《薪酬管理》題庫(kù)及參考答案

《薪酬管理》題庫(kù)及參考答案一、單選題（共80題，每題1分，共80分）1、不屬于職位評(píng)價(jià)的工作環(huán)節(jié)是A、對(duì)職位評(píng)價(jià)人員進(jìn)行培訓(xùn)B、挑選典型職位C、確定職位評(píng)價(jià)方法D、薪酬調(diào)查正確答案：D2、在實(shí)行了戰(zhàn)略性薪酬管理的組織中，花在哪一項(xiàng)薪酬管理活動(dòng)中的時(shí)間最多（）A、常規(guī)性管理活動(dòng)B、服務(wù)性溝通活動(dòng)C、戰(zhàn)術(shù)性執(zhí)行活動(dòng)D、戰(zhàn)略性規(guī)劃活動(dòng)正確答案：B3、員工會(huì)因?yàn)橥扑]新人或成功招聘了工作候選人而獲得現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)是指（）A、管理層激勵(lì)計(jì)劃B、行為鼓勵(lì)計(jì)劃C、舉薦計(jì)劃D、計(jì)件工作計(jì)劃正確答案：C4、不屬于薪酬形式的是（）A、刺激薪酬B、福利和服務(wù)C、基本薪酬D、激勵(lì)薪酬正確答案：A5、勞動(dòng)力供給受四個(gè)方面的因素影響，其中不包括（）A、人們的休息時(shí)數(shù)B、員工受過的教育訓(xùn)練及其技能水平C、員工在工作過程中付出的努力水平D、勞動(dòng)力參與率正確答案：A6、不屬于福利的獨(dú)特價(jià)值的是（）。A、企業(yè)通過支付福利達(dá)到適當(dāng)避稅的目的B、為員工將來(lái)的退休生活和一些可能發(fā)生的不測(cè)事件提供了保障C、以員工為企業(yè)工作的時(shí)間為計(jì)算單位的D、使得員工能以較低的成本購(gòu)買自己所需的產(chǎn)品正確答案：C7、規(guī)模較大、投資回報(bào)率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營(yíng)總成本中所占的比例較低、在產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者少的企業(yè)應(yīng)選擇哪種薪酬水平及其外部競(jìng)爭(zhēng)性決策的類型（）A、拖后政策B、混合政策C、市場(chǎng)追隨政策D、薪酬領(lǐng)袖政策正確答案：D8、大多數(shù)企業(yè)至少有兩種以上的福利組合，一種適用于經(jīng)理人員，一種適用于（）。A、主管人員B、中低層管理人員C、高管人員D、普通員工正確答案：D9、支付較高薪酬的公司往往不僅有利于樹立在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的良好形象，而且有利于公司在產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)。這屬于薪酬水平及其外部競(jìng)爭(zhēng)性作用中的（）A、塑造企業(yè)形象B、控制勞動(dòng)力成本C、吸引、保留和激勵(lì)員工D、薪酬水平的內(nèi)部一致性正確答案：A10、（）是組織成功的一個(gè)關(guān)鍵要素，它是為了明確已經(jīng)達(dá)到什么結(jié)果以及如何達(dá)到這種結(jié)果，而對(duì)組織、團(tuán)隊(duì)以及個(gè)人的績(jī)效進(jìn)行的整體評(píng)價(jià)。A、福利B、社會(huì)保險(xiǎn)C、薪酬管理D、績(jī)效管理正確答案：D11、對(duì)于那些投資回報(bào)率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營(yíng)總成本中所占比重低的企業(yè)常常使用哪種薪酬政策?（）A、薪酬領(lǐng)袖政策B、混合政策C、市場(chǎng)追隨政策D、拖后政策正確答案：A12、（）是建立薪酬結(jié)構(gòu)的第二步。A、根據(jù)職位的評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)確定職位等級(jí)的數(shù)量及其點(diǎn)數(shù)變動(dòng)范圍B、將職位等級(jí)劃分、職位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)與市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)合起來(lái)C、根據(jù)確定的各職位等級(jí)或薪酬等級(jí)的區(qū)間中值建立薪酬結(jié)構(gòu)D、按照職位點(diǎn)數(shù)對(duì)職位進(jìn)行初步分組正確答案：D13、《勞動(dòng)法》規(guī)定法定休假日勞動(dòng)者工作的報(bào)酬支付應(yīng)不低于（）。A、400%B、500%C、200%D、300%正確答案：D14、一般來(lái)說(shuō)，各國(guó)的國(guó)民生產(chǎn)總值中以薪酬體現(xiàn)出來(lái)的占比大約為（）A、80%B、50%C、70%D、60%正確答案：D15、實(shí)行（）的企業(yè)的宗旨是在盡可能的范圍內(nèi)控制薪酬成本支出，這種企業(yè)通常會(huì)采取一定的措施來(lái)提高浮動(dòng)薪酬或獎(jiǎng)金在薪酬構(gòu)成中的比重。