應(yīng)屆畢業(yè)生面試失敗的常見原因

Word第第頁應(yīng)屆畢業(yè)生面試失敗的常見原因應(yīng)屆畢業(yè)生面試失敗的緣由

1、職業(yè)定位不清楚

應(yīng)屆生在畢業(yè)的時候最簡單迷茫，一是不知道自己能干什么，看別人干什么自己也跟著去;二是覺得別人應(yīng)聘的應(yīng)當(dāng)是好的，但不知道可能不適合自己進展。因此常常被當(dāng)問到職業(yè)規(guī)劃時，啞口無言，有些甚至連應(yīng)聘職位的方向有哪些都不清晰。

2、面試過于緊急

應(yīng)屆生面試多少有些緊急，這很正常，但假如每次面試都過于緊急就有問題了。過于緊急的話會導(dǎo)致反應(yīng)遲鈍，說話吞吞吐吐，言語混亂等，這些都是導(dǎo)致面試失敗的常見表現(xiàn)。此外，在群面的時候假如只會附和別人的看法，從來不會主動發(fā)言，那表現(xiàn)也是不佳。

3、對個人簡歷不熟

有些應(yīng)屆生的簡歷是從師兄師姐那里拷貝過來的，只改時間和一些經(jīng)受，當(dāng)面試官詳細(xì)問到簡歷的事項時，回答特別模糊。

4、對公司不了解

應(yīng)屆生在面試前肯定要搞明白自己應(yīng)聘的崗位的一些職責(zé)、技能要求，以及聘請單位的一些狀況，在面試的時候謹(jǐn)慎作答，千萬不要由于無知帶來不必要的麻煩，假如一問三不知道，那面試官會認(rèn)為你不看重此次面試。

5、技能水平不夠

這是最重要的緣由之一，假如應(yīng)屆生是跨專業(yè)就業(yè)的話，這個問題更加突出，即使面試官清晰你沒有任何工作閱歷，但還是盼望你有預(yù)備，假如完全不具備應(yīng)聘崗位所需技能，面試官也不會情愿給你這個機會。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧

一、自我介紹：

面試最常見環(huán)節(jié)就是自我介紹，許多人都不以為然，但是我想說這個環(huán)節(jié)真的很重要，假如你只是單獨重復(fù)你簡歷里面的內(nèi)容，那恭喜你，你的第一印象分將大打折扣，我建議最好用20秒花在介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)等個人信息，介紹完之后就可以切入正題，把自己的優(yōu)勢與強項毫無保存的抖給面試官，這是最能在這個環(huán)節(jié)激發(fā)出面試官好感度的重要加分項

二、常見問題：

比方你選擇該專業(yè)的緣由是?

這個問題往往是個坑，見過太多應(yīng)屆畢業(yè)生回答感愛好、就業(yè)前景樂觀等空洞的詞，舉個例子吧：比方您為什么選擇xxxxx個專業(yè)呢?

答：回答下列問題時要緊靠你的應(yīng)聘崗位，不要說得太肯定或太面面俱到，不然很像百度答案一樣就沒多大意義了，也是預(yù)防面試官提出一些專業(yè)問題你回答不出時的尷尬。

三、實習(xí)經(jīng)受：

提到實習(xí)經(jīng)受時我想提示一句，千萬不要太夸大自己的力量和成果，可以稍加潤色，但不要太過，虛心一點;也不要可怕說出自己在實習(xí)期的失誤和做得不到位的地方，究竟人無完人，面試官也是這樣走過來的，他不但會理解，反而會覺得你真誠。當(dāng)然，在說明狀況的時候肯定要詳細(xì)，包括你想到達的目的，你實行了哪些步驟，事情的結(jié)果是什么、你從中獵取了哪些閱歷教訓(xùn)、以后怎么避開這樣的失誤。

