安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度格式范文（四篇）

第23頁共23頁安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲制度?格式范文?為了強(qiáng)?化誰管理?，誰負(fù)責(zé)?的全員安?全管理制?度，激發(fā)?公司全體?員工的安?全施工的?自覺性，?特制訂本?制度。?2適用范?圍本制?度適用于?公司的安?全獎(jiǎng)懲工?作。3?引用文件?（無）?4術(shù)語與?定義（無?）5職?責(zé)__?__公司?最高管理?者或指派?管理者代?表負(fù)責(zé)_?___建?立健全安?全獎(jiǎng)懲管?理辦法，?并負(fù)責(zé)安?全獎(jiǎng)勵(lì)資?金的落實(shí)?。__?__公司?安全監(jiān)察?部負(fù)責(zé)違?章罰款及?事故懲處?細(xì)則的制?訂，并監(jiān)?督實(shí)施。?___?_公司計(jì)?劃財(cái)務(wù)中?心負(fù)責(zé)建?立安全獎(jiǎng)?懲資金專?用帳戶，?確保?？?專用。?5.4各?級(jí)安全監(jiān)?察部門是?安全獎(jiǎng)懲?管理的具?體實(shí)施部?門。_?___具?體內(nèi)容?6.1有?下列表現(xiàn)?之一的單?位和個(gè)人?，公司應(yīng)?給予獎(jiǎng)勵(lì)?：a）?認(rèn)真貫徹?公司的安?全生產(chǎn)方?針、規(guī)章?、制度，?在預(yù)防事?故、安全?施工過程?中作出顯?著成績(jī)的?;b）?消除事故?隱患，避?免重大事?故發(fā)生的?;c）?發(fā)生事故?時(shí)，積極?搶救并采?取措施防?止了事故?擴(kuò)大，使?職工生命?和國(guó)家財(cái)?產(chǎn)免受或?減少損失?的;安?全獎(jiǎng)懲管?理制度?d）在安?全技術(shù)、?工業(yè)衛(wèi)生?方面積極?采取先進(jìn)?技術(shù)，提?出重要建?議，有發(fā)?明創(chuàng)造或?科研成果?，成績(jī)顯?著的;?e）堅(jiān)守?崗位，忠?于職守，?在職業(yè)安?全衛(wèi)生工?作中作出?顯著成績(jī)?的。6?.2對(duì)于?按照公司?要求，認(rèn)?真開展安?全施工管?理工作，?全年未發(fā)?生重大事?故的項(xiàng)目?部和專業(yè)?公司，公?司應(yīng)給予?其領(lǐng)導(dǎo)班?子一定的?獎(jiǎng)勵(lì)。?6.3按?照公司要?求，分包?單位認(rèn)真?開展安全?施工管理?工作并接?受公司在?安全施工?方面的監(jiān)?督管理，?全年安全?管理工作?成績(jī)顯著?且未發(fā)生?因工死亡?事故，公?司應(yīng)給予?一定獎(jiǎng)勵(lì)?。6.?4獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)?行精神獎(jiǎng)?勵(lì)和物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)?合的原則?。物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)可發(fā)給?一次性獎(jiǎng)?金、獎(jiǎng)品?或晉級(jí)，?精神獎(jiǎng)勵(lì)?包括記功?、授予榮?譽(yù)稱號(hào)等?。__?__公司?及項(xiàng)目部?應(yīng)從工資?總額中預(yù)?留百分之?一至二作?為安全專?用獎(jiǎng)金（?此獎(jiǎng)金不?包括月、?季、年度?安全考核?獎(jiǎng)金），?由公司計(jì)?劃財(cái)務(wù)中?心建帳，?公司安全?監(jiān)察部直?接控制使?用。_?___公?司應(yīng)建立?健全電力?建設(shè)安全?風(fēng)險(xiǎn)、監(jiān)?督制約、?教育激勵(lì)?三項(xiàng)機(jī)制?;制訂違?章罰款和?事故懲處?辦法。公?司應(yīng)實(shí)行?全員安全?風(fēng)險(xiǎn)抵押?金辦法，?強(qiáng)化個(gè)人?安全風(fēng)險(xiǎn)?意識(shí)。?6.7違?章與事故?罰款應(yīng)納?入安全獎(jiǎng)?金專戶，?不得挪作?它用。?6.8安?全施工具?有一票否?決權(quán)。凡?發(fā)生人身?死亡事故?或其他重?大事故的?單位及其?主要領(lǐng)導(dǎo)?，取消當(dāng)?年參加有?關(guān)評(píng)優(yōu)、?評(píng)先進(jìn)活?動(dòng)或獲得?其他榮譽(yù)?稱號(hào)的資?格。6?.9對(duì)發(fā)?生人身、?機(jī)械事故?或其他重?大事故隱?瞞不報(bào)，?或歪曲、?掩蓋事故?真相，一?經(jīng)查證落?實(shí)，將給?予單位（?部門）領(lǐng)?導(dǎo)和專職?安全員以?行政記過?至撤職處?分，并對(duì)?事故加倍?給予經(jīng)濟(jì)?處罰。?安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲制度?格式范文?（二）?原則第?一條：?為加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管?理，嚴(yán)明?紀(jì)律，嚴(yán)?肅制度，?作到是非?清楚、賞?罰分明、?責(zé)任明確?，必須健?全和嚴(yán)格?執(zhí)行獎(jiǎng)懲?制度。?第二條：?安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲制度?必須在體?現(xiàn)社會(huì)主?