勞務(wù)用工標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議

勞務(wù)用工標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議本協(xié)議是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)及《勞務(wù)派遣管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，由甲方（用工單位）和乙方（勞務(wù)服務(wù)公司）共同制定的勞務(wù)用工標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議。為保障雙方的權(quán)益，明確雙方責(zé)任和義務(wù)，達(dá)到合理規(guī)范的目的。一、服務(wù)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)1.1甲方需提供用工崗位的相關(guān)資質(zhì)條件說(shuō)明、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作場(chǎng)所的安全保障、工作期限等信息，乙方根據(jù)甲方提供的資料進(jìn)行選擇用工人員。1.2乙方應(yīng)按照甲方要求提供符合甲方崗位所要求的員工資格和工作技能要求的人員，并且保證員工有相應(yīng)的資格證書(shū)。1.3乙方應(yīng)確保員工的勞動(dòng)素質(zhì)和技能水平能夠適應(yīng)崗位所需工作要求，具有相應(yīng)的健康狀況，接受甲方的考核和管理。1.4乙方對(duì)自己的員工進(jìn)行職業(yè)道德和工作紀(jì)律方面的培訓(xùn)及教育，保證員工認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。1.5乙方應(yīng)承擔(dān)用工員工的社保繳納和薪酬支付等工作。員工的工資應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，根據(jù)工作性質(zhì)或企業(yè)實(shí)際情況，支付相應(yīng)的津貼、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等福利。1.6員工工作期間發(fā)生的事故，或勞動(dòng)關(guān)系糾紛，由乙方承擔(dān)民事、刑事及行政責(zé)任。如與甲方相關(guān)，則乙方與甲方共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、用工期限及管理2.1乙方應(yīng)按照甲方招聘崗位的用工期限提供相應(yīng)的用工人員。2.2甲方應(yīng)做好員工管理工作，提供必要的工作指導(dǎo)，確保員工順利完成工作任務(wù)。2.3甲方對(duì)員工的工作狀態(tài)和工作量進(jìn)行監(jiān)督和管理，對(duì)員工存在的問(wèn)題及時(shí)反饋，協(xié)助乙方解決問(wèn)題。2.4乙方應(yīng)做好員工的考勤管理、結(jié)果統(tǒng)計(jì)和報(bào)表分析工作，及時(shí)向甲方匯報(bào)有關(guān)工作情況。2.5對(duì)于用工期限屆滿(mǎn)的員工，甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行公司內(nèi)部調(diào)度或者退回乙方。在用工期限結(jié)束前，雙方應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的溝通和協(xié)商，決定是否繼續(xù)續(xù)約。三、質(zhì)量保證及爭(zhēng)議解決3.1雙方應(yīng)依法履行合同規(guī)定，遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)制度，在合同執(zhí)行過(guò)程中保證質(zhì)量，保證甲方的合法權(quán)益。3.2對(duì)于雙方人員在工作過(guò)程中因自身原因產(chǎn)生的責(zé)任，應(yīng)由本人承擔(dān)；如果屬于對(duì)方責(zé)任，對(duì)方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.3本協(xié)議履行過(guò)程中的爭(zhēng)議，應(yīng)首先由雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。四、其他事項(xiàng)4.1在協(xié)議履行過(guò)程中，如果涉及到相關(guān)信息的共享和保密，雙方應(yīng)嚴(yán)格保守相關(guān)信息，不應(yīng)泄露給任何第三方。4.2此協(xié)議簽署后如需修改，應(yīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽署書(shū)面協(xié)議。4.3本協(xié)議自簽署之日開(kāi)始生效，有效期為_(kāi)______年。有效期屆滿(mǎn)，雙方可協(xié)商對(duì)續(xù)約、協(xié)議變更或者中止。甲方：_______________（蓋章）單位名稱(chēng)：__________________簽字：_____________________乙方：_______