企業(yè)規(guī)章制度電子版（3篇）

第24頁(yè)共24頁(yè)企業(yè)規(guī)章制?度電子版?目錄第一?章總則第?二章員工招?聘與培訓(xùn)教?育第三章?勞動(dòng)合同管?理第四章?工作時(shí)間與?休息休假?第五章工資?福利與社會(huì)?保險(xiǎn)第六?章勞動(dòng)安全?衛(wèi)生與勞動(dòng)?保護(hù)第七?章勞動(dòng)紀(jì)律?與員工守則?第八章獎(jiǎng)?勵(lì)與懲罰?第九章保密?制度與競(jìng)業(yè)?限制第十?章附則第?一章總則?第____?條為規(guī)范公?司和員工的?行為，維護(hù)?公司和員工?雙方的合法?權(quán)益，根據(jù)?《勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)合?同法》及其?配套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，結(jié)合本公?司的實(shí)際情?況，制定本?規(guī)章制度。?第___?_條本規(guī)章?制度適用于?公司所有員?工，包括管?理人員、技?術(shù)人員和普?通員工;包?括試用工和?正式工;對(duì)?特殊職位的?員工另有規(guī)?定的從其規(guī)?定。第_?___條員?工享有取得?勞動(dòng)報(bào)酬、?休息休假、?獲得勞動(dòng)安?全衛(wèi)生保護(hù)?、享受社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?等勞動(dòng)權(quán)利?，同時(shí)應(yīng)當(dāng)?履行完成勞?動(dòng)任務(wù)、遵?守公司規(guī)章?制度和職業(yè)?道德等勞動(dòng)?義務(wù)。第?____條?公司負(fù)有支?付員工勞動(dòng)?報(bào)酬、為員?工提供勞動(dòng)?和生活條件?、保護(hù)員工?合法勞動(dòng)權(quán)?益等義務(wù)，?同時(shí)享有生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策?權(quán)、勞動(dòng)用?工和人事管?理權(quán)、工資?獎(jiǎng)金分配權(quán)?、依法制定?規(guī)章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章員工?招用與培訓(xùn)?教育第_?___條公?司招用員工?實(shí)行男女平?等、民族平?等原則，特?殊工種或崗?位對(duì)性別、?年齡等情形?有特別規(guī)定?的從其規(guī)定?。第__?__條公司?招用員工實(shí)?行全面考核?、擇優(yōu)錄用?、任人唯賢?、先內(nèi)部選?用后對(duì)外招?聘的原則，?不招用不符?合錄用條件?的員工。?第____?條員工應(yīng)聘?公司職位時(shí)?，一般應(yīng)當(dāng)?年滿___?_周歲，身?體健康，符?合崗位錄用?條件。第?____條?員工應(yīng)聘公?司職位時(shí)，?必須是與其?他用人單位?合法解除或?終止了勞動(dòng)?關(guān)系，必須?如實(shí)正確填?寫(xiě)《員工登?記表》，不?得填寫(xiě)任何?虛假內(nèi)容。?第___?_條員工應(yīng)?聘時(shí)提供的?____、?畢業(yè)證等證?件必須是本?人的真實(shí)證?件，不得借?用或偽造證?件欺騙公司?。公司錄?用員工，不?收取員工的?押金（物）?，不扣留員?工的___?_、畢業(yè)證?等證件。?第____?條公司十分?重視員工的?培訓(xùn)和教育?，根據(jù)員工?素質(zhì)和崗位?要求，實(shí)行?職前培訓(xùn)、?職業(yè)教育或?在崗深造培?訓(xùn)教育，培?養(yǎng)員工的職?業(yè)自豪感和?職業(yè)道德意?識(shí)。第_?___條公?司用于員工?職業(yè)技能培?訓(xùn)費(fèi)用的支?付和員工違?約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)?用的賠償問(wèn)?題由勞動(dòng)合?同另行約定?。第__?__條公司?對(duì)新錄用的?員工實(shí)行試?用期制度，?根據(jù)勞動(dòng)合?同期限的長(zhǎng)?短，試用期?為_(kāi)___?至____?個(gè)月：合同?期限三個(gè)月?以上不滿一?年的，試用?期不超過(guò)一?個(gè)月;合同?期限滿一年?不滿三年的?，試用期不?超過(guò)二個(gè)月?;合同期限?滿三年以上?的，試用期?不超過(guò)六個(gè)?月。試用期?包括在勞動(dòng)?合同期限中?，并算作本?公司的工作?年限。第?三章勞動(dòng)合?同管理第?____條?公司招用員?工實(shí)行勞動(dòng)?合同制度，?自員工入職?之日起即訂?勞動(dòng)合同，?勞動(dòng)合同由?雙方各執(zhí)一?份。員工領(lǐng)?取勞動(dòng)合同?時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收?。第__?__條勞動(dòng)?合同統(tǒng)一使?用勞動(dòng)局印?制的勞動(dòng)合?同文本，勞?動(dòng)合同必須?經(jīng)員工本人?簽字、公司?加蓋公章方?能生效。?第____?條勞動(dòng)合同?自雙方簽字?蓋章時(shí)成立?并生效;勞?動(dòng)合同對(duì)合?同生效時(shí)間?或條件另有?約定的，從?其約定。?第____?條公司與員?工協(xié)商一致?可以解除勞?動(dòng)合同。員?工應(yīng)當(dāng)簽署?雙方協(xié)議一?