職場人順利跳槽的方法

職場人順利跳槽的方法

如何根據法律去提出辭職

作出辭職打算后，辭職者需要先了解企業(yè)關于辭職的條文規(guī)定，再根據相應的程序進行辭職，這樣才可以不會給企業(yè)以理由懲罰自己從而使自己的權益受損。

辭職前要仔細討論企業(yè)章程中關于辭職的條款，企業(yè)章程中一般都對辭職的手續(xù)有相應規(guī)定。

和企業(yè)已經簽有勞動合同尚未到期，辭職就實質就是與企業(yè)解除勞動合同，辭職者要仔細討論勞動合同中關于解除勞動合同方面的規(guī)定，以免由于不熟識相關的規(guī)定而受到損失。

《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確給予了職工辭職的權利，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，并需要企業(yè)批準才行，只需要履行提前通知的義務即提前30日書面通知用人單位即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理”。

《勞動法》一方面給予了職工肯定的辭職權，另一方面又給予了用人單位肯定的懇求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中商定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法擔當賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》的第4條明確規(guī)定了賠償的范圍：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1用人單位招收錄用其所支付的費用;2用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有商定的按商定辦理;3對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4勞動合同商定的其他賠償費用”。依據這一條款，很多辭職者往往會面臨企業(yè)要求賠償的狀況，尤其是大專院校畢業(yè)生在安排工作不久辭職被企業(yè)要求賠償是很常見的。提示辭職者的是，在與企業(yè)簽訂勞動合同的時候，要留意其中解除勞動合同方面關于賠償方面的條款，這關系到你的切身利益。

辭職并肯定要提前三十天，也可以根據企業(yè)規(guī)定的提前時間向企業(yè)提出辭職，例如有的企業(yè)規(guī)定提前一周提出辭職，很多企業(yè)都規(guī)定提前半個月提出辭職。

辭職者根據相關規(guī)定提出辭職之后，企業(yè)一般會根據規(guī)定進行辦理的，結算相應工資，為辭職者轉出檔案，交接社保等相關事宜。

假如企業(yè)沒有按規(guī)定辦理，辭職者應當在與企業(yè)因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內準時向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁，愛護自己的合法利益。

當然，很多企業(yè)并沒有關于辭職方面的相應規(guī)定，也沒有同就職者簽定勞動合同，辭職者的檔案與人事關系根本不在企業(yè)，這樣的辭職辦理起來相對簡單一些。

在合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式

辭職者假如盼望自己可以從企業(yè)順當地辭職，就應當選擇合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式，這樣自己的辭職才會得到企業(yè)的理解，個人的相關權益可以得到最大的愛護。

合適的時機就是說辭職的時候，不會給企業(yè)造成損失，同時也不會讓自己的利益受損，比如，你是一個項目經理，企業(yè)交給你的項目剛剛開頭運行，在這個時候辭職明顯難度會很大，即使企業(yè)無法阻擋你辭職，也會在辭職后的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要丟失年底雙薪及個全年的獎金，這方面的事情也要仔細權衡。

合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會削減辦理辭職手續(xù)時的壓力，依據企業(yè)人力資源主管們的共識，以下理由是企業(yè)情愿接受的：考研、進修、出國接受訓練，與家人團聚、照看家人，身體不適，個人緣由，想要面對更大挑戰(zhàn)等。一些對企業(yè)不利的辭職理由則應當避開，比如不適應企業(yè)管理、薪酬太低、人際關系太簡單。

合理的辭職方式就是根據企業(yè)規(guī)定的辭職方式提出辭職，辭職所采納的方式是企業(yè)所接受的，比如寫辭職信，E-mail辭職，或者與負責人私交不錯，那么只需要口頭提出也可。一般狀況下，辭職者不宜采納先離開再通知的方式。人在職場也應當養(yǎng)成良好的習慣，敬重賜予我們工作機會的企業(yè)或個人，無論是在求職時，還是辭職時，也由于你曾經有過的這段工作經受將會記錄進你的履歷中，而且你永久也不知道何時會需要前任上司的介紹信或關心。

