人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃模擬考試題（含參考答案）

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃模擬考試題（含參考答案）一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、柯克帕特里克模型中,“受訓(xùn)員工對培訓(xùn)項目的哪些方面感到滿意”屬于()層次A、學(xué)習(xí)B、行為C、反應(yīng)D、結(jié)果正確答案：C2、適合成熟的市場和技術(shù)穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)的人力資源戰(zhàn)略是()。A、擴張型戰(zhàn)略B、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C、市場聚焦競爭戰(zhàn)略D、產(chǎn)品差異化競爭戰(zhàn)略正確答案：B3、涉及國家、區(qū)域、行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展程度和趨勢,指的是外部供給()因素A、政策法規(guī)B、地域性因素C、社會文化心理因素D、宏觀經(jīng)濟發(fā)展趨勢正確答案：D4、BEI訪談法的步驟不包括()A、任務(wù)要項分析B、進行行為事件訪談C、訪談內(nèi)容介紹說明D、梳理工作職責(zé)正確答案：A5、對SWOT分析法的說法中,不正確的是()A、在某些領(lǐng)域,企業(yè)可能面臨來自競爭者的威脅,在這些領(lǐng)域,企業(yè)會有些劣勢B、S代表企業(yè)的優(yōu)勢C、如果企業(yè)在某一領(lǐng)域具有優(yōu)勢并且存在外部機會,就要利用這些機會,它們是企業(yè)真正的優(yōu)勢D、W代表企業(yè)面臨的威脅正確答案：D6、將人力資源戰(zhàn)略分為累積型戰(zhàn)略、效用型戰(zhàn)略和協(xié)助型戰(zhàn)略的是()。A、斯特雷斯B、鄧菲C、舒勒D、美國康奈爾大學(xué)正確答案：C7、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是一個()的動態(tài)過程A、長久間斷B、長久持續(xù)C、短暫間斷D、短暫持續(xù)正確答案：B8、以下哪個是常用的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評估標(biāo)準(zhǔn)()A、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)比例B、生產(chǎn)成本C、分紅比例D、固定資產(chǎn)利用率正確答案：A9、當(dāng)組織出現(xiàn)短期的人力資源過剩時,可以采取的解決方法是()A、減少人員補充B、增加無薪假期C、提前退休D、減少工作時間正確答案：B10、能使管理者能夠具有有效管理組織所需的經(jīng)驗、態(tài)度和技能,從而實現(xiàn)組織發(fā)展的目標(biāo)培訓(xùn)方法是()。A、職業(yè)開發(fā)B、自我學(xué)習(xí)C、倫理開發(fā)D、管理開發(fā)正確答案：D11、述職報告可以分為()形式A、中期或短期B、長期或短期C、中期或終期D、中期或長期正確答案：C12、在人力資源戰(zhàn)略中,()適用于組織內(nèi)部的高管人員和掌握關(guān)鍵技術(shù)的員工,且技術(shù)的可替代性差,對關(guān)鍵員工依賴較大,又沒有良好的組織文化和團隊精神,只能通過高水平薪酬福利留住人才的組織。A、誘導(dǎo)留人戰(zhàn)略B、培養(yǎng)留人戰(zhàn)略C、不留人戰(zhàn)略D、高投入戰(zhàn)略正確答案：A13、以下哪一項不屬于行業(yè)競爭環(huán)境五力模型中的五種因素()A、行業(yè)競爭對手B、供應(yīng)商C、政府D、潛在進入者正確答案：C14、下列不屬于環(huán)境分析原則的是()A、主觀性原則B、未來導(dǎo)向原則C、系統(tǒng)性原則D、全局性和重點突出原則正確答案：A15、宏觀環(huán)境分析PEST法中,E指()。A、社會因素B、技術(shù)因素C、經(jīng)濟因素D、政治與法律因素正確答案：C16、對某一基準(zhǔn)值設(shè)定一定的比例,以決定費用預(yù)算額的方法,是人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃預(yù)算方法中的()。A、零基預(yù)算法B、比較預(yù)算法C、比例確定法D、費用總額法正確答案：C17、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的效益評估一般采用()的方法。A、定性評估B、先定性分析再定量分析C、定量評估D、定性與定量有機結(jié)合正確答案：D18、()的主導(dǎo)思想是組織以低成本取得行業(yè)中的領(lǐng)先地位。