致解除勞動(dòng)?合同的協(xié)議?書(shū)。雙方?協(xié)商一致可?以變更勞動(dòng)?合同的內(nèi)容?，包括變更?合同期限、?工作崗位、?勞動(dòng)報(bào)酬、?違約責(zé)任等?。第__?__條員工?有下列情形?之一的，公?司可以解除?勞動(dòng)合同：?（1）在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?。（2）?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?公司規(guī)章制?度的。（?3）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)公司?利益造成重?大損害的;?對(duì)公司利益?造成重大損?害是指（不?限于）造成?公司名譽(yù)損?失或經(jīng)濟(jì)損?失元以上。?（4）被?依法追究刑?事責(zé)任或者?勞動(dòng)教養(yǎng)的?。（5）?公司依法制?定的規(guī)章制?度中規(guī)定可?以解除的。?（6）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?公司依本?條規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，?可以不支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?____條?有下列情形?之一，公司?提前___?_天書(shū)面通?知員工，可?以解除勞動(dòng)?合同：（?1）員工患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不能?從事公司另?行安排的適?當(dāng)工作的。?（2）員?工不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;不?能勝任工作?的情況包括?但不限于。?a、未能?完成工作職?責(zé)范圍內(nèi)的?全部工作。?b、無(wú)正?當(dāng)理由經(jīng)常?不能按時(shí)完?成工作職責(zé)?范圍內(nèi)的工?作。（3?）、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動(dòng)合?同無(wú)法履行?，經(jīng)協(xié)商不?能達(dá)成協(xié)議?的。（4?）、法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。公?司依本條規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同，按國(guó)?家及本省、?市有關(guān)規(guī)定?支付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金;?未提前__?__天通知?員工的，另?多支付員工?一個(gè)月工資?的補(bǔ)償金（?代通知金）?;第__?__條員工?有下列情形?之一，公司?不得依據(jù)本?規(guī)定第__?__條的規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同，但可?以依據(jù)本規(guī)?定第___?_條的規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同：（1?）患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?被確認(rèn)完全?喪失或部分?喪失勞動(dòng)能?力的。（?2）患病或?非因公負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?。（3）?女職工在符?合計(jì)劃生育?規(guī)定的孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的。?（4）應(yīng)?征入伍，在?義務(wù)服兵役?期間的。?（5）法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?第____?條公司與員?工可以依法?在勞動(dòng)合同?中約定違反?勞動(dòng)合同的?違約責(zé)任，?違約金的約?定，遵循公?平、合理的?原則。員?工違___?_律規(guī)定或?勞動(dòng)合同的?約定解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?賠償公司下?列損失：?（1）公司?錄用員工所?支付的費(fèi)用?。（2）?公司為員工?支付的培訓(xùn)?費(fèi)用，雙方?另有約定的?按約定辦理?。（3）?對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和工作造?成的直接經(jīng)?濟(jì)損失。?（4）、勞?動(dòng)合同約定?的其他賠償?費(fèi)用。第?____條?非公司過(guò)錯(cuò)?，員工提出?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書(shū)面形?式通知公司?。員工自?動(dòng)離職，屬?于違法解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)按本規(guī)?定第___?_條第二款?的規(guī)定賠償?公司的損失?。第__?__條有下?列情形之一?，勞動(dòng)合同?終止：（?1）勞動(dòng)合?同期滿，雙?方不再續(xù)訂?的。（2?）員工開(kāi)始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的。?