A、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略B、收縮戰(zhàn)略C、客戶中心戰(zhàn)略D、創(chuàng)新戰(zhàn)略正確答案：A16、下列選項(xiàng)中，職工不需繳納的是（）A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、生育保險(xiǎn)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)正確答案：C17、技能通常可以被劃分為（）和廣度技能。A、長(zhǎng)度技能B、寬度技能C、發(fā)展技能D、深度技能正確答案：D18、個(gè)人對(duì)自己身份、心理特質(zhì)等方面的自我認(rèn)識(shí)和知覺是A、個(gè)性特點(diǎn)B、動(dòng)機(jī)C、價(jià)值觀D、自我形象正確答案：D19、休息日安排加班的，按基薪的200%支付加班費(fèi)，節(jié)日加班費(fèi)按基薪的（）支付加班費(fèi)。A、300%B、200%C、100%D、150%正確答案：A20、（）是勝任力模型中范圍最狹窄的一種模型。A、角色性勝任力模型B、組織性勝任力模型C、功能性勝任力模型D、崗位性勝任力模型正確答案：D21、使拉角公司免于破產(chǎn)的斯坎倫，制訂了一個(gè)“工會(huì)—管理當(dāng)局合作提高生產(chǎn)率的計(jì)劃”，其思想是以（）為目標(biāo)。A、管理B、團(tuán)體C、工會(huì)D、合作正確答案：B22、員工要想達(dá)到良好的工作績(jī)效，一開始可能需要?jiǎng)偃我恍┫鄬?duì)比較簡(jiǎn)單的工作，然后逐漸還要從事一些需要運(yùn)用較為復(fù)雜技能的活動(dòng)，這類技能情況是（）A、特殊技能B、廣度技能C、深度技能D、常規(guī)技能正確答案：C23、聯(lián)邦政府雇員可以享受帶薪年休假，假期與其（）緊密相關(guān)。A、職級(jí)B、工作任務(wù)C、工齡D、服務(wù)期正確答案：D24、同一組織內(nèi)部不同工作之間或者不同技能水平之間的比較是指（）A、員工貢獻(xiàn)B、外部競(jìng)爭(zhēng)性C、薪酬管理D、內(nèi)部一致性正確答案：D25、不屬于傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下的薪酬構(gòu)成要素是（）。A、基本薪酬B、工作與生活的平衡C、加薪D、獎(jiǎng)金正確答案：B26、達(dá)到基礎(chǔ)水平的勝任力屬于第幾層次A、層級(jí)四B、層級(jí)一C、層級(jí)三D、層級(jí)二正確答案：D27、在集體談判過程中，（）常常是一個(gè)關(guān)鍵性的目標(biāo)。A、加班費(fèi)B、福利C、獎(jiǎng)金D、基本工資正確答案：B28、福利管理包括（）。A、福利溝通、福利申請(qǐng)受理與處理、福利監(jiān)控和修訂B、福利預(yù)算、福利溝通、福利執(zhí)行C、福利計(jì)劃、福利執(zhí)行、福利評(píng)價(jià)和反饋D、福利申請(qǐng)受理與處理、福利監(jiān)控和修訂、福利評(píng)價(jià)和反饋正確答案：A29、下列關(guān)于法定社會(huì)保險(xiǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳納工資的8%B、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳納工資的2%C、工傷和生育保險(xiǎn)，員工個(gè)人不繳納D、世界上大多數(shù)國(guó)家實(shí)行的是投保自助型的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式正確答案：A30、不屬于職位評(píng)價(jià)工作環(huán)節(jié)（）。A、與員工交流，建立申訴機(jī)制B、薪酬調(diào)查C、對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)D、建立職位評(píng)價(jià)委員會(huì)正確答案：B31、計(jì)件工作計(jì)劃屬于（）A、獎(jiǎng)金激勵(lì)計(jì)劃B、個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃C、集體激勵(lì)計(jì)劃D、公司激勵(lì)計(jì)劃正確答案：B32、在大規(guī)模的薪酬調(diào)查中，調(diào)查組織者都要將最終的薪酬調(diào)查分析結(jié)果進(jìn)行整理，并編寫（）。A、調(diào)查內(nèi)容B、調(diào)查數(shù)據(jù)C、調(diào)查報(bào)告D、調(diào)查方法正確答案：C33、以下關(guān)于福利的實(shí)施對(duì)企業(yè)影響的論述中，不正確的一項(xiàng)是（）。