個(gè)人聘用協(xié)議書(shū)

個(gè)人聘用協(xié)議本協(xié)議由[雇主姓名](以下簡(jiǎn)稱“雇主”)與[雇員姓名](以下簡(jiǎn)稱“雇員”)就雇傭事宜達(dá)成協(xié)議。一、雇傭期間本協(xié)議自[起始日期]起生效，至[終止日期]終止。如果沒(méi)有注明終止日期，則本協(xié)議有效期為[雇傭期間的天數(shù)/月數(shù)/年數(shù)]。任何一方想要終止協(xié)議，必須在[提前通知期的天數(shù)/月數(shù)/年數(shù)]前提出書(shū)面通知。二、工作職責(zé)雇員將被雇主聘用為[工作職務(wù)]。雇員的工作職責(zé)如下：[詳細(xì)列舉工作職責(zé)]。雇員必須根據(jù)雇主的要求、標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)方針來(lái)執(zhí)行其工作職責(zé)。如果雇員發(fā)現(xiàn)工作有偏差或存在疑問(wèn)，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)并獲得指導(dǎo)。三、工作時(shí)間和休假雇員的工作時(shí)間為[每天工作的小時(shí)數(shù)]小時(shí)，[一周/一個(gè)月]正常工作天數(shù)為[天數(shù)]。如果是按小時(shí)計(jì)算工作時(shí)間，則雇員須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間表。如果有變化，雇員需要在提前通知雇主的情況下才能調(diào)整工作時(shí)間。雇員有權(quán)享受年假、病假等法定假期。雇員需要提前[通知期的天數(shù)/月數(shù)/年數(shù)]請(qǐng)假，并獲得雇主的批準(zhǔn)。四、薪資待遇雇員的起薪為[起始薪資]元，工資將在[每月發(fā)薪日]發(fā)放。雇員是個(gè)[全職/兼職]職工，工資包括[基本工資/津貼/加班費(fèi)等],具體條款包括：基本工資：[基本工資]元/小時(shí)。津貼：雇員有資格獲得[列舉津貼種類及規(guī)定]，并且雇主將遵守稅收規(guī)定向相關(guān)部門(mén)報(bào)告所有津貼。加班費(fèi)：在超時(shí)工作的情況下，雇員將按照法定標(biāo)準(zhǔn)獲得加班費(fèi)。其他額外報(bào)酬：在商議后，雙方可以商定其他獎(jiǎng)金、傭金、股票、期權(quán)或其他福利。五、機(jī)密雇員必須遵守雇主的機(jī)密協(xié)議，并自覺(jué)保護(hù)和保密涉及到雇主利益的所有保密信息和機(jī)密信息。如果雇員不遵守保密協(xié)議，雇主有權(quán)解除協(xié)議并要求賠償損失。六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)在雇傭期間，雇員創(chuàng)建的任何在工作中所涉及/使用的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、改進(jìn)、創(chuàng)新、作品以及和工作有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，都屬于雇主，同時(shí)雇員必須無(wú)償讓渡權(quán)益。七、解雇條款雇主有權(quán)隨時(shí)解雇雇員，但必須遵守以下規(guī)定：正當(dāng)理由：雇主必須有正當(dāng)理由才能解雇雇員，例如不作為、表現(xiàn)不良、違反公司政策等。提前通知：雇主在解雇雇員前必須提前[通知期的天數(shù)/月數(shù)/年數(shù)]通知雇員，并且還要為員工支付任何可能的補(bǔ)償。保密：提前通知中應(yīng)包含保密條款，防范雇員泄露雇主機(jī)密。八、協(xié)議生效本協(xié)議經(jīng)雇主和雇員簽字確認(rèn)后生效。本協(xié)議中的條款應(yīng)構(gòu)成雇主和雇員之間完整的協(xié)議。雙方如有其他約定，應(yīng)以書(shū)面形式提出并列入本協(xié)議文本。本協(xié)議一式兩份，雇主和雇員各持一份。簽