傳媒公司勞動(dòng)合同

傳媒公司勞動(dòng)合同1.合同當(dāng)事人1.1雇主（甲方）甲方：________（以下簡稱“公司”）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________地址：________聯(lián)系電話：________1.2雇員（乙方）乙方：________（以下簡稱“員工”）身份證號(hào)碼：________地址：________聯(lián)系電話：________2.勞動(dòng)合同期限2.1合同期限本勞動(dòng)合同自________年________月________日起至________年________月________日止。合同期限為____年____月。2.2合同終止除非發(fā)生不可抗力事件，合同期滿前，任何一方不得單方面解除合同。在特殊情況下，如員工違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的情況，公司有權(quán)單方解除合同。同時(shí)，員工辭職需提前一個(gè)月向公司提交書面辭職報(bào)告。3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容員工應(yīng)按公司要求，完成所分配的工作任務(wù)，不得違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。3.2工作地點(diǎn)員工所需工作的地點(diǎn)視具體工作安排而定，包括但不限于公司、客戶單位以及場地、地鐵等。在工作地點(diǎn)變更時(shí)，公司應(yīng)提前告知、征求員工意見。3.3工作時(shí)間員工按照公司制定的工作時(shí)間安排工作。如有需要延長工作時(shí)間，員工應(yīng)接受公司的安排。3.4假期員工享有公司規(guī)定的年休假、帶薪病假和其他假期，具體以公司制度為準(zhǔn)。4.工資和福利待遇4.1工資待遇員工的工資待遇采用的是月薪制。根據(jù)員工工作職責(zé)、工作表現(xiàn)及市場標(biāo)準(zhǔn)，公司制定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)與工資結(jié)構(gòu)。工資結(jié)算時(shí)間為每月月底。如遇周末或法定節(jié)假日順延至下一工作日。4.2福利待遇員工在本公司正式簽訂勞動(dòng)合同后，可享受公司的五險(xiǎn)一金、帶薪年休假、帶薪病假、國家法定假日休假等福利待遇。5.保密和保險(xiǎn)責(zé)任5.1公司保密公司非常重視保持商業(yè)機(jī)密，員工在工作期間了解到的任何商業(yè)機(jī)密，包括但不限于行業(yè)秘密、客戶資料、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研究成果等，均屬于公司商業(yè)機(jī)密，嚴(yán)禁泄露。5.2員工保密員工應(yīng)保守公司商業(yè)機(jī)密，不得以任何方式泄露公司商業(yè)機(jī)密，即使公司與員工關(guān)系終止后也需保持對(duì)商業(yè)機(jī)密的保密。5.3保險(xiǎn)責(zé)任為保障員工的保險(xiǎn)權(quán)益，公司將按照相關(guān)政策為員工自愿購買相關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)，并提供相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用。6.違約責(zé)任6.1違約責(zé)任員工違反該合同相關(guān)條款，公司有權(quán)采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、暫扣工資、辭退等。同時(shí)，員工也有權(quán)提起相關(guān)訴訟申請(qǐng)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。7.其他7.1協(xié)議變更任何有關(guān)本合同的增補(bǔ)協(xié)議、修訂、變更等，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議生效。7.2合同份數(shù)本合同一式兩份，各方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。7.3爭議解決如雙方因本協(xié)議的簽訂、執(zhí)行發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不能解決，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向人民法院提起訴訟。以上就是本勞動(dòng)合同的全部內(nèi)容。本合同自簽訂之日起生效