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PAGEPAGE1公司上下班考勤管理制度1.背景為了規(guī)范公司員工的考勤和管理,確保員工的工作質(zhì)量和效率,我們決議訂立此公司上下班考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全部員工,包括全職員工、兼職員工、實習(xí)生等。3.工作時間公司的正常工作時間為每周一至周五,上午9:00至下午6:00、每天工作時間為8小時,其中包括1小時的午休時間。各部門的實在工作時間由部門負(fù)責(zé)人依據(jù)工作需要和員工實際情況進(jìn)行布置。對于需要加班的員工,應(yīng)先向上級主管申請加班,經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班操作。加班工資依照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計算和支出。4.考勤制度4.1打卡方式公司員工應(yīng)依照規(guī)定時間前往公司辦公室并依照公司規(guī)定的打卡方法進(jìn)行打卡,打卡方式包括以下三種:指紋打卡:公司供應(yīng)的指紋識別設(shè)備進(jìn)行指紋打卡;IC卡打卡:公司供應(yīng)的IC卡識別設(shè)備進(jìn)行IC卡打卡;移動電話APP打卡:公司供應(yīng)的移動電話APP進(jìn)行打卡。4.2遲到、早退和請假如有員工因特別原因遲到或早退,應(yīng)經(jīng)上級主管同意后并填寫遲到或早退申請表。若無正當(dāng)理由遲到或早退,將視作缺勤處理。請假申請應(yīng)提前3個工作日以上提交請假申請表并經(jīng)上級主管批準(zhǔn)。假如是突發(fā)情況導(dǎo)致無法提前請假的,應(yīng)適時通知上級主管,并填寫請假申請表。4.3包括法定節(jié)假日在內(nèi)的假期公司員工應(yīng)依照國家規(guī)定享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假、喪假以及其他法定節(jié)假日。員工在享受上述各種假期的時候,應(yīng)當(dāng)提前向公司提交相關(guān)假期申請表,經(jīng)上級主管批準(zhǔn),并辦理相應(yīng)手續(xù)。4.4缺勤處理未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤的員工,依照事假處理。缺勤超過3天以上不上班的員工,公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行開除。5.考勤管理公司將設(shè)立考勤管理專職人員,對公司員工的考勤管理情況進(jìn)行維護(hù)和跟蹤,并對其進(jìn)行考勤紀(jì)律的督促和管理。員工的考勤情況應(yīng)依照月份進(jìn)行匯總,由部門主管審核后進(jìn)行提交。員工考勤管理情況的記錄必需真實、精準(zhǔn)、便于查詢、參考、歸檔,相關(guān)資料必需妥當(dāng)保存。6.懲罰制度對于違反公司上下班考勤管理制度的員工,公司將依據(jù)以下規(guī)定進(jìn)行懲罰:遲到:首次遲到,提示;第二次遲到,扣發(fā)日工資20元;第三次遲到,警告;累計遲到4次以上或單次遲到30分鐘及以上的,扣發(fā)半日工資。早退:首次早退,提示;第二次早退,扣發(fā)日工資20元;第三次早退,警告;累計早退4次以上或單次早退30分鐘及以上的,扣發(fā)半日工資。缺勤:未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤依照事假處理,缺勤超過3天以上不上班的員工,公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行開除。請假:未經(jīng)批準(zhǔn)請假或請假期限超過批準(zhǔn)期限的,按缺勤處理。7.備注本公司上下班考勤管理制度的規(guī)定是為了更好、更健康
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