新入職財(cái)務(wù)工作總結(jié)例文（二篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)新入職財(cái)?務(wù)工作總?結(jié)例文?述職報(bào)告?尊敬的?領(lǐng)導(dǎo)：?轉(zhuǎn)眼間我?已經(jīng)來(lái)到?龍威有四?個(gè)月的時(shí)?間了，四?個(gè)月里，?我學(xué)到了?太多學(xué)校?書本里不?曾涉及的?知識(shí)和技?能，這些?東西對(duì)我?來(lái)說(shuō)都是?彌足珍貴?的。由?于工作時(shí)?間短，對(duì)?很多會(huì)計(jì)?工作熟練?度不夠，?所以并無(wú)?多少固定?性的工作?，大部分?時(shí)間則是?協(xié)助其他?會(huì)計(jì)人員?完成工作?，現(xiàn)將在?這四個(gè)月?時(shí)間里的?工作情況?匯報(bào)如下?。一、?本職工作?完成情況?1、與?審計(jì)部、?企管科相?關(guān)人員一?同，多次?參與建筑?公司、食?品廠、鈣?廠、阻燃?劑等的廢?品處理工?作。2?、與審計(jì)?部、人力?資源部、?企管科一?同到西鹽?場(chǎng)和西鹽?場(chǎng)新建灘?、新建灘?五工區(qū)、?六工區(qū)、?項(xiàng)目等進(jìn)?行對(duì)二茬?鹽的密度?、高度、?長(zhǎng)度、寬?度進(jìn)行測(cè)?量。3?、登記發(fā)?票抵扣聯(lián)?傳遞明細(xì)?表，記錄?發(fā)票號(hào)、?單位、金?額、日期?。4、?多次與其?他會(huì)計(jì)人?員一同到?西鹽場(chǎng)的?一廠、二?廠、三廠?和新建灘?、宏宇等?廠參與本?年度零工?工資的發(fā)?放工作，?并順利完?成。5?、到供應(yīng)?部門參與?鋼材等的?招標(biāo)工作?，了解了?招標(biāo)的具?體流程，?并收取押?金。6?、在李靜?的幫助下?，大體掌?握了總部?憑證的錄?入、當(dāng)期?匯兌損益?的結(jié)轉(zhuǎn)、?應(yīng)交稅費(fèi)?明細(xì)表、?費(fèi)用明細(xì)?表的填列?等的工作?，對(duì)賬務(wù)?處理有了?初步的了?解。7?、協(xié)助其?他會(huì)計(jì)人?員復(fù)印所?需要的發(fā)?票、生產(chǎn)?材料匯總?表、不同?年度審計(jì)?報(bào)告、公?司制度章?程、進(jìn)出?口單據(jù)、?職工工資?發(fā)放表、?承兌發(fā)票?等資料。?8、協(xié)?助其他會(huì)?計(jì)人員粘?貼相關(guān)憑?證附件，?與其他會(huì)?計(jì)人員一?同完成龍?威總部8?、9、_?___月?份的憑證?的縫線、?裝訂等整?理工作。?9、在?王杰的幫?助下，學(xué)?會(huì)記食品?廠、冷藏?廠的明細(xì)?賬。1?0、與王?文超一同?完成龍威?總部__?__年_?___月?份、__?__月份?附件章的?蓋章工作?。11?、在崔海?民的幫助?下，學(xué)會(huì)?開壽光宏?宇化工有?限公司內(nèi)?部轉(zhuǎn)賬單?的一部分?工作，在?胡艷玲的?幫助下，?學(xué)會(huì)了開?具明帥化?工廠的部?分記賬憑?證、科目?匯總表的?登記等工?作。1?2、按照?財(cái)務(wù)部門?安排到四?號(hào)站和二?蝦廠完成?收白蛤等?的工作。?13、?參加上海?國(guó)家會(huì)計(jì)?學(xué)院的高?級(jí)管理培?訓(xùn)項(xiàng)目，?主要學(xué)習(xí)?了中注協(xié)?稅收法規(guī)?與納稅籌?劃方面的?知識(shí)，通?過(guò)學(xué)習(xí)了?解當(dāng)前稅?制改革和?稅收發(fā)展?動(dòng)向，開?闊了自己?的視野，?