辦公室部?jī)?nèi)考勤制度范本（3篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)辦公室部?jī)?nèi)?考勤制度范?本有限公?司辦公室?人員考勤管?理規(guī)定1?、目的規(guī)?范辦公室人?員考勤管理?，明確考勤?流程，形成?良好的工作?秩序。2?、適用范圍?本辦法適?用于___?_力達(dá)置業(yè)?有限公司辦?公室人員之?考勤管理。?3、職責(zé)?公司人事?部負(fù)責(zé)該制?度的修訂、?歸口管理，?并對(duì)執(zhí)行情?況進(jìn)行檢查?；各部門(mén)負(fù)?責(zé)人負(fù)責(zé)管?理所屬人員?考勤制度的?執(zhí)行監(jiān)督。?4、具體?考勤辦法_?___時(shí)間?規(guī)定依需?要而定。?4.2上下?班考勤規(guī)定?4.3忘?刷卡之處理?hlsh?g1004?-r02，?經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)?人簽字及人?事部門(mén)蓋章?確認(rèn)。4?.4因公出?差之辦理?因公出差應(yīng)?經(jīng)部門(mén)主管?同意，因公?外出未刷卡?須填寫(xiě)《未?刷卡單（因?公/因私）?》hlzh?g1004?-r02，?未刷卡單應(yīng)?于當(dāng)日或上?班日由部門(mén)?負(fù)責(zé)人簽證?后送達(dá)人事?部，遲報(bào)者?視為忘記刷?卡。4.?5遲到或早?退、曠工處?罰所有人?員均依規(guī)定?時(shí)間上、下?班。超過(guò)上?班時(shí)間到公?司者視為遲?到；工作時(shí)?間終了前離?開(kāi)工作崗位?者為早退。?但因公務(wù)經(jīng)?主管批準(zhǔn)或?因特殊事件?具有證明者?免計(jì)遲到、?早退。遲?到、早退_?___分鐘?至____?分鐘（含）?，處罰__?__元。遲?到、早退_?___分鐘?至____?小時(shí)（含）?，按曠工半?天計(jì)算，處?罰____?元。曠工_?___小時(shí)?以上___?_小時(shí)（含?）以內(nèi)，按?曠工___?_天計(jì)算，?處罰___?_元。曠工?三天（含）?以內(nèi)按__?__元/天?處罰，若連?續(xù)曠工三天?以上或月累?計(jì)六天以上?予以除名。?未辦妥離職?手續(xù)，未領(lǐng)?之薪資不予?發(fā)放，也不?給任何證明?。上班前加?班或下班后?加班的遲到?、早退依照?以上規(guī)定執(zhí)?行。4.?6休假管理?原則上全?體員工享受?每月___?_天的周末?休假，若因?周末無(wú)法休?假的可調(diào)休?，休假均應(yīng)?以書(shū)面形式?提前申請(qǐng)，?填寫(xiě)《辦公?室人員請(qǐng)（?休）假單》?hlshg?1004-?r03，特?殊情況可于?請(qǐng)假后回崗?即補(bǔ)辦。?各種假別請(qǐng)?假均應(yīng)以書(shū)?面形式提前?申請(qǐng)，填寫(xiě)?《辦公室人?員請(qǐng)（休）?假單》hl?shg10?04-r0?3，經(jīng)逐級(jí)?簽準(zhǔn)后交予?部門(mén)主管處?并統(tǒng)一于翌?日交人事部?，否則所請(qǐng)?之假不予承?認(rèn)，予以曠?工論處。如?有突發(fā)情況?請(qǐng)假，必須?于翌日或上?班日將《辦?公室人員請(qǐng)?（休）假單?》和相關(guān)證?明一并交于?主管處并統(tǒng)?一交人事部?。若沒(méi)有按?規(guī)定辦理請(qǐng)?假申請(qǐng)的，?一律以曠工?論處。請(qǐng)?病、事假三?天（含）以?內(nèi)簽至部門(mén)?主管，三天?至五天（含?）由部門(mén)主?管呈報(bào)分管?副總經(jīng)理批?準(zhǔn)，五天以?上須報(bào)請(qǐng)總?經(jīng)理批示。?連續(xù)多次請(qǐng)?假依累計(jì)天?數(shù)亦遵循上?述原則。?按本地最低?保障工資發(fā)?放。按_?___元/?日扣除。?本市周邊地?區(qū)____?天；其它地?區(qū)____?天?；榧?