勞務(wù)派遣管理制度范文

勞務(wù)派遣管理制度范文1.總則為規(guī)范本公司的勞務(wù)派遣工作，保障勞動力派遣員工權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，特制定本勞務(wù)派遣管理制度。2.勞務(wù)派遣的定義本公司所稱勞務(wù)派遣，是指通過與受派遣方（以下簡稱“派遣單位”）簽訂書面合同，將勞務(wù)派遣員工（以下簡稱“派遣員工”）派遣至接收單位從事一定期限的勞動工作。3.勞務(wù)派遣的范圍本公司所派遣的員工均為本公司員工，并依照合同派遣他們到接收單位從事勞動工作。接收單位應(yīng)向本公司支付派遣員工的工資及相關(guān)勞動保障費用。本公司與接收單位的關(guān)系屬于外包服務(wù)關(guān)系。4.派遣合同的簽訂派遣合同應(yīng)當(dāng)詳細(xì)記述勞務(wù)派遣員工的職位、工作地點、試用期限、勞動報酬、工作時間、勞動保險、休息休假等內(nèi)容。簽訂合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、誠信的原則，合同一式兩份，至少一份歸派遣員工所有。5.責(zé)任與義務(wù)5.1本公司責(zé)任本公司應(yīng)當(dāng)尊重派遣員工充分發(fā)揮其勞動能力，保障其合法權(quán)益；認(rèn)真履行合同并代表派遣員工與接收單位簽訂派遣合同，監(jiān)督派遣員工在接收單位的工作情況，及時代為協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題。5.2派遣單位責(zé)任派遣單位應(yīng)當(dāng)對接收單位進行嚴(yán)格篩選，并向接收單位提供真實、準(zhǔn)確的員工信息，協(xié)助接收單位在工作要求上對派遣員工進行必要的培訓(xùn)，并在工作期間根據(jù)接收單位的要求對派遣員工進行必要的技術(shù)指導(dǎo)及服務(wù)。5.3接收單位責(zé)任接收單位應(yīng)當(dāng)接受勞務(wù)派遣員工的安排，落實相關(guān)保障措施，并依照工作需要對勞務(wù)派遣員工給予必要的培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)。接收單位應(yīng)當(dāng)維護勞務(wù)派遣員工的權(quán)益、文明待遇，嚴(yán)格按照勞動合同及報酬標(biāo)準(zhǔn)支付工資。5.4派遣員工的權(quán)利和義務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)遵守接收單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行合同，完成所分配的工作任務(wù)，服從接收單位的管理和指揮，保守接收單位的商業(yè)機密。同時，派遣員工有義務(wù)向本公司反映接收單位在實施派遣任務(wù)過程中存在的問題和意見。6.勞務(wù)派遣的管理6.1勞務(wù)派遣管理機構(gòu)本公司派遣員工工作期間的管理和協(xié)調(diào)，由公司勞務(wù)派遣管理機構(gòu)負(fù)責(zé)；機構(gòu)負(fù)責(zé)人對派遣員工有管理權(quán)，負(fù)責(zé)對派遣員工的工作履行、生活照料和與接收單位的協(xié)調(diào)等事宜。與勞務(wù)派遣相關(guān)的唯一憑證為派遣合同。6.2勞務(wù)派遣派駐人員為了更好地協(xié)調(diào)溝通和解決勞務(wù)派遣中出現(xiàn)的問題，本公司可根據(jù)接收單位的實際需要，設(shè)立勞務(wù)派遣派駐人員，以配合接收單位需求，促進雙方之間的溝通與合作。7.勞動保障派遣員工在勞動派遣過程中，享有與一般本公司員工同等的勞動保障。派遣員工勞動合同自派遣開始簽訂后生效，到合同約定期滿后或工作目標(biāo)完成之日終止。8.法律責(zé)任對于違反《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的行為，本公司和派遣單位將承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任和法律責(zé)任；如造成損失，相應(yīng)責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.其他本制度自頒布之日起施行，并作為本公司勞務(wù)派遣管理的重要依據(jù)，同時針對相關(guān)的具體問題，可單獨制定相應(yīng)的管理方案進行規(guī)范。此為