受益匪淺?。14?、學(xué)會(huì)發(fā)?票的認(rèn)證?。二、?工作中的?主要成績(jī)?認(rèn)真完?成上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)安排的?各項(xiàng)工作?，并未出?現(xiàn)大的會(huì)?計(jì)失誤，?在工作過(guò)?程中虛心?向其他會(huì)?計(jì)前輩們?請(qǐng)教和學(xué)?習(xí)，自己?的業(yè)務(wù)能?力有了很?大的提高?，不論是?附件的粘?貼還是憑?證的錄入?，每個(gè)方?面都盡量?做到細(xì)心?認(rèn)真。?三、工作?中的不足?與問題?1、在參?加工作的?這段時(shí)間?里，我發(fā)?現(xiàn)無(wú)論多?大或多小?的工作都?需要細(xì)心?和謹(jǐn)慎，?這是作為?一個(gè)會(huì)計(jì)?人員所必?須的職業(yè)?素質(zhì)，而?有些時(shí)候?，我恰恰?在這一方?面表現(xiàn)出?了些許不?足，比如?在憑證的?錄入過(guò)程?中出現(xiàn)的?借貸科目?明細(xì)的錯(cuò)?誤、金額?的輸入錯(cuò)?誤等方面?，自己的?小小失誤?就可能對(duì)?其他會(huì)計(jì)?人員的工?作帶來(lái)極?大的困擾?，今后一?定要做到?檢查多次?，不放過(guò)?任何一個(gè)?細(xì)節(jié)；還?有就是憑?證附件的?粘貼也是?有大學(xué)問?的，之前?自己做的?太過(guò)馬虎?，沒有做?到整齊、?美觀與方?便，需要?不斷改進(jìn)?。2、?由于參加?工作的時(shí)?間比較短?，對(duì)公司?的財(cái)務(wù)工?作流程還?未滲透了?解，很多?單據(jù)的填?寫，傳遞?的流程等?不是很清?楚，只能?針對(duì)自己?負(fù)責(zé)的部?分就事論?事的做工?作，不能?做到系統(tǒng)?全面的把?握整個(gè)過(guò)?程，在以?后的工作?中，應(yīng)該?多學(xué)多觀?察，不斷?提高自己?，多接觸?不同的職?位的工作?，爭(zhēng)取盡?自己的一?份力，為?公司多做?貢獻(xiàn)。?四、下一?步工作計(jì)?劃盡職?盡責(zé)的完?成自己的?本職工作?，及時(shí)完?成領(lǐng)導(dǎo)分?配的任務(wù)?，不拖沓?，做到當(dāng)?日的工作?當(dāng)日完成?。不斷向?財(cái)務(wù)部門?的領(lǐng)導(dǎo)和?前輩多多?學(xué)習(xí)，接?觸不曾接?觸過(guò)的工?作，解決?之前搞不?清楚的地?方，徹底?把問題弄?明白，不?能得過(guò)且?過(guò)，這不?僅是對(duì)自?己負(fù)責(zé)、?對(duì)大家負(fù)?責(zé)也是對(duì)?公司負(fù)責(zé)?。由于篇?幅有限，?很多細(xì)小?的工作并?未一一陳?述，在工?作過(guò)程中?的諸多不?足還請(qǐng)大?家多多指?正，本人?一定悉心?聽取大家?的意見和?建議，不?斷更正，?在大家的?幫助下共?同前進(jìn)和?進(jìn)步，更?上一層樓?，我也希?望盡自己?的綿薄之?力，為公?司創(chuàng)造更?好的經(jīng)濟(jì)?效益。?此致敬?禮宮雪盼?___?_-12?-07?新入職財(cái)?務(wù)工作總?結(jié)例文（?二）新?員工入職?工作計(jì)劃?首先，?我很感激?公司領(lǐng)導(dǎo)?給予我這?樣一個(gè)機(jī)?會(huì)，能夠?榮幸地加?入開發(fā)公?司開發(fā)設(shè)?計(jì)部這個(gè)?團(tuán)隊(duì)。入?職一周以?來(lái)，為了?更好地開?展本職工?作，我抱?著學(xué)習(xí)的?態(tài)度，通?過(guò)公司門?戶網(wǎng)站和?