A、有助于營(yíng)造和諧的企業(yè)文化B、有利于增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度C、能夠吸引和留住人才D、福利的均等性造成了福利不具有激勵(lì)作用正確答案：D34、薪酬代表了企業(yè)和員工之間是一種（）A、利益交換關(guān)系B、管理與被管理關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、平等關(guān)系正確答案：A35、自助餐式的福利計(jì)劃又可以稱為（）。A、彈性福利計(jì)劃B、員工福利計(jì)劃C、組織福利計(jì)劃D、企業(yè)福利計(jì)劃正確答案：A36、薪酬政策中，回答“結(jié)果又怎樣”的問題的是（）A、內(nèi)部一致性B、薪酬管理C、外部競(jìng)爭(zhēng)性D、員工貢獻(xiàn)正確答案：B37、中航油2004年公布的上一年度年報(bào)之所以如此“漂亮”（2003年年報(bào)盈利5427萬(wàn)美元）可能是因?yàn)樵?003年下半年它們收取大量的（），從而增加了投資利得。A、期權(quán)權(quán)利金B(yǎng)、個(gè)股期權(quán)C、期權(quán)保證金D、期權(quán)合約金正確答案：C38、一種典型的寬帶薪酬體系可能只有不超過四個(gè)等級(jí)的薪酬級(jí)別，每個(gè)薪酬級(jí)別的最高值與最低值之間的區(qū)間變動(dòng)率則可能達(dá)到（）A、40%~50%B、80%~100%C、100%~200%D、200%~300%正確答案：D39、聯(lián)邦政府公務(wù)員每年可以獲得不超過（）天的病假，以看病或照顧家庭成員和患病家屬，以及處理與收養(yǎng)有關(guān)的事宜。A、12B、11C、13D、14正確答案：C40、與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬比較是指（）A、薪酬管理B、外部競(jìng)爭(zhēng)性C、員工貢獻(xiàn)D、內(nèi)部一致性正確答案：B41、華為公司的薪酬政策是（）A、拖后政策B、市場(chǎng)追隨政策C、薪酬領(lǐng)袖政策D、混合政策正確答案：C42、一般來(lái)說(shuō)，確定了企業(yè)可能支付的薪酬水平的高限的因素是A、產(chǎn)品市場(chǎng)B、資本市場(chǎng)C、金融市場(chǎng)D、勞動(dòng)力市場(chǎng)正確答案：A43、（）是員工福利中被使用最多的福利項(xiàng)目，也是最受重視的福利項(xiàng)目之一。A、兒童看護(hù)幫助B、健康服務(wù)C、飲食服務(wù)D、老人護(hù)理服務(wù)正確答案：B44、下列不屬于能力模型的類型的有（）。A、組織性勝任力模型B、技術(shù)性勝任力模型C、功能性勝任力模型D、崗位性勝任力模型正確答案：B45、員工福利方面不存在下列哪個(gè)問題（）A、福利制度缺乏靈活性和針對(duì)性B、企業(yè)和員工在對(duì)福利的認(rèn)識(shí)上存在混亂C、福利成本逐漸降低D、福利成本居高不下正確答案：C46、《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日勞動(dòng)者工作的報(bào)酬支付應(yīng)不低于工資（）A、500%B、300%C、400%D、200%正確答案：B47、在同一家企業(yè)里，工作責(zé)任重的員工應(yīng)該比工作責(zé)任輕的員工獲得更多的報(bào)酬，這體現(xiàn)了薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的（）。A、外部競(jìng)爭(zhēng)性原則B、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則C、激勵(lì)性原則D、內(nèi)部一致性原則正確答案：D48、薪酬是指雇主向一位員工支付的用來(lái)?yè)Q取其提供的服務(wù)的薪資，核心要素中不包括（）A、福利B、長(zhǎng)短期獎(jiǎng)勵(lì)薪資C、浮動(dòng)薪資D、固定薪資正確答案：A49、“大地震不常有，微震卻總是存在。”是形容四種政策中的（）A、薪酬管理B、內(nèi)部一致性C、外部競(jìng)爭(zhēng)性D、員工貢獻(xiàn)正確答案：A50、對(duì)于企業(yè)吸引高質(zhì)量員工非常不利，而且在實(shí)施這種政策的企業(yè)中，員工的流失率往往也比較高的薪酬水平?jīng)Q策策略是（）。A、薪酬領(lǐng)袖政策B、市場(chǎng)追隨政策C、拖后政策D、混合政策正確答案：C51、先由決策者決定公司的總體薪酬預(yù)算總額，以及加薪的幅度，然后將預(yù)算總額分配到各個(gè)部門，各個(gè)部門再將得到的配額分配給每一個(gè)職位或員工。這種方法屬于（）A、自內(nèi)而外預(yù)算法B、上下結(jié)合預(yù)算法C、自下而上預(yù)算法D、自上而下預(yù)算法正確答案：D52、（）的目的則在于鼓勵(lì)員工努力實(shí)現(xiàn)跨年度或多年度的績(jī)效目標(biāo)。