勞動(dòng)合同實(shí)施條例有哪些

勞動(dòng)合同實(shí)施條例有哪些勞動(dòng)合同實(shí)施條例是國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂和履行行為的法律文件。該文件頒布于1995年，自1995年7月1日起施行，對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面起到了重要的作用。下面我們將就勞動(dòng)合同實(shí)施條例相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行闡述。勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同必須采取一式兩份的形式，由用人單位和勞動(dòng)者各持一份；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)使用中文書(shū)寫，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體、合法、合理；勞動(dòng)合同必須包括勞動(dòng)者、用人單位的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人信息、開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間、工作地點(diǎn)、崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等信息。勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位確需招用勞動(dòng)者時(shí)簽訂；勞動(dòng)合同可以采用書(shū)面或者電子形式簽訂。電子合同的簽訂、存檔和送達(dá)等應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定；勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公正、誠(chéng)信的原則，不能強(qiáng)迫、恐嚇、欺騙、脅迫勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同的簽訂，并不代表用人單位可以隨意解除或變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有明確的起始和結(jié)束時(shí)間；勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)三年，除非符合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定；用人單位與同一勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同兩次以上的，勞動(dòng)合同期限可以超過(guò)三年，但是不得超過(guò)三年以上。勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議；勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定；勞動(dòng)合同變更后應(yīng)當(dāng)重新簽訂或者補(bǔ)充協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同期滿或者達(dá)到勞動(dòng)合同約定的目的，勞動(dòng)合同終止；雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同中規(guī)定的解除條件發(fā)生；勞動(dòng)者提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位，提前解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)定，從事與工作崗位不符合的工作，情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)用人單位不得拖欠、壓縮、克扣勞動(dòng)者的工資和工時(shí)工作報(bào)酬；用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷、失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、生育等保險(xiǎn)；勞動(dòng)者有權(quán)了解自己的工資、工時(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等權(quán)利，并且可以向用人單位進(jìn)行查詢；勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者結(jié)清所有相關(guān)的經(jīng)濟(jì)款項(xiàng)?？偨Y(jié)勞動(dòng)合同實(shí)施條例是保障勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要法律文件。勞動(dòng)合同的形式、簽訂、期限、變更、解除等方面都有具體的