中級企業(yè)人力資源管理考試模擬題與答案

中級企業(yè)人力資源管理考試模擬題與答案一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿1年支付（）個月工資的標準向勞動者支付。A、2個月B、3個月C、1個月D、半個月正確答案：C2、以下關于企業(yè)員工績效考評的描述，不正確的是（）。A、績效管理是績效考評活動的核心內容和重要保障B、績效考評從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求C、績效考評不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關D、它具有指向性，其出發(fā)點和終點是企業(yè)的整體績效正確答案：A3、依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移，法律事實可分為勞動法律行為和（）。A、勞動法律事件B、勞動法律形式C、勞動法律淵源D、勞動法律體系正確答案：A4、（）是指薪酬的各個構成部分及其比重，通常指固定薪酬和變動、短期薪酬和長期薪酬、非經(jīng)濟薪酬和經(jīng)濟薪酬之間的比重。A、薪酬政策B、薪酬制度C、薪酬結構D、薪酬體系正確答案：C5、以下不屬于管理信息系統(tǒng)的發(fā)展趨勢的是（）。A、智能化B、集成化C、人本化D、互聯(lián)網(wǎng)化正確答案：D6、下面不屬于企業(yè)戰(zhàn)略特征的是()。A、風險性B、有效性C、系統(tǒng)性D、抗爭性正確答案：B7、選擇薪酬形式的原則，不包括（）。A、薪酬實施計劃可以根據(jù)變化隨時修改B、員工收入要與本人的工作效率成正比例關系C、選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點相吻合D、薪酬便于計算，發(fā)放要及時正確答案：A8、績效信息是指為實現(xiàn)績效目標而投入的資源使用情況，不包括（）。A、進度B、范圍C、質量D、工具正確答案：D9、()是指一定時期內對整個企業(yè)或某個部門的在職員工按照一定標志,如年齡、性別等所進行的構成統(tǒng)計。A、企業(yè)員工統(tǒng)計B、企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計C、平均人數(shù)統(tǒng)計D、企業(yè)員工結構統(tǒng)計正確答案：D10、（）的基本目的在于全面改善員工的“工作生活質量”。A、經(jīng)濟性福利B、補充福利C、集體福利D、非經(jīng)濟性福利正確答案：D11、古人云：“禮之用，和為貴”意思是指（）。A、以禮待人，促進和諧相處B、講究文明禮貌，沒有高低貴賤之分C、禮法的運用，重點是要追求一團和氣D、道德的根本目的是追求團結正確答案：A12、以下不屬于失業(yè)保險特點的是（）。A、強制性B、互濟性C、普遍性D、社會性正確答案：D13、人與動物的本質區(qū)別是人具有（）。A、能動性B、社會性C、兩面性正確答案：A14、在崗培訓的類別不包括（）。A、晉升培訓B、崗前培訓C、轉崗培訓D、崗位資格培訓正確答案：B15、（）就是以是事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。A、嚴愛相濟原則B、任人唯賢原則C、因事?lián)袢嗽瓌tD、用人不疑原則正確答案：C16、下列有關自學的特點，錯誤的是（）。A、使自學者感到乏味B、不影響學習C、學習內容不受限制D、費用低正確答案：C17、采集企業(yè)人力資源規(guī)劃信息時若采用問卷調查詢問法，要注意以下哪個不是該種方法的特點（）。A、費用適中B、回收率較高C、效果良好D、機動靈活、不受時間地點限制正確答案：D18、培訓需求分析應逐步形成從組織發(fā)展到具體崗位上轉化知識、技術和能力的動力機制，是指要把握（）需求分析的關鍵點。A、建立系統(tǒng)化的培訓需求分析機制B、注重組織發(fā)展與員工需求的結合C、關注員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃D、有效應用培訓需求分析技術正確答案：B19、（）是現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)。