2023年人力資源工作計劃標準范本（2篇）

第7頁共7頁2023年?人力資源工?作計劃標準?范本一、?人員調(diào)配管?理本年度重?點做好新興?工業(yè)園投運?期間的人員?調(diào)配工作。?1、根據(jù)?公司新的體?制設(shè)置及人?員定編，抽?調(diào)部分優(yōu)秀?管理人員及?生產(chǎn)骨干到?工業(yè)園工作?，使技改項?目投運后，?能夠正常的?安全經(jīng)濟運?行。2、?根據(jù)公司各?部門、單位?人員崗位定?編、缺編情?況，隨時作?好調(diào)配工作?。及時、準?確下達人事?調(diào)令和人事?指令，力爭?使人力資源?達到最佳合?理配置。?二、勞動合?同管理做好?勞動合同的?簽訂、解除?及勞動合同?檔案管理等?工作。本年?度重點做好?____年?____月?____日?____人?勞動合同到?期員工的續(xù)?訂工作。針?對本次續(xù)簽?工作，在今?年勞動合同?管理工作的?基礎(chǔ)上，需?進一步運作?新的管理辦?法，對生產(chǎn)?工人及其他?工作人員擬?采用中期（?____年?）、短期（?____年?）合同，對?部分人員采?取不再續(xù)簽?合同的管理?辦法。三?、人事考核?評價為進一?步加強對員?工在一定時?期內(nèi)工作能?力等方面的?評價，正確?把握每位員?工的工作狀?況，建立公?司正常、合?理的人事考?核評價制度?，從而為員?工的獎懲、?晉升、調(diào)整?等提供客觀?依據(jù)。根據(jù)?公司目前生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?，制定人事?評價制度，?進行人事考?核評價。對?不合格人員?實行在崗試?用、待崗培?訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，?以保證員工?隊伍的高效?率、高素質(zhì)?。四、獎?懲管理結(jié)合?公司實際，?對在生產(chǎn)、?科研、勞動?、經(jīng)營管理?等方面，成?績突出、貢?獻較大的，?分別給予獎?勵。對有違?反勞動紀律?，經(jīng)常遲到?、早退，曠?工;完不成?生產(chǎn)任務(wù)或?工作任務(wù)的?;不服從工?作分配和調(diào)?動、指揮，?或者無理取?鬧，聚眾，?打架斗毆影?響生產(chǎn)秩序?、工作秩序?和社會秩序?等情況的員?工，分別給?予行政處分?或經(jīng)濟處罰?。五、人?才儲備工作?根據(jù)公司現(xiàn)?狀，結(jié)合先?進企業(yè)的管?理經(jīng)驗，參?加全國性或?區(qū)域性的大?型人才交流?洽談會，直?接引進高層?次、高學(xué)歷?人才獲得技?術(shù)過硬、品?德優(yōu)秀的人?才隊伍。擬?在____?年招聘應(yīng)屆?大學(xué)本科生?____名?左右，專業(yè)?主要有：熱?能與動力專?業(yè)____?人，電氣專?業(yè)____?人，化學(xué)專?業(yè)____?人。六、?員工職稱評?定、職業(yè)資?格證年審工?作：隨著對?人才資源的?進一步重視?，職稱評定?等項工作已?得到社會的?普遍承認與?重視。1?、做好__?__年度公?司員工申報?職稱工作的?辦理，重點?做好申報初?級及中級職?稱人員的手?續(xù)辦理。?2、做好公?司員工職業(yè)?資格證書的?年審與辦理?工作。按照?勞動部門要?求，做好職?業(yè)資格證書?年審工作，?同時根據(jù)實?際適時做好?職業(yè)資格證?的申報及辦?理。七、?其他人事管?理工作：?1、做好員?工季度勞保?及勞動用品?發(fā)放及管理?工作，及時?做好員工勞?保用品的補?充及相關(guān)制?度修訂工作?。2、做?好員工人事?檔案材料的?收集、整理?建檔工作，?保證檔案的?完整性、齊?全性、保密?性;3、?嚴格按照公?司規(guī)章制度?，認真辦理?員工的辭職?、辭退、除?名、開除退?廠手續(xù)。嚴?格退職手續(xù)?的辦理，做?好退職員工?錢、財、物?的交接監(jiān)督?，不留后遺?癥。20?23年人力?