公司員工聘用合同

甲方單位（用人單位）名稱：法定代表人： 乙方單位（受聘有關(guān)人員）姓名：性別：出生年月日：民族：文化程度：居民身份證號(hào)碼： 家庭住址： 郵政編碼：聯(lián)系方法方式：根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議合同：1、聘用協(xié)議合同期限.按下列第款確定：（1）本協(xié)議合同為有固定期限的聘用協(xié)議合同.協(xié)議合同期從年月 —日至年月日止.其中試用期從年月_日至年月日止.（2）本協(xié)議合同為無(wú)固定期限的聘用協(xié)議合同.協(xié)議合同期從年月一日起至法定或約定的解除（終止）協(xié)議合同的條件出現(xiàn)為止.其中試用期從年—月日起至年月日止.（3）本協(xié)議合同為以完成1定工作為期限的聘用協(xié)議合同.協(xié)議合同期從之日起至之日止（起止時(shí)間必須明確具體）.2、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方單位同意按甲方單位工作需要,在鹵位工作,完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù).考核指標(biāo)每月（每季度、每年）為 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方單位按國(guó)家和?⑹械撓泄庵?丹風(fēng)踩卜16.投/；51。）郎代】倒娑弓二曳教卯「匾俗墓照母法量u弦曳皆t出踩溜13.】檔幕肪持泄鰲?/p>4、勞動(dòng)報(bào)酬乙方單位在聘用期間的基本工資為月元,獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方單位的獎(jiǎng)金發(fā)放制度規(guī)章.5、甲方單位的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方單位的權(quán)利.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方單位的規(guī)章制度規(guī)章對(duì)乙方單位行使管控管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)..協(xié)議合同期間因工作需要，甲方單位有權(quán)調(diào)整乙方單位的工作崗位..具有下列情形之1的，甲方單位可以隨時(shí)通知乙方單位解除勞動(dòng)協(xié)議合同，不受提前310天通知的限制：（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方單位不符合聘用條件的；（2）乙方單位在?⑹隆?映，U俸鴕攪破詡巴巡、工捌詡濤救嘶蛭牙,二思扒子汛郵賂髦稚,如皆微茶窕暄1模?br>（3）乙方單位嚴(yán)重違反甲方單位工作責(zé)任制或甲方單位規(guī)章制度規(guī)章的；（4）乙方單位嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；（5）乙方單位被依法追究刑事責(zé)任的；（6）乙方單位連續(xù)個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱職的；（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的.4.具有下列情形之1的，甲方單位可以解除聘用協(xié)議合同，但應(yīng)當(dāng)提前310天以書(shū)面形式通知乙方單位：（1）乙方單位患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方單位另行安排的工作的；（2）乙方單位不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用協(xié)議合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大修改變更,致使原聘用協(xié)議合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議合同達(dá)成協(xié)議的；（4）甲方單位瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減有關(guān)人員的.5.乙方單位受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方單位造成損失的，甲方單位有權(quán)相關(guān)要求乙方單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任.（2）甲方單位的義務(wù).遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企事業(yè)單位環(huán)境..負(fù)責(zé)任對(duì)乙方單位進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企事業(yè)單位管控管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度規(guī)章的教育與培訓(xùn)..乙方單位具有下列情形之1,又不符合本協(xié)議合同第5條第（1）款第（3）項(xiàng)的，甲方單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議合同：（1）乙方單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）乙方單位為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.6、乙方單位的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方單位的權(quán)利.在協(xié)議合同期間乙方單位享有參與企事業(yè)單位民主管控管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利..有權(quán)享受國(guó)家和本企事'也單位規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇..因疾病治療需要,有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利..有下列情形之1的，乙方單位可以隨時(shí)通知甲方單位解除聘用協(xié)議合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）甲方單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方單位工作的；（3）甲方單位未按聘用協(xié)議合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的.（2）乙方單位的義務(wù).必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方單位的考核..自覺(jué)保護(hù)甲方單位的形象和利益,不得實(shí)施有損甲方單位形象和利益的言行..必須以甲方單位工作有關(guān)人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù),并服從甲方單位統(tǒng)1管控管理..乙方單位因其它事由單方提前解除勞動(dòng)協(xié)議合同,應(yīng)提前310日以書(shū)面形式通知甲方單位,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任.7、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方單位某工作有關(guān)人員個(gè)人繳納部分,由甲方單位在其工資中代辦扣繳.8、違約責(zé)任.本協(xié)議合同1經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,如遇違約時(shí),違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付給對(duì)方違約金元；給對(duì)方造成損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償..乙方單位在職期間，由甲方單位出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方單位屬甲方單位有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方單位未滿約定服務(wù)年限解除本協(xié)議合同時(shí)，甲方單位可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)1年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%..違反和解除聘用協(xié)議合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.在雙方終止勞動(dòng)協(xié)議合同時(shí)，由甲方單位1次性付給乙方單位..因不可抗力造成本協(xié)議合同不能履行的,可以不承擔(dān)違約責(zé)任.9、解除勞動(dòng)協(xié)議合同的程序雙方協(xié)商1致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的..提出書(shū)面通知；.填寫(xiě)《工作有關(guān)人員離職通知書(shū)》.歸還乙方單位持有的甲方單位的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方單位財(cái)產(chǎn).如有遺失、損壞應(yīng)予賠償..交接工作；.支付違約金和賠償金；.甲方單位出具終止或解除勞動(dòng)協(xié)議合同證明；.辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移.自乙方單位提出書(shū)面通知之日起的第3101日，雙方勞動(dòng)協(xié)議合同關(guān)系解除,但由于乙方單位的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方單位自負(fù).但如這種延誤系甲方單位原因，則甲方單位應(yīng)為乙方單位辦理手續(xù)并賠償乙方單位損失