（3）員工?死亡或被人?民法院宣告?失蹤、死亡?的。（4?）公司被依?法宣告破產(chǎn)?、被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者決定?提前解散的?。（5）?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。終止勞?動(dòng)合同，公?司可以不支?付員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金;法?律、法規(guī)、?規(guī)章有特別?規(guī)定的從其?規(guī)定。第?____條?員工在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?，女職工在?符合計(jì)劃生?育規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)，?勞動(dòng)合同期?滿的，勞動(dòng)?合同的期限?自動(dòng)延續(xù)至?醫(yī)療期、孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期滿為?止（本規(guī)定?第____?條的情形除?外）。第?____條?勞動(dòng)合同期?滿公司需要?續(xù)簽勞動(dòng)合?同的，提前?____天?通知員工，?并在___?_日內(nèi)重新?簽訂勞動(dòng)合?同;不再續(xù)?簽的，在合?同期滿前通?知員工，向?員工出具《?終止勞動(dòng)合?同證明書(shū)》?，并在合同?期滿后__?__個(gè)工作?日內(nèi)辦理終?止勞動(dòng)合同?手續(xù)。第?____條?公司解除勞?動(dòng)合同，向?員工出具《?解除勞動(dòng)合?同證明書(shū)》?，并在勞動(dòng)?者提供必要?證件之日起?____個(gè)?工作日內(nèi)辦?理解除勞動(dòng)?合同手續(xù)。?第___?_條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)闹Ц稑?biāo)?準(zhǔn)按員工在?本公司的工?作年限計(jì)算?：每滿一年?，發(fā)給員工?一個(gè)月工資?;滿半年不?滿一年的，?按一年計(jì)發(fā)?;不滿半年?的發(fā)給半個(gè)?月工資。?第四章工作?時(shí)間與休息?休假第_?___條公?司實(shí)行每日?工作___?_小時(shí)、每?周工作__?__小時(shí)的?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?度;對(duì)特殊?崗位的員工?，實(shí)行非全?日制、不定?時(shí)工作制或?綜合計(jì)時(shí)工?作制的另行?規(guī)定。第?____條?員工作息時(shí)?間根據(jù)季節(jié)?和工作特點(diǎn)?由各部門(mén)自?行安排。?第____?條員工加班?加點(diǎn)應(yīng)由部?門(mén)經(jīng)理、主?管安排或經(jīng)?本人申請(qǐng)而?由部門(mén)經(jīng)理?、主管批準(zhǔn)?;員工經(jīng)批?準(zhǔn)加班的，?依國(guó)家規(guī)定?支付加班工?資或安排補(bǔ)?休。第_?___條員?工的休息日?和法定休假?日如下：?公司執(zhí)行法?定休息休假?，休息休假?的具體日期?根據(jù)實(shí)際情?況安排。?第____?條員工的其?他假期如下?：（1）?婚假。員工?本人結(jié)婚，?可享受婚假?____天?;晚婚者（?男年滿__?__周歲、?女年滿__?__周歲）?增加___?_天。（?2）喪假。?員工直系親?屬（父母、?配偶、子女?）死亡，可?享受喪假_?___天;?員工配偶的?父母死亡，?經(jīng)公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)，可?給予___?_天以內(nèi)的?喪假。（?3）產(chǎn)假。?女員工生育?，可享受產(chǎn)?假____?天，其中產(chǎn)?前休假__?__天;難?產(chǎn)的增加_?___天;?多胞胎生育?的，每多生?育一個(gè)嬰兒?增加產(chǎn)假_?___天;?實(shí)行晚育者?（____?周歲以后生?育第一胎）?增加產(chǎn)假_?___天;?產(chǎn)假期間給?予男方看護(hù)?假____?天。（4?）年休假。?員工累計(jì)工?作已滿__?__年不滿?____年?的，年休假?____天?;已滿__?__年不滿?____年?的，年休假?____天?;已滿__?__年的，?年休假__?__天。?國(guó)家法定休?假日、休息?日不計(jì)入年?休假的假期?。公司確?因工作需要?不能安排職?工休年休假?的，經(jīng)員工?本人同意，?可以不安排?員工休年休?假。對(duì)員工?應(yīng)休未休的?年休假天數(shù)?，公司按照?該員工日工?資收入的_?___%支?付年休假工?資報(bào)酬。?第五章工資?福利與勞動(dòng)?保險(xiǎn)第_?___條員?工的最低工?資不低于當(dāng)?地勞動(dòng)部門(mén)?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)，?最低工資不?包括加班加?點(diǎn)工資、中?夜班津貼、?高低溫津貼?和公司為員?工交納的社?會(huì)保險(xiǎn)福利?待遇。第?____條?公司實(shí)行結(jié)?構(gòu)工資制，?員工的工資?總額包括基?本工資、加?班加點(diǎn)工資?、獎(jiǎng)金、津?貼和補(bǔ)貼。?工資__?__決定、?計(jì)算、增減?