招聘主管的具體職責(zé)范本（3篇）

第3頁共3頁招聘主管的?具體職責(zé)范?本職責(zé)：?1、公司?招聘需求的?管控與確認?;2、公?司招聘體系?及實施流程?的規(guī)范;?3、公司招?聘渠道的維?護與開拓;?4、面試?、匹配、錄?用環(huán)節(jié)的統(tǒng)?籌和落地執(zhí)?行;5、?公司后備人?才選拔方案?和人才儲備?機制的建立?;6、協(xié)?助進行職位?分析職位描?述;7、?其他上級領(lǐng)?導(dǎo)臨時安排?的事務(wù)。?任職資格：?1、本科?及以上學(xué)歷?，人力資源?、工商管理?等相關(guān)專業(yè)?;2、熱?愛人事行政?工作，有較?強的學(xué)習(xí)成?長意愿;?3、___?_年以上同?崗位工作經(jīng)?驗;4、?思維敏捷，?親和力強，?有良好的判?斷力和職業(yè)?操守，工作?細心認真、?有責(zé)任心;?5、熟練?使用各種辦?公軟件。?招聘主管的?具體職責(zé)范?本（二）?職責(zé)：1?、根據(jù)公司?發(fā)展需求，?編制招聘計?劃表，開展?招聘工作，?并不斷的拓?展招聘渠道?，精準(zhǔn)定位?招聘渠道;?2、對招?聘渠道實施?規(guī)劃、開發(fā)?、維護、拓?展，保證人?才信息量大?、層次豐富?，質(zhì)量高，?確保滿足公?司用人需求?;3、建?立招聘數(shù)據(jù)?管理體系，?包括招聘數(shù)?據(jù)分析、面?試測評、人?才儲備等相?關(guān)體系;?4、制作招?聘數(shù)據(jù)表格?，對招聘效?果進行數(shù)據(jù)?分析（招聘?渠道，轉(zhuǎn)正?通過率，優(yōu)?秀員工留存?率等）5?、負責(zé)分公?司招聘團隊?的搭建以及?分公司招聘?負責(zé)人的培?養(yǎng)，每個月?至少指導(dǎo)分?公司日常招?聘工作兩次?崗位要求?：1、全?日制大專以?上學(xué)歷，人?力資源和心?理專業(yè)優(yōu)先?：2、_?___歲以?下，人力資?源三年以上?工作經(jīng)驗（?主要涉及招?聘版塊），?有大型公司?招聘經(jīng)驗或?者教育行業(yè)?招聘經(jīng)驗優(yōu)?先考慮：?3、具有一?定人力資源?管理能力及?溝通協(xié)調(diào)能?力，較強的?責(zé)任心，工?作細致且認?真負責(zé)，能?夠承受一定?的工作壓力?招聘主管?的具體職責(zé)?范本（三）?職責(zé)：?1、協(xié)助各?部門建立部?門職能說明?書以及崗位?說明書;?2、負責(zé)定?期做人力資?源市場分析?,優(yōu)化和拓?展招聘渠道?;3、負?責(zé)通過各種?渠道（比如?平臺、網(wǎng)絡(luò)?）發(fā)布和管?理招聘信息?;4、進?行應(yīng)聘人員?的簡歷甄別?、篩選、聘?前測試、初?試等相關(guān)工?作;5、?負責(zé)招聘相?關(guān)的全盤事?務(wù)，完成各?部門招聘任?務(wù)需求;?任職要求：?1、人力?資源或相關(guān)?專業(yè)大專以?上學(xué)歷;有?獵頭招聘經(jīng)?驗優(yōu)先;?2、三年以?上相關(guān)工作?經(jīng)驗，其中?有最少一年?專職招聘工?作經(jīng)驗;?3、有人力?資源招聘的?實務(wù)操作經(jīng)?驗，熟悉國?家相關(guān)法律?法規(guī);4?、