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文檔簡介

員工工服管理制度1.前言為了保障公司形象及員工形象，規(guī)范員工著裝，提高員工服務品質，現(xiàn)制定本員工工服管理制度。本制度適用于公司所有在職員工。2.工服管理程序2.1領取工服新員工入職即可領取工服，領取方式如下：由人力資源部門安排領取時機及地點，并在工服領取登記表上簽字確認。領取工服時，應核實身份信息及工作部門。工服每年統(tǒng)一更換一次，領取方式與新員工入職領取工服相同。2.2使用工服工服必須按照要求穿戴，服裝不得有破損或者臟污現(xiàn)象。工服歸個人使用，禁止轉借、借用或出租。只有在公司正常工作時間內才能穿著工服，外出或私人活動不得穿著工服，以免影響公司形象。員工離職時，應將工服歸還并進行登記，確認無損壞才能離職。2.3報廢工服工服損壞、無法維修或超過期限的工服應當及時報廢。報廢工服應當進行妥善處理，如捐贈、銷毀或清理登記，直至確認處理完畢。3.工服要求3.1員工制服員工制服款式統(tǒng)一，包括工作服、襯衫和圍裙等。員工制服應符合公司形象，不得帶有任何個人或政治宣傳性標識。員工制服應根據(jù)工作性質和部門不同而進行區(qū)分。3.2工作鞋崗位工作鞋由公司統(tǒng)一配發(fā)并統(tǒng)一款式。工作鞋禁止穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋等不符合安全要求的鞋款。工作鞋應清潔整潔，保持干燥。3.3必備配飾工作帽、手套等安全防護配飾由公司統(tǒng)一配發(fā)。員工應按要求佩戴必備配飾，以確保工作安全。4.違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)員工私自更換工服或未佩戴必備配飾等違規(guī)情況，將進行批評教育或警告，并做出書面記錄。如員工違反工服管理制度情節(jié)嚴重，將按公司紀律處分規(guī)定執(zhí)行。5.結尾本員工工服管理制度由人力資源部門負責解釋。不得違反本規(guī)定，否則將承擔由此造成的一切后果。本規(guī)定

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