國(guó)開大學(xué)2017年07月1021《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末考試參考答案

國(guó)家開放大學(xué)(中央廣播電視大學(xué))2017年春季學(xué)期“開放本科”期末考試2017年6月一、將你的學(xué)號(hào)、姓名及分校(工作站)名稱填寫在答題紙的規(guī)定欄內(nèi)?？荚嚱Y(jié)束后，把試卷和答題紙放在桌上。試卷和答題紙均不得帶出考場(chǎng)。監(jiān)考人收完考卷和答題紙后才可離開考場(chǎng)。二、仔細(xì)讀懂題目的說明，并按題目要求答題。答案一定要寫在答題紙的指定位置上，寫在試卷上的答案無效。三、用藍(lán)、黑圓珠筆或鋼筆(含簽字筆)答題，使用鉛筆答題無效。A.英國(guó)B.美國(guó)B.復(fù)合模式C.混合模式D.平行模式14.下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是()。A.勞動(dòng)者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)C.只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D.勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)15.采取證據(jù)登記保存措施應(yīng)當(dāng)遵循的程序有()。A.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出證據(jù)登記保存申請(qǐng)，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)B.勞動(dòng)保障監(jiān)察員將證據(jù)登記保存通知書交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收C.勞動(dòng)保障監(jiān)察員將證據(jù)登記清單交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收。當(dāng)事人拒不簽名或者蓋章的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察員注明情況D.采取證據(jù)登記保存措施后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)及時(shí)作出處理決定，期限屆滿后應(yīng)當(dāng)解除證據(jù)登記保存措施16.各國(guó)社會(huì)保障模式的主要類型有()。A.傳統(tǒng)型B.福利型C.社會(huì)保障型D.儲(chǔ)蓄型17.失業(yè)保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括(A.失業(yè)保險(xiǎn)金C.救濟(jì)費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)D.向其遺屬發(fā)放的撫恤金18.廉租住房保障資金來源包括()。A.年度財(cái)政預(yù)算安排的廉租住房保障資金B(yǎng).提取貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金和管理費(fèi)用后的住房公積金增值收益余額C.土地出讓凈收益中安排的廉租住房保障資金D.政府的廉租住房租金收人19.退出現(xiàn)役的軍人包括()。A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官B.復(fù)員的士官C.復(fù)員的志愿兵D.退伍的義務(wù)兵A.老年人福利B.教育方面的福利C.衛(wèi)生方面的福利D.住房方面的福利23.職業(yè)病該企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同是否合法?為什么?國(guó)家開放大學(xué)(中央廣播電視大學(xué))2017年春季學(xué)期“開放本科”期末考試2017年6月題號(hào)一二三四五六分?jǐn)?shù)國(guó)家開放大學(xué)(中央廣播電視大學(xué))2017年春季學(xué)期“開放本科”期末考試2017年6月勞動(dòng)生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。(2分)(4)有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)。一個(gè)民族的興旺發(fā)達(dá)，首先取決于該民族達(dá)。(2分)(1)服役優(yōu)待。(2分)先批準(zhǔn)服現(xiàn)役。(2)隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待。(2分)(3)子女人學(xué)優(yōu)待。(2分)(4)醫(yī)療優(yōu)待和住房?jī)?yōu)待。(2分)五、論述題(14分)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則可以概括為以下四項(xiàng)：(1)合法原則。(2分)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須嚴(yán)格依照有關(guān)法律法規(guī)處理，不僅處理程序要合(2)公正原則。(2分)這一原則要求在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程的各個(gè)階段，不論適用實(shí)體法還是適用程序法，對(duì)雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)一視同仁。(2分)(3)及時(shí)原則。(2分)及時(shí)原則意味著，任何主體在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，都應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的期限，盡可能快速、高效地處理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。(1分)(4)著重調(diào)解原則。(2分)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，應(yīng)著重采取調(diào)解方式使雙方在自愿的基礎(chǔ)上化解矛盾。(1分)(1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同。(3分)任工作的，用人單位方可以解除勞動(dòng)合同。(3分)因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位或?qū)文尺M(jìn)行培訓(xùn)。(3分)在何某經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位