人力資源總監(jiān)職責(zé)電子版（五篇）

第4頁共4頁人力資源?總監(jiān)職責(zé)?電子版?（1）根?據(jù)事業(yè)部?業(yè)務(wù)需求?，制定人?力資源規(guī)?劃，并負(fù)?責(zé)實(shí)施。?（2）?負(fù)責(zé)指導(dǎo)?各營銷中?心內(nèi)員工?的招聘管?理，制定?區(qū)域招聘?計(jì)劃，開?展員工選?聘及人力?資源配置?工作，負(fù)?責(zé)管理內(nèi)?外部招聘?渠道資源?，定期進(jìn)?行招聘渠?道評估。?（3）?制定大區(qū)?范圍內(nèi)的?培訓(xùn)工作?，根據(jù)區(qū)?域公司發(fā)?展需要，?指導(dǎo)員工?進(jìn)行職業(yè)?生涯規(guī)劃?，組織團(tuán)?隊(duì)建設(shè)及?員工關(guān)懷?。（4?）負(fù)責(zé)績?效管理制?度規(guī)定，?組織培訓(xùn)?、指導(dǎo)并?實(shí)施績效?管理及考?核。（?5）根據(jù)?大區(qū)的實(shí)?際情況，?制定有競?爭力的薪?酬福利制?度。（?6）向公?司管理決?策?提供?人力資源?方面的建?議，提高?公司綜合?管理水平?，控制人?力資源成?本;人?力資源總?監(jiān)職責(zé)電?子版（二?）1、?根據(jù)公司?實(shí)際情況?和發(fā)展規(guī)?劃擬定公?司人力資?源計(jì)劃，?經(jīng)批準(zhǔn)后?組織實(shí)?施。2?、組織制?訂公司用?工制度、?人事管理?制度、勞?動(dòng)工資制?度、人事?檔案管?理制度、?員工手冊?、培訓(xùn)大?綱等規(guī)章?制度、實(shí)?施細(xì)則和?人力資源?部工作?程序，經(jīng)?批準(zhǔn)后組?織實(shí)施。?3、組?織辦理員?工績效考?核工作并?負(fù)責(zé)審查?各項(xiàng)考核?、培訓(xùn)結(jié)?果。審?批經(jīng)人事?部核準(zhǔn)的?過失單和?獎(jiǎng)勵(lì)單，?并安排執(zhí)?行。4?、負(fù)責(zé)在?公司內(nèi)外?收集有潛?力的和所?需的人才?信息并組?織招聘工?作。5?、受理員?工投訴和?員工與公?司勞動(dòng)爭?議事宜并?負(fù)責(zé)及時(shí)?解決。?6、了解?人力資源?部工作情?況和相關(guān)?數(shù)據(jù)，收?集分析公?司人事、?勞資信?息。7?、審批公?司員工薪?酬表，報(bào)?總經(jīng)理核?準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會?計(jì)部執(zhí)行?。8、?制訂人力?資源部專?業(yè)培訓(xùn)計(jì)?劃并協(xié)助?培訓(xùn)部實(shí)?施、考核?。9、?加強(qiáng)與公?司外同行?之間的聯(lián)?系。1?0、代表?公司與政?府對口部?門和有關(guān)?社會團(tuán)體?、機(jī)構(gòu)聯(lián)?絡(luò)。人?力資源總?監(jiān)職責(zé)電?子版（三?）1、?根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?及規(guī)劃，?制定企業(yè)?人力資源?規(guī)劃;?2、完善?人力資源?管理體系?，包括招?聘、培訓(xùn)?、績效、?薪酬及員?工發(fā)展等?體系的全?面建設(shè);?3、及?時(shí)完成公?司人才隊(duì)?伍建設(shè)的?要求;?4、向公?司決策層?提供人力?資源、組?織機(jī)構(gòu)等?方面的建?議;5?、人才隊(duì)?伍的建設(shè)?及人力資?源成本的?有效控制?;6、?推進(jìn)公司?企業(yè)文化?建設(shè)，提?高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)?斗力;?7、及時(shí)?處理公司?管理過程?中的重大?人力資源?問題。?人力資源?總監(jiān)職責(zé)?電子版（?四）1?、依據(jù)公?司的戰(zhàn)略?目標(biāo)規(guī)劃?，組織編?制和實(shí)施?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?及部門目?標(biāo)管理;?2、公?司組織結(jié)?構(gòu)的優(yōu)化?與人力配?置的合理?化分析與?管控;?3、負(fù)責(zé)?公司招聘?、培訓(xùn)、?績效考核?、薪酬管?理、員工?關(guān)系、企?業(yè)文化等?方面的整?體運(yùn)作;?4、負(fù)?責(zé)公司制?度優(yōu)化及?制度標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行的優(yōu)?化考核;?5、負(fù)?責(zé)組織制?定本部門?管理制度?及日常工?作流程，?主持本部?門日常管?理工作的?正常開展?;6、?負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?、協(xié)調(diào)部?門的人力?資源管理?工作;?7、負(fù)責(zé)?部門內(nèi)部?及公司各?職能部門?員工的溝?通，及時(shí)?準(zhǔn)確地掌?握公司人?員思想動(dòng)?態(tài)及工作?規(guī)劃，做?好員工職?業(yè)生涯規(guī)?劃管理;?8、為?公司年度?經(jīng)營業(yè)務(wù)?與管理的?有序開展?提供人力?保障與支?持;9?、負(fù)責(zé)公?司人力資?源成本的?控制與合?理使用;?10、?領(lǐng)導(dǎo)并組?織實(shí)施公?司的培訓(xùn)?計(jì)劃，達(dá)?到開發(fā)人?才，提高?員工素質(zhì)?，滿足公?司高速發(fā)?展的需要?;11?、調(diào)動(dòng)廣?大員工的?積極性，?熔煉企業(yè)?文化;?12、嚴(yán)?格審查下?級提交的?招聘、薪?資、考核?、培訓(xùn)等?書面工作?報(bào)告，并?作出相關(guān)?工作指導(dǎo)?;13?、對公司?的人事工?作進(jìn)行監(jiān)?督、指導(dǎo)?。人力?資源總監(jiān)?職責(zé)電子?版（五）?1、制?定公司人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃、?機(jī)構(gòu)設(shè)置?和人員編?制；2?、配合公?司戰(zhàn)略發(fā)?展要求，?建立和完?善薪酬福?利管理體?系，審核?、監(jiān)督薪?酬、績效?體系實(shí)施?與落實(shí)情?況；3?、建立健?全并維護(hù)?公司和諧?勞資關(guān)系?體系，構(gòu)?建良好的?工作氛圍?；4.?負(fù)責(zé)異地?各個(gè)辦事?處的建立?，和負(fù)責(zé)?辦事處人?員招聘組?建5、?負(fù)責(zé)公司?人力資源?相關(guān)制度?的擬訂、?宣貫、執(zhí)?行、檢查?、考核；?；6、?推動(dòng)整體?管理效能?：優(yōu)化工?作流程；?