小學(xué)教師績效考核研究細(xì)則

教師績效考核細(xì)則一、 指導(dǎo)思想根據(jù)文件精神和我校實(shí)際，在上級核撥的獎勵工資總量內(nèi)，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵機(jī)制，充分調(diào)動廣大教職工工作積極性。二、 分配原則1堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)師優(yōu)聘、兼顧公平的分配原則。對教師工作量、崗位職責(zé)、工作業(yè)績等進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開分配距離，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜，充分體現(xiàn)不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。2統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員獎勵工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，構(gòu)建符合我校實(shí)際的分配激勵機(jī)制。3堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則。獎勵工資考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建和諧校園。三、 領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)校成立獎勵工資分配及實(shí)施工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成，負(fù)責(zé)對教師職業(yè)道德、出勤、工作量、教育教學(xué)業(yè)績等的考核及獎勵工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保獎勵工資公平、公正地發(fā)放。四、 發(fā)放對象本校在編在崗教職工。五、 獎勵性工資構(gòu)成根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教師獎勵工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分。六、 獎勵性工資分配方法除中心校發(fā)放的教育教學(xué)獎外，學(xué)校還包括班主任管理獎、超工作量補(bǔ)貼、學(xué)校考核獎。七、 考核內(nèi)容（一） 師德師風(fēng)。（二） 考勤。（三） 工作量。教學(xué)過程。教學(xué)效果獎。評選優(yōu)秀班主任、骨干教師。八、考核辦法、細(xì)則師德師風(fēng)：考核內(nèi)容1、 考核內(nèi)容：依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊重家長、廉潔從教、為人師表。2、 考核結(jié)果分為優(yōu)秀(90分以上)、合格(8－970分)、基本合格(69－60分)、不合格(59分以下)四個等次?？己私M織;以校為單位組織考核，并成立以校長為組長的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。考核程序:1、 測評：由教職工代表對被考核人師德表現(xiàn)進(jìn)行打分，占60分；2、 考評：考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對被考核人進(jìn)行打分，考核組評價占4分。在此基礎(chǔ)上考核領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)集體討論，確定被考核人師德等次。

