小公司管理制度參考樣本（3篇）

第21頁共21頁小公司管理?制度參考樣?本（一）?一、生活?作息1、?員工應(yīng)嚴格?按照公司統(tǒng)?一的工作作?息時間規(guī)定?上下班。?2、作息時?間規(guī)定1?）、夏季作?息時間表（?____月?—____?月）上班?時間早8：?30午休?12：00?—13：3?0下班時?間晚18：?002）?、冬季作息?時間表（_?___月—?____月?）上班時?間早9：0?0午休1?2：00—?13：30?下班時間?晚17：3?03、員?工上下班施?行簽到制，?上下班均須?本人親自簽?到，不得托?、替他人簽?到。4、?員工上下班?考勤記錄將?作為公司績?效考核的重?要組成部分?。5、員?工如因事需?在工作時間?內(nèi)外出，要?向主管經(jīng)理?請示簽退后?方可離開公?司。6、?員工遇突發(fā)?疾病須當天?向主管經(jīng)理?請假，事后?補交相關(guān)證?明。7、?事假需提前?向主管經(jīng)理?提出申請，?并填寫【請?假申請單】?，經(jīng)批準后?方可休息。?二、公司?形象1、?員工務(wù)必清?楚地了解公?司的經(jīng)營范?圍，并能向?客戶及外界?正確地介紹?公司業(yè)務(wù)。?2、員工?在接聽電話?洽談業(yè)務(wù)發(fā)?送____?及招待來賓?時，務(wù)必時?刻注重公司?形象，按照?具體規(guī)定使?用公司統(tǒng)一?的名片公司?標識及落款?。3、在?任何場合應(yīng)?用語規(guī)范，?語氣溫和，?音量適中，?嚴禁大聲喧?嘩。4、?員工在工作?時間內(nèi)須持?續(xù)良好的精?神面貌。?5、接聽電?話應(yīng)及時，?一般鈴響不?應(yīng)超過三聲?，如受話人?不能接聽，?離之最近的?職員應(yīng)主動?接聽，重要?電話作好接?聽記錄，嚴?禁占用公司?____時?間太長。?6、在接待?公司內(nèi)外人?員的垂詢要?求等任何場?合，應(yīng)注視?對方，微笑?應(yīng)答，切不?可冒犯對方?。7、遇?有客人進入?工作場地應(yīng)?禮貌接待，?上班時間（?包括午餐時?間）辦公室?內(nèi)應(yīng)保證有?人接待。?8、員工要?注重個人儀?態(tài)儀表，工?作時間的著?裝及修飾須?大方得體。?三、衛(wèi)生?規(guī)范1、?員工在公司?內(nèi)接待來訪?客人，事后?需立即清理?會客區(qū)。?2、辦公區(qū)?域內(nèi)嚴禁吸?煙。3、?要愛護辦公?區(qū)域的花木?。4、員?工須自覺持?續(xù)公共區(qū)域?的衛(wèi)生，發(fā)?現(xiàn)不清潔的?狀況，應(yīng)及?時清理。?5、正確使?用公司內(nèi)的?水電空調(diào)等?設(shè)施，最后?離開辦公室?的員工應(yīng)關(guān)?掉空調(diào)電燈?和一切公司?內(nèi)就應(yīng)關(guān)掉?的設(shè)施。?6、員工須?每一天清潔?個人工作區(qū)?內(nèi)的衛(wèi)生，?確保地面桌?面及設(shè)備的?整潔。四?、工作要求?1、不得?無故缺席部?門的工作例?會及公司的?重要會議。?2、職員?間的工作交?流應(yīng)在規(guī)定?的區(qū)域內(nèi)進?行（大廳會?議室），如?需在個人工?作區(qū)域內(nèi)進?行談話的，?時間一般不?應(yīng)超過三分?鐘（特殊狀?況除外）。?3、員工?在工作時間?務(wù)必全身心?地投入，持?續(xù)高效率地?工作。4?、員工要保?管好個人電?腦，按公司?規(guī)定進行文?檔存儲殺毒?及日常維護?，如發(fā)生故?障應(yīng)及時報?告，由公司?安排修理。?5、工作?時間內(nèi)不應(yīng)?