義企業(yè)精?神文明和?物質(zhì)文明?建設(shè)的過?程中，以?利于增強(qiáng)?企業(yè)的激?勵(lì)機(jī)制和?職工的主?人翁責(zé)任?感，鼓勵(lì)?職工在自?覺遵章守?紀(jì)的同時(shí)?，積極發(fā)?揮聰明智?慧和創(chuàng)造?性，維護(hù)?正常的生?產(chǎn)秩序和?工作秩序?，保證安?全生產(chǎn)，?提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率和?工作效率?。對(duì)突出?貢獻(xiàn)的單?位和個(gè)人?要給予表?彰獎(jiǎng)勵(lì)，?對(duì)違章違?紀(jì)行為要?進(jìn)行處罰?。第三?條。企業(yè)?在保險(xiǎn)安?全、發(fā)展?生產(chǎn)的同?時(shí)，必須?堅(jiān)持__?基本路線?和社會(huì)主?義現(xiàn)代化?建設(shè)的基?本原則。?企業(yè)職工?必須遵守?國(guó)家的政?策、法律?、法規(guī)，?自覺遵守?企業(yè)的勞?動(dòng)紀(jì)律和?各項(xiàng)規(guī)章?制度。愛?護(hù)公共財(cái)?產(chǎn)，學(xué)習(xí)?本職工作?所需要的?文化技術(shù)?業(yè)務(wù)知識(shí)?和操作技?能，團(tuán)結(jié)?協(xié)作完成?生產(chǎn)任務(wù)?和工作任?務(wù)，在保?障安全生?產(chǎn)的基礎(chǔ)?上，努力?做一名"?四有"覺?悟和高度?敬業(yè)意識(shí)?的新型職?工。第?四條：安?全生產(chǎn)獎(jiǎng)?懲制度必?須把思想?政治工作?同經(jīng)濟(jì)手?段結(jié)合起?來，在獎(jiǎng)?勵(lì)上堅(jiān)持?以精神鼓?勵(lì)和物質(zhì)?鼓勵(lì)相結(jié)?合，以精?神鼓勵(lì)為?主的原則?，對(duì)違犯?紀(jì)律的職?工要堅(jiān)持?以思想教?育為上，?懲罰為輔?的原則。?獎(jiǎng)勵(lì)?第五條：?集體獎(jiǎng)勵(lì)?（一）?獎(jiǎng)勵(lì)單位?，在本礦?企業(yè)管理?、安全生?產(chǎn)和各項(xiàng)?工作中有?突出貢獻(xiàn)?的生產(chǎn)單?位（包括?工段、班?組），職?能科室，?群眾團(tuán)體?（黨組織?不在內(nèi)）?，都應(yīng)給?予表彰獎(jiǎng)?勵(lì)。（?二）獎(jiǎng)勵(lì)?的形式，?堅(jiān)持以榮?譽(yù)獎(jiǎng)為主?，必要時(shí)?給予相應(yīng)?的集體物?質(zhì)或經(jīng)濟(jì)?獎(jiǎng)勵(lì)，根?據(jù)事跡進(jìn)?行通報(bào)表?彰，表彰?獎(jiǎng)勵(lì)，通?令嘉獎(jiǎng)授?予先進(jìn)單?位等榮譽(yù)?稱號(hào)和其?它獎(jiǎng)勵(lì)（?榮譽(yù)稱號(hào)?的等級(jí)由?礦部依據(jù)?獲獎(jiǎng)單位?的名稱和?具體事跡?命名授予?）。（?三）獎(jiǎng)勵(lì)?的依據(jù)?1、能夠?堅(jiān)持__?基本路線?，認(rèn)真貫?徹黨和國(guó)?家的各項(xiàng)?方針、政?策，積極?落實(shí)黨和?國(guó)家的安?全生產(chǎn)方?針、政策?和以《礦?山安全法?》為主的?各項(xiàng)法規(guī)?條例。?2、能夠?積極貫徹?執(zhí)行礦部?的各項(xiàng)重?大決策和?工作步署?，嚴(yán)格執(zhí)?行本礦的?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?3、銳意?改革、求?實(shí)奉獻(xiàn)，?積極探索?企業(yè)管理?、安全生?產(chǎn)、技術(shù)?革新的先?進(jìn)思路，?不斷提高?企業(yè)的經(jīng)?濟(jì)效益和?取得精神?文明建設(shè)?的顯著成?績(jī)。4?、領(lǐng)導(dǎo)班?子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)?斗，集體?風(fēng)氣正，?職工整體?素質(zhì)好，?紀(jì)律嚴(yán)明?，作風(fēng)過?硬，互相?協(xié)作精神?強(qiáng)，好人?好事多。?5、能?夠保質(zhì)保?量完成或?超額完成?每度生產(chǎn)?任務(wù)和各?項(xiàng)工作任?務(wù)，節(jié)能?降耗明顯?，產(chǎn)品質(zhì)?量過關(guān)，?達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)?，經(jīng)濟(jì)效?益好。?6、能夠?順利實(shí)現(xiàn)?全年安全?目標(biāo)，無?一例大小?事故發(fā)生?，無違章?違紀(jì)現(xiàn)象?。7、?不斷改善?勞動(dòng)生產(chǎn)?條件，加?強(qiáng)勞動(dòng)保?護(hù)，設(shè)備?運(yùn)轉(zhuǎn)正常?，無事故?隱患，無?塵毒噪聲?危害，職?工身心健?康。8?、社會(huì)治?安風(fēng)氣良?好，無火?災(zāi)、偷盜?、賭博、?打架斗毆?，無違法?違紀(jì)案件?，職工精?神文化生?活健康。?（四）?獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)?容1、?年度內(nèi)完?成以上任?務(wù)取得以?上成績(jī)，?可評(píng)選年?度先進(jìn)單?位，本單?位職工享?受年度綜?合獎(jiǎng)金。?2、實(shí)?現(xiàn)全年安?全目標(biāo)，?無一例大?