市事業(yè)單位推行人員聘用制度實施辦法試行_第1頁
市事業(yè)單位推行人員聘用制度實施辦法試行_第2頁
市事業(yè)單位推行人員聘用制度實施辦法試行_第3頁
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市事業(yè)單位推行人員聘用制度實施辦法試行為了提高市事業(yè)單位人員招聘的透明度和公正性，促進市事業(yè)單位的科學管理，市人力資源和社會保障局決定試行人員聘用制度實施辦法，該辦法將自2021年5月1日起開始試行。一、實施對象該辦法適用于所有市事業(yè)單位招聘行政人員和聘用專業(yè)技術人員的情況下。二、實施原則1.公開：采用公開競爭、擇優(yōu)錄用的方式，嚴格按照崗位要求和公開招聘條件，優(yōu)中選優(yōu)。2.公正：實行崗位競爭、綜合評價、成績合并的辦法，重視綜合素質(zhì)和綜合實力。3.公平：實行平等競爭原則，不因性別、年齡、民族、宗教信仰、政治面貌、戶籍等因素影響。三、具體要求1.崗位設置依據(jù)市事業(yè)單位的部門職能和人崗匹配情況，制定崗位計劃、梳理編制及配備思路，統(tǒng)籌考慮高層次、高水平人才需求和多元就業(yè)類型需求，加大高層次人才引導、培養(yǎng)和使用力度。2.競爭流程（1）招聘公告：市事業(yè)單位按崗位需求發(fā)布公開招聘公告，明確招聘對象和條件。（2）報名資格：符合條件人員可報名參加，通過簡歷篩選和資格審核后，進入考試環(huán)節(jié)。（3）競爭考試：根據(jù)招聘計劃和人崗匹配情況設置崗位和科目，開展筆試、面試、專業(yè)等科目考試。（4）考核成績：采用百分制評分，對各科考試成績整合，計算總分數(shù)，并按照分數(shù)排名確定錄用人員。3.錄用程序（1）錄用人員認定：對考核成績排名前12名的人員按崗位實際招聘計劃確定，直至順利錄取相應人數(shù)為止；（2）思路調(diào)整：如招聘過程中發(fā)現(xiàn)考核成績排名前12名的人員不符合崗位要求等情況，可參加考試的擬錄用人員未達到招聘計劃等情況，則可以根據(jù)實際情況對人員錄用程序進行調(diào)整。四、注意事項1.考試機構和監(jiān)督機構的選擇應嚴格按照競爭流程制定的招聘計劃進行，不得隨意更換。2.應加強對考試招聘活動的監(jiān)督和管理，對違規(guī)行為及時查處。3.記錄招聘過程和考核成績，及時公示錄用人員名單和結果?？傊?，市事業(yè)單位推行人員聘用制度實施辦法的試行，有利于市事業(yè)單位在人才招聘方面更加科學合理規(guī)范，保障了公平競爭和人才優(yōu)選的原則。同時，應積極引導和培養(yǎng)

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