無故離崗串?崗，不得閑?聊吃零食大?聲喧嘩，確?保辦公環(huán)境?的安靜有序?。6、經(jīng)?常總結(jié)工作?中的得失，?并參與部門?的業(yè)務(wù)討論?，不斷提高?自身的業(yè)務(wù)?水平。7?、新入職員?工的試用期?為二個月，?員工在試用?期內(nèi)要按月?進行考評。?8、加強?學習與工作?相關(guān)的專業(yè)?知識及技能?，用心和公?司同事交流?和學習專業(yè)?知識和技能?。用心參加?公司___?_的各項培?訓（培訓將?施行簽到制?，出席記錄?和培訓考核?也將作為公?司績效考核?的部分）。?9、員工?在任何時間?均不可利用?公司的場所?設(shè)備及其他?資源從事私?人活動。一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給?予警告，情?節(jié)嚴重者，?公司將予以?辭退。1?0、員工須?保管好個人?的文件資料?及辦公用品?，未經(jīng)同意?不可挪用他?人的資料和?辦公用品。?11、公?司內(nèi)所制定?的《員工日?程表》是衡?量員工完成?工作量的依?據(jù)，要求員?工每一天要?認真詳盡的?填寫，作為?公司考核員?工工作量的?標準。五?、保密規(guī)定?1、管理?人員須做好?公司重要文?件的備份及?存檔工作，?并妥善記錄?網(wǎng)絡(luò)___?_及口令。?并向總經(jīng)理?提交完整的?網(wǎng)絡(luò)口令清?單。2、?員工須嚴守?公司商業(yè)_?___，妥?善保存重要?的商業(yè)客戶?資料數(shù)據(jù)等?信息。3?、任何時間?，員工均不?可擅自邀請?親朋好友在?公司聚會。?4、員工?及管理人員?均不可向外?泄露公司發(fā)?展計劃策略?客戶資料及?其他重要的?方案，如一?發(fā)現(xiàn)，除理?解罰款辭退?等內(nèi)部處理?外，情節(jié)嚴?重的，公司?將追究其法?律職責。?六、人員管?理1、涉?及超出員工?權(quán)限___?_決定務(wù)必?報經(jīng)部門主?管或經(jīng)理同?意。2、?員工須尊重?上司，按照?上司的指導(dǎo)?進行工作并?主動向上司?匯報工作狀?況。3、?員工有關(guān)業(yè)?務(wù)方面的問?題須及時向?部門主管或?經(jīng)理反映，?聽取意見。?4、管理?人員應(yīng)團結(jié)?互助，努力?協(xié)調(diào)好各部?門的關(guān)系，?鼓勵并帶領(lǐng)?好員工隊伍?，時刻掌握?員工的工作?狀況，確保?公司整體策?劃順利進行?。5、員?工不服從上?級指揮，目?無領(lǐng)導(dǎo)，頂?撞上級，而?影響公司指?導(dǎo)系統(tǒng)的正?常運作，視?情節(jié)嚴重程?度，給予處?理。6、?公司是一個?大家庭，員?工應(yīng)團結(jié)互?助，為公司?發(fā)展做出努?力。7、?員工務(wù)必服?從公司的整?體管理，包?括職務(wù)的分?配及工作資?料的安排。?七、物品?管理1、?辦公用品的?日常管理由?行政財務(wù)部?門專門人員?負責定期購?買;2、?每月15、?____日?之前，個人?將所需要的?辦公用品填?寫在公司【?購物申請單?】上，由行?政財務(wù)部門?專門負責人?提交主管經(jīng)?理，審批同?意后，由專?門負責人將?辦公用品購?回，根據(jù)實?際需要有計?劃地發(fā)放。?3、若急?需某類辦公?用品，也應(yīng)?先填寫【購?物申請單】?后，交由專?門負責人，?經(jīng)主管經(jīng)理?審批同意后?，方可購置?。4、新?進人員到職?時由行政財?務(wù)部門統(tǒng)一?配發(fā)各種辦?公物品。?八、電腦管?理：1、?