小事故發(fā)?生，可評(píng)?選年度安?全生產(chǎn)先?進(jìn)單位，?職工可享?受安全合?同兌現(xiàn)獎(jiǎng)?金。3?、取得安?全生產(chǎn)先?進(jìn)工藝、?科技攻關(guān)?項(xiàng)目和可?授予科技?進(jìn)步獎(jiǎng)，?并給以榮?譽(yù)稱號(hào)。?4、節(jié)?能降耗成?效顯著，?可給予節(jié)?約獎(jiǎng)。?5、技術(shù)?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?明顯的，?可給予指?標(biāo)獎(jiǎng)。?6、實(shí)現(xiàn)?標(biāo)準(zhǔn)化班?組的，可?授予標(biāo)準(zhǔn)?化班組或?先進(jìn)班組?的光榮稱?號(hào)。7?、連續(xù)十?年無一例?大小事故?，無"三?違"現(xiàn)象?的車間、?工段、隊(duì)?，可授予?安全文明?單位的稱?號(hào)，各項(xiàng)?工作突出?者可授予?先進(jìn)單位?稱號(hào)。并?給予__?__元以?上獎(jiǎng)金。?8、連?續(xù)五年無?一例大小?事故無違?章違紀(jì)現(xiàn)?象的廠級(jí)?生產(chǎn)單位?，可評(píng)為?安全生產(chǎn)?廠的稱號(hào)?并給予_?___元?以上獎(jiǎng)金?。連續(xù)十?年無大小?事故無違?章違紀(jì)現(xiàn)?象的廠級(jí)?生產(chǎn)單位?，可授予?文明模范?單位的稱?號(hào)，并給?于___?_元獎(jiǎng)金?。9、?其它工作?成績(jī)顯著?的可給予?相應(yīng)的表?彰獎(jiǎng)勵(lì)。?第六條?。先進(jìn)個(gè)?人獎(jiǎng)勵(lì)?（一）獎(jiǎng)?勵(lì)的形式?，以精神?鼓勵(lì)和物?質(zhì)鼓勵(lì)相?結(jié)合，根?據(jù)貢獻(xiàn)大?小和事跡?，可分為?口頭表揚(yáng)?，書面表?揚(yáng)，新聞?報(bào)道表揚(yáng)?，表彰、?獎(jiǎng)勵(lì)、通?報(bào)表揚(yáng)、?通令嘉獎(jiǎng)?。記功，?記大功，?晉級(jí)、晉?升、授予?先進(jìn)工作?者，先進(jìn)?生產(chǎn)者，?安全生產(chǎn)?先進(jìn)個(gè)人?，勞動(dòng)模?范等榮譽(yù)?稱號(hào)，在?給予上述?榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)?的同時(shí)，?可按情況?發(fā)給一次?性獎(jiǎng)金或?獎(jiǎng)品。?（二）獎(jiǎng)?勵(lì)的依據(jù)?1、在?完成生產(chǎn)?任務(wù)或工?作任務(wù)，?提高產(chǎn)品?質(zhì)量或服?務(wù)質(zhì)量，?節(jié)約國(guó)家?資源和能?源等方面?做出顯著?成績(jī)的；?2、在?生產(chǎn)科學(xué)?研究、工?藝設(shè)計(jì)、?產(chǎn)品質(zhì)量?、經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)、改善?勞動(dòng)條件?等方面有?發(fā)明創(chuàng)造?，技術(shù)改?進(jìn)或者提?出合理化?建議，取?得重大成?果或者顯?著成績(jī)的?；3、?在改進(jìn)企?業(yè)經(jīng)營(yíng)管?理，調(diào)動(dòng)?一切積極?因素，提?高經(jīng)濟(jì)效?益成績(jī)顯?著，對(duì)國(guó)?家做出較?大貢獻(xiàn)的?；4、?保護(hù)公共?財(cái)產(chǎn)，防?止或挽救?事故有功?，使國(guó)家?和人民利?益免受重?大損失的?；5、?同壞人壞?事作斗爭(zhēng)?，對(duì)維持?正常的生?產(chǎn)秩序和?工作秩序?，維護(hù)社?會(huì)治安有?顯著成績(jī)?的；6?、一貫忠?于職守，?積極負(fù)責(zé)?，廉潔奉?公，舍己?為人，事?變突出的?；7、?自覺遵守?本礦各項(xiàng)?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律，完成?規(guī)定出勤?天數(shù)和生?產(chǎn)工作任?務(wù)的；?8、牢固?樹立安全?第一的思?想意識(shí)，?增強(qiáng)自我?防范能力?，在各自?的崗位上?首先為他?人和自己?的人身生?命安全高?度負(fù)責(zé)，?做到不傷?害他人，?不傷害自?己，不被?他人傷害?，愛護(hù)生?產(chǎn)設(shè)施，?不損壞機(jī)?電設(shè)備，?遇到特殊?情況積極?搶險(xiǎn)救災(zāi)?有效的；?9、能?夠及時(shí)發(fā)?現(xiàn)、預(yù)報(bào)?、排除重?大事故隱?患和險(xiǎn)情?，提出合?理化建議?，避免重?大事故發(fā)?生。1?0、本人?思想覺悟?高，職業(yè)?道德好，?工作責(zé)任?性強(qiáng)，自?覺遵章守?紀(jì)，在安?全生產(chǎn)和?各項(xiàng)工作?中對(duì)自己?高標(biāo)準(zhǔn)，?嚴(yán)要求，?數(shù)年如一?日地表現(xiàn)?出優(yōu)秀品?德。（?三）獎(jiǎng)勵(lì)?的內(nèi)容?1、積極?完成生產(chǎn)?、工作、?出勤任務(wù)?，無違章?違紀(jì)，可?享受季度?獎(jiǎng)、半年?獎(jiǎng)和年終?綜合獎(jiǎng)。?2、達(dá)?到《安全?責(zé)任合同?》十條要?求的，可?享受年度?安全獎(jiǎng)。?3、在?技術(shù)攻關(guān)?、工藝流?程改造取?得顯著成?