資源工作計?劃標準范本?（二）_?___年，?是人力資源?部收獲的一?年。是人力?資源管理從?事務(wù)性管理?邁向現(xiàn)代人?力資源管理?真正轉(zhuǎn)型的?一年。我部?在集團公司?領(lǐng)導(dǎo)的正確?領(lǐng)導(dǎo)下、在?開發(fā)區(qū)相關(guān)?部門的正確?指導(dǎo)下、在?公司各部門?的大力支持?下、在部門?全體工作人?員的共同努?力下，緊緊?圍繞集團公?司的發(fā)展目?標及“團結(jié)?、務(wù)實、開?拓、創(chuàng)新的?企業(yè)精神，?勤奮學(xué)習(xí)，?積極工作，?同心協(xié)力，?較好地完成?了上級和公?司領(lǐng)導(dǎo)交給?的各項工作?任務(wù)?，F(xiàn)將?____年?工作總結(jié)：?一、開展?全員培訓(xùn)，?提升員工素?質(zhì)現(xiàn)代人?力資源管理?是幫助公司?面對不斷的?變化提升員?工素質(zhì)和技?能，完成公?司戰(zhàn)略發(fā)展?目標。這就?需要創(chuàng)造一?個公司文化?網(wǎng)，讓所有?的員工都了?解，因此人?力資源部在?制度完善上?加大了力度?，重新修訂?完善了《勞?動人事管理?規(guī)定》、下?發(fā)了員工手?冊，并根據(jù)?員工需求詳?細制定了全?員培訓(xùn)計劃?并組織實施?。這次培訓(xùn)?歷時一個月?，參加培訓(xùn)?人數(shù)40某?某某某人，?人均參加軍?訓(xùn)____?學(xué)時、接受?理論知識授?課____?學(xué)時、參觀?考察___?_學(xué)時。參?訓(xùn)人員均寫?出1000?字左右的培?訓(xùn)心得，紛?紛表示將培?訓(xùn)中所學(xué)的?知識、理念?、價值觀變?成自己的工?作熱情和優(yōu)?質(zhì)服務(wù)，去?支持公司，?積極主動地?去工作。通?過某某節(jié)的?檢驗，員工?的綜合素質(zhì)?和整體服務(wù)?意識均有很?大提高，此?次全員培訓(xùn)?收到了良好?的效果。?二、積極學(xué)?習(xí)、開拓創(chuàng)?新在人力?資源管理與?開發(fā)方面，?我部為進一?步做好人力?資源管理基?礎(chǔ)工作，在?加強定崗定?員、人力資?源培訓(xùn)與開?發(fā)、人力資?源管理信息?化和人力資?源管理制度?建設(shè)有效結(jié)?合的同時，?不斷開拓人?力資源管理?人員視野，?把握人力資?源動態(tài)，吸?收外部先進?的人力資源?管理思想和?理念，進行?人力資源管?理改革與創(chuàng)?新。形成了?人力資源管?理人員月例?會制度，在?人力資源管?理人員中間?倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)?、積累、總?結(jié)、提高;?“專業(yè)勤奮?;“82的?工作、學(xué)習(xí)?理念。在思?想上，我部?各位同志都?充分認識到?了學(xué)習(xí)型企?業(yè)的深刻含?義，積極學(xué)?習(xí)了“__?__，積極?參加了市、?區(qū)相關(guān)部門?組織的各種?培訓(xùn)活動，?在充實頭腦?的同時。也?為今后各種?工作的順利?開展奠定了?基礎(chǔ)。三?、人力資源?的管理和調(diào)?配今年，?為了實現(xiàn)公?司利益的化?，針對我們?旅某業(yè)在不?同的季節(jié)、?不同的崗位?有不同的人?力需求情況?，我部及時?、合理調(diào)配?工作人員，?保證了各崗?位工作的有?序運行。?一是年初，?我部門及時?地完成了集?團公司安置?彭樓子及石?臺子子女就?業(yè)的收尾工?作。并與所?安置的12?某某某某彭?樓子及石臺?子子女并簽?訂了勞動合?同;二是?根據(jù)開發(fā)區(qū)?人事局的要?求，為30?某某某某更?換了技術(shù)等?級證書，并?著手為符合?條件的某某?某某職工晉?升初級職稱?;三是集?團公司自_?___年轉(zhuǎn)?制后至__?__年__?__月末，?對已達到退?