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文檔簡介

員工解聘合同書一、背景根據(jù)公司的用人原則及市場競爭情況，公司決定對(duì)某一特定員工進(jìn)行解聘處理。為了確保公司的合法權(quán)益及有序進(jìn)行解聘事宜，公司特地制定了此份員工解聘合同書。二、雙方約定1.解聘原因公司決定解聘該員工的原因?yàn)椋航?jīng)公司反復(fù)考察與溝通，該員工無法勝任其職位的工作內(nèi)容，且在工作態(tài)度、工作質(zhì)量等方面存在多次嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)重影響了公司的正常運(yùn)營。2.解聘時(shí)間公司與員工協(xié)商后，決定于本合同簽訂之日起3天內(nèi)生效解聘。3.解聘補(bǔ)償公司將按照國家法律法規(guī)及本公司規(guī)定，向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體數(shù)額如下：員工工作時(shí)長不滿1年，補(bǔ)償金為員工上一月工資；員工工作滿1年但不滿3年，補(bǔ)償金為員工上兩個(gè)月工資；員工工作滿3年但不滿5年，補(bǔ)償金為員工上三個(gè)月工資；員工工作滿5年，補(bǔ)償金為員工上四個(gè)月工資。4.承諾事項(xiàng)本合同簽訂雙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)同意遵守以下約定：員工在離職后不得使用公司技術(shù)和商業(yè)機(jī)密等公司資產(chǎn)；員工在離職后應(yīng)及時(shí)交回公司相關(guān)工作資料和物品；員工在離職后應(yīng)保守公司商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司機(jī)密信息。5.后續(xù)聯(lián)系員工在離職后若有任何與公司相關(guān)的問題需要解決，應(yīng)及時(shí)與公司人力資源部聯(lián)系，電話三、附則1.特別約定本合同未約定的事項(xiàng)，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有。3.生效及簽署本協(xié)議自簽署之日起生效，本協(xié)議的一式三份，公司留存一份，員工兩份，具有相同效力，每一方均應(yīng)妥善保管本合同，隨時(shí)可供查閱。以上雙方均認(rèn)可并簽署本合同書，以表明雙方對(duì)以上所有內(nèi)容都無異議。公司（蓋章）：___________員工簽名：___________

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