績(jī)或有發(fā)?展創(chuàng)造的?，可享受?技術(shù)革新?或發(fā)明獎(jiǎng)?，并給予?一定榮譽(yù)?稱號(hào)。?4、節(jié)能?降耗成效?顯著，給?予節(jié)約獎(jiǎng)?。5、?經(jīng)營(yíng)管理?科學(xué)，超?額完成任?務(wù)，經(jīng)濟(jì)?效益大幅?度提高的?，可給予?超產(chǎn)獎(jiǎng)。?6、完?成或超額?完成各項(xiàng)?技術(shù)經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)的可?給予指標(biāo)?獎(jiǎng)。7?、在保護(hù)?和挽救國(guó)?家財(cái)產(chǎn)有?功的，除?給予榮譽(yù)?獎(jiǎng)以外，?可發(fā)給一?次性獎(jiǎng)金?。8、?對(duì)積極監(jiān)?督，挽救?他人生命?和國(guó)家財(cái)?產(chǎn)不受損?失的，可?記功，并?發(fā)給一次?性獎(jiǎng)金。?9、對(duì)?及時(shí)發(fā)生?險(xiǎn)情，采?取果斷措?施幸免重?大事故發(fā)?生的，給?予記功，?并發(fā)給一?次性獎(jiǎng)金?。10?、對(duì)同壞?人壞事作?斗爭(zhēng)和在?重大災(zāi)情?面前舍己?救人的給?予記大功?榮譽(yù)并一?次性發(fā)給?獎(jiǎng)金。?11、在?礦山其它?工作中取?得突出成?績(jī)的可給?予其它獎(jiǎng)?勵(lì)。1?2、職工?個(gè)人連續(xù)?五年或連?續(xù)五次評(píng)?為先進(jìn)個(gè)?人，優(yōu)秀?工作者，?可晉升一?級(jí)工資，?記大功兩?次的，可?晉升一級(jí)?工資，連?續(xù)十年評(píng)?為先進(jìn)個(gè)?人事跡突?出的，可?申報(bào)勞模?或給予榮?譽(yù)稱號(hào)。?第七條?：目標(biāo)責(zé)?任獎(jiǎng)勵(lì)?1、完成?礦部下達(dá)?或簽訂的?各項(xiàng)技術(shù)?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?，可按管?理層次和?責(zé)任大小?，分別給?予經(jīng)濟(jì)目?標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)，?礦級(jí)為中?層人員的?一至三人?部，中層?為班組長(zhǎng)?的一至三?倍，班組?長(zhǎng)為職工?的一至三?倍。2?、完成全?年安全目?標(biāo)，無一?例大小事?故可按管?理層次和?責(zé)任大小?，分別給?予安全目?標(biāo)兌現(xiàn)獎(jiǎng)?，仍按逐?級(jí)一至三?倍的比例?分別兌現(xiàn)?獎(jiǎng)金。?3、專職?人員，可?享受職工?的一至三?倍獎(jiǎng)金。?4、獎(jiǎng)?金的數(shù)額?各年度由?礦部決定?。5、?各種獎(jiǎng)勵(lì)?的獎(jiǎng)金、?名稱、獎(jiǎng)?品由礦部?決定。?處罰第八?條：集體?處罰1?、有下列?情行之一?的單位不?能評(píng)選先?進(jìn)：①?不能如期?完成礦部?下達(dá)的生?產(chǎn)任務(wù)的?；或產(chǎn)品?質(zhì)量下降?。②沒?有實(shí)現(xiàn)安?全目標(biāo)，?出現(xiàn)工傷?事故的。?③紀(jì)律?松馳，工?作散渙，?管理不善?的。④?發(fā)生火災(zāi)?盜竊案件?，治安秩?序較差的?。⑤有其?它原因的?。2、?有以上情?況者取消?所在單位?的安全獎(jiǎng)?和經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)獎(jiǎng)，實(shí)?行安全生?產(chǎn)一票否?決制。?第九條：?責(zé)任人的?處罰1?、管理人?員和各級(jí)?責(zé)任人，?工作失職?有下列情?況的應(yīng)給?予處罰或?處分。?⑴違犯國(guó)?家的有關(guān)?政策、法?令，損害?國(guó)家利益?的；⑵違?犯本企業(yè)?規(guī)章制度?，損害企?業(yè)或職工?利益的；?⑶違章指?揮，造成?人身生命?或國(guó)家財(cái)?產(chǎn)損失事?故的；?⑷經(jīng)營(yíng)管?理不善，?使生產(chǎn)計(jì)?劃、任務(wù)?和經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)連續(xù)完?不成，出?現(xiàn)嚴(yán)重虧?損現(xiàn)象的?；⑸本?人思想道?德素質(zhì)低?下，對(duì)職?工實(shí)行營(yíng)?私舞弊，?打擊報(bào)復(fù)?，甚至拉?幫結(jié)派搞?不正之風(fēng)?的；⑹犯?有其它嚴(yán)?重錯(cuò)誤的?。2、?各級(jí)管理?人員（責(zé)?任人）嚴(yán)?重失職造?成嚴(yán)重后?果的應(yīng)受?到以下處?罰。⑴?經(jīng)濟(jì)處罰?：扣除失?職期間的?職務(wù)津貼?；取消季?度、半年?或全年評(píng)?獎(jiǎng)資格，?取消獎(jiǎng)金?、罰款等?。⑵行?政處分。?批評(píng)教育?、通報(bào)批?評(píng)、警告?、嚴(yán)重警?告、記過?、停職檢?查、解除?職務(wù)、降?職、降級(jí)?等。⑶?違法亂紀(jì)?觸犯法律?的，由司?法機(jī)關(guān)依?法追究刑?事責(zé)任。?第十條?：個(gè)人處?罰（一?）工人職?員，工作?失職，經(jīng)?教育不改?有下列行?為之一的?應(yīng)當(dāng)分別?情況給予?行政紀(jì)律?處分和經(jīng)?