A、長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬B、短期激勵(lì)薪酬C、基本薪酬D、間接薪酬正確答案：A53、對(duì)員工的工作行為、工作態(tài)度以及工作業(yè)績(jī)具有直接的影響，影響員工的工作效率、缺勤率等的是（）A、薪酬B、文化C、工作時(shí)間D、晉升制度正確答案：A54、員工的服務(wù)福利主要包括員工援助計(jì)劃、咨詢服務(wù)、教育援助計(jì)劃、兒童看護(hù)幫助、老人護(hù)理服務(wù)（）和健康服務(wù)等。A、公積金服務(wù)B、大病醫(yī)保服務(wù)C、飲食服務(wù)D、失業(yè)保險(xiǎn)服務(wù)正確答案：C55、下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于量化評(píng)價(jià)方法（）A、要素計(jì)點(diǎn)法B、非量化評(píng)價(jià)法C、排序法D、分類法正確答案：A56、能力與薪酬掛鉤的模式中不包括（）A、直接能力分類法B、能力水平變化加薪法C、職位分析法D、職位評(píng)價(jià)法正確答案：C57、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在本質(zhì)上是一種（）。A、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)B、交換經(jīng)濟(jì)C、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬D、發(fā)展經(jīng)濟(jì)正確答案：B58、針對(duì)一年或一年以內(nèi)的特定績(jī)效提供獎(jiǎng)勵(lì)的一種薪資計(jì)劃是（）A、浮動(dòng)薪資B、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)薪資C、崗位薪資D、短期獎(jiǎng)勵(lì)薪資正確答案：D59、在華外資企業(yè)的薪酬調(diào)查起步于20世紀(jì)A、80年代B、60年代C、90年代D、70年代正確答案：A60、斯坎倫計(jì)劃的四項(xiàng)基本原則不包括（）A、差異性B、公平性C、能力D、參與制正確答案：A61、對(duì)（）的重視是一項(xiàng)重要的薪酬決策，因?yàn)樗苯佑绊懼鴨T工的工作態(tài)度和工作行為。A、薪酬管理B、員工貢獻(xiàn)C、內(nèi)部一致性D、外部競(jìng)爭(zhēng)性正確答案：B62、（）又被稱為極端為科學(xué)管理階段。A、“溫情主義”階段B、把工資水平降低到最低限度的專制階段C、圍繞工作標(biāo)準(zhǔn)和成本節(jié)約展開的薪酬政策D、考慮員工心理需求的薪酬制度正確答案：C63、可以達(dá)到高績(jī)效的個(gè)人的內(nèi)在特性是（）A、勝任力B、技能C、知識(shí)D、態(tài)度正確答案：A64、關(guān)于彈性化的福利制度，表述不正確的是（）A、彈性福利意味著讓員工無(wú)限制地挑選福利措施B、員工只能在自己的限額內(nèi)購(gòu)買喜歡的福利C、彈性福利非常強(qiáng)調(diào)“員工參與”的過程D、每一個(gè)員工都有自己“專屬的”福利組合正確答案：A65、（）通過界定職位的等級(jí)來(lái)對(duì)一組職位進(jìn)行描述和分類的評(píng)價(jià)方法。A、排序法B、分類法C、定量分析法D、評(píng)分法正確答案：B66、在大多數(shù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中，政府在（）等方面都有明文規(guī)定。A、最低薪酬水平B、薪酬功能C、薪酬控制D、薪酬激勵(lì)正確答案：A67、職位評(píng)價(jià)的方法不包括（）A、觀察法B、分類法C、排序法D、要素比較法正確答案：A68、各部門先估算需要的薪酬管理數(shù)量，上報(bào)匯總，編制出整體預(yù)算。這種方法屬于（）A、自下而上預(yù)算法B、自上而下預(yù)算法C、上下結(jié)合預(yù)算法D、自內(nèi)而外預(yù)算法正確答案：A69、下列選項(xiàng)中不屬于全公司激勵(lì)計(jì)劃類型的是（）A、員工持股計(jì)劃B、股票認(rèn)購(gòu)計(jì)劃C、利潤(rùn)分成計(jì)劃D、股票補(bǔ)償計(jì)劃正確答案：B70、失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期限規(guī)定，最長(zhǎng)為（）A、24個(gè)月B、18個(gè)月C、12個(gè)月D、16個(gè)月正確答案：A71、獎(jiǎng)金屬于（）。