有下列情形之一者，其師德考核直接認(rèn)定為“不合格”：有有償家教行為的；體罰、侮辱學(xué)生，造成嚴(yán)重后果的；向?qū)W生推薦或推銷教輔用書及學(xué)習(xí)用品的。參違法違紀(jì)活動并被有關(guān)部門處理的；工作態(tài)度差，紀(jì)律渙散，不服從學(xué)校管理的；玩忽職守，造成較大責(zé)任事故的；上班期間違規(guī)從事其它經(jīng)營活動的。損害教師形象或?qū)W校聲譽(yù)，影響惡劣的；有下列情形之一者，其師德考核不能確定為“優(yōu)秀”：上班時間有利用學(xué)校電腦從事與教學(xué)或?qū)W校工作無關(guān)活動的；不積極配合班級、年級、教研、各部門以及學(xué)校工作安排的；有無故缺課、缺席(含各類集會)的；（4）在值勤期間沒有認(rèn)真履行職責(zé)的；（5）對學(xué)校或部門工作安排有意見，但沒有按正常的民主渠道及時進(jìn)行反映，而是在背后散布消極言論，導(dǎo)致學(xué)校或部門工作被動并造成一定社會影響的；（6）在教職工中搬弄是非（含教職工家屬），影響學(xué)校聲譽(yù)，損害教職工個人形象和系統(tǒng)整體形象的；（7）在上級檢查工作中存在有過失或失誤而被上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)通報的；（8）在對學(xué)生的教育中有明顯過失、過錯，引起學(xué)生和家長的不滿，且又不積極配合予以糾正的；（9）對學(xué)校造成不良影響的其它行為。（二）出勤考核:1、請病事假每天扣2元（半天1元）（直系親屬婚喪嫁取和其他法定假日不扣除），無故曠課每節(jié)扣12元，每天扣20元，住院病假每天扣1元，請病事假期間每缺課一節(jié)扣2元，遲到一次扣一元，抽查不在崗每次扣2元。平時請小假累計三次算一次遲到。2、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、例會、教研活動及其它各種會議遲到一次扣1元，缺席一次扣3元。3、請事假超過1個月（含一個月），每月扣除所得獎金的十二分之一。（三）工作量考核：1滿工作量標(biāo)準(zhǔn)凡服從學(xué)校安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)視為滿工作量（只適合本年度考核）。2超工作量補(bǔ)貼視學(xué)校情況定。（四）教學(xué)過程考核：1備課（）各學(xué)科教案以教學(xué)常規(guī)管理要求為準(zhǔn)。主教案評選出優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，其中優(yōu)秀等級不得超過0每缺節(jié)扣元，以舊代新或無教案的每查一次缺一科教案均扣元。（同時報上級處理）2作業(yè)布置及批改C）各學(xué)科作業(yè)批改以教學(xué)常規(guī)管理要求為準(zhǔn)。所查作業(yè)批改分科分類評選出優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，其中優(yōu)秀等級不得超過。集體性漏批或批改不及時一次扣元。3政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記、讀書筆記、心得體會、批改記錄、輔導(dǎo)記錄、聽課記錄等。（）各項(xiàng)小業(yè)務(wù)以學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理要求為準(zhǔn)。C）各項(xiàng)小業(yè)務(wù)評選出優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，其中優(yōu)秀等級不得超過。（）各項(xiàng)小業(yè)務(wù)每缺一次扣元4課堂教學(xué)按“教師課堂教學(xué)評估”考核結(jié)果評選出優(yōu)秀、合格、不合格（五） 教學(xué)效果獎：（以教育局安排考試科目為準(zhǔn)）獎勵辦法：參照學(xué)校原獎懲條例。一等獎元，二等獎元，三等獎元。同年級班平均分語文相差分（含分）、數(shù)學(xué)相差分（含分）不給獎勵。（六） 優(yōu)秀班主任（名）和骨干教師（名）考核班主任考核：（一） 考核辦法：1、班主任考核內(nèi)容分為《班主任常規(guī)工作考核》和《班主任工作實(shí)績考核》兩部分。2、 對班主任工作取得的成績進(jìn)行獎勵，對違反常規(guī)工作要求的予以處罰并扣除相應(yīng)的津貼。（二） 獎勵部分：1、班級常規(guī)管理獎：同年級按每周積分排名評出一個循環(huán)紅旗班級，一、二年級每次獎勵4元；三、四年級每次獎勵5元；五、六年級每次獎勵6元。學(xué)期末，按積分評出班級常規(guī)管理獎，并分別給與獎勵。2、活動評比獎：班級參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)集體性評比活動（除學(xué)科競賽）。按活動取得的名次進(jìn)行獎勵，排在同年級后兩位的班級不予獎勵。3、優(yōu)秀班主任獎：同年級評出一名優(yōu)秀班主任給予獎勵。