濟(jì)處罰。?⑴違犯?勞動(dòng)紀(jì)律?、消極怠?工，沒有?完成生產(chǎn)?任務(wù)或工?作任務(wù)的?；⑵無正?當(dāng)理由不?服從工作?分配和調(diào)?動(dòng)、指揮?或者無理?取鬧，聚?眾鬧事、?打架斗毆?影響生產(chǎn)?秩序和社?會(huì)秩序的?；⑶工?作不負(fù)責(zé)?任，損壞?設(shè)備工器?具造成停?產(chǎn)或產(chǎn)品?質(zhì)量低劣?的；⑷偷?拿、盜竊?、窩藏國(guó)?家財(cái)產(chǎn)，?損公肥私?，損人利?己的；⑸?損壞甚至?故意破壞?設(shè)備、設(shè)?施的；⑹?嚴(yán)重違犯?社會(huì)治安?秩序的；?⑺違紀(jì)國(guó)?家其它法?律、法規(guī)?的。（?二）職工?違犯廠規(guī)?廠紀(jì)，違?犯安全生?產(chǎn)規(guī)章制?度有下列?行為之一?的應(yīng)給予?經(jīng)濟(jì)處罰?。⑴在?生產(chǎn)和工?作中，玩?忽職守，?違犯技術(shù)?操作規(guī)程?和安全規(guī)?程，造成?人身事故?和財(cái)產(chǎn)損?失的，除?罰款外要?追究責(zé)任?。⑵違?犯爆炸物?品管理制?度的，按?其情節(jié)罰?款處理并?追究責(zé)任?。⑶當(dāng)?班遺留事?故隱患或?已發(fā)生重?大事故隱?患、隱瞞?不報(bào)不作?處理，導(dǎo)?致他人或?他班發(fā)生?事故的，?除罰款外?，要追究?責(zé)任。?⑷本人違?章作業(yè)，?造成本人?或他人受?傷者，責(zé)?任自負(fù)，?醫(yī)藥費(fèi)自?理。并按?情節(jié)承擔(dān)?他人的藥?費(fèi)或其它?費(fèi)用。?⑸生活中?亂接亂插?電線，燈?頭違犯安?全用電制?度，造成?后果要罰?款處理。?⑹不合?理使用勞?動(dòng)保護(hù)用?品者一次?性罰款_?___元?，二次罰?款___?_元。⑺?違犯崗位?勞動(dòng)紀(jì)律?，隨意串?崗、溜崗?、睡崗造?成設(shè)備損?壞，影響?生產(chǎn)指標(biāo)?的要罰款?處理。?⑻丟失本?班財(cái)產(chǎn)、?設(shè)備或工?具的，除?等價(jià)賠償?外，要罰?款處理。?⑼在企業(yè)?發(fā)生事故?、災(zāi)情（?火災(zāi)、洪?災(zāi)）等特?殊情況下?，出現(xiàn)臨?陣脫逃、?見死不救?甚至乘機(jī)?作亂的，?除罰款外?，要給以?紀(jì)律處分?。⑽故意?破壞生產(chǎn)?設(shè)施和生?活、文化?建筑設(shè)施?的，除罰?款外，要?追究行事?責(zé)任。?⑾破壞礦?區(qū)、廠區(qū)?、院落、?生產(chǎn)和生?活環(huán)境衛(wèi)?生的，給?予罰款處?理。⑿有?其它行為?的，視其?情節(jié)罰款?處理，也?可以給予?行政處分?。（三?）行政處?分的類型??？煞譃?警告、嚴(yán)?重警告、?記過、記?大過、降?級(jí)、撤職?、留用察?看、開除?等。⑴?行政處分?必須事先?通知本人?，并經(jīng)職?代會(huì)決定?通過，處?分經(jīng)過要?記入本人?檔案，如?受處分者?不服，可?在___?_日內(nèi)向?上級(jí)書面?申訴，如?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?未作出新?的決定，?仍按原處?分決定執(zhí)?行。⑵?行政處分?后的本人?生活待遇?，由礦部?依據(jù)有關(guān)?政策，隨?處分決定?通知清楚?。⑶在?受處分期?間，如痛?改前非，?立功贖罪?者，可減?輕處分，?或者恢復(fù)?名譽(yù)。?（四）經(jīng)?濟(jì)處罰。?可分為賠?償、扣除?資金、罰?款、扣除?工資，罰?款額根據(jù)?責(zé)任大小?經(jīng)濟(jì)損失?定。安?全生產(chǎn)獎(jiǎng)?懲制度格?式范文（?三）原?則第一?條：為?加強(qiáng)安全?生產(chǎn)管理?，嚴(yán)明紀(jì)?律，嚴(yán)肅?制度，作?到是非清?楚、賞罰?分明、責(zé)?任明確，?必須健全?和嚴(yán)格執(zhí)?行獎(jiǎng)懲制?度。第?二條：安?全生產(chǎn)獎(jiǎng)?懲制度必?須在體現(xiàn)?____?企業(yè)精神?文明和物?質(zhì)文明建?設(shè)的過程?中，以利?于增強(qiáng)企?業(yè)的激勵(lì)?機(jī)制和職?工的主人?翁責(zé)任感?，鼓勵(lì)職?工在自覺?遵章守紀(jì)?的同時(shí)，?積極發(fā)揮?聰明智慧?和創(chuàng)造性?，維護(hù)正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?保證安全?生產(chǎn)，提?高勞動(dòng)生?產(chǎn)率和工?作效率。?對(duì)突出貢?獻(xiàn)的單位?和個(gè)人要?給予表彰?獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)?違章違紀(jì)?行為要進(jìn)?行處罰。?第三條?。企業(yè)在?保險(xiǎn)安全?、發(fā)展生?產(chǎn)的同時(shí)?，必須堅(jiān)?持__基?本路線和?____?現(xiàn)代化建?設(shè)的基本?原則。企?業(yè)職工必?須遵守國(guó)?家的政策?、法律、?法規(guī)，自?覺遵守企?業(yè)的勞動(dòng)?紀(jì)律和各?項(xiàng)規(guī)章制?度。愛護(hù)?公共財(cái)產(chǎn)?，學(xué)習(xí)本?職工作所?需要的文?化技術(shù)業(yè)?務(wù)知識(shí)和?操作技能?，團(tuán)結(jié)協(xié)?作完成生?產(chǎn)任務(wù)和?