生產(chǎn)部變壓器室管理規(guī)定(4篇)

第第1頁(yè)共8頁(yè)生產(chǎn)部變壓器室治理規(guī)定一、目的：標(biāo)準(zhǔn)我司變壓器室的治理，保障整個(gè)廠用電系統(tǒng)的安全運(yùn)行，以確保安全、穩(wěn)定生產(chǎn)。二、適用范圍：適用于變壓器室運(yùn)行治理。三、內(nèi)容：1、遵守供電治理制度，嚴(yán)格依據(jù)《變壓器運(yùn)行規(guī)程》進(jìn)展治理，杜絕違章和擔(dān)憂全行為。2、未經(jīng)電控班班長(zhǎng)或部門(mén)主管的許可，非電控班工作人員不得入內(nèi)。3、當(dāng)班人員必需持證上崗，生疏各類配電設(shè)備狀況、操作方法和安全留意事項(xiàng)。4、常常檢查變壓器室的通風(fēng)、照明及安全防火裝置是否正常。5、保持變壓器室門(mén)嚴(yán)密無(wú)損壞現(xiàn)象，變壓器凹凸壓側(cè)用明顯標(biāo)識(shí)區(qū)分，以示警告。6、變壓器室每日巡檢至少五次，其中白班三次、中班一次、夜班一次，時(shí)間0:00、8:00、10:00、14:00、16:00，在以下?tīng)顩r下應(yīng)對(duì)變壓器進(jìn)展特別巡察檢查，增加巡察檢查次數(shù)：a72hb、有嚴(yán)峻缺陷時(shí)；、氣象突變(如雷雨、風(fēng)暴等)時(shí)；d、雷雨季節(jié)特別是雷雨后；e、高溫季節(jié)、頂峰負(fù)載期間。7、檢查室內(nèi)排氣扇工作正常，照明良好。8、觀看變壓器運(yùn)行中室內(nèi)有無(wú)特別氣味和變壓器運(yùn)行有無(wú)特別聲響。9、觀察變壓器上的電子顯示儀表指示溫度是否正常。10、常常保持變壓器室地面及設(shè)備的、外表清潔無(wú)塵。11、做好防水、防鼠工作，留意順手關(guān)閉好變壓器室門(mén)，防范老鼠等動(dòng)物竄入變壓器室而發(fā)生意外，以免造成停電事故。12、嚴(yán)禁將易燃易爆危急物品帶進(jìn)變壓器室；室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。工作人員必需嫻熟使用消防器材。13、室內(nèi)空調(diào)運(yùn)行正常，室內(nèi)溫度良好。14、每天巡察設(shè)備的運(yùn)行狀況，照實(shí)填寫(xiě)巡檢記錄，覺(jué)察設(shè)備特別準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)當(dāng)值值長(zhǎng)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。15、值班員應(yīng)認(rèn)真作好值班記錄和巡查記錄，認(rèn)真執(zhí)行交接班制度。生產(chǎn)部 年 月 日生產(chǎn)部變壓器室治理規(guī)定〔二〕一、目的為標(biāo)準(zhǔn)加班治理，提高工作效率，依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍適用于車(chē)間全部員工，加班包括工作日的加點(diǎn)、休息日的加班以及法定節(jié)假日的加班;不適用于實(shí)行臨時(shí)聘用的員工。三、定義及原則1、定義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必需連續(xù)工作者，稱為加班。2、原則：提前申請(qǐng)?jiān)瓌t。加班執(zhí)行提前申請(qǐng)?jiān)瓌t，不符合審批程序的加班，不予核發(fā)加班費(fèi)或準(zhǔn)予倒休。效率至上原則。各班組須有打算的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)掌握。安全第一原則。各班組在安排加班時(shí)，必需結(jié)合加班人員工作性質(zhì)，做好安全檢查及安全防護(hù)，保證生產(chǎn)安全有效進(jìn)展。聽(tīng)從原則。因工作需要，車(chē)間安排臨時(shí)加班的，員工必需聽(tīng)從命令。四、職責(zé)分工班組依據(jù)本班組的業(yè)務(wù)緊急程度及利潤(rùn)狀況確定加班人數(shù)及加班時(shí)間，并提前一天填寫(xiě)加班申請(qǐng)卡，報(bào)至車(chē)間主任或副主任，獲得批準(zhǔn)前方可安排員工加班。