等事項(xiàng)另行?規(guī)定。第?____條?員工的加班?加點(diǎn)工資以?員工的基本?工資（即員?工本人的崗?位工資標(biāo)準(zhǔn)?）作為計(jì)算?基數(shù);員工?的正常日工?資____?基本工資÷?____天?，小時(shí)工資?____基?本工資÷_?___小時(shí)?;加班加點(diǎn)?工資是正常?日工資或小?時(shí)工資的法?定倍數(shù)。?第____?條按勞動(dòng)法?的規(guī)定，平?日加點(diǎn)，支?付基本工資?的____?%的加班工?資;休息日?加班，不能?安排補(bǔ)休的?，支付基本?工資的__?__%的加?班工資;法?定休假日加?班，支付基?本工資的_?___%的?加班工資。?第___?_條休息日?安排員工加?班，公司可?以安排員工?補(bǔ)休而不支?付加班工資?。第__?__條公司?以現(xiàn)金形式?發(fā)放工資或?委托銀行代?發(fā)工資，員?工需查看工?資清單的，?公司應(yīng)給予?方便。第?____條?公司以貨幣?形式按月支?付員工工資?;每月__?__日前發(fā)?放前一個(gè)月?工資，依法?解除或終止?勞動(dòng)合同時(shí)?，在解除或?終止勞動(dòng)合?同后___?_日內(nèi)一次?性付清員工?工資并在辦?理完相關(guān)手?續(xù)后___?_日內(nèi)支付?員工依法享?有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?____條?公司停工、?停產(chǎn)在一個(gè)?工資支付周?期內(nèi)（__?__個(gè)月內(nèi)?）的，按勞?動(dòng)合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)支付?員工工資;?停工、停產(chǎn)?超過(guò)一個(gè)工?資支付周期?的，發(fā)給員?工基本生活?費(fèi)，基本生?活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)?不低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?____%?。第__?__條員工?醫(yī)療期在一?年內(nèi)累計(jì)不?超過(guò)六個(gè)月?的，其病傷?假工資為：?工齡不滿五?年者，為本?人基本工資?的____?%;工齡滿?五年不滿十?年者，為本?人基本工資?的____?%;工齡十?年以上者，?為本人基本?工資的__?__%。?第____?條員工醫(yī)療?期在一年內(nèi)?累計(jì)超過(guò)六?個(gè)月的，停?發(fā)病假工資?，按下列標(biāo)?準(zhǔn)付給病傷?救濟(jì)費(fèi)：工?齡不滿五年?者，為本人?工資的__?__%;工?齡滿五年及?五年以上者?，為本人工?資的___?_%。第?____條?病傷假工資?或救濟(jì)費(fèi)不?低于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的_?___%。?第___?_條因員工?原因給公司?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，公司?可以要求員?工賠償，并?可從員工本?人工資中扣?除，但每月?扣除部分不?超過(guò)員工當(dāng)?月全額工資?的____?%，扣除后?不低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?依公司規(guī)?章制度對(duì)員?工進(jìn)行處罰?的罰款可以?在工資中扣?除，但每月?扣除部分不?超過(guò)員工當(dāng)?月全額工資?的____?%，扣除后?不低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?罰款和賠?償可以同時(shí)?執(zhí)行，但每?月扣除的工?資總額不超?過(guò)本人全額?工資的__?__%，扣?除后不低于?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。員工?因私事請(qǐng)假?，事假期間?公司不發(fā)放?工資。第?____條?有下列情況?之一，公司?可以代扣或?減發(fā)員工工?資而不屬于?克扣工資：?（1）代?扣代繳員工?個(gè)人所得稅?。（2）?代扣代繳員?工個(gè)人負(fù)擔(dān)?的社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。（3?）法院判決?、裁定中要?求代扣的撫?養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)?費(fèi)。（4?）扣除經(jīng)員?工確認(rèn)賠償?給公司的費(fèi)?用。（5?）扣除員工?違規(guī)違紀(jì)受?到公司處罰?的罰款。?（6）勞動(dòng)?合同約定的?可以減發(fā)的?工資。（?7）依法制?定的公司規(guī)?章制度規(guī)定?可以減發(fā)的?工資。（?8）經(jīng)濟(jì)效?益下浮而減?發(fā)的浮動(dòng)工?資。（9?）員工請(qǐng)事?假而減發(fā)的?工資。（?10）法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定可以?扣除的工資?或費(fèi)用。?第____?條公司逐步?改善和提高?員工的各項(xiàng)?福利待遇，?改善員工工?作條件，增?加各項(xiàng)津貼?和補(bǔ)貼。?第____?條公司依法?為員工辦理?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育等?