合法的個人聘用協(xié)議

合法的個人聘用協(xié)議協(xié)議雙方：雇主：[雇主姓名/公司名稱]雇員：[雇員姓名]協(xié)議生效時間：[日期]一、聘用內(nèi)容1.1雇主通過此協(xié)議聘用雇員為[職位名稱]，責(zé)任落實(shí)至[工作地點(diǎn)]。1.2雇員的主要工作職責(zé)包括但不限于：按時到崗，并定期參加公司組織的培訓(xùn)和會議在職期間，按照公司要求完成擬定的工作計(jì)劃，承擔(dān)公司委派的業(yè)務(wù)任務(wù)保證遵守公司的行業(yè)準(zhǔn)則、保密協(xié)議以及公司各項(xiàng)制度規(guī)定保證工作中的行為舉止符合道德規(guī)范，不損害公司形象和利益必要時，向公司上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況二、薪酬2.1雇主將根據(jù)雇員的工作內(nèi)容和業(yè)績給予合理的薪酬，具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)將在入職后由公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行說明。2.2雇員的薪酬將按照公司制定的固定薪酬與績效考核相結(jié)合的方式進(jìn)行計(jì)算，并在月底或者合同規(guī)定的結(jié)算時間內(nèi)支付。2.3如雇員違反本協(xié)議，雇主有權(quán)停止支付薪酬或提前終止勞動關(guān)系。三、工作時間3.1雇員的工作時間由公司進(jìn)行安排，遵守公司制定的考勤制度和工作時間安排，并確保工作場所整潔干凈，做到遵紀(jì)守法，規(guī)范行為。3.2公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要臨時調(diào)整雇員的工作時間和日常工作安排。但雇主應(yīng)至少提前（24小時）告知雇員要求的具體時間和地點(diǎn)。四、合法權(quán)益4.1本協(xié)議生效后，雇員享有的權(quán)利應(yīng)在“勞動法”、“勞動合同法”、“社會保險(xiǎn)法”、“工傷保險(xiǎn)法”等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定范圍內(nèi)行使。4.2雇主應(yīng)保障員工在工作過程中的合法權(quán)益。如因工作原因發(fā)生事故、傷害等，雇主應(yīng)全力協(xié)助雇員處理事故，并賠償雇員的損失。4.3雇員在本協(xié)議期限內(nèi)享有帶薪年假、帶薪病假、探親假等合法福利。如雇員需要休假，應(yīng)提前請假，并在經(jīng)公司審批后得以生效。五、違約責(zé)任5.1如雇員違反本協(xié)議約定，由此引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其自行承擔(dān)，并賠償雇主的損失。5.2如公司出現(xiàn)以下情況，導(dǎo)致雇員的權(quán)益受到損失，公司應(yīng)全力承擔(dān)責(zé)任，賠償雇員的損失。長時間不提供工作內(nèi)容、工作場所等問題資金、合同等出現(xiàn)大問題面臨解散、破產(chǎn)等不可抗因素影響六、協(xié)議生效、修改及終止6.1本協(xié)議自雙方簽字日期生效，期限為[時間]，期滿后視情況進(jìn)行續(xù)簽。6.2是否續(xù)簽以及續(xù)簽的具體事項(xiàng)由雙方再次協(xié)商確認(rèn)。6.3如有協(xié)議修改，須經(jīng)雙方協(xié)商確認(rèn)后，得以生效。6.4如果雇員違反本協(xié)議約定，雇主有權(quán)單方面終止本協(xié)議。終止通知應(yīng)該以書面方式（包括但不限于郵件或信函）發(fā)送給對方。七、爭議解決7.1雙方應(yīng)友好協(xié)商，共同解決由于協(xié)議未盡事宜引起的爭議。7.2如協(xié)商無法解決爭議，則需要向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。八、其他事項(xiàng)8.1本協(xié)議不得轉(zhuǎn)讓或出售給第三方，并應(yīng)按照法定期限存檔保存。8.2除非經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得向外界透露協(xié)議中所存在的任何重要信息。8.3對于約定以外的事項(xiàng)，