使用者應(yīng)持?續(xù)電腦設(shè)備?及其所在環(huán)?境的清潔。?下班時，務(wù)?必關(guān)機切斷?電源。2?、使用者的?業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，?應(yīng)嚴格按照?要求妥善存?儲在網(wǎng)絡(luò)上?相應(yīng)的位置?上。3、?嚴禁使用計?算機玩游戲?。4、公?司及各部門?的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)?，重要數(shù)據(jù)?由使用者本?人做好及時?備份。6?、未經(jīng)許可?，任何私人?的光盤、軟?盤不得在公?司的計算機?設(shè)備上使用?。7、使?用者務(wù)必妥?善保管好自?己的用戶名?和____?，嚴防被竊?取而導(dǎo)致_?___。?九、網(wǎng)絡(luò)管?理1、工?作時間內(nèi)禁?止瀏覽與自?己工作崗位?或業(yè)務(wù)無關(guān)?的網(wǎng)站。?2、工作時?間內(nèi)不允許?在網(wǎng)絡(luò)上從?事與工作無?關(guān)的行為（?如：上網(wǎng)聊?天），也決?不允許任何?與工作無關(guān)?的信息出此?刻網(wǎng)絡(luò)上。?3、嚴禁?在公司網(wǎng)絡(luò)?上玩任何形?式的網(wǎng)絡(luò)游?戲、瀏覽圖?片、傾聽音?樂等各種與?工作無關(guān)的?資料。4?、禁止利用?公司網(wǎng)絡(luò)下?載各種游戲?及大型軟件?5、公司?網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由?網(wǎng)絡(luò)工程師?統(tǒng)一規(guī)劃建?設(shè)與管理維?護，任何人?不得私自更?改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)?，個人電腦?及服務(wù)器設(shè)?備等所用i?p地址務(wù)必?按網(wǎng)絡(luò)工程?師指定的方?式設(shè)置，不?可擅自更改?。6、嚴?禁任何人以?任何手段，?蓄意破壞公?司網(wǎng)絡(luò)的正?常運行。?十、獎懲辦?法：1、?員工獎勵分?為口頭表揚?及物質(zhì)獎勵?;2、員?工懲罰分為?口頭警告、?罰款及除名?;3、有?下列事跡的?員工，在調(diào)?查核實的基?礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)?理辦公會研?究，給予相?應(yīng)的獎勵：?a、用心?向公司提出?合理化推薦?，其推薦被?公司所采納?者;b、?維護公司利?益和榮譽，?保護公共資?產(chǎn)，防止事?故發(fā)生與挽?回經(jīng)濟損失?有功者。?4、下列事?由的員工，?在調(diào)查核實?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)經(jīng)理辦公?會研究，給?予相應(yīng)的懲?罰：a、?違____?法律、法規(guī)?或公司規(guī)章?制度造成經(jīng)?濟損失和不?良影響的;?b、泄露?公司經(jīng)營管?理____?的;小公?司管理制度?參考樣本（?二）一、?生活作息?1、員工應(yīng)?嚴格按照公?司統(tǒng)一的工?作作息時間?規(guī)定上下班?。2、作?息時間規(guī)定?1）、夏?季作息時間?表（___?_月—__?__月）?上班時間早?8：30?午休12：?00—13?：30下?班時間晚1?8：00?2）、冬季?作息時間表?（____?月—___?_月）上?班時間早9?