A、產(chǎn)品差異化競爭戰(zhàn)略B、擴張型戰(zhàn)略C、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略D、市場聚焦競爭戰(zhàn)略正確答案：C19、波特五力模型分析法中供應(yīng)商的影響主要體現(xiàn)為()A、消費量B、提價能力C、威脅D、砍價能力正確答案：B20、當(dāng)前流行的勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等方式是()戰(zhàn)略常見的形式。A、混合戰(zhàn)略B、低成本戰(zhàn)略C、高投入戰(zhàn)略D、不留人戰(zhàn)略正確答案：A21、主要涉及組織層級數(shù)和組織管理幅度的是()。A、組織結(jié)構(gòu)B、組織戰(zhàn)略C、組織人員流動D、組織規(guī)模正確答案：A22、運用于工業(yè)、農(nóng)業(yè)和商業(yè)等多個領(lǐng)域,采用量化手段為管理決策提供科學(xué)依據(jù)的是()A、線性回歸模型B、多目標(biāo)規(guī)劃模型C、人員流動優(yōu)化模型D、線性規(guī)劃指派模型正確答案：D23、將戰(zhàn)略分為家長式人力資源戰(zhàn)略、發(fā)展式人力資源戰(zhàn)略、任務(wù)式人力資源戰(zhàn)略和轉(zhuǎn)型式人力資源戰(zhàn)略的是()。A、美國康奈爾大學(xué)B、舒勒和鄧菲C、斯特雷斯和舒勒D、斯特雷斯和鄧菲正確答案：D24、80后的“啃老族”“自愿性失業(yè)”等心理因素,都將對外部人力資源供給產(chǎn)生一定的影響,這體現(xiàn)的外部供給影響因素是()。A、政策法規(guī)B、宏觀經(jīng)濟發(fā)展趨勢C、社會文化心理因素D、地域性因素正確答案：C25、采用量化手段為管理決策提供科學(xué)依據(jù),運用于工業(yè)、農(nóng)業(yè)和商業(yè)等多個領(lǐng)域的人力資源規(guī)劃模型是()。A、基于勝任力的人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃B、線性規(guī)劃指派模型C、基于貝葉斯理論的人力資源配置D、人員流動優(yōu)化正確答案：B26、驅(qū)動因素預(yù)測法的的首要步驟是()。A、分析驅(qū)動因素與人力資源需求之間的關(guān)系,建立相應(yīng)的預(yù)測關(guān)系圖表或模型B、尋找驅(qū)動因素C、預(yù)測驅(qū)動因素的可能變化,包括變化的趨勢和數(shù)量D、預(yù)測人力資源需求正確答案：B27、人力資源需求分析、組織人力資源現(xiàn)狀盤點和人力資源供給預(yù)測是()的前提。A、總體規(guī)劃與分析B、總體反饋C、業(yè)務(wù)計劃制訂與實施D、信息的收集與處理正確答案：A28、下列不屬于人力資源需求影響因素的是()A、外部因素B、組織再造C、組織人力資源現(xiàn)狀D、組織戰(zhàn)略正確答案：B29、當(dāng)個體是()時,主要任務(wù)是辨明組織方向,善于分析問題,管理權(quán)力。A、退休者B、指導(dǎo)者C、應(yīng)聘者D、資助者正確答案：D30、從組織角度認識員工培訓(xùn)與開發(fā)的意義不包括()A、有助于塑造良好的組織文化B、有助于提升員工的工作效率C、有助于提升組織競爭力D、有助于增加組織外部吸引力正確答案：B31、將員工態(tài)度與組織績效聯(lián)系起來,以實現(xiàn)對企業(yè)人力資源工作的評價。這種評估方法指的是()A、調(diào)查問卷法B、關(guān)鍵指標(biāo)評估法C、離任交談法D、人力資源指數(shù)評估法正確答案：A32、驅(qū)動因素的一般選取原則不包括()。A、驅(qū)動因素應(yīng)該容易預(yù)測B、人力資源供給與驅(qū)動因素應(yīng)該顯著相關(guān)C、人力資源需求與驅(qū)動因素應(yīng)該顯著相關(guān)D、驅(qū)動因素的影響應(yīng)該可以測量正確答案：B33、需要通過有效的監(jiān)控來加強對實施過程的控制,這是指人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施的()A、系統(tǒng)實施原則B、動態(tài)發(fā)展原則C、靜態(tài)發(fā)展原則D、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則正確答案：A34、不屬于人力資源供給預(yù)測過程的是()A、分析組織內(nèi)部人力資源供給影響因素B、確定組織內(nèi)的人力資源供給C、編制綜合人力資源供給預(yù)測結(jié)果D、確定組織外部人力資源供給正確答案：A35、有關(guān)人力資源供給預(yù)測外部影響因素說法錯誤的是()A、技術(shù)進步使資本有機構(gòu)成越來越低,將導(dǎo)致資本對勞動的替代率迅速提升B、宏觀經(jīng)濟發(fā)展趨勢涉及國家、區(qū)域、行