A、培訓方法選擇B、培訓需求分析C、培訓效果評估D、培訓計劃設計正確答案：B20、在對相同環(huán)境作出的幾種反應中，那些能引發(fā)滿意的反應，將更有可能再次發(fā)生，這是效果律中的（）。A、強化原則B、消退原則C、重復原則D、懲罰原則正確答案：A21、()是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。A、比較研究方法B、規(guī)范研究方法C、調查研究方法D、實證研究方法正確答案：D22、（）是指采用多種指標和方法，對各類人員完成技術性、管理性、公務性勞動所規(guī)定的限額。A、服務定額B、時間定額C、工作定額D、人員定額正確答案：C23、以下屬于法定福利的是（）A、子女醫(yī)療費補助B、工作午餐C、工資性津貼D、房租補助正確答案：C24、企業(yè)對校園招聘的人才若培養(yǎng)得當，任用得到，人才對企業(yè)的忠誠度會比較高，這是校園招聘的哪個優(yōu)點？（）A、層次清晰B、認可度高C、針對性強D、戰(zhàn)略性強正確答案：B25、非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。A、實行彈性工作時間B、員工參與民主化管理C、實行輪班制度D、縮短工作時間正確答案：C26、《勞動法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位工作滿（），雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同時，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。A、15年B、25年C、20年D、10年正確答案：D27、企業(yè)勞動安全技術規(guī)程的主要內容，不包括（）。A、工廠安全技術規(guī)程B、建筑安裝工程安全技術規(guī)程C、勞動安全衛(wèi)士規(guī)程D、礦山安全規(guī)程正確答案：C28、下面不屬于明茨伯格的經(jīng)理角色中的人際關系類角色的是（）。A、聯(lián)絡員B、掛名首腦C、領導者D、談判者正確答案：D29、女職工禁忌從事的勞動范圍，不包括（）。A、礦山井下作業(yè)B、每小時負重6次以上，每次負重超過20千克的作業(yè)C、間斷負重，每次負重超過20千克的作業(yè)D、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的工作正確答案：C30、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理()。A、多懲罰少激勵B、采取制度控制C、采用人性化管理D、采取物質刺激正確答案：C31、在（）情況下，用人單位單方解除勞動合同需要承擔經(jīng)濟補償責任。A、勞動者嚴重違反操作規(guī)程造成重大傷亡事故的B、勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件C、勞動者被追究刑事責任D、勞動者嚴重失職對用人單位利益造成重大損失正確答案：B32、（）假設認為，一個人其需要和動機會隨著年齡、時間、地點的不同而有不同的表現(xiàn)，會隨年齡、學識、地位的變化而變化。A、復雜人B、社會人C、經(jīng)濟人D、自我實現(xiàn)問正確答案：A33、在人力資源部門對新員工進行一般性的指導中，不包括（）等內容。A、勞資關系B、就職規(guī)則C、員工福利D、經(jīng)營網(wǎng)絡正確答案：D34、績效管理可以使組織根據(jù)考核結果制定正確的培訓計劃，達到提高全體員工素質的目標，這體現(xiàn)了績效管理的（）。A、發(fā)展功能B、激勵功能C、規(guī)范功能D、溝通功能正確答案：A35、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是（）。A、組織業(yè)務的調整的需要B、組織人力資源自然減員C、人力資源部的決策D、現(xiàn)有人員的不合理配置正確答案：C36、培訓所需的有形資本費用不包括（）。A、外聘老師的聘用費用B、因管理不善造成的損失C、場所的租賃費D、資料購買或印刷費用正確答案：B37、與應聘申請表相比，關于個人簡歷優(yōu)點說法不準確的是（）。A、易于評估B、允許應聘人員點綴自己C、允許應聘人員強調自認為重要的東西D、體現(xiàn)應聘人員個性正確答案：A38、企業(yè)不愿意暴露自己的業(yè)務區(qū)域擴展計劃，不想讓競爭對手過早地發(fā)現(xiàn)自己在某一地區(qū)開始招聘人才，此時，企業(yè)可以利用廣告渠道發(fā)布（）。