企業(yè)管理咨詢對企業(yè)的好處有哪些

企業(yè)管理咨詢對企業(yè)的好處有哪些通過管理咨詢公司保證的服務(wù)管理，增強(qiáng)公司的管理能力，進(jìn)而提高企業(yè)經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)效益。也就是說，投資總是包括支出和產(chǎn)出。如果產(chǎn)出>支出，則為“價值”；如果產(chǎn)出<支出，則“不值得”。那么企業(yè)管理咨詢對受咨詢方的價值在哪里？通過管理咨詢公司保證的服務(wù)管理，增強(qiáng)公司的管理能力，進(jìn)而提高企業(yè)經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)效益。也就是說，投資總是包括支出和產(chǎn)出。如果產(chǎn)出>支出，則為“價值”；如果產(chǎn)出<支出，則“不值得”。那么企業(yè)管理咨詢對受咨詢方的價值在哪里？具體在四個方面：1、方案價值管理咨詢公司根據(jù)企業(yè)的具體情況，運(yùn)用專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)為客戶提供咨詢方案保證。這也是大多數(shù)咨詢項(xiàng)目和客戶都同意的特定項(xiàng)目目標(biāo)。2、人才培養(yǎng)在咨詢項(xiàng)目實(shí)施過程中，通過增強(qiáng)管理人員的技能和素養(yǎng)，幫助企業(yè)接受業(yè)務(wù)管理概念，管理方法，管理計劃等。3、傳播專業(yè)知識和經(jīng)歷管理咨詢公司根據(jù)培訓(xùn)課程，面試，會議，日常溝通，讓客戶傳播先進(jìn)的業(yè)務(wù)管理理念，管理方法，管理工具等。4、咨詢業(yè)績作用由于增強(qiáng)了管理咨詢項(xiàng)目對客戶管理的能力，因此該實(shí)用程序直接或間接為客戶創(chuàng)建了。第四是咨詢績效的作用。這也是咨詢項(xiàng)目的特定效用性能。根據(jù)這些指標(biāo)的比較和分析，能夠用來較為直接的權(quán)衡一個咨詢項(xiàng)目得到的經(jīng)濟(jì)效益，能夠給咨詢方和受咨詢方一個認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)管理咨詢對企業(yè)的價值和意義企業(yè)管理咨詢對企業(yè)的價值和意義是什么？為什么企業(yè)要請管理咨詢公司?企業(yè)在什么情況下應(yīng)該請管理咨詢公司?哪些問題需要管理咨詢公司來解決?請顧問幫助企業(yè)做什么?本文就給大家來說說。企業(yè)管理咨詢對企業(yè)的價值和意義企業(yè)管理咨詢對企業(yè)的價值和意義是什么？下面就給大家來說說。一、為什么企業(yè)要請管理咨詢公司?企業(yè)在什么情況下應(yīng)該請管理咨詢公司?哪些問題需要管理咨詢公司來解決?可以從以下三種情況進(jìn)入分析：1.利用管理咨詢公司的專業(yè)優(yōu)勢解決企業(yè)存在的問題有一家中外合資企業(yè)，總經(jīng)理是美國人，麻省理工學(xué)院的MBA，具有幾十年的管理經(jīng)驗(yàn)，其手下也是一批職業(yè)經(jīng)理人，照理說企業(yè)碰到的各種管理問題他們都有能力解決，但該公司每年都要花大量預(yù)算請管理顧問來公司進(jìn)行診斷、咨詢及培訓(xùn)，為什么?按這家公司的CEO的說法：這是專業(yè)分工，能最經(jīng)濟(jì)地達(dá)成效果。請管理顧問公司，說穿了是利用專業(yè)分工的優(yōu)勢。管理咨詢顧問利用他們的專業(yè)知識、經(jīng)驗(yàn)以及咨詢公司的知識庫，與企業(yè)管理人員配合，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，從而更快、更好地解決企業(yè)的管理問題。2、著眼于外部人力資源的開發(fā)和利用管理咨詢應(yīng)被視為企業(yè)外部的一種人力資源。咨詢師不僅可以通過項(xiàng)目幫助企業(yè)解決問題，還可以像法律顧問一樣為企業(yè)提供純粹的管理和決策咨詢。通常的做法是，企業(yè)通過了解和調(diào)查，聘請一些資深管理咨詢專家作為長期顧問，在遇到管理問題和做出重大決策時與顧問進(jìn)行協(xié)商。這種方式帶來的好處是：管理顧問與企業(yè)接觸時間長，能夠提出更貼近企業(yè)實(shí)際情況的咨詢建議，有利于企業(yè)做出正確的管理和經(jīng)營決策。此外，管理咨詢公司廣為人知的外部信息及其地位的客觀性是企業(yè)內(nèi)部管理者無法替代的。3、用外力推動管理進(jìn)步“自己抓自己的辮子提不起來”。管理體系光靠職能部門推動是很難的，即使有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持也難以奏效，這里企業(yè)就要借助外力。