招聘主管崗位的職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（四篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)招聘主管?崗位的職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版?本職責(zé)?：1、?根據(jù)公司?戰(zhàn)略發(fā)展?規(guī)劃，制?作年度/?季度/月?度招聘計(jì)?劃;2?、實(shí)施招?聘工作，?發(fā)布招聘?廣告、進(jìn)?行簡(jiǎn)歷篩?選、評(píng)估?候選人并?提供初步?面試報(bào)告?;3、?招聘渠道?的開(kāi)發(fā)、?維護(hù)與管?理;4?、項(xiàng)目性?招聘工作?的開(kāi)展;?5、統(tǒng)?計(jì)分析相?關(guān)招聘數(shù)?據(jù)，撰寫?招聘周報(bào)?等分析報(bào)?告;任?職資格?1、人力?資源或相?關(guān)專業(yè)本?科及以上?學(xué)歷;?2、三年?以上有力?資源招聘?的實(shí)務(wù)操?作經(jīng)驗(yàn);?3、熟?悉各種招?聘渠道，?能有效的?策劃招聘?方案;?4、掌握?面試、薪?酬談判等?技巧，熟?悉人才測(cè)?評(píng)相關(guān)工?具，設(shè)計(jì)?招聘考核?環(huán)節(jié)和試?題;5?、性格樂(lè)?觀開(kāi)朗，?溝通能力?強(qiáng)，具備?一定的抗?壓能力，?邏輯思維?能力及組?織協(xié)調(diào)能?力。招?聘主管崗?位的職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版本?（二）?職責(zé)：?1、制定?招聘計(jì)劃?，獨(dú)立組?織完成招?聘工作，?確保招聘?效果。?2、負(fù)責(zé)?統(tǒng)計(jì)分析?招聘數(shù)據(jù)?，優(yōu)化招?聘流程，?縮短招聘?周期，提?高招聘效?率。3?、不斷拓?寬有效招?聘渠道，?以確保獲?得更多的?有效簡(jiǎn)歷?。4、?組織建立?各類職位?的招聘標(biāo)?準(zhǔn)，完善?測(cè)評(píng)手段?，確保錄?用合格人?員。5?、建立后?備人才選?拔方案和?人才儲(chǔ)備?機(jī)制。?6、負(fù)責(zé)?校園招聘?的計(jì)劃與?實(shí)施。?任職要求?：1、?統(tǒng)招本科?及以上學(xué)?歷。2?、三年以?上招聘經(jīng)?驗(yàn)，精通?招聘模塊?，有互聯(lián)?網(wǎng)公司招?聘經(jīng)驗(yàn)。?3、熟?練運(yùn)用各?種招聘面?試方法，?對(duì)招聘體?系有較深?刻的理解?。4、?有很強(qiáng)的?成就導(dǎo)向?、結(jié)果導(dǎo)?向和執(zhí)行?力，工作?富有激情?，具備優(yōu)?秀的溝通?表達(dá)能力?和組織協(xié)?調(diào)能力。?招聘主?管崗位的?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版本（三?）職責(zé)?：1、?制定招聘?計(jì)劃，獨(dú)?立組織完?成招聘工?作，確保?招聘效果?。2、?負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)?分析招聘?數(shù)據(jù)，優(yōu)?化招聘流?程，縮短?招聘周期?，提高招?聘效率。?3、不?斷拓寬有?效招聘渠?道，以確?保獲得更?多的有效?簡(jiǎn)歷。?4、組織?建立各類?職位的招?聘標(biāo)準(zhǔn)，?完善測(cè)評(píng)?手段，確?保錄用合?格人員。?5、建?立后備人?才選拔方?案和人才?儲(chǔ)備機(jī)制?。6、?負(fù)責(zé)校園?招聘的計(jì)?劃與實(shí)施?。任職?要求：?1、統(tǒng)招?本科及以?上學(xué)歷。?2、三?年以上招?聘經(jīng)驗(yàn)，?精通招聘?模塊，有?互聯(lián)網(wǎng)公?司招聘經(jīng)?驗(yàn)。3?、熟練運(yùn)?用各種招?聘面試方?法，對(duì)招?聘體系有?較深刻的?理解。?4、有很?強(qiáng)的成就?導(dǎo)向、結(jié)?果導(dǎo)向和?執(zhí)行力，?工作富有?激情，具?備優(yōu)秀的?溝通表達(dá)?能力和組?織協(xié)調(diào)能?力。招?聘主管崗?位的職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版本?（四）?職責(zé)1?、根據(jù)招?聘計(jì)劃，?獨(dú)立開(kāi)展?招聘工作?，與各部?門保持密?切溝通，?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)完成?招聘任務(wù)?;2、?根據(jù)公司?整體招聘?規(guī)劃，制?定校園招?聘渠道的?方案計(jì)劃?并組織實(shí)?施、后期?跟蹤;?3、開(kāi)拓?、建設(shè)和?維護(hù)校企?關(guān)系，推?動(dòng)校園招?聘的各項(xiàng)?工作實(shí)施?;4、?負(fù)責(zé)招聘?團(tuán)隊(duì)的建?設(shè)和人員?培養(yǎng);?5、建立?人才儲(chǔ)備?機(jī)制，儲(chǔ)?備公司發(fā)?展需要人?才;6?、安排入?職前相關(guān)?事宜并通?知相關(guān)部?門入職準(zhǔn)?備;7?、負(fù)責(zé)其?他招聘日?常管理工?作，協(xié)助?完成其它?人事方面?相關(guān)事務(wù)?等;8?、完成領(lǐng)?導(dǎo)安排的?其他工作?。任職?資格1?、人力資?源、管理?或相關(guān)專?業(yè)統(tǒng)招本?科以上學(xué)?歷，具備?____?年以上招?聘工作經(jīng)?驗(yàn)，教師?招聘經(jīng)驗(yàn)?優(yōu)先;?2、熟悉?校園招聘?流程及渠?道，具備?校園招聘?渠道的分?析開(kāi)拓、?建設(shè)維護(hù)?等能力;?3、熟?悉各種招?聘渠道、?招聘流程?