新勞動合同法操作指南

新勞動合同法操作指南介紹新勞動合同法于2019年1月1日頒布實施，對勞動合同的簽訂、解除等方面進行了重大修改，為了提高企業(yè)對新勞動合同法的了解和遵守，本篇文檔將為您提供一份操作指南，幫助您更好地理解和操作新勞動合同法。勞動合同的簽訂新勞動合同法要求企業(yè)在與職工簽訂勞動合同前，應當向職工告知用人單位的基本情況、工作內(nèi)容、工資及福利待遇、工作時間、休息休假、勞動保護、職業(yè)培訓、社會保險、住房公積金、工會組織和集體合同情況等內(nèi)容。同時，用人單位應當將擬訂的勞動合同草案提供給職工，與職工協(xié)商確定具體條款，并在勞動合同中明確約定。在簽訂勞動合同時，用人單位要加強法律意識，遵守合同自愿、平等、公平、誠信的原則，采取有效的方式，確保職工簽訂勞動合同的真實意愿。同時，用人單位還應當在勞動合同中約定違約責任，防止職工故意違約或違約后拒絕承擔相應的法律責任。勞動合同的期限新勞動合同法要求企業(yè)應當采取無固定期限勞動合同的形式與職工簽訂勞動合同，同時也允許用人單位與職工簽訂固定期限勞動合同。但是，用人單位與職工簽訂固定期限勞動合同的期限不得超過兩年，且不得超過勞動合同所涉及工作的實際需要，違反規(guī)定的，應當將固定期限勞動合同視為無固定期限勞動合同。在續(xù)簽勞動合同時，用人單位應當依據(jù)職工工作表現(xiàn)、工作需要和用人單位發(fā)展情況等因素，確定是否續(xù)簽勞動合同以及續(xù)簽的期限。如果職工不同意續(xù)簽勞動合同，則用人單位應當依法提前一個月通知職工，在勞動合同到期前辦理勞動關(guān)系的解除手續(xù)。勞動合同的解除新勞動合同法對勞動合同的解除做出了重大的修改，企業(yè)應當依法合理地解除勞動合同，避免出現(xiàn)不合理解除。勞動合同可以因業(yè)務調(diào)整、技術(shù)改造、經(jīng)濟下滑等原因解除，但用人單位應當先與職工進行協(xié)商，采取下列措施之一：-向職工提供崗位調(diào)整或重新培訓的機會；-向職工提供適當補償；-根據(jù)職工的意愿，與職工協(xié)商變更勞動合同。如果用人單位沒有采取以上措施，而直接解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，需要承擔違約責任。同時，如果勞動合同的解除違反法律、行政法規(guī)、行業(yè)規(guī)章或者和約約定，或者利用企業(yè)內(nèi)部權(quán)力極端擾亂市場秩序，損害職工合法權(quán)益或者社會公共利益，也屬于違法解除勞動合同，需要承擔相應的法律責任?？偨Y(jié)新勞動合同法的實施，對企業(yè)和職工都有重大的意義。企業(yè)要加強勞動合同的簽訂、期限和解除的操作規(guī)范，樹立起合法合規(guī)的勞動用工觀念，防止出現(xiàn)不合理解除勞動合同的情況。職工也要加強法律意識，了解自己在勞動合同中的權(quán)利和義務，維護自身權(quán)益，保