（具體見《優(yōu)秀班主任評獎標(biāo)準(zhǔn)》）4、其它獎勵：（1）班級典型事例受到社會相關(guān)組織表彰或媒體予以宣傳報道的，給與一定的獎勵。（2）班主任老師承擔(dān)校、鎮(zhèn)、縣級等范圍內(nèi)班隊(duì)會等公開交流展示活動，視情況給予一定的獎勵。（三）扣除部分：1、《班主任工作手冊》的檢查：遲交每次扣2元，不交每次扣5元。（由德育處檢查記錄）2、參加學(xué)校組織召開的班主任會議：遲到或早退者每次扣2元，無故缺席者每次扣5元。（以班主任會議記錄為依據(jù)）3、 班級參加學(xué)校舉行的文娛、體育、社會實(shí)踐等各項(xiàng)集體活動：班級無故不參加活動的每次扣除班主任20元，班主任不到位組織活動的每次扣10元。（由活動組織部門記錄）4、 任務(wù)完成：沒有按規(guī)定完成學(xué)校各部門下達(dá)的任務(wù)，每次扣1元。（由各部門負(fù)責(zé)人記錄）5、班級違紀(jì)違法及重大安全事故：班級如果發(fā)生違紀(jì)違法或重大安全事故，扣除班主任5—010元0并取消優(yōu)秀班主任評比資格。6、班級公共財產(chǎn)愛護(hù)：總務(wù)處和德育處期末檢查視公物損壞情況扣除1—050元。骨干教師考核：1、考核條件：教師業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績（語、數(shù)、外三學(xué)科教師必備以下四項(xiàng)中三項(xiàng)，其他學(xué)科教師必備（1）、（2）、（4）項(xiàng)中的兩項(xiàng)）：（1）課堂教學(xué)被評為校級優(yōu)秀課或鎮(zhèn)以上范圍執(zhí)教過公開課、研討課等，且受到好評。（2）具有較強(qiáng)的教育教學(xué)研究能力，在教學(xué)改革和教學(xué)研究方面取得一定成績，承擔(dān)或參與校級及以上立項(xiàng)課題取得一定成果的，教育教學(xué)論文在縣級及以上獲獎或發(fā)表。（3）任教學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量處于同年級領(lǐng)先水平（前2名），能起到示范作用。（4）教學(xué)業(yè)務(wù)處理：主教案和作業(yè)批改幾項(xiàng)中至少有1/為2優(yōu)秀。2．凡有違反學(xué)校規(guī)章制度、班級管理、課堂管理不負(fù)責(zé)及其他違反師德情況的，一票否決。凡故意發(fā)表不當(dāng)言論，以制造矛盾、挑起事端，影響此項(xiàng)獎勵性績效工資執(zhí)行的教師暫不予考核。3、考核方式：（1）采取教師自薦、部門評定、績效考核組評定的三級考核方式進(jìn)行。（2）部門推薦考核人數(shù)不超過一線任課教師（在編）總數(shù)的30。%4、考核內(nèi)容：（1積）極承擔(dān)各級別觀摩課、研究課和講座，本年度內(nèi)至少在校級及以上范圍執(zhí)教有質(zhì)量的公開課、研討課一次或在一定范圍內(nèi)作講座一次，在學(xué)校舉行的課堂教學(xué)達(dá)標(biāo)評估活動中被評為優(yōu)秀。經(jīng)考核，分為：優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次，分別記20分、16分、0分。（2） 教學(xué)業(yè)務(wù)處理及時、認(rèn)真，在教師中能起到一定的示范作用。經(jīng)考核，分為：優(yōu)秀、良好、合格三個檔次。分別記20分、16分、12分。（3） 教育教學(xué)質(zhì)量高，學(xué)生學(xué)習(xí)興趣濃厚，能反映出學(xué)生的發(fā)展態(tài)勢。（對常識藝體科骨干教師的教育教學(xué)質(zhì)量考核，以能按學(xué)校要求積極開展課外小組活動、大型文體活動的質(zhì)量認(rèn)定。）經(jīng)教導(dǎo)處考核分為：優(yōu)秀、良好、合格三個檔次，分別記30分、24分、18分。同年級雙率差15的%班級不予計分（4） 本學(xué)期內(nèi)至少撰寫1篇有一定質(zhì)量的教學(xué)、德育論文，在縣級及以上的教育教學(xué)研究刊物上發(fā)表或在教學(xué)、德育論文評比中獲獎。根據(jù)獲獎情況分別計：省級：計10分、市級：計8分、縣級：計6分、鎮(zhèn)級：計3分。（5） 積極參加教育教學(xué)研究，承擔(dān)或參與縣級或以上研究課題，并取得一定研究成果的分別計：10分、6分。（6）注重理論學(xué)習(xí)，不斷提高自我修煉。