面試面的是什么

第第頁面試面的是什么1.穩(wěn)定性

穩(wěn)定性是HR最關(guān)注的問題之一。在應聘者畢業(yè)開頭工作的五年內(nèi)假如變換了3次或以上完全不相關(guān)的工作，HR會認為應聘者沒有很好的個人職業(yè)規(guī)劃，沒能找到自己能夠發(fā)揮力量的崗位，把工作僅僅當成謀生工作工具，這種人，留不下來；

若是幾次跳槽都沒有轉(zhuǎn)變自己的行業(yè)，至少說明應聘者是屬于有規(guī)律的.跳槽，雖然也存在風險，但假如應聘者足夠優(yōu)秀，企業(yè)會為其供應優(yōu)厚的條件，爭取他留下來的；

假如應聘者兩份工作之間的“空窗期”比較長，說明這個人在還沒有找好下家的狀況下就匆忙離職了。在HR看來，這樣的應聘者往往獨特沖動，不夠理智，穩(wěn)定性差，難以征服，不是企業(yè)的上選。

2.三觀

誰也不情愿和三觀不合的人在一起共事。同事間的三觀相符，在一起才能更好合作。

HR是從哪些方面看出一個人的三觀呢？

穿戴

員工的收入可以通過他的簡歷窺出一二，假如他的收入一般，但卻穿名牌、戴好表；或者收入頗豐，卻穿一件幾十塊錢的T恤……，這種收入與穿著不符的狀況很能說明一個人的價值觀。建議應聘者在穿衣時量力而為，選擇與自己收入相匹配的服裝來面試。

談吐

面試官和應聘者談天，可不是瞎聊。對新聞時事、家長里短、人生的看法中可以看出一個人的三觀是正還是歪。

愛好

面試官有時候會問：你有什么愛好？鋼琴、足球、寫字、嬉戲等等，喜愛單打獨斗還是喜愛團隊協(xié)作，也可以從愛好中反應出來〔主觀性較強〕。

人生軌跡

學習經(jīng)受、跳槽經(jīng)受、婚姻狀況等，都能夠表達一個人的價值取向。

3.獨特

不同職位需要不同性格的人去做。HR在面試的時候都盼望能夠觀看出這個應聘者的性格特質(zhì)是否能夠符合企業(yè)與團隊。假如員工的性格和團隊不能有效融合，那對雇傭雙方都是打擊。

舉個例子：敏感型的性格，精神飽滿，好動不好靜，辦事雷厲風行，在于人交往時特別有熱忱，這類人適合銷售、市場類工作；感情型性格的人奇怪???心強，不喜愛一成不變的工作，但是在人際交往中易沖動，比較適合服務與公共關(guān)系類的工作……。

HR在面試中，一般會主動提示對方，自己的企業(yè)環(huán)境是開放的、包涵的，還是內(nèi)斂的、沉穩(wěn)的。他們盼望應聘者能夠主動地將自己的性格與企業(yè)風格做匹配，假如不符合，那么就走開。

那么HR是通過哪些方式來推斷一個人的性格呢？

面試時的精神狀態(tài)〔緊急還是放松〕

對于將來的看法〔悲