護士分層考核辦法

K2MG-E《專業(yè)技術人員績效管理與業(yè)務能力提升》練習與答案護士分層考核辦法考核目標：為實現(xiàn)分層次培訓的目標，使各級護理人員能夠適應不同工作任務，培養(yǎng)一支能適應現(xiàn)代護理學發(fā)展需要的高素質護理隊伍。實施方法1、制定考核內容及標準：為提高護理人員的綜合素質，護理部根據(jù)各級人員崗位職責要求制定不同的考核標準，共制定了包括護理工作、敬業(yè)合作、職業(yè)道德、科研教學等四個方面的各級各類護理人員崗位考核表。2、各級各類護理人員考核標準：每月科室考核理論90分達作95分達標，每人必須年至少成15學分。組織培訓織新術新的廣用等式級理員針性訓室根際況織內的訓員加培情與考相合。組織考核技理，級準1、二護準體，見成。2、一級護準，總理。3、輔助護士標準：以臨床基礎護理作為，熟練握各基礎護技術操，能獨立完臨床作理成搶?？己宿k法、其業(yè)務水平考核基本內容應當包括：護理專業(yè)基礎理論知識、接受培訓情況、工作成績和職業(yè)道德等。、分層次考核，基本內容為：熟悉并掌握本專業(yè)基礎護理理論、基本知識能正確執(zhí)行醫(yī)囑具有熟練的基礎護理技術操作、力和配合搶救的能力按規(guī)定規(guī)范書寫護理記錄觀察病人的身心狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)病情變化遇緊急情況及時通知醫(yī)師并協(xié)助醫(yī)師進行處理和搶救護、護士工作成績考核的基本內容為能認真履行崗位職責堅持參加并完成各項指令性工作。1K2MG-E《專業(yè)技術人員績效管理與業(yè)務能力提升》練習與答案、執(zhí)業(yè)護士應定期接受培訓按規(guī)定完成繼續(xù)教育任務并取得規(guī)定的學分，完成衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其它培訓任務。、護士職業(yè)道德考核的基本內容為嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范執(zhí)行醫(yī)療護理工作制度和技術規(guī)范，積極參加醫(yī)療救護和保健工作。、護士考核機構每月至少組織一次業(yè)務理論和技術操作的考試考核，作為業(yè)務水平考評的依據(jù)。、護士的考核結果分為合格和不合格兩種無故不參加定期考核的，應視為定期考核不合格。護士在執(zhí)業(yè)活動中有下列情形之一者，視為定期考核不合格：)造成醫(yī)療事故并承擔完全責任或主要責任的；)利用職務之便取物或牟取其它不正當利益的；)以不正當手段獲得考核結果的；)在考核中有嚴重舞弊行為的；)不按規(guī)定報告醫(yī)療事故的；)年度繼續(xù)教育學分達不到規(guī)定要求的；)對經(jīng)常犯錯，屢教不改的；服務態(tài)度1. 莊間。2. ，對運。3. 滿90%?？剖夜芾?. 無遲前0分鐘。2. 交排。3. 、目。4. 與報。2K2MG-E《專業(yè)技術人員績效管理與業(yè)務能力提升》練習與答案5. 下班前做作班。技術操作1. 醫(yī)工程。2. 能熟練掌握?？谱o理操作規(guī)程，按照規(guī)程開展工作。3. 護主時。能力1. 、科置反。2. 能作。高1. 積極參加業(yè)務培訓，到率100。2. 研，的論。有關待遇科要。激勵作用獎優(yōu)罰劣是在護理人員治理中起重要作用的激勵和約束機制對調動人員的積極性具有促進作用業(yè)績評價結果可以幫助治理人員確定護士對組織的貢獻以此作為組織獎懲決定的依據(jù)根據(jù)客觀的考核結果對成績優(yōu)異者給予獎勵，對工作低劣者進行懲罰，是保證獎懲公正性的根本措施?？己嗽u定護士分級分類方式主要由護理部