俗話說“外來的和尚好念經(jīng)”。在管理咨詢領(lǐng)域，外來和尚本身更加專業(yè)化而且可以專心念經(jīng)。二、請顧問幫助企業(yè)做什么?通常，聘請管理咨詢公司可以幫助企業(yè)完成以下工作：1.引入新的管理理念和方法;2.幫助解決企業(yè)的管理和運(yùn)營問題;從企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略到特定流程的優(yōu)化。3.幫助企業(yè)建立管理框架;許多初創(chuàng)公司將考慮聘請顧問來建立基本的管理框架，如組織結(jié)構(gòu)和部門劃分、基本業(yè)務(wù)流程和規(guī)章制度。4.設(shè)計并實(shí)施新的管理系統(tǒng)。例如實(shí)施企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)。5.培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)理和員工。三、如何幫企業(yè)解決實(shí)際問題?在幫助企業(yè)解決實(shí)際問題的過程中，專業(yè)管理咨詢公司應(yīng)貫徹系統(tǒng)性、針對性和可操作性三項(xiàng)基本原則。1、系統(tǒng)性的解決方案企業(yè)管理系統(tǒng)中的要素是相互聯(lián)系、相互影響的。管理咨詢應(yīng)該避免“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的做法，而是從管理結(jié)構(gòu)入手，提供系統(tǒng)的解決方案。拉爾夫·基爾曼在《擺脫救急觀念》一書中指出：由人類創(chuàng)造的組織系統(tǒng)所衍生的復(fù)雜問題不能用簡單的緊急狀態(tài)方法來解決。唯一的辦法是制定一套真正的綜合措施和一套管理現(xiàn)代組織的總體計劃。這套整體規(guī)劃應(yīng)包括五個部分:(1)文化(2)管理技巧(3)團(tuán)隊(duì)建設(shè)(4)戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)(5)報酬系統(tǒng)如果這些措施中只有一項(xiàng)或幾項(xiàng)得到實(shí)施，任何提高績效和提振士氣的努力都將是無效的，任何短期利益都將很快消失。只有在不斷努力的基礎(chǔ)上實(shí)施所有五項(xiàng)措施，我們才能取得持久的成功。管理咨詢公司在幫助企業(yè)解決問題時，必須遵循系統(tǒng)化原則，考慮系統(tǒng)中的各種要素和相互關(guān)系，對管理系統(tǒng)進(jìn)行深入的診斷和分析，從而找出最根本、最主要的問題，把握主要矛盾。2、針對性的管理模式每個企業(yè)都是獨(dú)一無二的，沒有可以完全復(fù)制的標(biāo)準(zhǔn)管理模式。管理咨詢公司必須為每個企業(yè)提出適用的、獨(dú)特的管理模式和方法。企業(yè)應(yīng)該遵循一些通用的管理原則和方法，也可以借鑒同行業(yè)的商業(yè)模式。例如，有競爭力的企業(yè)必須以客戶為導(dǎo)向，高科技企業(yè)必須保證一定比例的R&D銷售收入投資。然而，管理咨詢更重要的是根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、競爭態(tài)勢、核心競爭力、發(fā)展階段、人員狀況和企業(yè)文化來設(shè)計適用的管理模式和方法。例如，營銷人員的激勵方案一般采用提成方式，但產(chǎn)品特性、營銷模式和成本結(jié)構(gòu)等因素必須考慮到提成的依據(jù)和額度。3、操作性的運(yùn)作方案咨詢項(xiàng)目最終應(yīng)該提出一個可操作的專業(yè)方案。這里的可操作性有兩層含義:首先，計劃可以被相關(guān)人員掌握并順利實(shí)施。例如，在產(chǎn)品開發(fā)的項(xiàng)目管理中，產(chǎn)品開發(fā)過程應(yīng)該在每個表單上詳細(xì)說明，表單的設(shè)計不僅要包括必要的信息，還要便于產(chǎn)品開發(fā)人員填寫，并且應(yīng)該由每個開發(fā)人員通過反復(fù)培訓(xùn)來掌握。其次，可操作性體現(xiàn)在方案實(shí)施后能夠達(dá)到預(yù)期的效果。管理咨詢公司可以利用自己的知識背景和豐富的經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供科學(xué)合理的解決方案，如對運(yùn)營管理的建設(shè)性意見，從而幫助企業(yè)提高運(yùn)營效率。人們經(jīng)常把管理顧問比作“企業(yè)醫(yī)生”，這可能不準(zhǔn)確。他們有相似的目的，但是他們的方法和手段是根本不同的。找到病因后，醫(yī)生根據(jù)病理學(xué)和藥理學(xué)開處方，而管理咨詢遠(yuǎn)不像開處方那么簡單。它面臨著企業(yè)這樣一個復(fù)雜的組織