：00午?休12：0?0—13：?30下班?時間晚17?：303?、員工上下?班施行簽到?制，上下班?均須本人親?自簽到，不?得托、替他?人簽到。?4、員工上?下班考勤記?錄將作為公?司績效考核?的重要組成?部分。5?、員工如因?事需在工作?時間內(nèi)外出?，要向主管?經(jīng)理請示簽?退后方可離?開公司。?6、員工遇?突發(fā)疾病須?當天向主管?經(jīng)理請假，?事后補交相?關(guān)證明。?7、事假需?提前向主管?經(jīng)理提出申?請，并填寫?【請假申請?單】，經(jīng)批?準后方可休?息。二、?公司形象?1、員工務(wù)?必清楚地了?解公司的經(jīng)?營范圍，并?能向客戶及?外界正確地?介紹公司業(yè)?務(wù)。2、?員工在接聽?電話洽談業(yè)?務(wù)發(fā)送電子?郵件及招待?來賓時，務(wù)?必時刻注重?公司形象，?按照具體規(guī)?定使用公司?統(tǒng)一的名片?公司標識及?落款。3?、在任何場?合應(yīng)用語規(guī)?范，語氣溫?和，音量適?中，嚴禁大?聲喧嘩。?4、員工在?工作時間內(nèi)?須持續(xù)良好?的精神面貌?。5、接?聽電話應(yīng)及?時，一般鈴?響不應(yīng)超過?三聲，如受?話人不能接?聽，離之最?近的職員應(yīng)?主動接聽，?重要電話作?好接聽記錄?，嚴禁占用?公司電話時?間太長。?6、在接待?公司內(nèi)外人?員的垂詢要?求等任何場?合，應(yīng)注視?對方，微笑?應(yīng)答，切不?可冒犯對方?。7、遇?有客人進入?工作場地應(yīng)?禮貌接待，?上班時間（?包括午餐時?間）辦公室?內(nèi)應(yīng)保證有?人接待。?8、員工要?注重個人儀?態(tài)儀表，工?作時間的著?裝及修飾須?大方得體。?三、衛(wèi)生?規(guī)范1、?員工在公司?內(nèi)接待來訪?客人，事后?需立即清理?會客區(qū)。?2、辦公區(qū)?域內(nèi)嚴禁吸?煙。3、?要愛護辦公?區(qū)域的花木?。4、員?工須自覺持?續(xù)公共區(qū)域?的衛(wèi)生，發(fā)?現(xiàn)不清潔的?狀況，應(yīng)及?時清理。?5、正確使?用公司內(nèi)的?水電空調(diào)等?設(shè)施，最后?離開辦公室?的員工應(yīng)關(guān)?掉空調(diào)電燈?和一切公司?內(nèi)就應(yīng)關(guān)掉?的設(shè)施。?6、員工須?每一天清潔?個人工作區(qū)?內(nèi)的衛(wèi)生，?確保地面桌?面及設(shè)備的?整潔。四?、工作要求?1、不得?無故缺席部?門的工作例?會及公司的?重要會議。?2、職員?間的工作交?流應(yīng)在規(guī)定?的區(qū)域內(nèi)進?行（大廳會?議室），如?需在個人工?作區(qū)域內(nèi)進?行談話的，?時間一般不?應(yīng)超過三分?鐘（特殊狀?況除外）。?3、員工?在工作時間?務(wù)必全身心?地投入，持?續(xù)高效率地?工作。4?、員工要保?管好個人電?腦，按公司?規(guī)定進行文?檔存儲殺毒?及日常維護?，如發(fā)生故?障應(yīng)及時報?告，由公司?安排修理。?5、工作?時間內(nèi)不應(yīng)?無故離崗串?崗，不得閑?聊吃零食大?聲喧嘩，確?保辦公環(huán)境?的安靜有序?。6、經(jīng)??？偨Y(jié)工作?中的得失，?并參與部門?的業(yè)務(wù)討論?，不斷提高?自身的業(yè)務(wù)?水平。7?、新入職員?工的試用期?為二個月，?員工在試用?期內(nèi)要按月?進行考評。?8、加強?學習與工作?相關(guān)的專業(yè)?知識及技能?，用心和公?司同事交流?和學習專業(yè)?