行政工作的職責要求（26篇）

第行政工作的職責要求（26篇）

行政工作的職責要求（通用26篇）

行政工作的職責要求篇1

1、依照公司策略，規(guī)劃人力行政部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施;

2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設(shè)置組織機構(gòu)，進行各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;

3、健全公司招聘，培訓，保險，薪酬、福利，績效考核等人力資源配置建設(shè);

4、合理規(guī)劃公司長期人力資源配置，組織制定和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

行政工作的職責要求篇2

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌/規(guī)劃人力資源的戰(zhàn)略部署。

2、負責建立并完善人力資源管理體系，(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。

3、負責提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，完善相關(guān)的各項制度。

4、負責規(guī)范公司行政管理體系，優(yōu)化公司行政管理的管控模式和執(zhí)行流程，提高部門行政事務管理水平。

5、負責擬定公司各項相關(guān)行政管理制度、修訂、監(jiān)督及推行。

6、負責公司企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

7、負責制定用工風險預防措施，及時處理公司人力資源、勞務用工、員工關(guān)系、法律事務涉外等問題。對公司證照、資質(zhì)年審的及時申報，保障公司經(jīng)營過程的合規(guī)性。

8、負責領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政工作的職責要求篇3

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

行政工作的職責要求篇4

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，組織建立并不斷完善公司人力資源規(guī)則，保障公司各項工作順利進行。

2、根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，執(zhí)行招聘工作，以滿足公司經(jīng)營對人力資源的需求。

3、推行并實施公司薪酬和福利體系，創(chuàng)造公平競爭的組織氛圍。

4、負責制定績效管理方案，建立并推行有效的績效考評管理系統(tǒng)，以激發(fā)員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，以達公司與員工之間“雙贏”目標。

5、結(jié)合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質(zhì)和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設(shè)。

6、熟悉人力資源及行政管理部門各項關(guān)系，處理好各項勞動用工關(guān)系，避免勞動糾紛及爭議。

7、根據(jù)公司整體費用預算情況，制定辦公、行政費用預算及計劃，有效控制辦公成本。

8、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施。

9、負責組織公司各類活動，提升公司內(nèi)部企業(yè)文化，增強團隊員工的凝聚力。

10、維持公司和政府相關(guān)部門及各大院校、行業(yè)協(xié)會及相關(guān)單位的良好合作關(guān)系，確保各時期需要，得到相關(guān)部門政策等相關(guān)的支持。

行政工作的職責要求篇5

1.負責人員的招聘、錄用、定崗、解聘，簽訂勞動合同等各種與人事相關(guān)的工作;

2.行政管理體系和制度建設(shè)：負責公司各項行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;

3.決策督辦和綜合協(xié)調(diào)：負責公司決策督辦和綜合協(xié)調(diào)，跟進、監(jiān)督、檢查公司辦公會議各項決議和其他重要決策事項的執(zhí)行情況;

4.重大活動及會議籌備和組織：負責公司重大活動和各類辦公會議的籌備和組織;

5.會議紀要及各類文稿撰寫：負責組織撰寫公司年度總結(jié)、年度計劃、領(lǐng)導講話、決議和紀要、新聞稿等各類文稿，匯總公司年度綜合性資料;

行政工作的職責要求篇6

1，根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要

2、根據(jù)公司要求，制定公司行政管理的方針、政策和制度;推進管理團隊的建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展，以及公司企業(yè)文化的建設(shè)與推廣;

3、負責行政管理體系搭建，各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理等;

4、負責公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;

5、負責公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理

行政工作的職責要求篇7

1、全面負責行政、人力資源部門的管理工作;

2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施;

4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);

5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制;

6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

7、負責公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果;

8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;

9、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作;

10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作;

12、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作;

13、負責公司重大活動的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作。

行政工作的職責要求篇8

1、客戶訂單處理，物流信息跟進，與銷售部門及時溝通聯(lián)絡(luò)，達成銷售目標

2、公司產(chǎn)品管理(銷售情況分析，庫存管理等)

3、對總部下單及到貨跟蹤

行政工作的職責要求篇9

1、接聽電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準確;

2、對來訪客人做好接待、引導工作，及時通知被訪人員;

3、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

4、員工考勤管理;