社會(huì)保險(xiǎn)，?并依法支付?應(yīng)由公司負(fù)?擔(dān)的社會(huì)保?險(xiǎn)待遇。?企業(yè)規(guī)章制?度電子版（?二）第一?章入職指引?第一節(jié)入?職與試用?一、用人原?則。重選拔?、重潛質(zhì)、?重品德。?二、招聘條?件。合格的?應(yīng)聘者應(yīng)具?備應(yīng)聘崗位?所要求的年?齡、學(xué)歷、?專業(yè)、執(zhí)業(yè)?資格等條件?，同時(shí)具備?敬業(yè)精神、?協(xié)作精神、?學(xué)習(xí)精神和?創(chuàng)新精神。?三、入職?第二節(jié)考?勤管理一?、工作時(shí)間?公司每周工?作五天半，?員工每日正?常工作時(shí)間?為_(kāi)___?小時(shí)。其中?：周一至?周五：上午?：8：30?-12：0?0。下午?：13：3?0-17：?30為工作?時(shí)間。1?2：00-?13：30?為午餐休息?。周六：?上午：8：?30-12?：00為工?作時(shí)間。?實(shí)行輪班制?的部門(mén)作息?時(shí)間經(jīng)人事?部門(mén)___?_后實(shí)施。?二、考勤?1.所有?專職員工必?須嚴(yán)格遵守?公司考勤制?度，上下班?親自打卡（?午休不打卡?），不得代?替他人打卡?。2.遲?到、早退、?曠工（1）?遲到或早退?____分?鐘以內(nèi)者，?每次扣發(fā)薪?金____?元。__?__分鐘以?上____?小時(shí)以內(nèi)者?，每次扣發(fā)?薪金___?_元。超?過(guò)____?小時(shí)以上者?必須提前辦?理請(qǐng)假手續(xù)?，否則按曠?工處理。?（2）月遲?到、早退累?計(jì)達(dá)五次者?，扣除相應(yīng)?薪金后，計(jì)?曠工一次。?曠工一次扣?發(fā)一天雙倍?薪金。年度?內(nèi)曠工三天?及以上者予?以辭退。?3.請(qǐng)假?（1）病假?a.員工?病假須于上?班開(kāi)始的前?____分?鐘內(nèi)，即8?：30-9?：00致電?部門(mén)負(fù)責(zé)人?，請(qǐng)假一天?以上的，病?愈上班后須?補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)?以上醫(yī)院就?診證明。?b.員工因?患傳染病或?其他重大疾?病請(qǐng)假，病?愈返工時(shí)需?持區(qū)、縣級(jí)?以上醫(yī)院出?具的康復(fù)證?明，經(jīng)人事?部門(mén)核定后?，由公司給?予工作安排?。（2）?事假。緊急?突發(fā)事故可?由自己或委?托他人告知?部門(mén)負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，其余?請(qǐng)假均應(yīng)填?寫(xiě)《請(qǐng)假單?》，經(jīng)權(quán)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，?報(bào)人事部門(mén)?備案，方可?離開(kāi)工作崗?位，否則按?曠工論處。?事假期間不?計(jì)發(fā)工資。?4.出差?（1）員工?出差前填好?《出差申請(qǐng)?單》呈權(quán)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?，報(bào)人事部?門(mén)備案，否?則按事假進(jìn)?行考勤。?（2）出差?人員原則上?須在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)返回，?如需延期應(yīng)?告知部門(mén)負(fù)?責(zé)人，返回?后在《出差?申請(qǐng)單》上?注明事由，?經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?簽字按出差?考勤。5?.請(qǐng)假出差?批準(zhǔn)權(quán)限。?三天以內(nèi)由?直接上級(jí)審?批，三天以?上十天以內(nèi)?由隔級(jí)上級(jí)?審批，十天?以上集團(tuán)總?部員工由人?力資源部_?___、總?裁審批，子?公司員工由?所在公司人?事主管部門(mén)?____、?總經(jīng)理審批?。6、加?班（1）加?班應(yīng)填寫(xiě)《?加班單》，?經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)后報(bào)?人事部門(mén)備?案，否則不?計(jì)加班費(fèi)。?加班工時(shí)以?考勤打卡時(shí)?間為準(zhǔn)，統(tǒng)?一以《勞動(dòng)?合同》約定?標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)?，以天為單?位計(jì)算。?（2）加班?工資按以下?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：?工作日加?班費(fèi)___?_加班天數(shù)?____基?數(shù)____?%休息日?加班費(fèi)__?__加班天?數(shù)____?基數(shù)___?_%法定?節(jié)日加班費(fèi)?____加?班天數(shù)__?__基數(shù)_?___%?（3）人事?部門(mén)負(fù)責(zé)_?___加班?的合理性及?效率。（?4）公司內(nèi)?臨時(shí)工、兼?職人員、部?門(mén)主管（含?）以上管理?人員不計(jì)算?加班費(fèi)。?（5）公司?實(shí)行輪班制?的員工及駕?駛員加班費(fèi)?計(jì)算辦法將?另行規(guī)定。?7.考勤?記錄及檢查?（1）考?勤負(fù)責(zé)人需?