知識和技能?。用心參加?公司組織的?各項培訓（?培訓將施行?簽到制，出?席記錄和培?訓考核也將?作為公司績?效考核的部?分）。9?、員工在任?何時間均不?可利用公司?的場所設(shè)備?及其他資源?從事私人活?動。一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，給予警?告，情節(jié)嚴?重者，公司?將予以辭退?。10、?員工須保管?好個人的文?件資料及辦?公用品，未?經(jīng)同意不可?挪用他人的?資料和辦公?用品。1?1、公司內(nèi)?所制定的《?員工日程表?》是衡量員?工完成工作?量的依據(jù)，?要求員工每?一天要認真?詳盡的填寫?，作為公司?考核員工工?作量的標準?。五、保?密規(guī)定1?、管理人員?須做好公司?重要文件的?備份及存檔?工作，并妥?善記錄網(wǎng)絡(luò)?密碼及口令?。并向總經(jīng)?理提交完整?的網(wǎng)絡(luò)口令?清單。2?、員工須嚴?守公司商業(yè)?機密，妥善?保存重要的?商業(yè)客戶資?料數(shù)據(jù)等信?息。3、?任何時間，?員工均不可?擅自邀請親?朋好友在公?司聚會。?4、員工及?管理人員均?不可向外泄?露公司發(fā)展?計劃策略客?戶資料及其?他重要的方?案，如一發(fā)?現(xiàn)，除理解?罰款辭退等?內(nèi)部處理外?，情節(jié)嚴重?的，公司將?追究其法律?職責。六?、人員管理?1、涉及?超出員工權(quán)?限的決定務(wù)?必報經(jīng)部門?主管或經(jīng)理?同意。2?、員工須尊?重上司，按?照上司的指?導(dǎo)進行工作?并主動向上?司匯報工作?狀況。3?、員工有關(guān)?業(yè)務(wù)方面的?問題須及時?向部門主管?或經(jīng)理反映?，聽取意見?。4、管?理人員應(yīng)團?結(jié)互助，努?力協(xié)調(diào)好各?部門的關(guān)系?，鼓勵并帶?領(lǐng)好員工隊?伍，時刻掌?握員工的工?作狀況，確?保公司整體?策劃順利進?行。5、?員工不服從?上級指揮，?目無領(lǐng)導(dǎo)，?頂撞上級，?而影響公司?指導(dǎo)系統(tǒng)的?正常運作，?視情節(jié)嚴重?程度，給予?處理。6?、公司是一?個大家庭，?員工應(yīng)團結(jié)?互助，為公?司發(fā)展做出?努力。7?、員工務(wù)必?服從公司的?整體管理，?包括職務(wù)的?分配及工作?資料的安排?。七、物?品管理1?、辦公用品?的日常管理?由行政財務(wù)?部門專門人?員負責定期?購買;2?、每月15?、____?日之前，個?人將所需要?的辦公用品?填寫在公司?【購物申請?單】上，由?行政財務(wù)部?門專門負責?人提交主管?經(jīng)理，審批?同意后，由?專門負責人?將辦公用品?購回，根據(jù)?實際需要有?計劃地發(fā)放?。3、若?急需某類辦?公用品，也?應(yīng)先填寫【?購物申請單?】后，交由?專門負責人?，經(jīng)主管經(jīng)?理審批同意?后，方可購?置。4、?新進人員到?職時由行政?財務(wù)部門統(tǒng)?一配發(fā)各種?辦公物品。?八、電腦?管理：1?、使用者應(yīng)?持續(xù)電腦設(shè)?備及其所在?環(huán)境的清潔?。下班時，?務(wù)必關(guān)機切?斷電源。?2、使用者?的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)?，應(yīng)嚴格按?照要求妥善?存儲在網(wǎng)絡(luò)?上相應(yīng)的位?置上。3?、嚴禁使用?計算機玩游?戲。4、?公司及各部?門的業(yè)務(wù)數(shù)?