生產(chǎn)輔助單位干部和專業(yè)技術(shù)人員的責(zé)任追究制度

生產(chǎn)輔助單位干部和專業(yè)技術(shù)人員的責(zé)任追究制度在企業(yè)中，生產(chǎn)輔助單位干部和專業(yè)技術(shù)人員是企業(yè)生產(chǎn)中不可或缺的重要角色。然而，在實(shí)際工作中，由于種種原因，這些人員也存在造成事故、質(zhì)量問題等方面的責(zé)任問題。為此，企業(yè)需要建立完善的生產(chǎn)輔助單位干部和專業(yè)技術(shù)人員的責(zé)任追究制度來保障生產(chǎn)的安全和質(zhì)量。下面將介紹該制度的主要內(nèi)容。第一條規(guī)定目的為了保障企業(yè)生產(chǎn)安全和質(zhì)量，有效地遏制生產(chǎn)事故的發(fā)生，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，制定生產(chǎn)輔助單位干部和專業(yè)技術(shù)人員的責(zé)任追究制度。第二條責(zé)任人員的定義生產(chǎn)輔助單位干部和專業(yè)技術(shù)人員指在生產(chǎn)過程中擔(dān)任輔助支持和技術(shù)服務(wù)的相關(guān)管理和技術(shù)人員，包括但不限于生產(chǎn)計(jì)劃員、生產(chǎn)技術(shù)員、工程師、設(shè)備維修人員、研發(fā)人員等。第三條追究原則有以下情況之一時，將追究生產(chǎn)輔助單位干部和專業(yè)技術(shù)人員的責(zé)任：1.擔(dān)任生產(chǎn)事故發(fā)生時間的配合人員，未能盡全力協(xié)助進(jìn)行緊急處理和查明事故原因的責(zé)任人員；2.未能及時并有效地向有關(guān)部門報(bào)告安全環(huán)保和質(zhì)量問題的責(zé)任人員；3.未能按照工藝、制度規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)，嚴(yán)重影響產(chǎn)品出廠質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的責(zé)任人員；4.未能按照生產(chǎn)計(jì)劃的規(guī)定完成生產(chǎn)任務(wù)，影響生產(chǎn)周期和生產(chǎn)進(jìn)度的責(zé)任人員；5.未能按照要求對設(shè)備、機(jī)器、工具等進(jìn)行正確的維修保養(yǎng)，直接或間接導(dǎo)致生產(chǎn)損失、質(zhì)量問題或安全事故的責(zé)任人員；6.因個人原因?qū)е律a(chǎn)事故、質(zhì)量問題或者環(huán)境污染事故的責(zé)任人員。第四條追究方式對于因以上追究原則而需要追究責(zé)任人員的，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定采取以下措施：1.取消追究責(zé)任人員的獎勵或評選；2.注銷責(zé)任人員的相關(guān)證件，如職業(yè)資格證書等；3.暫停責(zé)任人員的工作職務(wù)，限制其工作權(quán)限和范圍；4.給予責(zé)任人員警告、停職、降職或辭退等相應(yīng)的處分。第五條承擔(dān)的法律后果如果追究責(zé)任人員的行為給企業(yè)造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失或社會影響，企業(yè)將視情節(jié)嚴(yán)重程度采取相應(yīng)的法律措施。可能承擔(dān)的法律后果包括但不限于罰款、刑事責(zé)任和民事賠償?shù)取５诹鶙l追究流程發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)輔助單位干部和專業(yè)技術(shù)人員違反工作責(zé)任和規(guī)定的，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對責(zé)任人員進(jìn)行詢問和詢責(zé)，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行核實(shí)和勘查，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜医M成的調(diào)查組對事故進(jìn)行認(rèn)定和責(zé)任人員進(jìn)行追究，并將調(diào)查結(jié)果報(bào)領(lǐng)導(dǎo)層審批后進(jìn)行處理和落實(shí)。第七條實(shí)施范圍該制度適用于企業(yè)中所有生產(chǎn)輔助單位干部和專業(yè)技術(shù)人員。結(jié)束語企業(yè)的持續(xù)發(fā)展需要依靠生產(chǎn)輔助單位干部和專業(yè)技術(shù)人員的支撐，但同時也需要他們承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)