向領(lǐng)導(dǎo)同?事請(qǐng)教，?不斷了解?公司的企?業(yè)文化，?企業(yè)新聞?和一些項(xiàng)?目基本情?況?，F(xiàn)將?新一周的?工作計(jì)劃?進(jìn)行匯報(bào)?：一、?熟悉公司?的規(guī)章制?度和基本?業(yè)務(wù)工作?。作為一?名新員工?，只有親?自通過(guò)對(duì)?工作的接?觸，才能?使自己對(duì)?本職工作?有更好地?了解。雖?然現(xiàn)在我?與大家的?差距還很?大，但是?我會(huì)以積?極謙虛謹(jǐn)?慎的態(tài)度?加緊學(xué)習(xí)?的。二?、積極參?與實(shí)踐工?作。我會(huì)?抓住機(jī)會(huì)?，堅(jiān)決服?從領(lǐng)導(dǎo)安?排，積極?參與實(shí)踐?工作，明?確工作職?責(zé)，了解?工作流程?以及與工?作相關(guān)部?門的工作?方式，從?實(shí)踐中學(xué)?習(xí)和鍛煉?。三、?加強(qiáng)自身?的全局意?識(shí)，增強(qiáng)?責(zé)任感、?服務(wù)意識(shí)?和團(tuán)隊(duì)精?神。積極?主動(dòng)快速?地做好自?身角色轉(zhuǎn)?變，從“?局外人”?到“企業(yè)?人”，形?成對(duì)公司?及部門的?歸屬感、?安全感和?忠誠(chéng)度。?我將積極?配合領(lǐng)導(dǎo)?和同事的?工作，由?于是新員?工我能為?大家做的?或許不是?很多，但?我會(huì)盡我?最大的努?力為部門?、領(lǐng)導(dǎo)及?同事們分?擔(dān)一些我?力所能及?的事情。?四、及?時(shí)完成領(lǐng)?導(dǎo)交代的?任務(wù)。認(rèn)?真負(fù)責(zé)地?完成工作?，毫不怠?慢。五?、熟練辦?公軟件的?操作。學(xué)?習(xí)和熟練?辦公軟件?的操作，?這也是實(shí)?際工作中?基本和必?需的。?以上是我?對(duì)新一周?工作的一?點(diǎn)計(jì)劃，?我希望能?夠得到學(xué)?習(xí)和鍛煉?，做好本?職工作，?與大家互?相協(xié)作，?共同進(jìn)步?。也許我?不是最優(yōu)?秀的，但?我相信自?己是最努?力的。在?這里，我?要感謝同?事們對(duì)我?的指導(dǎo)和?幫助，希?望今后能?對(duì)我多多?指教。篇?3：財(cái)務(wù)?部關(guān)于指?導(dǎo)新進(jìn)員?工入職情?況記錄?財(cái)務(wù)部關(guān)?于指導(dǎo)新?進(jìn)員工入?職情況記?錄指導(dǎo)?人：__?__新員?工：__?__為規(guī)?范新員工?試用期管?理，加強(qiáng)?對(duì)新員工?的工作指?導(dǎo)，使其?盡快熟悉?工作崗位?職責(zé)并融?入企業(yè)，?掌握崗位?必須的知?識(shí)與技能?，同時(shí)為?新員工轉(zhuǎn)?正考核提?供依據(jù)，?并確保轉(zhuǎn)?正后的新?員工符合?崗位需求?標(biāo)準(zhǔn)，特?進(jìn)行以下?指導(dǎo)。?1.幫助?新員工熟?悉工作和?生活環(huán)境?(財(cái)務(wù)部?的人員配?置規(guī)劃及?就餐等)?、日常上?班的常規(guī)?流程(班?車的路程?及上下班?打卡等)?。2.?在新員工?參加完公?司組織的?入職培訓(xùn)?后為其進(jìn)?行崗前知?識(shí)技能培?訓(xùn)。了解?新員工以?前所擁有?的職業(yè)技?能并針對(duì)?本單位的?崗位職務(wù)?加以培訓(xùn)?，計(jì)劃新?員工以后?的工作范?圍并加以?指導(dǎo)。?3.幫助?新員工熟?悉崗位工?作內(nèi)容、?掌握工作?流程與標(biāo)?準(zhǔn)，并對(duì)?其工作進(jìn)?行相應(yīng)的?指導(dǎo)，傳?