5、協(xié)助策劃與執(zhí)行公司活動(團建、年會等);

6、協(xié)助上級完成公司其他事務工作;

行政工作的職責要求篇10

1.負責領(lǐng)導對接的客戶，按照客戶要求整理下單、負責訂單出貨任務的安排、退換貨處理，做好銷售記錄及售后服務及回款跟進。

2.負責各類銷售指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，跟進銷售動態(tài)。

3.協(xié)同內(nèi)部其他部門、配合客戶需求，收集好市場資料、傳達銷售資料、培訓資料等。

行政工作的職責要求篇11

1)負責行政后勤管理工作。包括但不限于員工住房管理、員工就餐管理等;

2)負責辦公用品計劃、采購、發(fā)放工作;

3)負責車輛管理、調(diào)度及日常維護工作，負責對司機定期開展安全教育;

4)負責分公司對外交往及聯(lián)系等日常事務工作;

5)負責指導編制接待活動所需用品的采購計劃及采購、儲存和管理;

6)負責分公司行政印章的管理;

7)負責落實分公司公文處理程序的各項規(guī)定，確保文件處理時效，做到零差錯;

8)負責執(zhí)行公文制發(fā)保密規(guī)定，加強文件管理，嚴格保守工作機密;

9)負責分公司的日常接待工作;

10)協(xié)助綜合管理部經(jīng)理完成其他臨時性工作;

11)完成上級交給的其它各項工作，向綜合管理部經(jīng)理報告工作。

行政工作的職責要求篇12

1.獨立處理各類行政事務。

2、保證各公司基本網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常運行，保證數(shù)據(jù)安全。

3、對接外部第三方系統(tǒng)正常運維。

4、公司行政事務，包括辦公用品物資的采購等。

行政工作的職責要求篇13

1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

3.組織并協(xié)助各部門的招聘,負責招聘平臺后臺的操作和維護;

4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護;

5.負責公司的行政管理和日常事務制定相關(guān)制度，加強水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

行政工作的職責要求篇14

1、線下銷售重點工作跟蹤，每天跟蹤經(jīng)銷商合同訂單，銷售訂單達成進度，匯總銷售數(shù)據(jù)及進行訂單信息的系統(tǒng)管理;

2、金蝶系統(tǒng)相關(guān)流程操作，配合銷售團隊做好后臺支持工作，如銷售訂單、銷售價目表、禮盒、物料、樣品退貨、付款申請等系統(tǒng)流程操作;推動相關(guān)流程的審批落實;

3、月度銷售進度跟蹤及推進;

4、文件檔案歸類整理;

5、及客戶對賬工作。

行政工作的職責要求篇15

1、負責入離職辦理、合同管理等人事工作;

2、負責社保、公積金的增減員;

3、負責公司的考勤統(tǒng)計工作;

4、負責公司辦公用品的采購、機票酒店預定、停車費交納等行政工作;

5、負責公司辦公環(huán)境的維護與管理;

6、負責前臺的接待工作。

行政工作的職責要求篇16

1、公司各類日常消耗品的采購、領(lǐng)用、匯總等相關(guān)工作;

2、各項福利費用的申請和發(fā)放;

3、負責公司各項日常費用的統(tǒng)計和結(jié)算等相關(guān)工作;

4、行政倉庫的管理;

5、員工宿舍日常費用的報銷登記、統(tǒng)計等相關(guān)工作;

6、公司外部供應商的日常管理等相關(guān)工作;

7、公司酒店預定等相關(guān)工作;

8、公司飛機票的預定、審核、結(jié)帳等相關(guān)工作;

9、前臺的backup以及相關(guān)工作的日常結(jié)算工作;

10、公司車輛的管理等相關(guān)工作;

11、公司各類活動的組織、安排、支援、費用結(jié)算等相關(guān)工作;

12、辦理公司外籍同事工作證件、居留許可、邀請函等相關(guān)工作;

13、其他本部門交予的工作。

行政工作的職責要求篇17

1、負責公司來訪人員的接待和協(xié)調(diào)安排及各類文件的收發(fā)，檔案管理工作。

2、負責辦公用品的統(tǒng)一采購、申領(lǐng)、保管和分發(fā);辦公設(shè)備的維護、故障報修。

3、負責總經(jīng)理辦公室和公共辦公區(qū)域的環(huán)境監(jiān)督檢查。不定期組織對公司的環(huán)境衛(wèi)生和安全辦公評比和檢查，并對現(xiàn)有措施提出改進建議。

