字：___________________日期：____年__月__日乙方：[個人姓名

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