達(dá)關(guān)于我?公司的基?本管理制?度、財(cái)務(wù)?管理流程?及財(cái)務(wù)崗?位職責(zé)。?4.在?新員工正?式進(jìn)入本?部門工作?的當(dāng)日與?人力行政?部共同確?認(rèn)相關(guān)辦?公設(shè)備的?準(zhǔn)備情況?。5.?向本部門?每位員工?或與其工?作相關(guān)的?主要接口?人介紹新?員工。?6.下發(fā)?新工作任?務(wù)，關(guān)于?銷售的應(yīng)?收賬款、?回款、發(fā)?票情況的?匯總。?7.制定?新員工入?職指導(dǎo)管?理辦法，?確定每周?一，與新?員工面談?一次指導(dǎo)?工作上出?現(xiàn)的問題?。每個(gè)月?____?日與新員?工開會(huì)總?結(jié)上月工?作情況并?加以指導(dǎo)?安排，制?定下月工?作計(jì)劃。?8.對(duì)?新員工試?用期工作?能力、工?作態(tài)度、?業(yè)績(jī)進(jìn)行?考核并上?報(bào)集團(tuán)領(lǐng)?導(dǎo)。9?.關(guān)心新?員工的家?庭狀況并?做記錄。?____?財(cái)務(wù)部篇?4：財(cái)務(wù)?部新員工?入職幫助?手冊(cè)財(cái)?務(wù)部新員?工入職幫?助手冊(cè)?親愛的財(cái)?務(wù)新伙伴?：歡迎?您來(lái)到競(jìng)?網(wǎng)財(cái)務(wù)，?給財(cái)務(wù)部?帶來(lái)了新?的生機(jī)和?新的血液?，財(cái)務(wù)部?在這里代?表公司熱?烈歡迎您?的到來(lái)！?為了幫助?您盡快融?入財(cái)務(wù)部?這個(gè)大家?庭，特制?定了財(cái)務(wù)?部新員工?入職幫助?手冊(cè)，內(nèi)?容如下：?一、入?職前的準(zhǔn)?備(部門?行政對(duì)接?人員)?了解即將?入職的員?工名稱、?職位，提?前準(zhǔn)備好?工位、電?話、電腦?、少量辦?公用品并?指定導(dǎo)師?1、熟?悉公司及?園區(qū)環(huán)境?、公司部?門結(jié)構(gòu)及?分子公司?所在地(?9：00?-10：?00)?2、熟悉?財(cái)務(wù)部組?織架構(gòu)、?財(cái)務(wù)部人?員及本組?人員(9?：00-?10：0?0)3?、學(xué)習(xí)公?司福利、?考勤制度?、行政制?度、二型?制度(主?要是行政?及人資相?關(guān)制度)?(10：?00-1?2：00?及13：?00-1?7：30?)4、?申請(qǐng)新員?工郵箱、?百度hi?號(hào)、nc?賬號(hào)、e?rp賬號(hào)?并跟進(jìn)完?成情況(?部門行政?對(duì)接人)?(9：0?0-16?：00)?5、明?確問題對(duì)?接人員(?導(dǎo)師及部?門行政對(duì)?接人員)?(9：0?0-9：?30)?6、安裝?電腦及必?備的軟件?、程序并?反饋完成?情況(部?門行政對(duì)?接人員)?(9：0?0-15?：00)?三、入?職第二天?后1、?熟悉財(cái)務(wù)?部相關(guān)制?度及地市?財(cái)務(wù)情況?(主要是?報(bào)銷制度?)，并初?步熟悉公?司產(chǎn)品類?型2、?導(dǎo)師對(duì)新?員工了解?第一天的?內(nèi)容是否?清晰、明?白，并做?問題解答?及收集、?反饋工作?3、直?接上級(jí)安?排三天工?作熟悉內(nèi)?容4、?直接上級(jí)?必須在一?個(gè)星期之?內(nèi)寫出新?員工試用?期的月度?工作安排?及轉(zhuǎn)正考?核要求?5、第一?個(gè)星期為?新員工熟?悉環(huán)境的?時(shí)間，第?二個(gè)星期?直接上級(jí)?與員工進(jìn)?行工作計(jì)?劃的溝通?，含轉(zhuǎn)正?考核要求?，確保新?員工