A、間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬B、直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬C、經(jīng)濟(jì)福利D、福利正確答案：B72、傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略不存在的問題是（）A、薪酬形式問題B、薪酬金額問題C、目標(biāo)問題D、薪酬激勵(lì)性和靈活性問題正確答案：B73、不屬于企業(yè)的薪酬現(xiàn)狀的是（）A、企業(yè)的支付能力B、上年度的加薪幅度C、企業(yè)現(xiàn)行的薪酬政策D、企業(yè)的薪酬等級(jí)序列正確答案：D74、下列不屬于利潤(rùn)分成計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）A、員工能分享到公司從利潤(rùn)分成計(jì)劃中獲得利潤(rùn)B、員工會(huì)進(jìn)一步提高生產(chǎn)率以促進(jìn)利潤(rùn)增加C、破壞了員工的經(jīng)濟(jì)安全感D、采用利潤(rùn)分成計(jì)劃的公司，其財(cái)務(wù)處理將更加靈活正確答案：C75、下列不屬于福利的是（）。A、員工服務(wù)B、實(shí)物發(fā)放C、帶薪休假D、獎(jiǎng)金正確答案：D76、福利管理中不包括（）A、處理福利申請(qǐng)B、制定新的福利項(xiàng)C、加強(qiáng)福利監(jiān)控D、進(jìn)行福利溝通正確答案：B77、衡量薪酬體系成功與否的標(biāo)準(zhǔn)是（）A、薪酬環(huán)境B、薪酬技術(shù)C、薪酬政策D、薪酬目標(biāo)正確答案：D78、（）是指為將個(gè)人的目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和組織目標(biāo)聯(lián)系在一起而制定績(jī)效期望的過程。A、績(jī)效評(píng)價(jià)B、績(jī)效執(zhí)行C、績(jī)效計(jì)劃D、績(jī)效反饋正確答案：C79、公司通常會(huì)給在某一特定時(shí)期獲得模范出勤記錄的員工以現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，這種個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃是（）A、計(jì)件工作計(jì)劃B、行為鼓勵(lì)計(jì)劃C、管理層激勵(lì)計(jì)劃D、舉薦計(jì)劃正確答案：B80、企業(yè)提供的福利組合并不能適合每一個(gè)員工，為了解決這一問題，企業(yè)應(yīng)該實(shí)行（）。A、員工福利計(jì)劃B、法定社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃C、彈性福利計(jì)劃D、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃正確答案：C二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1、薪酬在企業(yè)方面的功能有哪些（）。A、控制經(jīng)營(yíng)成本B、支持企業(yè)變革C、促進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效D、塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化正確答案：ABCD2、福利有別于根據(jù)員工的工作時(shí)間計(jì)算的薪酬形式，包括（）A、員工服務(wù)B、帶薪休假C、實(shí)物發(fā)放D、健康福利正確答案：ABCD3、隨著我國(guó)企業(yè)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)化，企業(yè)的薪酬制度設(shè)計(jì)由國(guó)家統(tǒng)一制定逐步轉(zhuǎn)向多樣化、個(gè)性化，從原來(lái)簡(jiǎn)單的工資支付轉(zhuǎn)向適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的多元化薪酬制度，與企業(yè)的（）相適應(yīng)。A、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略B、發(fā)展戰(zhàn)略C、營(yíng)銷戰(zhàn)略D、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略正確答案：ABD4、法定社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)正確答案：ABCD5、為了吸引、安置、穩(wěn)定優(yōu)秀公共管理人才，聯(lián)邦政府推出了包括（）的獎(jiǎng)勵(lì)措施。A、休假獎(jiǎng)B、留人津貼C、雇傭獎(jiǎng)金D、安置獎(jiǎng)金正確答案：BCD6、能力模型的類型包括A、崗位性勝任力模型B、功能性勝任力模型C、角色性勝任力模型D、組織性勝任力模型正確答案：ABCD7、下列屬于法定假期的有（）。A、法定休假日B、帶薪年休假C、其他假期D、公休假日正確答案：ABCD8、下列選項(xiàng)屬于福利的有（）A、帶薪休假B、實(shí)物發(fā)放C、健康福利D、員工服務(wù)正確答案：ABCD