對(duì)公司員工?出勤情況于?每月___?_日前（遇?節(jié)假日順延?）將上月考?勤予以上報(bào)?，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)?導(dǎo)審核后，?報(bào)人事部門(mén)?匯總，并對(duì)?考勤準(zhǔn)確性?負(fù)責(zé)。（?2）人事部?門(mén)對(duì)公司考?勤行使檢查?權(quán)，各部門(mén)?領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部?門(mén)行使檢查?權(quán)。檢查分?例行檢查（?每月至少兩?次）和隨機(jī)?檢查。（?3）對(duì)于在?考勤中弄虛?作假者一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，給予?____元?以上罰款，?情節(jié)嚴(yán)重者?作辭退處理?。第四節(jié)?人事異動(dòng)?一、調(diào)動(dòng)管?理1.由?調(diào)入部門(mén)填?寫(xiě)《員工內(nèi)?部調(diào)動(dòng)通知?單》，由調(diào)?出及調(diào)入部?門(mén)負(fù)責(zé)人雙?方同意并報(bào)?人事部門(mén)經(jīng)?理批準(zhǔn)，部?門(mén)經(jīng)理以上?人員調(diào)動(dòng)由?總裁（子公?司由總經(jīng)理?）批準(zhǔn)。?2.批準(zhǔn)后?，人事部門(mén)?應(yīng)提前以書(shū)?面形式通知?本人，并以?人事變動(dòng)發(fā)?文通報(bào)。?3.普通員?工須在三天?之內(nèi)，部門(mén)?負(fù)責(zé)人在七?天之內(nèi)辦理?好工作交接?手續(xù)。4?.員工本人?應(yīng)于指定日?期履任新職?，人事部門(mén)?將相關(guān)文件?存檔備查，?并于信息管?理系統(tǒng)中進(jìn)?行信息置換?。___?_人事部門(mén)?將根據(jù)該員?工于新工作?崗位上的工?作職責(zé)，對(duì)?其進(jìn)行人事?考核，評(píng)價(jià)?員工的異動(dòng)?結(jié)果。二?、辭職管理?____?公司員工因?故辭職時(shí)，?本人應(yīng)提前?三十天向直?接上級(jí)提交?《辭職申請(qǐng)?表》，經(jīng)批?準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人?事部門(mén)審核?，高級(jí)員工?、部門(mén)經(jīng)理?以上管理人?員辭職必須?經(jīng)總裁批準(zhǔn)?。2.收?到員工辭職?申請(qǐng)報(bào)告后?，人事部門(mén)?負(fù)責(zé)了解員?工辭職的真?實(shí)原因，并?將信息反饋?給相關(guān)部門(mén)?，以保證及?時(shí)進(jìn)行有針?對(duì)性的工作?改進(jìn)。3?.員工填寫(xiě)?《離職手續(xù)?辦理清單》?，辦理工作?移交和財(cái)產(chǎn)?清還手續(xù)。?____?人事部門(mén)統(tǒng)?計(jì)辭職員工?考勤，計(jì)算?應(yīng)領(lǐng)取的薪?金，辦理社?會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)?。5.員?工到財(cái)務(wù)部?辦理相關(guān)手?續(xù)，領(lǐng)取薪?金。__?__人事部?門(mén)將《離職?手續(xù)清單》?等相關(guān)資料?存檔備查，?并進(jìn)行員工?信息資料置?換。三、?辭退管理?2.部門(mén)辭?退員工時(shí)，?由直接上級(jí)?向人事部門(mén)?提交《辭職?申請(qǐng)表》，?經(jīng)____?后報(bào)總裁批?準(zhǔn)。__?__人事部?門(mén)提前一個(gè)?月通知員工?本人，并向?員工下發(fā)《?離職通知書(shū)?》。4.?員工應(yīng)在離?開(kāi)公司前辦?理好工作的?交接手續(xù)和?財(cái)產(chǎn)的清還?手續(xù);員工?在約定日期?到財(cái)務(wù)部辦?理相關(guān)手續(xù)?，領(lǐng)取薪金?和離職補(bǔ)償?金。5.?員工無(wú)理取?鬧，糾纏領(lǐng)?導(dǎo)，影響本?公司正常生?產(chǎn)、工作秩?序的，本公?司將提請(qǐng)公?安部門(mén)按照?《治安管理?處罰條例》?的有關(guān)規(guī)定?處理。_?___人事?部門(mén)在辭退?員工后，應(yīng)?及時(shí)將相關(guān)?資料存檔備?查，并進(jìn)行?員工資料信?息置換。?第二章行為?規(guī)范第一?節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則?一、基本?原則__?__公司倡?導(dǎo)正大光明?、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)?的職業(yè)道德?，要求全體?員工自覺(jué)遵?守國(guó)家政策?法規(guī)和公司?規(guī)章制度。?2.員工?的一切職務(wù)?行為，必須?以公司利益?為重，對(duì)社?會(huì)負(fù)責(zé)。不?做有損公司?形象或名譽(yù)?的事。_?___公司?提倡簡(jiǎn)單友?好、坦誠(chéng)平?等的人際關(guān)?系，員工之?間應(yīng)互相尊?重，相互協(xié)?作。__?__公司內(nèi)?有親屬關(guān)系?的員工應(yīng)回?避從事業(yè)務(wù)?關(guān)聯(lián)的工作?。