A、不公開廣告B、遮蔽廣告C、隱瞞廣告D、秘密廣告正確答案：B39、人力資本投資支出不包括（）。A、成本損失B、實際支出或直接支出C、心理損失D、放棄的收人或時間支出正確答案：A40、人本管理的機制不包括（）。A、約束機制B、動力機制C、保護機制D、壓力機制正確答案：C41、企業(yè)員工培訓與開發(fā)計劃的設計要求，不包括（）。A、多樣化B、標準化C、有效性D、系統(tǒng)性正確答案：A42、以下關于群體決策說法不準確的是（）。A、能增加決策過程的民主性B、與個體決策比可以需要較少時間C、對決策結果的責任不清D、能增加決策的可接受性正確答案：B43、企業(yè)簡介不能是華麗的包裝，一定要真實可靠地反映企業(yè)的情況，這體現(xiàn)了（）。A、全面性原則B、感召性原則C、真實性原則D、可信性原則正確答案：C44、企業(yè)人力資源信息運用適當，可以減少人力、財力、物力的消耗，還可以擴大經(jīng)營，提高經(jīng)濟效益，這是企業(yè)人力資源信息的（）特點。A、新陳代謝性B、替代性C、濃縮性D、社會性正確答案：B45、以下最好不列入應聘申請表內容的是（）。A、宗教信仰B、工作經(jīng)驗C、年齡D、教育情況正確答案：A46、勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差所形成的失業(yè)，稱為（）。A、技術性失業(yè)B、季節(jié)性失業(yè)C、結構性失業(yè)D、摩擦性失業(yè)正確答案：D47、當事人對勞動保障行政部門作出的處罰要求聽證的，應當在勞動保障行政部門告知對其處罰決定后（）日內提出。A、3日B、5日C、7日D、10日正確答案：A48、以下不屬于無效合同的是（）。A、全日制用工情形下，只有口頭合同B、訂立勞動合同時雙方?jīng)]有相互協(xié)商C、合同規(guī)定：女員工在28歲之前不得結婚D、合同條款中沒有試用期的規(guī)定正確答案：D49、從勞動力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的周期來看，一個成熟的勞動者的培養(yǎng)教育需要相當長的時間，少則十五六年，多則二十幾年。這是人力資源的（）特點。A、創(chuàng)造性B、主觀能動性C、消費性D、時間性正確答案：D50、勞動合同的（）是指勞動合同義務履行期已到而合同當事人沒有按約定時間履行義務。A、不履行B、延遲履行C、完全履行D、不完全履行正確答案：B51、下列關于績效考評的表述，正確的是（）。A、主管介入所有事務，會增加管理者的時間B、定期考評會降低勞動積極性和創(chuàng)新性C、能賦予員工必要的知識幫助合理的自我決策D、績效考評必須是正式的正確答案：C52、績效考評的作用，不包括（）。A、有利于促進勞動分工科學化B、利于員工找到工作效率低下的原因C、上級主管不必介入所有事務中D、有助于員工正確認識估價自我正確答案：A53、財務管理的原則不包括（）。A、資金合理配置原則B、成本效益原則C、利潤最大化原則D、風險與報酬均衡原則正確答案：C54、以下不屬于工作崗位調查方式的是（）。A、現(xiàn)場觀測B、書面調查C、面談D、德爾菲法正確答案：D55、（）是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。A、工資B、津貼C、薪酬D、獎金正確答案：C56、下面不屬于明茨伯格的經(jīng)理角色中的決策類角色的是（）。A、企業(yè)家B、資源分配者C、領導者D、談判者正確答案：C57、以下屬于工作變化，引起培訓需求產(chǎn)生的原因是（）。A、縱向一體化戰(zhàn)略發(fā)展B、組織變革和業(yè)務流程充足C、人員調動、升遷等D、員工技術水平、專業(yè)技能不足正確答案：B58、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)或行業(yè)勞動條件是由（）決定的。A、雇員B、雇主C、組織工會D、勞動關系雙方正確答案：D59、按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要而建立的養(yǎng)老保險制度是（）。