招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明范本（3篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)招聘經(jīng)理崗?位的基本職?責(zé)說(shuō)明范本?職責(zé)：?1、按公司?業(yè)務(wù)指標(biāo)完?成量化的工?作要求，并?能獨(dú)立處理?和解決所負(fù)?責(zé)的任務(wù);?2、了解?掌握各部門?的用人需求?;3、實(shí)?施招聘工作?，發(fā)布招聘?廣告、進(jìn)行?簡(jiǎn)歷篩選、?評(píng)估候選人?并進(jìn)行初步?面試;4?、管理、開(kāi)?發(fā)招聘渠道?，維護(hù)人才?儲(chǔ)備庫(kù);?5、負(fù)責(zé)招?聘模塊的團(tuán)?隊(duì)管理工作?;6、完?成安排的其?他人事相關(guān)?工作。崗?位要求：?1、人力資?源、心理學(xué)?或管理類相?關(guān)專業(yè)本科?以上學(xué)歷;?2、__?__年以上?工作經(jīng)驗(yàn)，?熟悉國(guó)家相?關(guān)法律法規(guī)?;3、_?___年以?上人力資源?招聘的實(shí)務(wù)?操作經(jīng)驗(yàn);?4、有創(chuàng)?新意識(shí)、有?耐心、積極?主動(dòng)，為人?正直，忠誠(chéng)?守信，工作?嚴(yán)謹(jǐn)，具有?很好的語(yǔ)言?文字表達(dá)能?力;5、?熟練使用辦?公軟件，具?備基本的網(wǎng)?絡(luò)知識(shí)。?招聘經(jīng)理崗?位的基本職?責(zé)說(shuō)明范本?（二）1?、全面負(fù)責(zé)?公司的人才?招聘。2?、根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求，?協(xié)助上級(jí)確?定招聘目標(biāo)?，匯總崗位?需求數(shù)目和?人員需求數(shù)?目，制定并?執(zhí)行招聘計(jì)?劃;3、?調(diào)查公司所?需人才的外?部人力資源?存量與分布?狀況，并進(jìn)?行有效分析?，對(duì)招聘渠?道實(shí)施規(guī)劃?、開(kāi)發(fā)、維?護(hù)、拓展，?保證人才信?息量大、層?次豐富、質(zhì)?量高，確保?招聘渠道能?有效滿足公?司的用人需?求;4、?總結(jié)招聘工?作中存在的?問(wèn)題，提出?優(yōu)化招聘制?度和流程的?合理化建議?，完成招聘?分析報(bào)告;?與其他招聘?人員進(jìn)行招?聘流程、招?聘方法與技?巧的溝通和?交流，提高?招聘活動(dòng)效?率;5、?協(xié)調(diào)組織面?試流程;?6、定期對(duì)?招聘情況進(jìn)?行分析;?7、跟蹤和?搜集同行業(yè)?人才動(dòng)態(tài)，?吸引優(yōu)秀人?才加盟公司?;8、招?聘費(fèi)用的申?請(qǐng)、控制和?報(bào)銷;招?聘經(jīng)理崗位?的基本職責(zé)?說(shuō)明范本（?三）職責(zé)?：1、依?據(jù)公司戰(zhàn)略?，分析組織?需求和供給?，制定招聘?計(jì)劃，為業(yè)?務(wù)發(fā)展提供?高品質(zhì)人才?供給;2?、建立內(nèi)外?部招聘渠道?，統(tǒng)籌運(yùn)用?好組織內(nèi)外?部人力資源?，實(shí)現(xiàn)組織?人員的高績(jī)?效配置和合?理流動(dòng);?3、開(kāi)發(fā)和?推廣人才甄?選技術(shù)，保?障人員甄選?和配置的準(zhǔn)?確性;4?、實(shí)施招聘?，進(jìn)行組織?內(nèi)外的人才?儲(chǔ)備，為各?業(yè)務(wù)部門業(yè)?務(wù)的開(kāi)展，?提供高效的?人員配置;?5、招聘?制度和流程?的梳理和優(yōu)?化;__?__人力資?源其他相關(guān)?工作。崗?位要求：?1、大專及?以上學(xué)歷，?人力資源管?理等相關(guān)類?專業(yè);2?、____?年以上相關(guān)?行業(yè)招聘相?關(guān)工作