四、團隊合作閱歷

有無相關(guān)閱歷要照實回答，有的話還要回答面試官提出的一系列問題，要組織要適當(dāng)?shù)恼Z言去回答。

最終在回答面試官的問題時要留意眼睛看著面試官，不要低著頭，顯得自己不自信，但是也不要瞪大眼睛盯著面試官，顯得你咄咄逼人。

應(yīng)屆生畢業(yè)面試自我介紹技巧

1、開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。

2、實事求是，不行吹得天花亂墜。

3、突出特長，但也不隱瞞短處。

4、所突出的特長要與申請的職位有關(guān)。

留意事項：

1、選定時機

做自我介紹之前要看準(zhǔn)對方空閑的時機，這樣才能更好地讓對方傾聽你所講的內(nèi)容，并且不會打攪到對方。

2、真實坦誠

介紹自己應(yīng)真實坦誠，不行弄虛作假。

3、節(jié)約時間

自我介紹要簡潔明白，時間掌握在半分鐘至一分鐘之間。話說得多未免顯得羅嗦，而且對方也不肯定能記住。

4、講究看法

自我介紹時要大方、自然、友善、自信，不要畏畏縮縮，也不要輕浮夸張。假如看法不端正，很簡單被對方所輕視，影響將來的溝通。

5、留意方法

進行自我介紹前，可以先向?qū)Ψ近c頭示意，得到對方回應(yīng)后再做介紹。如果你想熟悉某人，最好預(yù)先獲得一些他的資料，這樣在自我介紹以后能比較融洽地交談。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試禮儀

一、應(yīng)聘的“面子”很重要

應(yīng)聘是正式場合，應(yīng)穿著適合這一場合的衣服，著裝應(yīng)當(dāng)較為正式。男士理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上潔凈干凈的服裝。女士穿著應(yīng)有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，勿濃妝艷抹。假如你要去應(yīng)聘一些特別有創(chuàng)的工作，你可以穿得略微休閑一點，時髦一點。

二、到達應(yīng)聘地點的時機及調(diào)適

參與應(yīng)聘應(yīng)特殊留意遵守時間，一般提前5一10分鐘到達面試地點，以表示求職的誠意，給對方以信任感。進入應(yīng)聘室之前，不管門是開是關(guān)，都應(yīng)先輕小扣門，得到允許后才能進入，切忌冒失入內(nèi)。入室應(yīng)整個身體一同進去，入室后，背對聘請者將門關(guān)上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對聘請者。見面時要向聘請者主動打招呼問好致意，稱呼得體。在聘請者沒有請你坐下時，切忌急于落坐。請你坐下時應(yīng)道聲“感謝”，然后等待詢問開頭。

三、應(yīng)聘過程中應(yīng)保持的體態(tài)

坐姿要端正，切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮高傲、有失莊重的印象。面部表情應(yīng)虛心和氣，有問必答，眼睛是心靈的窗戶，應(yīng)聘過程中最好把目光集中在聘請人的額頭上，且眼神自然，以傳達你對別人的誠意和敬重。

四、應(yīng)聘時如何回答對方的問題

在應(yīng)聘中對聘請者的問題要一一回答。回答時盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。切忌把面談當(dāng)作是你或他唱獨角戲的場所，更不能打斷聘請者的提問，以免給人以急躁、隨便、魯莽的壞印象。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)照實告知對方，模糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。

五、應(yīng)聘時要處理的一些詳情問題

畢業(yè)生參與應(yīng)聘要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖之類的小動作。應(yīng)聘結(jié)束時，畢業(yè)生應(yīng)一面緩緩起立，一面以眼神正視對方，趁機作最終的表白，以顯示自己的滿腔熱忱，并打好招呼。比方說：“感謝您給我一個應(yīng)聘的機會，假如能有幸進入貴單位服務(wù)，我必定全力以赴?！比缓笄飞硇卸Y，說聲“再見”，輕輕把門關(guān)上退出。特殊要留意的是，告辭話語要說得真誠，發(fā)自內(nèi)心，才能讓聘請者“留有余地”，產(chǎn)生“回味”。最終，別忘了應(yīng)聘歸來之后寫一封感謝信，聘請者的記憶是短暫的，感謝信是你最終機會，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。

六、求職面試入坐姿態(tài)

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿態(tài)。假如面試官讓你坐下，你不用有意客套地說：“您先坐?！鄙駪B(tài)保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨便扭動，雙手不應(yīng)有多余的動作，雙腿不行反復(fù)抖動，這些都是缺乏教養(yǎng)和高傲的表現(xiàn)。有些人由于緊急，無意識地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認(rèn)為你沒有專心交談，還會懷疑你話語的真實性。

2、不同性別，對于面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應(yīng)解開上衣紐扣。

3、女性在面試入座時，雙腿并攏并斜放一側(cè)，雙腳可稍有前后之差，假如兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;假如兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點的，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。

七、面試交談，距離禮儀

職場面試人員進入面試室，一坐下來就習(xí)慣地將椅子往前靠。由于這位面試官特別親切，面試者漸漸變得輕松起來，開頭講解并描述自己對這份工作的憧憬，說到興奮的地方，就不由自主將身子探得更近了?？粗d奮演說、唾沫橫飛的面試者，面試官好像有些尷尬，而此時的面試者已經(jīng)失禮了。