休年齡的職?工一直未辦?理退休手續(xù)?，致使2某?某某某職工?未按時辦理?退休手續(xù)，?導(dǎo)致本應(yīng)由?保險公司支?付的退休金?一直由企業(yè)?自付。經(jīng)我?部工作人員?多方位的協(xié)?調(diào)溝通逐一?的理順了與?市（區(qū)）勞?動局、市（?區(qū)）保險公?司的工作關(guān)?系，而且極?力挽回了本?應(yīng)由保險公?司支付確因?延誤或停辦?造成的由企?業(yè)負擔(dān)的養(yǎng)?老金1某某?某某余元;?四是為適?應(yīng)公司發(fā)展?的需要，公?司領(lǐng)導(dǎo)班子?做出決定，?面向社會招?聘一部分專?業(yè)管理人才?和專業(yè)技術(shù)?人才，我部?門立即著手?通過知名招?聘平臺-智?聯(lián)招聘發(fā)布?招聘信息，?在兩周的時?間里，共有?____某?某人通過電?話、ema?il以及親?自登門報名?。我部門對?這些人員通?過筆試、面?試、體檢等?方式逐一篩?選，共有3?某某某某被?我公司錄用?。此次公開?招聘也是集?團公司成立?以來的第一?次，為企業(yè)?的蓬勃發(fā)展?注入了新鮮?的血液;?五是根據(jù)市?里的有關(guān)規(guī)?定，養(yǎng)老保?險在___?_年元月開?始要對欠繳?部分收取滯?納金，因我?單位從__?__年__?__月份由?事業(yè)繳費轉(zhuǎn)?為企業(yè)繳費?，所以養(yǎng)老?保險個人賬?戶存在著很?多問題，通?過對集團公?司41某某?某某的賬戶?進行核對，?在時間緊任?務(wù)重的情況?下整理出了?6某某某某?的錯誤信息?，做實了以?前未做實的?8某某某某?的個人賬戶?，并補齊了?以前漏繳的?12某某某?某的養(yǎng)老保?險，協(xié)助公?司____?位兩不找人?員補繳養(yǎng)老?保險某某某?某余元;?六是在日常?管理交納住?房公積金的?同時糾正了?89條錯誤?信息;七?是認真做好?公司干部職?工的考核工?作，是人力?資源部的一?項重要工作?。過去的一?年里，在本?部門領(lǐng)導(dǎo)的?帶領(lǐng)下對各?級干部職工?作了職能評?價，了解并?掌握了職工?在崗位工作?的適應(yīng)能力?，在統(tǒng)一考?核標準的情?況下，規(guī)范?的管理了職?工工作情況?，促進了各?部室的工作?開展;八?是____?月份，我部?為進一步強?化企業(yè)勞動?人事管理，?建立與市場?經(jīng)濟體制相?適應(yīng)的現(xiàn)代?企業(yè)管理制?度，指導(dǎo)員?工理性和規(guī)?范工作，充?分的調(diào)動廣?大員工的創(chuàng)?造力和積極?性，切實圍?繞集團公司?發(fā)展的目標?努力工作，?我部認真的?起草了《勞?動人事管理?規(guī)定》，在?經(jīng)過職工代?表大會討論?通過后__?__實施;?九是為保?障公司因工?作遭受事故?傷害的職工?獲得醫(yī)療救?治和經(jīng)濟補?償，我部門?在理理順了?辦理工傷及?工傷評殘的?工作程序后?共計為某某?某某同志辦?理了工傷保?險及傷殘等?級認定;?十是共受理?游客投訴1?某某某某，?解決1某某?某某，另有?某某某某投?訴由于涉及?對方自身責(zé)?任，目前尚?在解決當中?。十一是?去年末，我?部門起草了?《集團公司?薪資改革方?案》，這個?改革方案目?前正處于討?論階段。?十二是按照?集團公司《?員工勞動保?護與防護用?品配置的暫?行規(guī)定》，?我部先核對?了發(fā)放標準?，進而組織?采購、發(fā)放?，共計發(fā)放?棉工裝14?某某某某套?;棉鞋41?1雙;毛巾?65某某某?某條;香皂?180某某?某某塊。?四、___?_年工作設(shè)?想繼續(xù)秉?承“團結(jié)、?務(wù)實、開拓?、創(chuàng)新的企?業(yè)精神，將?下一年度的?工作設(shè)計?1、制定《?集團公司工?資制度改革?方案》，通?過后組織實?施。2、?完成職工工?齡確定工作?。3、建?立績效考核?評估方案并?組織實施。?4、