因臨時(shí)緣由或緊急狀況需要加班，需打通知車(chē)間主任或副主任，獲得同意前方可安排加班。并在下一個(gè)工作日填寫(xiě)加班申請(qǐng)卡。 車(chē)間主任或副主任對(duì)加班的人員、頻次、時(shí)間安排等進(jìn)展建議和把控，報(bào)綜合治理部備案。五、加班治理加班免除與時(shí)控限制加班時(shí)間以門(mén)禁刷卡時(shí)間為依據(jù)，因刷卡機(jī)或其他緣由不能刷卡的需要準(zhǔn)時(shí)通知車(chē)間治理人員。不辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為不享受加班補(bǔ)貼;以下人員(除了國(guó)家法定節(jié)假日公司安排加班外)原則上不享受加班補(bǔ)貼：車(chē)間治理人員;因工作性質(zhì)特別，實(shí)行臨時(shí)聘用的員工;加班倒休與加班補(bǔ)貼加班倒休在加班申請(qǐng)卡上標(biāo)注員工意愿，員工自愿選擇加班補(bǔ)貼或倒休。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在班組負(fù)責(zé)人安排，倒休審批程序參照《員工休假治理制度》。加班補(bǔ)貼安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依據(jù)員工本人小時(shí)根本工資的 %支付加班補(bǔ)貼;安排員工在休息日工作的，依據(jù)員工本人日或小時(shí)根本工資的 %支付加班補(bǔ)貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日工作的，依據(jù)員工本人日或小時(shí)根本工資的 %支付加班補(bǔ)貼。(日根本工資計(jì)算參考流云周密機(jī)械制造薪酬治理規(guī)定)2)員工倒休在當(dāng)年內(nèi)有效，不跨年計(jì)算。罰則依據(jù)聽(tīng)從原則，對(duì)無(wú)正值理由、拒不執(zhí)行加班的員工，車(chē)間保存不續(xù)約或解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)貼，并視情節(jié)輕重懲罰。為獵取加班補(bǔ)貼，承受不正值手段(如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班時(shí)機(jī)進(jìn)展加班者，一經(jīng)覺(jué)察并核實(shí)，取消加班補(bǔ)貼，處以元以上罰款，直至辭退。如覺(jué)察虛報(bào)加班的，依據(jù) %的加班補(bǔ)貼扣罰，由申請(qǐng)加班的人員擔(dān)當(dāng)，并依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)展處分。在監(jiān)視檢查過(guò)程中，如覺(jué)察本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，依據(jù) %的加班補(bǔ)貼扣罰，由申請(qǐng)加班的人員擔(dān)當(dāng)。在監(jiān)視檢查過(guò)程中，如覺(jué)察加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司將責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批判。以下幾種狀況不屬于加班：因業(yè)務(wù)不嫻熟而延長(zhǎng)工作時(shí)間;正常工作時(shí)間以外參與培訓(xùn);正常工作時(shí)間以內(nèi)，個(gè)人參與培訓(xùn)或各類考試等(包括但不限各種資質(zhì)培訓(xùn)、職稱考試、學(xué)歷考試和駕照考試等)，導(dǎo)致 小時(shí)以外工作的;正常工作時(shí)間以外參與公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的;員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班;六.生效日期本制度自公布之日起生效。生產(chǎn)部變壓器室治理規(guī)定〔三〕一、內(nèi)容及流程1、16:00申請(qǐng)中需注明加班單號(hào)，加班人員名單。