有關勞動合同

有關勞動合同什么是勞動合同？勞動合同是勞動者與用人單位之間達成勞動關系時所簽訂的約定，是雙方權利與義務的協(xié)議書。它不僅是勞動者保障自身權益的一種方式，也是用人單位依法用人的重要手段，因此合法、合規(guī)的勞動合同對于勞動關系的健康發(fā)展至關重要。勞動合同的內(nèi)容勞動合同應當包含以下基本內(nèi)容：勞動合同類型：勞動合同類型分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，應當在勞動合同中明確約定。訂立時間和地點：勞動合同的訂立時間和地點應當在勞動合同中明確約定。雙方當事人的名稱、住所和聯(lián)系方式：勞動合同中應當明確約定用人單位和勞動者的名稱、住所和聯(lián)系方式。工作內(nèi)容和工作地點：勞動合同中應當明確約定勞動者的工作內(nèi)容、工作地點。勞動報酬：勞動合同中應當明確約定勞動者的勞動報酬數(shù)額、支付時間和支付方式。工作時間和休假：勞動合同中應當明確約定勞動者的工作時間和休假制度。社會保險和福利：勞動合同中應當明確約定勞動者的社會保險和福利待遇。合同期限和終止原因：勞動合同中應當明確約定合同期限和終止原因。違約責任：勞動合同中應當明確約定違約責任。勞動合同的簽訂勞動合同應當采取書面形式，雙方當事人應當在勞動合同上簽字或者蓋章。如果勞動者不會閱讀、寫作，用人單位應當為他提供勞動合同的講解，并要求他在勞動合同上簽字或者蓋章。如勞動者因生病等原因無法簽字或蓋章，也可以委托他人代簽或者蓋章。勞動合同的變更勞動合同變更應當采取書面形式，雙方當事人應當在勞動合同變更協(xié)議上簽字或者蓋章。勞動合同變更應當是雙方當事人友好協(xié)商的結果，并經(jīng)過當?shù)貏趧有姓块T備案。勞動合同的解除勞動合同的解除必須經(jīng)過雙方當事人友好協(xié)商或者依照法律程序進行。當雙方無法友好協(xié)商解除勞動合同時，雙方當事人可以向勞動仲裁部門申請仲裁或者提起訴訟。其中，依法解除勞動合同的情況包括：因勞動者自身原因無法繼續(xù)從事原工作的；因用人單位的原因無法繼續(xù)提供原勞動合同約定的工作的；雙方友好協(xié)商一致解除勞動合同的；勞動合同約定的期限屆滿或者完成的。勞動合同中的注意事項盡量避免未簽勞動合同就工作；按照規(guī)定簽訂勞動合同，明確勞動條件、報酬及終止條件等重要內(nèi)容；合法合規(guī)的勞動合同是維護勞動者權益的重要保障。勞動者應當嚴格按照勞動合同履行各項義務，同時也要時刻維護自己的權益；若用人單位存在違約行為，勞動者應當及時采取法律手段維權?？偨Y勞動合同作為勞動關系中最基本的合同之一，對于企業(yè)用工和勞動者之間的權益保護起到了至關重要的作用，因此，用人單位和勞動者務必認真對待、嚴格遵守勞動合同法