員工技術(shù)保密合同

最新員工技術(shù)保密合同一、引言這是一份員工技術(shù)保密合同，用于保障公司的技術(shù)資產(chǎn)，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和重要信息，并以精神信任為基礎(chǔ)。在簽訂此合同前，雙方應(yīng)對(duì)條款進(jìn)行仔細(xì)審查，并嚴(yán)格遵守合同中的規(guī)定。二、定義以下是本協(xié)議中使用的術(shù)語(yǔ)及其含義：雇主：指在本合同簽署之日，與員工簽約并雇用員工的公司，即合約中提到的“發(fā)起方”。員工：指在本合同簽署之日，被雇主聘用或雇員認(rèn)可，并簽約的個(gè)人，即合同中提到的“接收方”。保密信息：指雙方認(rèn)為保密的所有機(jī)密信息，包括商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)記錄、產(chǎn)品方案、客戶名單等。工作職責(zé)：指員工在公司的職位和工作職責(zé)。三、保密義務(wù)（一）員工在簽署本合同時(shí)，必須確認(rèn)，在履行其工作職責(zé)期間，有可能接觸到雇主的保密信息。（二）員工必須遵守雇主的保密策略，并在離開(kāi)雇主服務(wù)時(shí)，返回所有保密信息，包括文件、計(jì)算機(jī)文件、視頻、音頻和其他任何形式的紙質(zhì)或電子文件，以便雇主可以在公約結(jié)束時(shí)有效地維護(hù)其機(jī)密性。（三）員工不得披露、分發(fā)或以任何其他方式使用保密信息，除非該披露、分發(fā)或使用被授權(quán)，并且只涉及履行其工作職責(zé)，并且不違反涉及保密信息的任何相關(guān)法律或法規(guī)。（四）此外，員工不得直接或間接地將其與雇主進(jìn)行交流的保密信息披露給任何第三方。四、后果（一）如果員工違反了本合同中的任何條款，他將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括可能的行政或刑事處罰。（二）此外，如果員工違反保密協(xié)議，將對(duì)雇主造成重大損失，雇主保留采取法律措施追究員工的賠償責(zé)任的權(quán)利。五、其他條款（一）此合同是雙方約定的全部?jī)?nèi)容，可在簽署之前根據(jù)雙方共同協(xié)商的意見(jiàn)進(jìn)行修改。修改后的合同將以書(shū)面形式確認(rèn)，并由雙方簽署。（二）本合同及其進(jìn)行的所有補(bǔ)充約定和變更僅限于本合同所規(guī)定的協(xié)議，其余條件和條款包括關(guān)系到員工服務(wù)的任何其他協(xié)議、條款或條件不受本合同約束。六、簽署（一）本合同是在員工入職之日由雙方簽署。本合同生效的日期被視為員工開(kāi)始履行其工作職責(zé)的日期。（二）本合同簽署后，雇主將在員工上班第一天向員工提供有關(guān)保密資料的適當(dāng)教育和指導(dǎo)。如果員工未能履行本合同中規(guī)定的義務(wù)，雇主將有權(quán)對(duì)員工的違規(guī)行為采取相應(yīng)的法律措施。七、結(jié)論本協(xié)議對(duì)員工和雇主都具有長(zhǎng)期的保密義務(wù)，員工在合同期內(nèi)必須遵守本協(xié)議的所有規(guī)定。如果員工違反了本協(xié)議的任何規(guī)定，雇主將保留采取行動(dòng)以保護(hù)