本學(xué)期內(nèi)至少看一本以上教育教學(xué)理論專著，并作好讀書筆記，且質(zhì)量高。經(jīng)教科室考核分為：優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次。分別記10、8、分。（七）幾點(diǎn)說明1承擔(dān)具有任務(wù)性的公開課、示范課等學(xué)校給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?學(xué)校組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)比賽活動，評選出優(yōu)秀、良好、合格三個等級，凡要求參加者而本人棄權(quán)的一次扣元。3學(xué)校分配任務(wù)不能按時完成者（如遲交的）每一次扣一元，沒有完成的每一次扣 元。4凡是學(xué)生參加鎮(zhèn)級以上集體比賽，未獲獎?wù)邔W(xué)校給予適當(dāng)獎勵。5同一內(nèi)容獎勵以最高級別為準(zhǔn)。所有獎勵凡是教辦已經(jīng)獎勵的學(xué)校不再獎勵。6一年度教師業(yè)務(wù)考核（不含教學(xué)效果獎和其他工作量）不超過丿0。九、其他具體事項(xiàng)1不參加獎勵工資分配的對象本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作故意不完成教育教學(xué)任務(wù)；連續(xù)曠工超過個工作日、病事假累計超過個月；擅自離崗逾期不歸；失職，其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，被依法追究刑事責(zé)任；不勝任工作，調(diào)整或培訓(xùn)后調(diào)整崗位仍不勝任工作；因個人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員等。2取消獎勵工資參評的對象脫崗學(xué)習(xí)；解除聘用合同；停發(fā)工資；借調(diào)在教育系統(tǒng)之外；未聘用待崗的人員等。3經(jīng)組織選派掛職、支教或進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的，按滿工作量計算。這些人員由掛職單位、支教學(xué)校、培訓(xùn)學(xué)校提供出勤及表現(xiàn)情況，由原單位進(jìn)行考核。4違反《教師法》、〈中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范〉及不服從工作安排、滋生事端等，夠不上組織處理的，酌情扣除績效考核得分10。%凡有家長告狀、通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職的，分別扣除績效考核得分的20、%25、%35、%45、%55、%65、%100。%5、 凡對危及學(xué)?；驇熒?，視而不見、無動于衷，并由此產(chǎn)生不良后果，除給予處理和處分外，每次扣除績效考核得分的。6、 歧視差生，對學(xué)生有體罰或變相體罰或?qū)W(xué)生家長無理粗暴，且在學(xué)?；蛏鐣a(chǎn)生不良影響的，視情節(jié)，每次扣除績效考核得分的20—%50分%。7、 因違反教學(xué)規(guī)律或教學(xué)期間操作不當(dāng)或擅離崗位，造成學(xué)生傷、殘，責(zé)任人要負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)，并扣除績效考核得分的50分%以上。8、 因?yàn)^職造成一定責(zé)任事故或使學(xué)校財產(chǎn)受到損失的，按其情節(jié)，重則量之以法，輕則給予必要處罰，并扣罰20—%50分%，9、 不服從學(xué)校分配，無視學(xué)校黨支部、領(lǐng)導(dǎo)組決議，無理取鬧，在一定范圍內(nèi)產(chǎn)生一定不良影響的，輕則給予處理，每次扣20%--分，重則給予必要制裁，停職檢查或報上級處理。10、 向?qū)W生攤派各類書籍、資料或其它物品或擅自向?qū)W生收費(fèi)扣除績效考核得分的50。%11、 在校內(nèi)外亂辦班、亂收費(fèi)、搞有償家教，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除除績效考核得分的50，%情節(jié)嚴(yán)重者除罰款外報上級處理。12、 凡在社會上參與賭博、販毒或其它越軌行為，造成一定影響，立即報請有關(guān)機(jī)關(guān)處理，并扣80%---。100%13、 上班期間聚眾打