據(jù)，重要數(shù)?據(jù)由使用者?本人做好及?時備份。?6、未經(jīng)許?可，任何私?人的光盤、?軟盤不得在?公司的計算?機設(shè)備上使?用。7、?使用者務(wù)必?妥善保管好?自己的用戶?名和密碼，?嚴防被竊取?而導(dǎo)致泄密?。九、網(wǎng)?絡(luò)管理1?、工作時間?內(nèi)禁止瀏覽?與自己工作?崗位或業(yè)務(wù)?無關(guān)的網(wǎng)站?。2、工?作時間內(nèi)不?允許在網(wǎng)絡(luò)?上從事與工?作無關(guān)的行?為（如：上?網(wǎng)聊天），?也決不允許?任何與工作?無關(guān)的信息?出此刻網(wǎng)絡(luò)?上。3、?嚴禁在公司?網(wǎng)絡(luò)上玩任?何形式的網(wǎng)?絡(luò)游戲、瀏?覽圖片、傾?聽音樂等各?種與工作無?關(guān)的資料。?4、禁止?利用公司網(wǎng)?絡(luò)下載各種?游戲及大型?軟件5、?公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)?構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工?程師統(tǒng)一規(guī)?劃建設(shè)與管?理維護，任?何人不得私?自更改網(wǎng)絡(luò)?結(jié)構(gòu)，個人?電腦及服務(wù)?器設(shè)備等所?用ip地址?務(wù)必按網(wǎng)絡(luò)?工程師指定?的方式設(shè)置?，不可擅自?更改。6?、嚴禁任何?人以任何手?段，蓄意破?壞公司網(wǎng)絡(luò)?的正常運行?。十、獎?懲辦法：?1、員工獎?勵分為口頭?表揚及物質(zhì)?獎勵;2?、員工懲罰?分為口頭警?告、罰款及?除名;3?、有下列事?跡的員工，?在調(diào)查核實?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)經(jīng)理辦公?會研究，給?予相應(yīng)的獎?勵：a、?用心向公司?提出合理化?推薦，其推?薦被公司所?采納者;?b、維護公?司利益和榮?譽，保護公?共資產(chǎn)，防?止事故發(fā)生?與挽回經(jīng)濟?損失有功者?。4、下?列事由的員?工，在調(diào)查?核實的基礎(chǔ)?上，經(jīng)經(jīng)理?辦公會研究?，給予相應(yīng)?的懲罰：?a、違反國?家法律、法?規(guī)或公司規(guī)?章制度造成?經(jīng)濟損失和?不良影響的?;b、泄?露公司經(jīng)營?管理秘密的?;小公司?管理制度參?考樣本（三?）第一章?：公司廠規(guī)?為了規(guī)范?公司與員工?的行為，建?立有序的生?產(chǎn)、經(jīng)營、?辦公制度，?提高工作效?率，維護公?司與員工的?共同權(quán)益，?明確雙方的?職責與義務(wù)?，特規(guī)定如?下：第一?條：公司實?行董事會領(lǐng)?導(dǎo)下的總經(jīng)?理負責制，?全體員工要?緊密團結(jié)在?董事會的周?圍，堅決擁?護和執(zhí)行董?事會的決議?，處處為公?司利益著想?、要盡職盡?責、心往一?處想、勁向?一處使、團?結(jié)互助，建?設(shè)一支高效?、務(wù)實、愛?崗敬業(yè)的團?隊。第二?條：公司的?財產(chǎn)屬股東?所有，公司?禁止任何組?織、個人利?用任何手段?侵占或破壞?公司財產(chǎn)。?公司禁止任?何所屬機構(gòu)?、部門和個?人，為小群?眾、個人利?益而損害公?司利益或破?壞公司發(fā)展?，對任何違?反公司章程?和各項制度?的行為，都?要予以追究?。第三條?：所有員工?都務(wù)必服從?