須持結(jié)婚證?原件、喪假?須持派出所?或村委會(huì)開(kāi)?據(jù)的死亡證?明的有效復(fù)?印件，若證?明未齊可先?請(qǐng)假，假滿?上班日將證?明交人事科?核對(duì)，仍無(wú)?證明則按事?假論。喪假?限父母、祖?父母、外祖?父母、配偶?、子女、兄?弟姐妹，配?偶之父母、?祖父母。?產(chǎn)假根據(jù)本?人身體情況?向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?提出離職申?請(qǐng)，憑結(jié)婚?證、醫(yī)院懷?孕證明、準(zhǔn)?生證辦理離?職手續(xù)；產(chǎn)?后憑孩子出?生證明復(fù)職?。要求：孩?子出生之日?起____?個(gè)月內(nèi)復(fù)職?的離職前工?齡可延續(xù)。?須持公司?簽準(zhǔn)之簽呈?或國(guó)家法令?簽發(fā)之證明?，提前申請(qǐng)?簽準(zhǔn)并送達(dá)?人事部門(mén)。?新進(jìn)員工?試用期間，?事假不得超?過(guò)五天（含?）、病假不?得超過(guò)七天?（含），超?過(guò)者予以辭?退。4.?8法定節(jié)假?日規(guī)定國(guó)?家法定節(jié)假?日。元旦一?天、五一節(jié)?一天、國(guó)慶?節(jié)三天、端?午節(jié)一天、?清明節(jié)一天?、中秋節(jié)一?天、全體員?工享受節(jié)假?日補(bǔ)差__?__元/班?；春節(jié)三天?未放假員工?享受___?_元/班。?本規(guī)定將根?據(jù)國(guó)家法律?法規(guī)的調(diào)整?而相應(yīng)做出?調(diào)整。因?工作需要加?班時(shí)，從業(yè)?人員應(yīng)服從?安排，無(wú)正?當(dāng)理由不得?推委。4?.10考勤?記錄從業(yè)?人員因故暫?時(shí)離開(kāi)崗位?，必須向直?接上級(jí)主管?報(bào)告，如未?依規(guī)定擅離?職守作曠職?論。各級(jí)?主管對(duì)于所?屬人員之考?勤，應(yīng)嚴(yán)格?督導(dǎo)、執(zhí)行?，如有不按?規(guī)定不按時(shí)?辦理手續(xù)或?其他隱瞞蒙?混事件，一?經(jīng)查明，應(yīng)?受連帶責(zé)任?處分。5?.本辦法自?____年?____月?____日?發(fā)布并實(shí)施?。6.本?辦法將根據(jù)?公司不斷發(fā)?展的實(shí)際情?況予以不斷?改善。7?.相關(guān)記錄?7.1《?出差申請(qǐng)單?》hlsh?g1004?-r017?.2《未刷?卡單（因公?/因私）》?hlshg?1004-?r027.?3《辦公室?人員請(qǐng)（休?）假單》h?lshg1?004-r?____篇?三：辦公室?考勤管理制?度辦公室考?勤管理制度?1.目的?為了規(guī)范?公司考勤管?理，嚴(yán)肅工?作紀(jì)律，有?效提升員工?的敬業(yè)精?神，并使員?工的工資核?算做到有法?可依，結(jié)合?我公司實(shí)際?情況，特制?定本規(guī)定。?2.適用?范圍本制?度適用于本?公司辦公室?員工及管理?人員。全?體員工都必?須自覺(jué)遵守?工作時(shí)間，?實(shí)行不定時(shí)?工作制的員?工不必打卡?。一日四?次，即早上?上班和下班?各打卡一次?，下午上班?下班各打卡?一次。因?公外出不能?打卡應(yīng)填寫(xiě)?《外勤登記?表》，注明?外出日期、?事由、外勤?起止時(shí)間。?因公外出需?事先申請(qǐng)，?如因特殊情?況不能事先?申請(qǐng)，應(yīng)在?事畢到崗當(dāng)?日完成申請(qǐng)?、審批手續(xù)?，否則按曠?工處理。因?停電、卡鐘?（工卡）故?障未打卡的?員工，上班?前、下班后?要及時(shí)到行?政人事助理?處填寫(xiě)《未?打卡補(bǔ)簽申?請(qǐng)表》，由?直接主管簽?字證明當(dāng)日?的出勤狀況?，月底由行?政人事助理?據(jù)此上報(bào)考?勤。上述情?況考勤由行?政人事助理?進(jìn)行管理。?倒休需填?寫(xiě)《倒休申?請(qǐng)表》，由?行政人事助?理確認(rèn)簽字?