二、員?工未經(jīng)公司?法人代表授?權(quán)或批準(zhǔn)，?不能從事下?列活動(dòng)：?1.以公司?名義考察、?談判、簽約?。2.以?公司名義提?供擔(dān)保或證?明。3.?以公司名義?對(duì)新聞媒體?發(fā)表意見(jiàn)、?信息。4?.代表公司?出席公眾活?動(dòng)。三、?公司禁止下?列情形兼職?1.利用?公司的工作?時(shí)間或資源?從事兼職工?作。2.?兼職于公司?的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)?單位或商業(yè)?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。?3.所兼?職工作對(duì)本?單位構(gòu)成商?業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。?4.因兼職?影響本職工?作或有損公?司形象。?四、公司禁?止下列情形?的個(gè)人投資?1.參與?業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單?位或商業(yè)競(jìng)?爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)?管理的。?2.投資于?公司的客戶?或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?對(duì)手的。?3.以職務(wù)?之便向投資?對(duì)象提供利?益的。4?.以直系親?屬名義從事?上述三項(xiàng)投?資行為的。?五、員工?在對(duì)外業(yè)務(wù)?聯(lián)系中，若?發(fā)生回扣或?傭金的，須?一律上繳公?司財(cái)務(wù)部，?否則視為_(kāi)?___。?六、保密義?務(wù)1.員?工有義務(wù)保?守公司的經(jīng)?營(yíng)____?，務(wù)必妥善?保管所持有?的____?文件。2?.員工或批?準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)?外提供公司?密級(jí)文件、?技術(shù)配方、?工藝以及其?他未經(jīng)公開(kāi)?的經(jīng)營(yíng)情況?、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)?等。第二?節(jié)行為準(zhǔn)則?一、工作?期間衣著、?發(fā)式整潔，?大方得體，?禁止奇裝異?服或過(guò)于曝?露的服裝。?男士不得留?長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)?，女士不留?怪異發(fā)型，?不濃妝艷抹?。二、辦?公時(shí)間不從?事與本崗位?無(wú)關(guān)的活動(dòng)?，不準(zhǔn)在上?班時(shí)間吃零?食、睡覺(jué)、?干私活、瀏?覽與工作無(wú)?關(guān)的網(wǎng)站、?看與工作無(wú)?關(guān)的書(shū)籍報(bào)?刊。三、?禁止在辦公?區(qū)內(nèi)吸煙，?隨時(shí)保持辦?公區(qū)整潔。?四、辦公?接聽(tīng)電話應(yīng)?使用普通話?，首先使用?您好，__?__公司，?通話期間注?意使用禮貌?用語(yǔ)。如當(dāng)?事人不在，?應(yīng)代為記錄?并轉(zhuǎn)告。?五、禁止在?工作期間串?崗聊天，辦?公區(qū)內(nèi)不得?高聲喧嘩。?六、遵守?電話使用規(guī)?范，工作時(shí)?間應(yīng)避免私?人電話。如?確實(shí)需要，?應(yīng)以重要事?項(xiàng)陳述為主?，禁止利用?辦公電話閑?聊。七、?文具領(lǐng)取應(yīng)?登記名稱、?數(shù)量，并由?領(lǐng)取人簽名?。嚴(yán)禁將任?何辦公文具?取回家私用?。員工有義?務(wù)愛(ài)惜公司?一切辦公文?具，并節(jié)約?使用。八?、私人資料?不得在公司?打英復(fù)英傳?真。九、?未征得同意?，不得使用?他人計(jì)算機(jī)?，不得隨意?翻看他人辦?公資料物品?。需要保密?的資料，資?料持有人必?須按規(guī)定保?存。十、?根據(jù)公司需?要及職責(zé)規(guī)?定積極配合?同事開(kāi)展工?作，不得拖?延、推諉、?拒絕;對(duì)他?人咨詢不屬?自己職責(zé)范?圍內(nèi)的事務(wù)?應(yīng)就自己所?知告知咨詢?對(duì)象，不得?置之不理。?十一、為?保障公司高?效運(yùn)行，員?工在工作中?有義務(wù)遵循?以下三原則?：1.如?果公司有相?應(yīng)的管理規(guī)?范，并且合?理，按規(guī)定?辦。2.?如果公司有?相應(yīng)的管理?規(guī)范，但規(guī)?定有不合理?的地方，員?工需要按規(guī)?定辦，并及?時(shí)向制定規(guī)?定部門(mén)提出?修改建議，?這是員工的?權(quán)利，也是?員工的義務(wù)?。3.如?果公司沒(méi)有?相應(yīng)的規(guī)范?，員工在進(jìn)?行請(qǐng)示的同?時(shí)可以建議?制定相應(yīng)的?制度。第?三節(jié)獎(jiǎng)懲?一、獎(jiǎng)懲種?類獎(jiǎng)懲分?行政、經(jīng)濟(jì)?兩類。其中?。行政獎(jiǎng)勵(lì)?包括表?yè)P(yáng)、?記功、記大?功、升職或?晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)?獎(jiǎng)勵(lì)包括加?薪、獎(jiǎng)金?、獎(jiǎng)品、有?薪假期。行?政處罰包括?警告、記過(guò)?、記大過(guò)、?