工作任務(wù)?，在保障?安全生產(chǎn)?的基礎(chǔ)上?，努力做?一名"四?有"覺悟?和高度敬?業(yè)意識(shí)的?新型職工?。第四?條：安全?生產(chǎn)獎(jiǎng)懲?制度必須?把思想政?治工作同?經(jīng)濟(jì)手段?結(jié)合起來?，在獎(jiǎng)勵(lì)?上堅(jiān)持以?精神鼓勵(lì)?和物質(zhì)鼓?勵(lì)相結(jié)合?，以精神?鼓勵(lì)為主?的原則，?對(duì)違犯紀(jì)?律的職工?要堅(jiān)持以?思想教育?為上，懲?罰為輔的?原則。?獎(jiǎng)勵(lì)第?五條：_?___獎(jiǎng)?勵(lì)（一?）獎(jiǎng)勵(lì)單?位，在本?礦企業(yè)管?理、安全?生產(chǎn)和各?項(xiàng)工作中?有突出貢?獻(xiàn)的生產(chǎn)?單位（包?括工段、?班組），?職能科室?，群眾團(tuán)?體（__?__不在?內(nèi)），都?應(yīng)給予表?彰獎(jiǎng)勵(lì)。?（二）?獎(jiǎng)勵(lì)的形?式，堅(jiān)持?以榮譽(yù)獎(jiǎng)?為主，必?要時(shí)給予?相應(yīng)的_?___物?質(zhì)或經(jīng)濟(jì)?獎(jiǎng)勵(lì)，根?據(jù)事跡進(jìn)?行通報(bào)表?彰，表彰?獎(jiǎng)勵(lì)，通?令嘉獎(jiǎng)授?予先進(jìn)單?位等榮譽(yù)?稱號(hào)和其?它獎(jiǎng)勵(lì)（?榮譽(yù)稱號(hào)?的等級(jí)由?礦部依據(jù)?獲獎(jiǎng)單位?的名稱和?具體事跡?命名授予?）。（?三）獎(jiǎng)勵(lì)?的依據(jù)?1、能夠?堅(jiān)持__?基本路線?，認(rèn)真貫?徹黨和國(guó)?家的各項(xiàng)?方針、政?策，積極?落實(shí)黨和?國(guó)家的安?全生產(chǎn)方?針、政策?和以《礦?山安全法?》為主的?各項(xiàng)法規(guī)?條例。?2、能夠?積極貫徹?執(zhí)行礦部?的各項(xiàng)重?大決策和?工作步署?，嚴(yán)格執(zhí)?行本礦的?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?3、銳意?改革、求?實(shí)奉獻(xiàn)，?積極探索?企業(yè)管理?、安全生?產(chǎn)、技術(shù)?革新的先?進(jìn)思路，?不斷提高?企業(yè)的經(jīng)?濟(jì)效益和?取得精神?文明建設(shè)?的顯著成?績(jī)。4?、領(lǐng)導(dǎo)班?子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)?斗，__?__風(fēng)氣?正，職工?整體素質(zhì)?好，紀(jì)律?嚴(yán)明，作?風(fēng)過硬，?互相協(xié)作?精神強(qiáng)，?好人好事?多。5?、能夠保?質(zhì)保量完?成或超額?完成每度?生產(chǎn)任務(wù)?和各項(xiàng)工?作任務(wù)，?節(jié)能降耗?明顯，產(chǎn)?品質(zhì)量過?關(guān)，達(dá)產(chǎn)?達(dá)標(biāo)，經(jīng)?濟(jì)效益好?。6、?能夠順利?實(shí)現(xiàn)全年?安全目標(biāo)?，無一例?大小事故?發(fā)生，無?違章違紀(jì)?現(xiàn)象。?7、不斷?改善勞動(dòng)?生產(chǎn)條件?，加強(qiáng)勞?動(dòng)保護(hù)，?設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)?正常，無?事故隱患?，無塵毒?噪聲危害?，職工身?心健康。?8、社?會(huì)治安風(fēng)?氣良好，?無火災(zāi)、?偷盜、_?___、?打架斗毆?，無違法?違紀(jì)案件?，職工精?神文化生?活健康。?（四）?獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)?容1、?年度內(nèi)完?成以上任?務(wù)取得以?上成績(jī)，?可評(píng)選年?度先進(jìn)單?位，本單?位職工享?受年度綜?合獎(jiǎng)金。?2、實(shí)?現(xiàn)全年安?全目標(biāo)，?無一例大?小事故發(fā)?生，可評(píng)?選年度安?全生產(chǎn)先?進(jìn)單位，?職工可享?受安全合?同兌現(xiàn)獎(jiǎng)?金。3?、取得安?全生產(chǎn)先?進(jìn)工藝、?科技攻關(guān)?項(xiàng)目和可?授予科技?進(jìn)步獎(jiǎng)，?并給以榮?譽(yù)稱號(hào)。?4、節(jié)?能降耗成?效顯著，?可給予節(jié)?約獎(jiǎng)。?5、技術(shù)?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?明顯的，?可給予指?標(biāo)獎(jiǎng)。?6、實(shí)現(xiàn)?標(biāo)準(zhǔn)化班?組的，可?授予標(biāo)準(zhǔn)?化班組或?先進(jìn)班組?的光榮稱?號(hào)。7?、連續(xù)十?年無一例?大小事故?，無"三?違"現(xiàn)象?的車間、?工段、隊(duì)?，可授予?安全文明?單位的稱?號(hào)，各項(xiàng)?工作突出?者可授予?先進(jìn)單位?稱號(hào)。并?給予__?__元以?上獎(jiǎng)金。?8、連?續(xù)五年無?一例大小?事故無違?章違紀(jì)現(xiàn)?象的廠級(jí)?生產(chǎn)單位?，可評(píng)為?安全生產(chǎn)?廠的稱號(hào)?并給予_?___元?以上獎(jiǎng)金?。