公司規(guī)章制度范本15157

公司規(guī)章制度范本第一章第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套度.第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守章制和務(wù)。第4條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第5條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人件的員工。第7條員職一滿18周歲,身體健康，符合崗位錄用條件。第8條員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《員工登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。第9條員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件,公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定.第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的,合同期限滿一年不滿三年的合同期限滿三年以上的,試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動合同管理第13條公司招用員工實行勞動合同制度自員工入職之日起即訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽收。第14條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本公司加蓋公章方能生效。第15條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第16條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第17條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;（）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（職對公司利益造成重大損害是指不限于）造成公司名譽損失或經(jīng)濟(jì)損失元以上。（）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；（）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；（）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同償金。第18條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；b、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；(3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補償金;未提前30多支付員工一個月工資的補償金（代通知金第19條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動合同：（1分喪失勞動能力的；（）患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（伍在義務(wù)服兵役期間的；（5、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第20條公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反則.員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同賠償公司下列損失：（1錄用員工所支付的費用；(2）公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（）、勞動合同約定的其他賠償費用.第21條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司.員工自動離職，屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第22條有下列情形之一勞動合同終止：（）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（（）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（5、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期孕期（本規(guī)定第17條的情形除外）。第24條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工向員工出具《終止勞動合同證明書,并在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第25條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第26條經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。第四章工作時間與休息休假第27條公司實行每日工作8作40小時時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第28條員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。第29條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第30條員工的休息日和法定休假日如下：公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實際情況安排。第31條員工的其他假期如下：（假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。(）、喪假:員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假.（假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天實行晚育（24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假5天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天。（4、年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天已滿10年不滿20年的,年休假10天已滿0年的,年休假15天.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。第五章工資福利與勞動保險第32條員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。第33條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第34條員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷21.75天，小÷174小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。第35條按勞點基本工資的15班不能安排補休的，支付基本工資的200％的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的30％的加班工資。第36條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第37條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的,公司應(yīng)給予方便。第38條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補償金.第39條公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。第40條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為為本人基本工資的0工齡滿五年不滿十年者為本人基本工資的70%;工齡十年以上者，為本人基本工資的80％。第41條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資,按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費：工齡不滿五年者，為本人工資的5%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%.第42條病傷假工資或救濟(jì)費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。第43條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20％資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%資標(biāo)準(zhǔn)。員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。第44條有下列情況之一公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1代扣代繳員工個人所得稅；(2代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；(3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（）扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司