護理培訓計劃

精品文檔張家口市第一醫(yī)院2016年護理部護理培訓計劃2015年護理部已完成等級評審的解讀，216年護理培訓重點是圍繞等級醫(yī)院評審要求，在臨床工作中落實評審細則的內(nèi)容，具訓如下：一、分層培訓：（一根據(jù)評審對護士崗位與能力的要求護理部重新修訂了護士分層管施方案（2016新規(guī)劃了各層考的工作內(nèi)容，各層級護士要按照具體要求完分層培訓。（二）各層培訓實施細則：1、各科室要在2月底前整理等院評審要求的制度、職責護理合科室業(yè)習內(nèi)容在6月底前完成科室的與演練并每月有相隨時發(fā)現(xiàn)問題隨時整改。檢查的后計入今年5.12團體成績。2、科室要在年初根據(jù)等級醫(yī)院評審要求結(jié)合護理部制定的培訓計劃制定出本年室分層培理論與技能計劃并報護護理部將每周下檢查操作的規(guī)范與科室聯(lián)查和績鉤。3、三月份全員考核心肺復(fù)蘇+簡易呼吸器使用，詳見計劃安排。4、4月份全院理論考核內(nèi)容為：核心制度、崗位職責、護理常規(guī)、應(yīng)急預(yù)案等等級醫(yī)院評審應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容。.精品文檔5、梳理各科室應(yīng)急事件的應(yīng)急處理程序，按等級醫(yī)要求對患案必須有情景演練每月至少一次并留存相關(guān)演練資料由考核月聯(lián)查時結(jié)合各應(yīng)用，進行模擬情景考查。6護術(shù)（2016各項基礎(chǔ)護理技術(shù)各層技能考核小標準難點解析進行培訓并考核后考核小組再進行考核?？谱o理技術(shù)操作由科室進各為85到90%，合格率9%。7、護理相關(guān)業(yè)務(wù)講課與護士分層業(yè)務(wù)學習由護理部排，詳見課程安排。8、護理部組織的理論考試安排如下：N1護士46-11月每月1次，3年共21次，要求至少參加18次15次以上達合格成績；N2士年411月各2共86次以上達合格成績N3護士每年4月1次N4護士每年4長4月一次業(yè)務(wù)理論考試、11月一次管理知識考試。理論合格成績?yōu)?0分，合格率80%。具體時間見季安排。9、每季組織一次全院護理查房。10價等佐證材料；科室護理查房每少10次，有簽到、記錄、課件、考核、評價等佐證材料。.精品文檔11九不準”內(nèi)容培訓，詳見季安排。12、有計劃地各科業(yè)務(wù)骨干外出短期學進修。二、?？婆嘤枺?、護理部制定出全院護士分層管理實施方案，各科室應(yīng)根據(jù)全院護士層級管理規(guī)范室各層護士任職資格、能力要求及崗位，制定出各科室的?？评碚摬僮髋嘤柨己擞媱澥贡究剖易o士達到能級對應(yīng)，確保護理質(zhì)量與護理。2、科室的?？婆嘤柨己擞媱澲卦诼鋵崳龅脚嘤栍杏媱?、聽課有記室?？评碚?、操作培訓，并進行。3送ICUCCUPICC等專業(yè)到省級及以上培訓基地進修，取得?？瀑Y格認證。4、對急救中心、血液透析中心、手麻科、新生兒病房、供應(yīng)室、產(chǎn)房、導(dǎo)管介入室、CCU、ICU繼續(xù)完善科室?？谱o士院內(nèi)準入制度。由護理部與科核組共同參與，成績合由護理部認證。5、各?？菩〗M結(jié)合等級醫(yī)院評審中對?？婆嘤柕囊笾贫ū灸甓然顒佑媱澆⒄J真落實，年終總結(jié)時用具體率說明工作。6、為了培養(yǎng)一批具有較高業(yè)務(wù)水平和專長，能較好的解決實際的?？谱o理問題并能他護士開展相關(guān)臨床護理骨干部鼓勵N2以上護士參加醫(yī)院護理專業(yè)小組的。由護士自薦或科室.精品文檔護士長推薦人選參加各專業(yè)小專業(yè)理論操作的培訓次培訓課刷Ⅱ類繼教學分。