連續(xù)十?年無大小?事故無違?章違紀(jì)現(xiàn)?象的廠級(jí)?生產(chǎn)單位?，可授予?文明模范?單位的稱?號(hào)，并給?于___?_元獎(jiǎng)金?。9、?其它工作?成績(jī)顯著?的可給予?相應(yīng)的表?彰獎(jiǎng)勵(lì)。?第六條?。先進(jìn)個(gè)?人獎(jiǎng)勵(lì)?（一）獎(jiǎng)?勵(lì)的形式?，以精神?鼓勵(lì)和物?質(zhì)鼓勵(lì)相?結(jié)合，根?據(jù)貢獻(xiàn)大?小和事跡?，可分為?口頭表揚(yáng)?，書面表?揚(yáng)，新聞?報(bào)道表揚(yáng)?，表彰、?獎(jiǎng)勵(lì)、通?報(bào)表揚(yáng)、?通令嘉獎(jiǎng)?。記功，?記大功，?晉級(jí)、晉?升、授予?先進(jìn)工作?者，先進(jìn)?生產(chǎn)者，?安全生產(chǎn)?先進(jìn)個(gè)人?，勞動(dòng)模?范等榮譽(yù)?稱號(hào)，在?給予上述?榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)?的同時(shí)，?可按情況?發(fā)給一次?性獎(jiǎng)金或?獎(jiǎng)品。?（二）獎(jiǎng)?勵(lì)的依據(jù)?1、在?完成生產(chǎn)?任務(wù)或工?作任務(wù)，?提高產(chǎn)品?質(zhì)量或服?務(wù)質(zhì)量，?節(jié)約國(guó)家?資源和能?源等方面?做出顯著?成績(jī)的；?2、在?生產(chǎn)科學(xué)?研究、工?藝設(shè)計(jì)、?產(chǎn)品質(zhì)量?、經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)、改善?勞動(dòng)條件?等方面有?發(fā)明創(chuàng)造?，技術(shù)改?進(jìn)或者提?出合理化?建議，取?得重大成?果或者顯?著成績(jī)的?；3、?在改進(jìn)企?業(yè)經(jīng)營(yíng)管?理，調(diào)動(dòng)?一切積極?因素，提?高經(jīng)濟(jì)效?益成績(jī)顯?著，對(duì)國(guó)?家做出較?大貢獻(xiàn)的?；4、?保護(hù)公共?財(cái)產(chǎn)，防?止或挽救?事故有功?，使國(guó)家?和人民利?益免受重?大損失的?；5、?同壞人壞?事作斗爭(zhēng)?，對(duì)維持?正常的生?產(chǎn)秩序和?工作秩序?，維護(hù)社?會(huì)治安有?顯著成績(jī)?的；6?、一貫忠?于職守，?積極負(fù)責(zé)?，廉潔奉?公，舍己?為人，事?變突出的?；7、?自覺遵守?本礦各項(xiàng)?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律，完成?規(guī)定出勤?天數(shù)和生?產(chǎn)工作任?務(wù)的；?8、牢固?樹立安全?第一的思?想意識(shí)，?增強(qiáng)自我?防范能力?，在各自?的崗位上?首先為他?人和自己?的人身生?命安全高?度負(fù)責(zé)，?做到不傷?害他人，?不傷害自?己，不被?他人傷害?，愛護(hù)生?產(chǎn)設(shè)施，?不損壞機(jī)?電設(shè)備，?遇到特殊?情況積極?搶險(xiǎn)救災(zāi)?有效的；?9、能?夠及時(shí)發(fā)?現(xiàn)、預(yù)報(bào)?、排除重?大事故隱?患和險(xiǎn)情?，提出合?理化建議?，避免重?大事故發(fā)?生。1?0、本人?思想覺悟?高，職業(yè)?道德好，?工作責(zé)任?性強(qiáng)，自?覺遵章守?紀(jì)，在安?全生產(chǎn)和?各項(xiàng)工作?中對(duì)自己?高標(biāo)準(zhǔn)，?嚴(yán)要求，?數(shù)年如一?日地表現(xiàn)?出優(yōu)秀品?德。（?三）獎(jiǎng)勵(lì)?的內(nèi)容?1、積極?完成生產(chǎn)?、工作、?出勤任務(wù)?，無違章?違紀(jì)，可?享受季度?獎(jiǎng)、半年?獎(jiǎng)和年終?綜合獎(jiǎng)。?2、達(dá)?到《安全?責(zé)任合同?》十條要?求的，可?享受年度?安全獎(jiǎng)。?3、在?技術(shù)攻關(guān)?、工藝流?程改造取?得顯著成?績(jī)或有發(fā)?展創(chuàng)造的?，可享受?技術(shù)革新?或發(fā)明獎(jiǎng)?，并給予?一定榮譽(yù)?稱號(hào)。?4、節(jié)能?降耗成效?顯著，給?予節(jié)約獎(jiǎng)?。5、?經(jīng)營(yíng)管理?科學(xué)，超?額完成任?務(wù)，經(jīng)濟(jì)?效益大幅?度提高的?，可給予?超產(chǎn)獎(jiǎng)。?6、完?成或超額?完成各項(xiàng)?技術(shù)經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)的可?給予指標(biāo)?獎(jiǎng)。7?、在保護(hù)?和挽救國(guó)?家財(cái)產(chǎn)有?功的，除?給予榮譽(yù)?獎(jiǎng)以外，?可發(fā)給一?次性獎(jiǎng)金?。8、?對(duì)積極監(jiān)?督，挽救?他人生命?和國(guó)家財(cái)?產(chǎn)不受損?失的，可?記功，并?發(fā)給一次?性獎(jiǎng)金。?9、對(duì)?及時(shí)發(fā)生?險(xiǎn)情，采?取果斷措?施幸免重?大事故發(fā)?生的，給?予記功，?并發(fā)給一?次性獎(jiǎng)金?。10?、對(duì)同壞?人壞事作?斗爭(zhēng)和在?重大災(zāi)情?面前舍己?救人的給?予記大功?榮譽(yù)并一?