A、失業(yè)保險B、個人儲蓄性養(yǎng)老保險C、企業(yè)補充養(yǎng)老保險D、基本養(yǎng)老保險正確答案：D60、（）工資總額體系模式，是浮動工資總額比例小，固定工資總額比例大。A、折中模式B、高穩(wěn)定模式C、高彈性模式D、高剛性模式正確答案：B二、判斷題（共40題，每題1分，共40分）1、勞動合同的社會管理主要由勞動行政機關實施。A、正確B、錯誤正確答案：B2、標準工時制又稱制度工作時間，是我國企事業(yè)單位運用最為廣泛的一種工時制度。A、正確B、錯誤正確答案：A3、現(xiàn)代企業(yè)管理的重心已經(jīng)由過去對物的管理轉移到對人的管理。A、正確B、錯誤正確答案：A4、任何單位和個人都不得拒絕勞動保障監(jiān)察人員根據(jù)工作需要進入用人單位和用人單位的勞動場所進行實地檢查。A、正確B、錯誤正確答案：A5、薪酬體系是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合，一般以一種薪酬體系為主。A、正確B、錯誤正確答案：B6、我國職業(yè)分類按照四個層次進行，其中小類是最基本的類別，即職業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：B7、效果是企業(yè)進行經(jīng)營活動時實際產(chǎn)出達到預期產(chǎn)出的程度。A、正確B、錯誤正確答案：A8、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的詳細信息，并保存一年以上備查。A、正確B、錯誤正確答案：B9、培訓需求信息采集與分析中的評價中心法不適用于管理潛能方面的評價，比較耗時耗力。A、正確B、錯誤正確答案：B10、把握培訓需求分析的關鍵點之一是發(fā)揮人力資源管理人員的作用。A、正確B、錯誤正確答案：A11、“員工缺乏工作主動性、積極性、創(chuàng)造性”屬于構成人力資源管理行為失誤成本中的直接成本。A、正確B、錯誤正確答案：B12、經(jīng)營安全率在0-1之間，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。A、正確B、錯誤正確答案：A13、領導者就是管理者，管理者就是領導者，兩者沒有什么區(qū)別。A、正確B、錯誤正確答案：B14、在中國留學、實習的外國人及持Z字簽證外國人的隨行家屬可以在中國就業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：B15、當勞動力需求的自身工資彈性為0時，工資率變動的百分比與勞動力需求量變動的百分比的絕對值相等。A、正確B、錯誤正確答案：B16、常模分析法是將某個員工的考評結果與某個固定崗位模式要求進行分析比較，看與這個模式的相符程度，從而對其績效進行評價。A、正確B、錯誤正確答案：A17、人力資源規(guī)劃的期限一般分為長期規(guī)劃、短期規(guī)劃、中期規(guī)劃。A、正確B、錯誤正確答案：A18、頂崗是指根據(jù)組織發(fā)展和組織戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，正確選擇組織結構模式，并對各種職能部門和業(yè)務機構進行合理布局和設置。A、正確B、錯誤正確答案：B19、負強化是改變員工行為更為有效的方式。A、正確B、錯誤正確答案：B20、遲到、早退、無故缺勤所損耗的時間屬于個人造成的非生產(chǎn)時間。A、正確B、錯誤正確答案：B21、績效管理系統(tǒng)的設計應該與薪酬系統(tǒng)的設計保持邏輯上的一致。A、正確B、錯誤正確答案：A22、勞動合同期滿的，可以終止勞動合同。A、正確B、錯誤正確答案：A23、員工信息管理系統(tǒng)的基礎數(shù)據(jù)層包含的是變動很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要是員工個人屬性數(shù)據(jù)和企業(yè)數(shù)據(jù)兩類。A、正確B、錯誤正確答案：A24、員工信息是企業(yè)在了解員工、使用員工的過程中形成的，但并不一定要經(jīng)過有關部門或企業(yè)的認可。A、正確B、錯誤正確答案：B25、培訓能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益。A、正確B、錯誤正確答案：B26、在培訓過程中，教室布置的決定因素包括培訓成本預算。A、正確B、錯誤正確答案：B27、半年期勞動合同試用期限不得超過1