除名，經(jīng)濟(jì)?處罰包括降?薪、罰款、?扣發(fā)獎(jiǎng)金。?二、獎(jiǎng)勵(lì)?條件1.?維護(hù)團(tuán)體榮?譽(yù)，重視團(tuán)?體利益，有?具體事跡者?。2.研?究創(chuàng)造成果?突出，對(duì)公?司確有重大?貢獻(xiàn)者。?3.生產(chǎn)技?術(shù)或管理制?度，提出具?體改進(jìn)方案?或合理化建?議，采納后?具有成效者?。4.積?極參與公司?____活?動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)?秀者。_?___節(jié)約?物料、資金?，或?qū)ξ锪?利用具有成?效者。6?.遇有突變?，勇于負(fù)責(zé)?，處理得當(dāng)?者。7.?以公司名義?在市級(jí)以上?刊物發(fā)表文?章者。8?.為社會(huì)做?出貢獻(xiàn)，并?為公司贏得?榮譽(yù)者。?____具?有其他特殊?功績(jī)或優(yōu)良?行為，經(jīng)部?門(mén)負(fù)責(zé)人呈?報(bào)上級(jí)考核?通過(guò)者。?三、懲罰條?件1.違?法犯罪，觸?犯刑律者。?2.利用?公司名義在?外招搖撞騙?，謀取非法?利益，致使?公司名譽(yù)蒙?受重大損害?者。3.?____挪?用公-款或?盜竊、蓄意?損害公司或?他人財(cái)物者?。4.虛?報(bào)、擅自篡?改記錄或偽?造各類年報(bào)?、報(bào)表、人?事資料者。?5.泄漏?科研、生產(chǎn)?、業(yè)務(wù)__?__者。?6.謾罵、?毆打同事領(lǐng)?導(dǎo)，制造事?端，查證確?鑿者。7?.工作時(shí)間?內(nèi)打架斗毆?、喝酒肇事?妨害工作生?產(chǎn)秩序者。?8.妨害?現(xiàn)場(chǎng)工作秩?序或違反安?全規(guī)定措施?。9.管?理和監(jiān)督人?員未認(rèn)真履?行職責(zé)，造?成損失者。?10.遺?失經(jīng)管的重?要文件、物?件和工具，?浪費(fèi)公物者?。11.?談天嬉戲或?從事與工作?無(wú)關(guān)的事情?者。12?.工作時(shí)間?擅離工作崗?位，致使工?作發(fā)生錯(cuò)誤?者。13?.因疏忽導(dǎo)?致設(shè)施設(shè)備?或物品材料?遭受損害或?傷及他人。?14.工?作中發(fā)生意?外而不及時(shí)?通知相關(guān)部?門(mén)者。1?5.對(duì)有期?限的指令，?無(wú)正當(dāng)理由?而未如期完?成者。1?6.拒不接?受領(lǐng)導(dǎo)建議?批評(píng)者。?17.無(wú)故?不參加公司?安排的培訓(xùn)?課程者。?18.發(fā)現(xiàn)?損害公司利?益，聽(tīng)之任?之者。1?9.玩忽職?守或違反公?司其他規(guī)章?制度的行為?。四、獎(jiǎng)?懲相關(guān)規(guī)定?1.行政?獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)?獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)?執(zhí)行，行政?處罰和經(jīng)濟(jì)?處懲可同時(shí)?執(zhí)行，獎(jiǎng)懲?輕重酌情而?定。2.?獲獎(jiǎng)勵(lì)的員?工在以下情?況發(fā)生時(shí)，?將作為優(yōu)先?考慮對(duì)象?（1）參加?公司舉行或?參與的各種?社會(huì)活動(dòng)。?（2）學(xué)?習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)?。（3）?職務(wù)晉升、?加薪。（?4）公司高?層領(lǐng)導(dǎo)年終?接見(jiàn)。3?.一年內(nèi)功?過(guò)相當(dāng)可抵?消，但前功?不能抵后過(guò)??？上嗷サ?消的功過(guò)如?下：（1?）大過(guò)一次?與大功一次?。（2）?記過(guò)一次與?記功一次。?（3）警?告一次與表?揚(yáng)一次。?4.表?yè)P(yáng)三?次等于記功?一次，記功?三次等于大?功一次，記?過(guò)三次等于?大過(guò)一次。?5.各級(jí)?員工獎(jiǎng)懲由?所在部門(mén)或?監(jiān)督部門(mén)列?舉事實(shí)，填?寫(xiě)《獎(jiǎng)懲申?報(bào)單》，集?團(tuán)總部員工?及各子公司?中級(jí)以上員?工獎(jiǎng)懲，經(jīng)?人事部門(mén)查?證后核定，?記功（記過(guò)?）以上獎(jiǎng)懲?需經(jīng)總裁審?批，子公司?其余員工獎(jiǎng)?懲由人事部?門(mén)查證后，?經(jīng)總經(jīng)理審?批。6.?各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事?件，需書(shū)面?通知本人，?酌情公布，?同時(shí)記錄備?案，作為績(jī)?效考核的依?據(jù)。受處罰?員工如有不?服可在__?__個(gè)工作?日內(nèi)以書(shū)面?形式向人事?部門(mén)申訴，?人事部門(mén)經(jīng)?核查后將處?理結(jié)果反饋?給申訴員工?。企業(yè)規(guī)?章制度電子?版（三）?____分?公司要在總?公司的統(tǒng)一?領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)?格按照國(guó)家?法律、法規(guī)?及公司的各?項(xiàng)管理制度?開(kāi)展工程業(yè)?務(wù)。2.?總公司給分?公司刻制的?印章須繳納?用印押金，?以督促分公?司對(duì)印章妥?善保管。各?分公司均不?得