4、負責外部聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作，包括但不限子園區(qū)物業(yè)和公司證照變更管理。

5、負費考勤機和門禁的監(jiān)督管理。考勤機、企業(yè)微信的定期更新管理，公司月考勤統(tǒng)計匯總。

6、定期策劃員工生日、節(jié)假日、團建等活動，增強企業(yè)與員工、員工與員工間的凝聚力。

7、負責公司知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)證書的管理和更新。

8、負責公司資質(zhì)榮譽、專利等知識產(chǎn)權(quán)申報的跟進協(xié)調(diào)。

9、負責各渠道掌握相關(guān)行業(yè)的各項政策和項目，并發(fā)起申報項目評估。

10、負責知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)項目的組織協(xié)調(diào)、跟進和落實。

11、上級領(lǐng)導交代的其他臨時性任務。

行政工作的職責要求篇18

1、接聽電話，上傳下達，接待來訪客戶;

2、做好公司文檔的收集、整理歸檔工作;

3、負責辦公室清潔衛(wèi)生;

4、負責統(tǒng)計和申購辦公用品;

5、負責公司招投標文檔類工作;

6、負責公司索賠資料的收集整理和上傳;

7、協(xié)調(diào)公司的招聘工作;

8、公司領(lǐng)導交待的其他工作。

行政工作的職責要求篇19

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

5、勞動合同的簽訂及人事相關(guān)文件管理

6、組織、實施員工文化娛樂活動;

7、KPI考核的制定與執(zhí)行;

8、其它上級安排的事宜

行政工作的職責要求篇20

1、協(xié)助負責人執(zhí)行園區(qū)后勤管理制度;

2、負責園區(qū)食堂、衛(wèi)生、安保、宿舍、種植等工作;

3、園區(qū)臨時小物資采買以及其他生活供應保障;

4、園區(qū)外圍關(guān)系協(xié)調(diào);

5、領(lǐng)導安排的其他工作。

行政工作的職責要求篇21

1、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，做好6S管理工作。

2、公司費用預算及控制部門預算使用情況。

3、公司固定資產(chǎn)的申請、報批、采購、維修管理。

4、負責保安、食堂、宿舍、公務車的管理。

5、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

6、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，地方關(guān)系的維護及處理工作。

7、負責辦理公司所需各項證照及外聯(lián)工作。

8、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系。

9、負責及時完成廠家的考核體系、人員認證系統(tǒng)、設(shè)施設(shè)備檢查。

10、公司安全、環(huán)境衛(wèi)生管理工作。

11、負責公司會議的籌備和安排，做好會議記錄，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

12、負責行政工作內(nèi)容的各類文件登記、變更、歸檔管理包括文件的收發(fā)和保管，做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作。

13、做好本部門團隊建設(shè)工作。

14、完成上級交辦的其他事情。

行政工作的職責要求篇22

1、負責人事行政檔案的管理、文書的起草以及公司快遞的收發(fā)工作及訪客接待。

2、負責協(xié)助上級領(lǐng)導處理企業(yè)會議及活動的準備工作，撰寫會議紀要。

3、負責辦公用品、禮品等物品的采購及辦公環(huán)境的日常維護。

資深行政工作內(nèi)容還應包含：

4、輔助行政部門與門店進行高效的工作對接。

5、監(jiān)督公司規(guī)章制度在門店的落地執(zhí)行情況。

6、宣傳企業(yè)文化，培訓標準化工作流程。

行政工作的職責要求篇23

1、轉(zhuǎn)接總機電話，收發(fā)信件、快遞等;

2、接待來訪客人，做好來賓接待工作，并通報相關(guān)部門;

3、負責辦公設(shè)備的維護和辦公用品采購與管理，以及各類行政費用支付跟進(如飲用水、快遞、名片印刷費、復印費、電話費等);

4、協(xié)助上級做好固定資產(chǎn)管理;

5、協(xié)助上級做好檔案管理工作;

6、負責經(jīng)辦各項辦公證照的辦理、變更、年審以及相關(guān)