黨建工作人事管理制度

黨建工作人事管理制度宿州西苑醫(yī)院黨建人事管理制度為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的經(jīng)營管理目標(biāo)，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。一、適用范圍1、本制度所稱員工，系指本醫(yī)院全體人員。2、本醫(yī)院?jiǎn)T工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、錄用1、醫(yī)院各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先提出申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理招聘事宜。2、員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。3、新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，辦理試用手續(xù)。一般員工試用期一個(gè)月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。4、試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)送交以下證件：（1）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；（2）技術(shù)職稱任職資格證書原件及復(fù)印件；（3）身份證原件及復(fù)印件；（4）一寸半身免冠照片二張；（5）員工服務(wù)承諾書；（6）其它必要的證件。5、凡有下列情形者，不予錄用。（1）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；（2）患有精神病或傳染病者；（3）身體條件不適合所從事的崗位者，經(jīng)院長(zhǎng)特許者不在此列；第1頁共7頁（4）其它經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定不適合者。6、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。7、員工錄用分派工作后，應(yīng)立即到所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。三、工作1、本院全體員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（1）忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍了事的行為。（2）、不得經(jīng)營與本醫(yī)院類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它醫(yī)院的職務(wù)。（3）、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。（4）、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或醫(yī)院規(guī)定其它不得帶入工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入醫(yī)院工作場(chǎng)所。（5）愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將醫(yī)院財(cái)物攜出醫(yī)院。（6）工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主任請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。（7）員工應(yīng)隨時(shí)注意保持工作地點(diǎn)及醫(yī)院其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。（8）員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。（10）員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。（11）、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以醫(yī)院名義在外招搖撞騙。（12）、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本醫(yī)院名譽(yù)的行為。（13）、各科主任應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。（14）、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。2、醫(yī)院實(shí)行每日八小時(shí)工作制上午7：30—11：30下午：2：30—6：00，以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。3、全體員工實(shí)行指紋打卡考勤。第2頁共7頁4、實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主任記錄工作人員的工作時(shí)(含加班時(shí)間)，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。5、員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：遲到、早退。1、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。2、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠(工)半日論。4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠(工)半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主任批準(zhǔn)或書面說明者除外。5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠(工)半日論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主任簽字證明。6、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。曠職(工)1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠(工)論處。2、員工曠(工)，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。3、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十五日者，予以清退，不發(fā)給資費(fèi)。四、福利待遇1、醫(yī)院依照事業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。4、員工的基本待遇有基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，按月計(jì)發(fā)，出勤天數(shù)未足月的，按日（實(shí)際出勤天_基本工資/30天）計(jì)發(fā)。月薪工資在次月15日發(fā)放，如遇款未及時(shí)到位，工資發(fā)放適當(dāng)順延。5、新進(jìn)人員從報(bào)到之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)發(fā)。6、試用人員試用期間不享受工資。7、在醫(yī)院上班的外地員工，暫不安排宿舍和吃飯。8、醫(yī)院依據(jù)有關(guān)規(guī)定，發(fā)放員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由醫(yī)院根據(jù)經(jīng)營情況確定。五、休假及請(qǐng)假第3頁共7頁1、按國家規(guī)定，員工享有以下帶薪假日（有基本工資，無績(jī)效工資）：元旦：1天；春節(jié)3天；清明節(jié)：1天；勞動(dòng)節(jié)：1天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天；國慶節(jié)3天；婚假：3天+晚婚7天；喪假：3天；產(chǎn)假：90天+晚育15天。2、由于業(yè)務(wù)需要，醫(yī)院可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，醫(yī)院發(fā)送適當(dāng)補(bǔ)貼或安排調(diào)休（調(diào)休不另計(jì)補(bǔ)貼）。