招聘主管崗位的工作職責(zé)說明（四篇）

第4頁共4頁招聘主管?崗位的工?作職責(zé)說?明職責(zé)?：1、?通過完成?招聘需求?分析、招?聘方案編?制、簡歷?篩選、組?織實(shí)施面?試和錄用?管理等工?作，及時(shí)?有效招聘?到符合業(yè)?務(wù)需求的?人選;?2、建立?、完善招?聘SOP?;3、?建立招聘?管理，運(yùn)?用招聘運(yùn)?營來提升?招聘效果?;4、?做好上級(jí)?交代的其?他工作任?務(wù)。崗?位要求：?1、熟?練掌握多?種面試方?法（如S?TAR法?、BEI?行為面試?法、情景?模擬法、?結(jié)構(gòu)化面?試、半結(jié)?構(gòu)化面試?等）和薪?酬談判技?巧;2?、熟悉互?聯(lián)網(wǎng)或I?T行業(yè)常?用的招聘?渠道及相?應(yīng)的優(yōu)劣?點(diǎn);3?、具備一?定的心理?學(xué)知識(shí)和?員工溝通?技巧;?4、具有?強(qiáng)烈的好?學(xué)心理及?鉆研精神?;5、?較強(qiáng)的溝?通能力、?邏輯思維?能力，對?人敏感、?積極進(jìn)取?，責(zé)任心?強(qiáng)。招?聘主管崗?位的工作?職責(zé)說明?（二）?職責(zé)：?1、全面?負(fù)責(zé)公司?的人才招?聘工作;?2、根?據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)助上?級(jí)確定招?聘目標(biāo)，?制定并執(zhí)?行招聘計(jì)?劃;3?、協(xié)助上?級(jí)完成需?求崗位的?職務(wù)說明?書以及招?聘數(shù)據(jù)分?析;4?、負(fù)責(zé)招?聘廣告的?撰寫，發(fā)?布職位需?求信息，?招聘網(wǎng)站?的維護(hù)和?更新，以?及招聘網(wǎng)?站的信息?溝通;?5、搜集?簡歷，對?簡歷進(jìn)行?分類、篩?選，安排?聘前測試?，確定面?試名單，?通知應(yīng)聘?者前來面?試（筆試?）;6?、組織相?關(guān)部門人?員協(xié)助完?成復(fù)試工?作，確保?面試工作?的及時(shí)開?展及考核?結(jié)果符合?崗位要求?;7、?對擬錄用?人員進(jìn)行?背景調(diào)查?，與擬錄?用人員進(jìn)?行待遇溝?通，完成?錄用通知?;崗位?要求：?1、__?__年以?上同崗位?相關(guān)工作?經(jīng)驗(yàn);?2、熟悉?人力資源?招聘的相?關(guān)工作流?程以及本?地人才市?場;3?、可以獨(dú)?立完成招?聘信息發(fā)?布、人員?約見、初?試、評價(jià)?等招聘流?程招聘?主管崗位?的工作職?責(zé)說明（?三）職?責(zé)：1?、負(fù)責(zé)老?客戶維護(hù)?及二次開?發(fā);2?、負(fù)責(zé)從?事組織的?發(fā)展、訓(xùn)?練、管理?工作;?3、負(fù)責(zé)?協(xié)助分析?客戶的保?險(xiǎn)及財(cái)務(wù)?狀況;?4、負(fù)責(zé)?定期接受?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?;5、?負(fù)責(zé)輔導(dǎo)?新人的銷?售、培訓(xùn)?及管理工?作;6?、負(fù)責(zé)為?參保客戶?提供所銷?售保險(xiǎn)的?一切服務(wù)?。任職?要求1?、想進(jìn)入?管理層并?愿意從基?層做起，?學(xué)習(xí)保險(xiǎn)?業(yè)務(wù)、面?試新人、?發(fā)展并管?理團(tuán)隊(duì)等?知識(shí);?2、具備?較強(qiáng)的學(xué)?習(xí)能力和?優(yōu)秀的溝?通能力，?自信開朗?,勤奮樂?觀，有上?進(jìn)心、責(zé)?任心。?3、有挑?戰(zhàn)高薪的?雄心，性?格堅(jiān)韌，?思維敏捷?，具備良?好的應(yīng)變?能力和抗?壓能力。?4、有?敏銳的市?場洞察力?，有強(qiáng)烈?的事業(yè)心?、責(zé)任心?和積極的?工作態(tài)度?。5、?勤奮踏實(shí)?，善于學(xué)?習(xí)，良好?的理解、?表達(dá)、溝?通及管理?能力。?6、具有?金融，策?劃、管理?、保險(xiǎn)、?營銷等行?業(yè)，從事?金融行業(yè)?、有電話?銷售經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先。?7、本?科及以上?學(xué)歷，優(yōu)?秀者學(xué)歷?可放寬至?大專，年?齡在__?__周歲?，男女不?限;招?聘主管崗?位的工作?職責(zé)說明?（四）?職責(zé)1?、根據(jù)招?聘計(jì)劃，?獨(dú)立開展?招聘工作?，與各部?門保持密?切溝通，?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)完成?招聘任務(wù)?;2、?根據(jù)公司?整體招聘?規(guī)劃，制?定招聘渠?道的方案?計(jì)劃并組?織實(shí)施、?后期跟蹤?;3、?負(fù)責(zé)招聘?團(tuán)隊(duì)的建?設(shè)和人員?培養(yǎng);?4、建立?人才儲(chǔ)備?機(jī)制，儲(chǔ)?備公司發(fā)?展需要人?才;5?、安排入?職前相關(guān)?事宜并通?知相關(guān)部?門入職準(zhǔn)?備;6?、獨(dú)立完?成人員異?動(dòng)的各項(xiàng)?手續(xù)及表?格統(tǒng)計(jì);?7、負(fù)?責(zé)其他招?聘日常管?理工作，?協(xié)助完成?其它人事?方面相關(guān)?事務(wù)等;?8、完?成領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他?工作。?任職資格?1、人?力資源、?管理或相?關(guān)專業(yè)統(tǒng)?招大專以?上學(xué)歷優(yōu)?先，具備?____?年以上招?聘工作經(jīng)?驗(yàn);2?、熟悉各?種招聘渠?道、招聘?流程及面?試方法;?3、性?格開朗，?具備良好?的溝通協(xié)?調(diào)能力和?團(tuán)隊(duì)合作?意識(shí)，以?結(jié)果導(dǎo)向?，抗壓能?力強(qiáng);?4、具有?良