2、副總依據(jù)《加班申請(qǐng)》的內(nèi)容，批示申請(qǐng)單是否需要加班。3、車(chē)間主管監(jiān)控本車(chē)間的加班狀態(tài)，副總應(yīng)在加班期間內(nèi)對(duì)車(chē)間不定時(shí)巡查(針對(duì)工作狀態(tài)、效率、生產(chǎn)構(gòu)造、加班人員是否符實(shí))。4、車(chē)間主管應(yīng)將副總批示后的申請(qǐng)單交保安兩聯(lián)，當(dāng)日當(dāng)班保安將其中一聯(lián)公布到公告欄，并將另一聯(lián)交接于下一班次保安。次日當(dāng)班保安上班后應(yīng)核對(duì)前一日各車(chē)間《加班申請(qǐng)單》加班時(shí)間、加班人數(shù)是否與打卡人員相符，核對(duì)完畢后簽名及說(shuō)明核對(duì)結(jié)果，并將此單交至副總處。注：每日上午10:005、副總應(yīng)依據(jù)巡查狀況填報(bào)《加班申請(qǐng)》的巡查狀況。6、副總對(duì)保安上交與本人巡查所填的申請(qǐng)單核實(shí)以后，于下午下班以前交于行政部備檔。注：《加班申請(qǐng)》一式四聯(lián)，車(chē)間主管留存一聯(lián)、保安兩聯(lián)(一聯(lián)公布于公告欄、一聯(lián)填報(bào)上交副總)、副總一聯(lián)。二、治理措施1、假設(shè)副總巡查到實(shí)際加班人員與加班申請(qǐng)單名單不符，則視為車(chē)間主管失職。則該主管扣除元/次的績(jī)效獎(jiǎng)，并記小過(guò)一次;同時(shí)廠長(zhǎng)需按實(shí)際狀況更正加班單名單。2、假設(shè)保安查得《加班申請(qǐng)單》無(wú)某名員工，但加班打卡上有，則該名員工以偽造加班論處。則該員工扣除 元/次的績(jī)效獎(jiǎng)，并記大過(guò)一次。3、假設(shè)經(jīng)廠部主管查得《加班申請(qǐng)單》無(wú)某名員工，但加班打卡上有，而保安未查出。則該名員工的處理方式同第 條;同時(shí)保安以失職論處，則該保安扣除 元/次的績(jī)效獎(jiǎng)，并記小過(guò)一次。4、針對(duì)廠長(zhǎng)或其他主管在車(chē)間巡查時(shí)覺(jué)察的消極怠工，車(chē)間主管以治理失職論處，績(jī)效考核中將扣除相應(yīng)績(jī)效分。消極怠工的員工記過(guò)一次。5、公司有權(quán)直接從該員工工資扣除因違反本治理?xiàng)l例而應(yīng)付的相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)。三、附則1、員工必需嚴(yán)格執(zhí)行公司車(chē)間加班治理?xiàng)l例。2、本制度解釋權(quán)歸公司人事部行政部。生產(chǎn)部變壓器室治理規(guī)定〔四〕允許加班時(shí)間：早班(8:00--16:0016:00中班(16:00—24:008:00(24:00—8:00)人員加班。員工每月加班累計(jì)不能超過(guò) 個(gè)班次(注：一個(gè)班次為 小時(shí))。員工加班必需由車(chē)間主任批準(zhǔn)和登記。未經(jīng)車(chē)間主任批準(zhǔn)和登記的員工加班，視為無(wú)效，不予計(jì)算工資。每月內(nèi)，超過(guò) 個(gè)班次的員工加班，視為無(wú)效，不予計(jì)算工資。凡違反本規(guī)定，因私自加班的員工在公司內(nèi)外所消滅的各類安全事故，后果自負(fù)。凡符合本規(guī)定要求加班的員工，必需聽(tīng)從當(dāng)班組長(zhǎng)治理。凡符合本規(guī)定要求加班的員工，車(chē)間主任要嚴(yán)格把關(guān)，不允許加班員工疲乏或帶病作業(yè);否則所帶來(lái)的不良后果，車(chē)間主任應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。凡符合本規(guī)定要求加班的員工，在生產(chǎn)過(guò)程中消滅疲乏或病情，應(yīng)馬上報(bào)告當(dāng)班組長(zhǎng)和車(chē)間主任，并離崗休息;強(qiáng)迫自己疲乏或帶病操作，所帶來(lái)的不良后果，本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。 車(chē)間主任及當(dāng)