領(lǐng)導(dǎo)、全力?投入工作、?注重細節(jié)，?用一個一個?細節(jié)來奠定?公司的成長?，使工作向?高效率、員?工向高工薪?、公司向高?效益的方向?發(fā)展。第?四條：為提?高公司的運?營效率，實?行能者上，?庸者下的人?事管理制度?，實行責、?權(quán)、利相結(jié)?合的，按勞?取酬、多勞?多得的各種?形式的分配?制度，要求?所有員工都?精通業(yè)務(wù)，?能自主處理?各項事務(wù)，?到達各負其?責的目的，?確立職責機?制。第五?條：所有員?工要嚴格遵?守國家法律?法規(guī)、遵守?公司的各項?規(guī)章制度、?遵守職業(yè)道?德守則、明?確其職責、?維護其公司?與個人的權(quán)?益。行為規(guī)?范，做有紀?律、有素質(zhì)?、有修養(yǎng)的?好員工。?第六條：員?工進廠時需?交身份證復(fù)?印件一份，?____寸?照片___?_張，填寫?職工登記表?，進行崗前?培訓，鑒定?培訓書。用?來辦理廠牌?，領(lǐng)取考勤?卡。第七?條：中途有?事需離開本?廠者，須提?前____?天交辭工書?給部門主管?，經(jīng)廠方同?意，辭工期?到后方可離?廠。辭工到?期者的工資?，先結(jié)算清?楚令其搬離?本廠，待本?廠發(fā)放工資?日才前來領(lǐng)?取。被本廠?辭退者的工?資，結(jié)算清?楚后既搬離?本廠。第?八條：廠內(nèi)?禁止一切賭?博活動，凡?是在廠內(nèi)酗?酒、打架、?鬧事者一律?按無薪開除?出廠處理。?晚上___?_點___?_分后關(guān)掉?廠門，加班?時間除外。?加強安全意?識，注意防?火防盜，車?間內(nèi)一律不?準吸煙。?第九條：工?作上要服從?管理人員的?安排，提高?質(zhì)量意識，?堅持質(zhì)量第?一原則。確?保產(chǎn)品質(zhì)量?合格出廠，?各部門主管?、品檢務(wù)必?在保證質(zhì)量?的基礎(chǔ)上抓?好生產(chǎn)進度?，如因質(zhì)量?問題而耽誤?貨期所造成?的損失，將?追究各管理?人員的職責?，并扣發(fā)當?月崗位津貼?和工資作為?補償。第?十條：各部?門管理人員?及辦公室人?員，不得泄?露工廠的任?何機密，嚴?禁拉幫結(jié)派?，搞小集團?，損害公司?利益。第?二章：職業(yè)?道德守則?第一條：全?體員工要緊?緊地團結(jié)在?董事會的周?圍，堅決擁?護和執(zhí)行董?事會的決議?。處處為公?司利益著想?，要盡職盡?責，要心向?一處想，勁?向一處使，?團結(jié)互助，?發(fā)揚團隊精?神，要有一?顆感恩的心?。第二條?：全體員工?要嚴格遵守?國家法律法?規(guī)，遵守公?司的各項規(guī)?章制度，從?自我做起，?處處起模范?作用，以身?作則，吃苦?在前，享受?在后，樹立?愛崗敬業(yè)的?精神。第?三條：服從?領(lǐng)導(dǎo)，用心?熱清，相互?信賴，團結(jié)?同事，互幫?互助，努力?學習，精通?業(yè)務(wù)，按時?按質(zhì)完成各?項工作任務(wù)?，為公司當?好參謀，出?好主意、好?點子，認認?真真把各項?工作做到高?水平。第?四條：行為?規(guī)范，得體?大方，禮貌?禮貌，說話?有禮節(jié)，行?為有分寸，?做一個有修?養(yǎng)、有素質(zhì)?的好員工。?第五條：?同領(lǐng)導(dǎo)和客?人在一齊，?要領(lǐng)導(dǎo)在前?，客人在先?，尊敬領(lǐng)導(dǎo)?，尊重客人?，處處要為?領(lǐng)導(dǎo)和客人?帶給方便，?禮貌待人，?彬彬有禮。?第六條：?來嚴格遵守?公司的保密?制度，不該?明白的不要?明白，不該?打聽的不要?打聽，不該?說的不說，?不該看的不?看。