職工信箱 第23期

精品文檔-下載后可編輯職工信箱第23期1下崗打工發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么處理

問：河北劉嵐

――我在單位下崗期間到另一家公司打工，經(jīng)常加班工作，但他們沒按規(guī)定支付我加班費(fèi)。請(qǐng)問，我要向法院的話是按勞動(dòng)爭議還是按勞務(wù)爭議處理？

適用文件：最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

法釋〔2022〕12號(hào)

答：

“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”

“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！?/p>

2哪些情形屬于改變具體行政行為

問：陜西石秦林

――我親屬是一起行政訴訟案件的原告，聽說在訴訟過程中，被告人可以變更原來的具體行政行為，請(qǐng)問哪些情形屬于改變具體行政行為啊？

適用文件：《最高人民法院關(guān)于行政訴訟撤訴若干問題的規(guī)定》

法釋〔2022〕2號(hào)

答：

改變被訴具體行政行為所認(rèn)定的主要事實(shí)和證據(jù)；改變被訴具體行政行為所適用的規(guī)范依據(jù)且對(duì)定性產(chǎn)生影響；撤銷、部分撤銷或者變更被訴具體行政行為處理結(jié)果。有以上三種情形之一，即屬于行政訴訟法第五十一條規(guī)定的“被告改變其所作的具體行政行為”：

有下列情形之一的，可以視為“被告改變其所作的具體行政行為”：根據(jù)原告的請(qǐng)求依法履行法定職責(zé)；采取相應(yīng)的補(bǔ)救、補(bǔ)償?shù)却胧?；在行政裁決案件中，書面認(rèn)可原告與第三人達(dá)成的和解。

3安排殘疾人就業(yè)能享受稅收優(yōu)惠碼

問：河南馬程

――我們單位安排了幾名殘疾人就業(yè)，聽說可以享受稅收優(yōu)惠政策。請(qǐng)問，享受優(yōu)惠政策的單位還需要具備什么條件嗎？

適用文件：《關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》

財(cái)稅[2022]92號(hào)

答：

“安置殘疾人就業(yè)的單位同時(shí)符合以下條件并經(jīng)過有關(guān)部門的認(rèn)定后，均可申請(qǐng)享受稅收優(yōu)惠政策：

（一）依法與安置的每位殘疾人簽訂了一年以上（含一年）的勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議，并且安置的每位殘疾人在單位實(shí)際上崗工作。

（二）月平均實(shí)際安置的殘疾人占單位在職職工總數(shù)的比例應(yīng)高于25%（含25%），并且實(shí)際安置的殘疾人人數(shù)多于10人（含10人）。