3、春節(jié)期間休假或探親的，按照醫(yī)院規(guī)定的休假天數(shù)休假；放假期間在醫(yī)院值班的，發(fā)放值班補(bǔ)貼或安排調(diào)休。如在值班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，還以曠工論處。4、春節(jié)探親往來旅途費(fèi)，可按醫(yī)院規(guī)定報(bào)銷相應(yīng)的費(fèi)用，超支部分由個(gè)人承擔(dān)。具體額度由醫(yī)院根據(jù)經(jīng)營情況確定。5、員工請(qǐng)假須提前提出申請(qǐng)2天以內(nèi)的須經(jīng)所屬部門主任批準(zhǔn)3天以上的須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。未經(jīng)準(zhǔn)假離崗者，以曠工論處。六、培訓(xùn)1、為提高員工業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使醫(yī)院人力資能適應(yīng)醫(yī)院日益發(fā)展的需要，醫(yī)院將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。2、新員工入職后，須接受醫(yī)院概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由醫(yī)院根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工入職的前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。3、員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主任同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。4、醫(yī)院對(duì)員工在業(yè)余時(shí)(不影響本職工作和任務(wù)的完)內(nèi)，在醫(yī)院外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予適當(dāng)報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)。由醫(yī)院報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)的員工，如在此一年內(nèi)離職（含辭退），須向醫(yī)院退返該報(bào)銷的費(fèi)用。5、醫(yī)院所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記，由院長(zhǎng)辦公室保存在相應(yīng)的員工檔案內(nèi)。第4頁共7頁七、調(diào)職1、醫(yī)院基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。2、醫(yī)院之間人員的調(diào)動(dòng)，須經(jīng)雙方部門主任、院長(zhǎng)辦公室的書面批準(zhǔn)。3、醫(yī)院調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。4、員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在1天內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新的崗位報(bào)到。八、辭職及辭退1、員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填寫書面離職申請(qǐng)，一般員工經(jīng)部門主任、院辦主任核準(zhǔn)；主任以上員工須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可辦理手續(xù)。并視需要，由人事辦開具《離職證明》。2、一般員工辭職，需提前7天提出申請(qǐng)；部門主任辭職，需提前2個(gè)月提出申請(qǐng)。3、違反國家法令、醫(yī)院制度而被辭退者，在賠償醫(yī)院的損失及辦理完交接手續(xù)后，限當(dāng)天內(nèi)撤離。九、保密1、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，員工所掌握的有關(guān)醫(yī)院的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開。未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向其它任何人公開或透露。2、明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。3、非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。4、樹立保密意識(shí)，涉及醫(yī)院機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主任匯報(bào)。十、考核1、試用考核：?jiǎn)T工試用期間由試用部門主任負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫《試用人員考核表》經(jīng)批準(zhǔn)后正式錄用。2、平時(shí)考核：由各部門依照《績(jī)效工資考核管理辦法》，具體執(zhí)行。第5頁共7頁3、部門主任以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門主任以上人員的考核結(jié)果由院長(zhǎng)室保存，作為確定部門業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。十一、獎(jiǎng)懲1、每月獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)參照《績(jī)效工資考核管理辦法》執(zhí)行，對(duì)于在當(dāng)月工作突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工在下月的績(jī)效工資中給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。2、年終獎(jiǎng)勵(lì)：每年年終評(píng)定優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，由部門主任書面提出備選優(yōu)先員工，經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門主任評(píng)議后，院長(zhǎng)批準(zhǔn)。獎(jiǎng)予員工一定的獎(jiǎng)金及頒發(fā)由醫(yī)院院長(zhǎng)簽署的表彰證書。3、有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：（1）上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；（2）因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；（3）妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；（4）不服從主任管理，情節(jié)輕微者；（5）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成。4、有下列情形之一者，予以降級(jí)（薪）：（1）擅離職守，致使醫(yī)院受較大損失者；（2）損毀醫(yī)院財(cái)物，造成較大損失者；（3）因工作失職、不負(fù)責(zé)任、違反操作規(guī)程，使醫(yī)院蒙受較大損失者；賠償比例不低于總額的30。（4）一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過三次者；一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者；（5）道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響醫(yī)院聲譽(yù)者；（6）散播不利于醫(yī)院謠言或挑撥醫(yī)院與員工的感情，實(shí)際影響較輕者；5、有下列情形之一者，予以辭退：（1）對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者；（2）偷竊醫(yī)院或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；受法院判決的刑事處分者；（3）無故損毀醫(yī)院財(cái)物，損失重大，或毀、涂改醫(yī)院重要文件者；偽造或盜用醫(yī)院印章者；第6頁共