這里介紹一下辭職信的基本格式與寫法。辭職信不要寫成長篇大論，只要結構清楚、簡明扼要地將全部重要信息描述清晰即可。以下是一些建議：

1、抓住重點。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的緣由。

2、說明個人準備離開的時間。一般提前2-4個周或依據企業(yè)規(guī)定時間提出辭職。

3、對過去接受的培訓、取得的閱歷或者建立的關系向公司表示感謝。

4、辭職信應當標明提出辭職的時間。

分析要辭職的緣由，辭職前要慎重考慮

辭職的緣由分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職;一種給是企業(yè)負責人的，告知企業(yè)你為什么理由辭職。

辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前肯定要慎重考慮，千萬不行意氣用事，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不行的地步，假如理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的進展與機會，那么辭職才是應當的。

為什么要辭職?可能不同的人會有不同的緣由，大致歸納了一下，導致辭職的緣由包括以下幾方面：

1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標準有兩方面，一方面是工資有相當幅度的提高，一方面是個人的力量可以得到充分發(fā)揮。假如單純是前者的緣由，肯定要考慮清晰，比如我有一個伴侶，他在一家大型的貿易公司工作，一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟，但是過去之后他才發(fā)覺自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，由于新公司的影響力及實力導致他業(yè)績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。

2、預備個人創(chuàng)業(yè)。這個緣由是最無可厚非的。當然，假如關于創(chuàng)業(yè)的方案還沒有預備好的時候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個不錯的方式。

3、以退為進，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務或者加薪。個人認為，由于這種緣由而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是全部的企業(yè)都會執(zhí)意挽留提出辭職的人員的，即使一時滿意你的要求，對你在企業(yè)的進展并無好處，留用你可能只是權益之計，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么簡單了。

4、對于企業(yè)的現狀不滿足，盼望換個環(huán)境。人在職場，總會有種心態(tài)“自家園里的草不如人家園內的綠”，其實在新的工作沒有得到基本確定的時候，不要急于辭職，很多人都是在匆忙辭職之后才發(fā)覺原來的企業(yè)甚至要更好一些，這可就是得不償失了。

5、由于需要學習、進修而辭職。很多人由于要考研、連續(xù)訓練、出國而需要辭職，這樣的緣由無論是企業(yè)還是個人，都是可以接受的。

6、由于工作位置的緣由而辭職，比如離家太遠，與愛人相隔兩地。這也是造成辭職的一個較常見的緣由。其實，假如你現在的工作實在不想放棄，也可以考慮一下有沒有其它解決方法，究竟好的工作機會不是哪里都有的。

7、由于個人的愛好或特長得不到發(fā)揮而辭職。由于這緣由而想要辭職，首先應當明白，在今日的這個社會上很多人的工作都是與個人的愛好與特長無關的，其次你辭職后是不是立即就有一份可以適合你的愛好，可以發(fā)揮你的特長的工作?考慮好之后再去打算是不是要辭職。

8、由于一些小大事讓自己不滿足而辭職，比如與主管吵架、與同事發(fā)生沖突等。這樣的緣由是不應當成為辭職的緣由的，比如在天際里一個女孩由于同事占了自己預先選好新辦公位而想要辭職，因這樣的緣由而辭職實在是一種稚嫩的行為。

9、企業(yè)流露出對你不滿足的跡象，盼望你主動提出辭職。處于這種狀況下的人無疑是非常凄慘的，在這種狀況下選擇辭職無疑是一種維護個人尊嚴的行為，不過要在將自己的下一步支配好之才再考慮辭職，不宜選取匆忙辭職。

10、個人由于在企業(yè)犯了錯誤，覺得無顏面呆下去而辭職。有的人由于犯了錯誤，想抓緊走人了事，雖然這種方法能臨時擺脫逆境，但對自己以后求職會有不好影響，最好的方法就是堅持一段時間，等別人慢慢遺忘自己的錯誤后再辭職。

所以，辭職之前，要仔細考慮辭職的后果，比如對于自己的進展是不是有利，自己的經濟利益會不會受損，在辭職之前，請先問自己這樣幾個問題：

1、辭職是唯一的解決方法嗎?有沒有比