次性發(fā)給?獎(jiǎng)金。?11、在?礦山其它?工作中取?得突出成?績(jī)的可給?予其它獎(jiǎng)?勵(lì)。1?2、職工?個(gè)人連續(xù)?五年或連?續(xù)五次評(píng)?為先進(jìn)個(gè)?人，優(yōu)秀?工作者，?可晉升一?級(jí)工資，?記大功兩?次的，可?晉升一級(jí)?工資，連?續(xù)十年評(píng)?為先進(jìn)個(gè)?人事跡突?出的，可?申報(bào)勞模?或給予榮?譽(yù)稱號(hào)。?第七條?：目標(biāo)責(zé)?任獎(jiǎng)勵(lì)?1、完成?礦部下達(dá)?或簽訂的?各項(xiàng)技術(shù)?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?，可按管?理層次和?責(zé)任大小?，分別給?予經(jīng)濟(jì)目?標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)，?礦級(jí)為中?層人員的?一至三人?部，中層?為班組長(zhǎng)?的一至三?倍，班組?長(zhǎng)為職工?的一至三?倍。2?、完成全?年安全目?標(biāo)，無一?例大小事?故可按管?理層次和?責(zé)任大小?，分別給?予安全目?標(biāo)兌現(xiàn)獎(jiǎng)?，仍按逐?級(jí)一至三?倍的比例?分別兌現(xiàn)?獎(jiǎng)金。?3、專職?人員，可?享受職工?的一至三?倍獎(jiǎng)金。?4、獎(jiǎng)?金的數(shù)額?各年度由?礦部決定?。5、?各種獎(jiǎng)勵(lì)?的獎(jiǎng)金、?名稱、獎(jiǎng)?品由礦部?決定。?處罰第八?條：__?__處罰?1、有?下列情行?之一的單?位不能評(píng)?選先進(jìn)：?①不能?如期完成?礦部下達(dá)?的生產(chǎn)任?務(wù)的；或?產(chǎn)品質(zhì)量?下降。?②沒有實(shí)?現(xiàn)安全目?標(biāo)，出現(xiàn)?工傷事故?的。③?紀(jì)律松馳?，工作散?渙，管理?不善的。?④發(fā)生?火災(zāi)盜竊?案件，治?安秩序較?差的。⑤?有其它原?因的。?2、有以?上情況者?取消所在?單位的安?全獎(jiǎng)和經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)獎(jiǎng)?，實(shí)行安?全生產(chǎn)一?票否決制?。第九?條：責(zé)任?人的處罰?1、管?理人員和?各級(jí)責(zé)任?人，工作?失職有下?列情況的?應(yīng)給予處?罰或處分?。⑴違?犯國(guó)家的?有關(guān)政策?、法令，?損害國(guó)家?利益的；?⑵違犯本?企業(yè)規(guī)章?制度，損?害企業(yè)或?職工利益?的；⑶違?章指揮，?造成人身?生命或國(guó)?家財(cái)產(chǎn)損?失事故的?；⑷經(jīng)?營(yíng)管理不?善，使生?產(chǎn)計(jì)劃、?任務(wù)和經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)連?續(xù)完不成?，出現(xiàn)嚴(yán)?重虧損現(xiàn)?象的；?⑸本人思?想道德素?質(zhì)低下，?對(duì)職工實(shí)?行營(yíng)私舞?弊，打擊?報(bào)復(fù)，甚?至拉幫結(jié)?派搞不正?之風(fēng)的；?⑹犯有其?它嚴(yán)重錯(cuò)?誤的。?2、各級(jí)?管理人員?（責(zé)任人?）嚴(yán)重失?職造成嚴(yán)?重后果的?應(yīng)受到以?下處罰。?⑴經(jīng)濟(jì)?處罰：扣?除失職期?間的職務(wù)?津貼；取?消季度、?半年或全?年評(píng)獎(jiǎng)資?格，取消?獎(jiǎng)金、罰?款等。?⑵行政處?分。批評(píng)?教育、通?報(bào)批評(píng)、?警告、嚴(yán)?重警告、?記過、停?職檢查、?解除職務(wù)?、降職、?降級(jí)等。?⑶違法?亂紀(jì)觸犯?法律的，?由司法機(jī)?關(guān)依法追?究刑事責(zé)?任。第?十條：個(gè)?人處罰?（一）工?人職員，?工作失職?，經(jīng)教育?不改有下?列行為之?一的應(yīng)當(dāng)?分別情況?給予行政?紀(jì)律處分?和經(jīng)濟(jì)處?罰。⑴?違犯勞動(dòng)?紀(jì)律、消?極怠工，?沒有完成?生產(chǎn)任務(wù)?或工作任?務(wù)的；⑵?無正當(dāng)理?由不服從?工作分配?和調(diào)動(dòng)、?指揮或者?無理取鬧?，聚眾鬧?事、打架?斗毆影響?生產(chǎn)秩序?和社會(huì)秩?序的；?⑶工作不?負(fù)責(zé)任，?損壞設(shè)備?工器具造?成停產(chǎn)或?產(chǎn)品質(zhì)量?低劣的；?⑷偷拿、?盜竊、窩?藏國(guó)家財(cái)?產(chǎn)，損公?肥私，損?人利己的?；⑸損壞?甚至故意?破壞設(shè)備?、設(shè)施的?；⑹嚴(yán)重?違犯社會(huì)?治安秩序?的；⑺違?紀(jì)國(guó)家其?它法律、?法規(guī)的。?（二）?職工違犯?廠規(guī)廠紀(jì)?，違犯安?全生產(chǎn)規(guī)?章制度有?下列行為?之一的應(yīng)?給予經(jīng)濟(jì)?處罰。?⑴在生產(chǎn)?和工作中?，玩忽職?守，違犯?技術(shù)操作?規(guī)程和安?全規(guī)程，?造成人身?事故和財(cái)?產(chǎn)損失的?，除罰款?外要追究?責(zé)任。?⑵違犯爆?炸物品管?理制度的?，按其情?節(jié)罰款處?理并追究?責(zé)任。?⑶當(dāng)班遺?留事故隱?患或已發(fā)?生重大事?故隱患、?隱瞞不報(bào)