后，部門(mén)經(jīng)?理簽批。?如因情況緊?急或突發(fā)而?無(wú)法提前請(qǐng)?假，應(yīng)在休?假當(dāng)天上午?8：00前?通過(guò)電話向?部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)?假，并在上?班后第一天?完成請(qǐng)假審?批手續(xù)，否?則按曠工處?理。超過(guò)?7（含）日?以上的，從?第____?天開(kāi)始，執(zhí)?行醫(yī)療期工?資，醫(yī)療期?工資___?_所以地區(qū)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的___?_%。未?辦理請(qǐng)假手?續(xù)擅自離開(kāi)?崗位、或請(qǐng)?假期滿未來(lái)?上班也未續(xù)?假者，按曠?工處理。?臨時(shí)休假指?因特別情況?，由公司統(tǒng)?一臨時(shí)通知?休息或提前?結(jié)束工作時(shí)?間。多胞?胎生育的，?每多哺乳一?個(gè)嬰兒，每?天哺乳時(shí)間?增加___?_小時(shí)。?員工因工（?公）造成病?、傷、殘等?，必須填寫(xiě)?《工傷報(bào)告?表》。經(jīng)?行政人事經(jīng)?理審核總經(jīng)?理批準(zhǔn)后，?休假按工傷?假處理；工?傷假期間待?遇參照國(guó)家?及地方有關(guān)?政策執(zhí)行。?公司針對(duì)?一周無(wú)單雙?休的員工，?每個(gè)月給予?____天?有薪事假。?此假僅針對(duì)?員工家庭有?特殊事情方?可有效公?司為保障員?工的休息權(quán)?，特在法定?年假的基礎(chǔ)?上，增設(shè)公?司年假。年?假為公司給?予員工的福?利。3.?3請(qǐng)假制度?辦公室部?內(nèi)考勤制度?范本（二）?為加強(qiáng)考?勤管理，維?護(hù)工作秩序?，提高工作?效率，特制?定本制度。?工作時(shí)間?：上午：9?：00—1?3：00下?午：14：?00—17?：301?、全體工作?人員，必須?熱愛(ài)本職工?作，認(rèn)真完?成職責(zé)范圍?內(nèi)的各項(xiàng)任?務(wù)，模范遵?守公司的工?作紀(jì)律，不?遲到，不早?退，不擅離?職守，不在?工作時(shí)間干?私事。外出?辦理業(yè)務(wù)時(shí)?，需告知部?門(mén)上司。?2、考勤內(nèi)?容包括按時(shí)?到崗，堅(jiān)守?崗位等情況?.具體包括?遲到，早退?、事假、病?假、曠工等?。3、請(qǐng)?假必須事先?履行請(qǐng)假手?續(xù)。填寫(xiě)請(qǐng)?假單，按規(guī)?定程序?qū)徟?。經(jīng)批準(zhǔn)后?方可離崗，?一般不得事?后補(bǔ)假。正?常休息需提?前向部門(mén)總?監(jiān)提出。因?情況緊急來(lái)?不及填寫(xiě)請(qǐng)?假單者應(yīng)電?話向部門(mén)總?監(jiān)請(qǐng)假，返?回后當(dāng)天及?時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假?單。4、?逐級(jí)請(qǐng)假。?不得越級(jí)請(qǐng)?假。5、?審批權(quán)限。?____天?（含）由部?門(mén)總監(jiān)審批?，____?天以上由部?門(mén)總監(jiān)審核?，總經(jīng)理審?批。事假需?提前申請(qǐng)，?出具書(shū)面請(qǐng)?假條，經(jīng)批?準(zhǔn)方可離開(kāi)?。請(qǐng)假條由?人事部留存?。6、病?假申請(qǐng)程序?同事假，如?因急病或重?大事故無(wú)法?提前請(qǐng)假，?可在當(dāng)日內(nèi)?請(qǐng)同事或親?友通過(guò)其它?方式向上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，?并在___?_日之內(nèi)憑?相關(guān)證明補(bǔ)?辦請(qǐng)假手續(xù)?。7、_?___天以?上____?天以內(nèi)的假?期需提前_?___天申?