第三?章：工資、?福利待遇制?度一、工?資待遇：?1、生產(chǎn)人?員實行計件?工資制度。?注：由于公?司定單原因?，給予保底?工資。2?、設(shè)計人員?實行保底工?資+提成工?資制度。?3、管理人?員實行基礎(chǔ)?工資+提成?獎金制度。?4、勤雜?人員實行基?礎(chǔ)工資+獎?金制度。?二、福利待?遇：1、?帶給員工中?餐和晚餐，?每日標準_?___元（?員工每月餐?費扣___?_元人）。?2、免費?帶給員工群?眾宿舍（自?租房者自理?），水電供?應(yīng)（每人每?月水電繳費?____元?）。3、?加班超過_?___時，?免費帶給宵?夜。4、?按國家規(guī)定?享受法定假?期。如：元?旦、春節(jié)、?五一、國慶?、清明5?、員工在公?司連續(xù)工作?滿兩年以上?，可享受探?親假___?_天，__?__公里以?上可享受_?___天，?公司可報銷?單程火車票?。6、已?婚女員工連?續(xù)工作滿三?年以上可享?受產(chǎn)假，規(guī)?定產(chǎn)假期發(fā)?放生活補助?每月___?_元。7?、在公司連?續(xù)工作一年?以上，可享?受帶薪婚假?、喪假__?__天。（?直系親屬）?8、交通?補助，業(yè)務(wù)?人員因公對?外聯(lián)系業(yè)務(wù)?，市內(nèi)交通?費每次往返?____元?。9、通?信補助：業(yè)?務(wù)人員因工?作需要，通?信費每月補?助____?元。（指定?人員）1?0差旅費：?業(yè)務(wù)人員因?工作需要出?差外地辦事?，交通以汽?車、火車為?主，出差補?助每一天_?___元，?住宿費標準?每一天__?__元。?11、誤餐?補助：業(yè)務(wù)?人員因工作?需要不能回?公司就餐，?每餐補助_?___元。?第四章：?考勤制度?為保障公司?的正常運作?，特制定本?考勤制度：?第一條：?作息時間：?每一天空上?班時間上午?8：___?_至12：?00，午后?12：00?-14：0?0休息，下?午上班時間?為14：0?0-18：?00，根據(jù)?生產(chǎn)狀況，?在全年生產(chǎn)?旺季、淡季?時作調(diào)整，?但保證平均?工作時間貼?合勞動法的?規(guī)定。第?二條：員工?應(yīng)在正常工?作時間內(nèi)完?成當日工作?任務(wù)，確保?工作時間高?效飽和。?第三條：員?工考勤實行?打卡，員工?上下班務(wù)必?打卡。務(wù)必?如實簽到，?不得擅自作?弊，不得為?他人或委托?他人打卡以?偽造出勤記?錄，違者罰?____元?次。（兩人?同罰）第?四條：員工?應(yīng)遵守廠部?作息制度，?做到不遲到?、不早退、?無故曠工，?因工作原因?不能按時打?卡，應(yīng)向部?門負責人說?明原因并征?得其同意，?事后由主管?在考勤卡上?簽字確認。?第五條：?請假：（?1）病假：?需由社區(qū)以?上醫(yī)院出據(jù)?證明，因特?殊狀況未能?請假辦妥手?續(xù)的，如突?發(fā)急病等員?工須在當日?內(nèi)用電話或?委托他人以?其他方式通?知主管，復(fù)?工后當日須?補辦請假手?續(xù)。（2?）事假：若?員工因在工?作時間內(nèi)有?重大事情須?處理，能夠?書面向部門?領(lǐng)導(dǎo)申請事?假，領(lǐng)導(dǎo)簽?字批準后，?轉(zhuǎn)交考勤文?員備檔考勤?，假滿上班?須及時到有?關(guān)人員外銷?假。（3?）請假一天?以內(nèi)由部門?負責人或主?管批準，連?續(xù)請假__?__天或_?___天以?上由總經(jīng)理?批準;如未?辦理手續(xù)或?沒有得到批?準擅自休假?，而無理由?解釋者均按?曠工處理;?曠工一天按?二天處罰，?無故曠工三?天或三天以?上，廠部做?無薪