交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到開心地交談，除了要留意說話的內(nèi)容外，還應(yīng)留意與主考官保持肯定的距離，這樣才能讓對方聽得清晰、明白。西歐一些國家從衛(wèi)生角度討論出，人說話時，可產(chǎn)生170左右個飛沫，可飄揚1米遠，最遠達1.2米，咳嗽時能排出460左右個飛沫，最遠可噴出9米遠，就更別說打噴嚏會產(chǎn)生多少病菌了。也就是說，保持適當(dāng)距離交談，也是對別人的禮貌。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試的留意事項

經(jīng)過調(diào)查發(fā)覺，很多高校應(yīng)屆畢業(yè)生，在筆試中做的挺杰出，但在求職面試過程中，就會被一些問題難住，有些同學(xué)以為這沒有什么大不了的，只要自己有本領(lǐng)，不怕用人單位不識貨，這種思想極其錯誤得。由于一些看起來不起眼的失誤，往往會導(dǎo)致用人單位對你產(chǎn)生不好的看法，以后再轉(zhuǎn)變就很難了。我們從以下幾個方面談?wù)劽嬖囍械囊恍┟嬖嚰记珊土粢馐马?，千萬要想方設(shè)法避開。

(1)在面試過程中，要設(shè)法互相溝通溝通，切記曲解、誤會對方的話題，也要讓對方正確地理解自己的意思。這種溝通是相當(dāng)重要的，雙方對于思想和看法完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。良好的溝通互動是你面試勝利的基礎(chǔ)。

(2)自己不要對某一問題的看法固執(zhí)己見，不要以為自己是高校生，理論水平高，而輕試面試人員，并且還大加貶低對方，這樣簡單造成雙方的隔閡。因此，要做到虛心禮讓，自信而不自負(fù)。

(3)在面試過程中不要左顧右盼，東張西望，對面試人員的發(fā)問顯得極不關(guān)懷。這樣顯得你很不敬重對方。因此要集中精力，回答好每一個問題。

(4)不要讓雙方談?wù)摰脑掝}成為自己演講的題目，喋喋不休，口若懸河，而使雙方的角色轉(zhuǎn)換。要互動式溝通，自己說個沒完，是面試大忌!

(5)面試回答時，不要對面試人員提出的問題表示難以理解的樣子，即使對方的提問的確存在這樣的問題，也不要消失尖銳的針鋒相對。

(6)在對方講話時，不要任憑打斷，要耐煩地傾聽對方的看法。

(7)在交談過程中，不要隨便說一些奉承對方的話，讓其他人感到肉麻不適。拍馬屁是要不得的，讓人感到奴顏婢膝，一副奴才嘴臉的`樣子，讓人惡心!

(8)在交談過程中，同樣也要當(dāng)心使用一些類似“啊”、“哇”、“嘿”等語氣詞，以免給人一種大驚小怪的感覺。這樣的話，也讓人感覺你很不成熟，很不穩(wěn)重。

(9)面試過程中，低著頭，不敢對視面試官的眼睛。這樣顯得你很羞澀，不自信。因此，要敢于看面試官的眼睛，但長時間盯著面試官也是不行取得。

(10)手腳不知放在那里。有的面試者手里擺布著鋼筆或書本等，也有的，擺布著腳，或敲著二郎腿等。這些都是不行取得。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試常見問題

1、依據(jù)簡歷和介紹的基本狀況進行深化提問。

主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成果，社會活動，打工實習(xí)等內(nèi)容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應(yīng)聘者談到的活動或力量。面試官主要盼望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)受和表達中發(fā)覺應(yīng)聘者的優(yōu)缺點，考察應(yīng)聘者的規(guī)律思維力量，團隊合作等基本素養(yǎng)等。應(yīng)聘者在回答時應(yīng)當(dāng)以事實為根據(jù)，前后全都，規(guī)律嚴(yán)密，表達清楚。

2、畢業(yè)生的基本狀況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。

提問的方式有：請你用1分鐘時間簡潔介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時間介紹你的高校生活等。一般聘請應(yīng)屆畢業(yè)生時，支配的面試比較集中，許多時候面試官問這樣的問題是了解基本狀況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時候快速掃瞄簡歷，以便依據(jù)應(yīng)聘者的狀況。進一步提問，同時看看應(yīng)聘者的表達力量。這部分內(nèi)容可以提前預(yù)備好，針對應(yīng)聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。

3、求職目標(biāo)及對所應(yīng)聘公司和職位的了解狀況。

面試官問這方面的問題主要是盼望了解應(yīng)聘者盼望工作的崗位、地點，應(yīng)聘緣由，對所應(yīng)聘公司和崗位熟識程度。應(yīng)聘者提前做好充分地預(yù)備是需要的，對所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深化越好，這樣假如錄用工作的適應(yīng)越強。

4、對個人將