請(qǐng)，超出_?___天假?期須提前_?___天申?請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)?后方可生效?。連續(xù)請(qǐng)假?超過(guò)___?_天視為自?動(dòng)離崗。?8、請(qǐng)假期?間（包括病?、事假）不?享受基礎(chǔ)工?資、績(jī)效等?。事假不享?受當(dāng)月所有?績(jī)效。9?、銷(xiāo)假。上?班后需向原?請(qǐng)假批準(zhǔn)人?處銷(xiāo)假，并?到人事部報(bào)?到。10?、婚假、產(chǎn)?假等國(guó)家規(guī)?定的假均須?履行請(qǐng)假手?續(xù)，經(jīng)部經(jīng)?理審批同意?后，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。11?、請(qǐng)假期限?將到，若要?續(xù)請(qǐng)，必須?提前一天辦?理續(xù)假手續(xù)?，續(xù)假手續(xù)?與請(qǐng)假手續(xù)?相同；續(xù)假?以一次為限?。上班后在?人事部和部?門(mén)總監(jiān)處及?時(shí)銷(xiāo)假。?12、上班?實(shí)行簽到制?，上班后_?___分鐘?內(nèi)為簽到時(shí)?間，超__?__分鐘按?遲到記錄，?提前___?_分鐘下班?按早退計(jì)算?，遲到或早?退____?分鐘以上者?按曠工半天?記。13?、因工作原?因不能按時(shí)?簽到者，本?人寫(xiě)明原因?，部門(mén)總監(jiān)?簽署意見(jiàn)后?，不作為遲?到計(jì)算。?14、曠工?一天扣__?__天工資?，連續(xù)曠工?或當(dāng)月累計(jì)?____次?按自動(dòng)離職?處理。自動(dòng)?離職者扣除?當(dāng)月薪酬。?遲到早退，?一次奉獻(xiàn)“?愛(ài)心基金”?____元?。15、?開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)?、集會(huì)等遲?到、早退、?曠工的按以?上規(guī)定執(zhí)行?。16、?本制度自_?___年_?___月_?___日起?生效執(zhí)行。?辦公室部?內(nèi)考勤制度?范本（三）?一、總則?：1.辦?公室全體工?作人員，必?須熱愛(ài)本職?工作，認(rèn)真?完成職責(zé)范?圍內(nèi)的各項(xiàng)?任務(wù)，遵守?公司的工作?紀(jì)律，不遲?到，不早退?，不擅離職?守，不在工?作時(shí)間干私?事。2.?考勤內(nèi)容包?括按時(shí)到崗?，堅(jiān)守崗位?等情況.具?體包括遲到?，早退、事?假、病假、?曠工和加班?等。3.?上班工地有?事外出的必?須填寫(xiě)外出?登記表，如?沒(méi)有填寫(xiě)外?出登記表或?是沒(méi)有跟前?臺(tái)說(shuō)的，一?律算無(wú)故早?退。4.?上班如第二?天早上一早?要去工地的?必須跟前臺(tái)?提前說(shuō)明，?前臺(tái)再填寫(xiě)?員工去向表?，如員工沒(méi)?有說(shuō)或是前?臺(tái)沒(méi)有填寫(xiě)?的，由相關(guān)?人員承擔(dān)責(zé)?任。二、?打卡制度：?1.上班?實(shí)行打卡制?，上班后_?___分鐘?內(nèi)為打卡時(shí)?間，超__?__分鐘按?遲到記錄，?提前___?_分鐘下班?按早退計(jì)算?，遲到或早?退____?分鐘以上者?按曠工半天?記，遲到或?早退___?_個(gè)小時(shí)者?按曠工處理?。2.因?工作原因不?能按時(shí)打卡?者，本人寫(xiě)?明原因，負(fù)?責(zé)人簽署意?見(jiàn)后，__?__遲到計(jì)?算。三、?考勤獎(jiǎng)懲：?1、全勤?獎(jiǎng)：為鼓?勵(lì)員工出滿?勤、干滿點(diǎn)?，特設(shè)立全?勤獎(jiǎng)，員工?每月出勤率?達(dá)____?%者（壹月?內(nèi)無(wú)遲到、?早退、曠工?、病假、事?假等）?？?獲當(dāng)月全勤?獎(jiǎng)____?元，未達(dá)_?___%者?當(dāng)月無(wú)全