招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)范文（3篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)招聘總監(jiān)的?崗位職責(zé)范?文1.建?立和優(yōu)化招?聘管理制度?及相關(guān)流程?;2.負(fù)?責(zé)對(duì)各部門?進(jìn)行招聘制?度及流程的?執(zhí)行指導(dǎo);?3.根據(jù)?現(xiàn)有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計(jì)各部門?的招聘需求?，編制年度?人員招聘計(jì)?劃4.充?分利用各種?招聘渠道發(fā)?布招聘廣告?，尋求招聘?機(jī)構(gòu)，滿足?公司的人才?需求5.?負(fù)責(zé)公司招?聘活動(dòng)實(shí)施?工作，包括?各部門招聘?需求的統(tǒng)計(jì)?、招聘文稿?的草擬、招?聘活動(dòng)的組?織實(shí)施、甄?選、面試、?接待引領(lǐng)新?員工等工作?;6.進(jìn)?行聘前測(cè)試?和簡(jiǎn)歷甄別?工作;7?.建立后備?人才選拔方?案和人才儲(chǔ)?備機(jī)制;?8.員工入?離職管理;?9.市場(chǎng)?薪酬調(diào)研;?10.參?與相關(guān)項(xiàng)目?開展，如與?薪酬績(jī)效崗?合作開展市?場(chǎng)薪酬調(diào)研?項(xiàng)目，與培?訓(xùn)崗合作開?展入職引導(dǎo)?;11.?員工檔案、?勞動(dòng)合同、?崗位說(shuō)明書?的整理與維?護(hù);12?.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其它?工作。招?聘總監(jiān)的崗?位職責(zé)范文?（二）職?責(zé)：1、?根據(jù)公司的?發(fā)展需求，?制定并實(shí)施?各項(xiàng)招聘計(jì)?劃，完成招?聘目標(biāo);?2、負(fù)責(zé)財(cái)?富中心崗位?招聘工作，?以理財(cái)崗位?和營(yíng)銷管理?崗為主;?3、負(fù)責(zé)招?聘工作實(shí)施?，簡(jiǎn)歷篩選?、面試接待?安排、錄用?溝通等;?4、負(fù)責(zé)各?類招聘活動(dòng)?的宣傳及策?劃，評(píng)估招?聘活動(dòng)效果?。任職條?件：1、?本科及以上?學(xué)歷，人力?資源管理相?關(guān)專業(yè)，_?___年以?上同崗位工?作經(jīng)驗(yàn);?2、熟悉人?力資源管理?工作流程，?對(duì)招聘工作?有一定的認(rèn)?識(shí)和實(shí)際操?作經(jīng)驗(yàn)，熟?悉相關(guān)政策?法規(guī);3?、具備良好?的溝通能力?，李杰判斷?能力，能適?應(yīng)高強(qiáng)度、?高節(jié)奏工作?;4、必?須具備財(cái)富?端招聘工作?經(jīng)驗(yàn)，有銀?行、券商、?信托、財(cái)富?大三方資源?優(yōu)先考慮。?招聘總監(jiān)?的崗位職責(zé)?范文（三）?職責(zé)：?1）根據(jù)公?司不同階段?的人力資源?規(guī)劃戰(zhàn)略，?熟悉公司各?崗位的工作?職責(zé)和用人?要求，掌握?公司用人標(biāo)?準(zhǔn)和崗位特?質(zhì);2）?通過(guò)多種渠?道為公司主?動(dòng)、積極地?物色合適的?人才，及時(shí)?滿足各個(gè)部?門的用人需?求;3）?負(fù)責(zé)招聘過(guò)?程的簡(jiǎn)歷篩?選、預(yù)約、?面試安排及?結(jié)果反饋工?作;4）?對(duì)新錄用人?員在相應(yīng)崗?位的工作及?成長(zhǎng)表現(xiàn)進(jìn)?行跟進(jìn)，為?招聘工作提?升改善以及?公司人力資?源的有效配?置提供決策?依據(jù)。任?職資格：?1）性別不?限，___?_年以上人?力資源招聘?工作經(jīng)驗(yàn)，?大專及以上?學(xué)歷，__?__至__?__歲;?2）熟悉各?大招聘渠道?后臺(tái)操作，?對(duì)各種招聘?方式有足夠?的分析力;?3）樂(lè)觀?自信，積極?主動(dòng)，思維?敏捷;4?）良好的溝?通表達(dá)能力?，富感染力?和親和力;?5）善于?學(xué)習(xí)，悟性?強(qiáng)，具