三、機動護士培訓：為有效應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件根據(jù)病人質(zhì)量數(shù)量合理調(diào)配護理人力資源確保全院護理工作安全良性運行護理部設(shè)全院機動護士庫：一級成員主要為N1護士，主要負責院內(nèi)各科室因病人增多、或科室護理人員減少時的調(diào)配二級成員主要N2級以上層級的護士，并經(jīng)過重點科室輪轉(zhuǎn)要求綜合素質(zhì)好務(wù)能力強心理素質(zhì)過硬，熟練掌用急救重癥護理基礎(chǔ)知識和操作技能能協(xié)助醫(yī)師處理各種突發(fā)事件主要負責應(yīng)對各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件自然災(zāi)害以及件時的特力需求；1、一級成員完成個人所在層級的所有理論考試與技能操作考核，夯實基礎(chǔ)理論與技能的培訓二級成員由護理部考核組制定統(tǒng)能技能與儀器的使用，詳見培訓計劃。2、參加全院護理業(yè)務(wù)學習，加強理論學習。3、掌握所有輪轉(zhuǎn)科室的疾病護理常規(guī)、專科護理技術(shù)，二級成員必須參加護理部考核組在各科進技術(shù)考核。4、二級成員必須參加全院護理查房，掌握不同科室的專科疾病護理常規(guī)。5、二級成員沒有ICU輪轉(zhuǎn)經(jīng)歷的，今年內(nèi)由科室護士長安排ICU輪.精品文檔轉(zhuǎn)至少一個月。四、技能操作骨干培訓：1、每半年對各科室技能操作小教官進行一次集中培訓，解析技能操講。2、護理部根據(jù)護士個人能力篩選出參加市級護理技能競賽的選手，做統(tǒng)一培訓。五、護理管理人員培訓:（一、新上崗的護士長的培訓：1、上崗前由護理部主任面授，內(nèi)容包括護理管理知識、護理管理工管。2、新上崗3個月內(nèi)安排高年資護士進行傳幫帶，護理理工作環(huán)節(jié)落實。3、新上崗的護士長由護理部安排在ICU、急診中心輪轉(zhuǎn)，時間至少一個月。4、同期參加全院護士長業(yè)務(wù)及管理知識培訓與考核。（二、護理管理及業(yè)務(wù)培訓：1、每年舉辦一至兩次的院內(nèi)護士長管理知識的培訓，請外院的護理管理專家來授課更新護理管念提高管理技巧及護理服務(wù)中人文精神的培養(yǎng)。2按計委護士崗位設(shè)置的要求對長進行崗位知識培訓，.精品文檔有計劃地選送參加護理管理人員培訓班。3、多為大家提供外出參加短期培訓班、學習本科室新進展、新理論的機會了解?？频陌l(fā)展回院后與全院護士長及護理骨干交流聽課內(nèi)容與心得，讓士了解護理發(fā)展提高護理質(zhì)量。4、加強護士長護理管理工作考核，與每月護理聯(lián)查相結(jié)合，實地下科檢查，現(xiàn)場提問，進一步規(guī)范各項護理管理工作。5、參加全院組織的護理查房。6。7、每半年根據(jù)護理部考核組安排，考核護理技能操作一項，重在培養(yǎng)護士長對護理操作技能知識點。8、根據(jù)實際護理工作需要，隨時安排護理操作的培訓。9、鼓勵大家采取多種學習方式加強護理專業(yè)理論的學習，提高專業(yè)水平。六、護理繼續(xù)醫(yī)學教育：1、申報7項省級Ⅰ類繼續(xù)教育項目，內(nèi)容是關(guān)于護理管理、靜療、消毒供應(yīng)糖尿病及傷口造口的新理念新知識準備邀請省內(nèi)外專家授課；另外申報市級集中培訓3項，內(nèi)容是規(guī)范化PICC維護、糖尿病健康教育等?？菩〗M活動理擬邀請市內(nèi)外專家講授；并選派相關(guān)護理骨干外出參加市級省乃至國家續(xù)教育學習或交到臨床護理管理和護理工作實踐。2、全院護士業(yè)務(wù)學習、分層理論學習、護理查房、務(wù)學習及.精品文檔小講