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展程度和趨勢C、人力資源的跨地域流動性主要受制于個體觀念、交通運輸、氣候和人文習(xí)俗等D、人力資源市場發(fā)展包括人口現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢和人力資源市場發(fā)育程度等正確答案：A36、下列不屬于組織人力資源戰(zhàn)略環(huán)境分析過程的是()A、對影響因素進行改造B、對影響因素進行分類C、對影響因素進行分析并繪制關(guān)系圖D、羅列影響組織人力資源戰(zhàn)略的環(huán)境因素正確答案：A37、人力資源戰(zhàn)略因組織所在領(lǐng)域不同而不同,體現(xiàn)了人力資源戰(zhàn)略的()A、整體協(xié)同性B、行業(yè)性質(zhì)權(quán)變性C、組織融合性D、全局與未來導(dǎo)向性正確答案：B38、在1980年,()提出了波特的競爭環(huán)境五因素分析法。A、明茨伯格B、安索夫C、邁克爾?波特D、魁因正確答案：C39、以下屬于擴張型戰(zhàn)略中的內(nèi)部途徑的是()。A、收購與兼并B、創(chuàng)辦新組織C、聯(lián)盟D、開辟新銷售渠道正確答案：D40、在組織理論中,()通常是指投入到產(chǎn)出的途徑。A、技術(shù)B、組織C、環(huán)境D、制度正確答案：A41、以下關(guān)于轉(zhuǎn)型經(jīng)濟背景下組織人力資源戰(zhàn)略與實踐說法,錯誤的為()A、對處于發(fā)展階段的組織,關(guān)鍵人才主要通過內(nèi)部培養(yǎng)開發(fā)B、組織需要進行人力資源知識技能和素質(zhì)的更新提升C、組織需要靈活進行人力資源戰(zhàn)略的決策和部署D、當(dāng)組織整體運營狀況良好時,可以采用轉(zhuǎn)型式人力資源戰(zhàn)略正確答案：D42、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的起點和基礎(chǔ)是()。A、組織文化B、組織戰(zhàn)略C、組織人力資源現(xiàn)狀D、組織結(jié)構(gòu)正確答案：C43、在人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃的方法中,需要大量歷史資料建立預(yù)測模型、估計參數(shù)和輸入值模型是()。A、多目標(biāo)規(guī)劃模型B、線性回歸模型C、線性規(guī)劃指派模型D、人員流動優(yōu)化模型正確答案：B44、在知識經(jīng)濟時代,人力資源管理已經(jīng)從一種管理職能上升為()職能。A、組織戰(zhàn)略B、計劃C、經(jīng)濟D、活動正確答案：A45、下列對中國經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)闡述錯誤的是()A、從要素驅(qū)動和投資驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動B、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級C、全面深化改革D、高速增長轉(zhuǎn)為低速增長正確答案：D46、與組織競爭戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略中不包括()A、產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略B、成本領(lǐng)先競爭戰(zhàn)略C、市場聚焦戰(zhàn)略D、產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略正確答案：D47、組織進行人力資源規(guī)劃的前提是()。A、人力資源管理職能活動實施計劃B、內(nèi)、外部環(huán)境分析C、找出現(xiàn)狀與目標(biāo)之間的差距D、檢查目標(biāo)實現(xiàn)與否以及實現(xiàn)的程度正確答案：B48、影響一個職業(yè)發(fā)展能夠順利實施的根本保證是()A、管理制度B、組織文化C、職業(yè)錨D、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)正確答案：A49、在與組織競爭戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略中,核心思想為組織不參與產(chǎn)業(yè)的整體市場,占據(jù)某一特定的細分市場的戰(zhàn)略是()A、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B、產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略C、產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略D、市場聚焦競爭戰(zhàn)略正確答案：D50、關(guān)于人力資源需求驅(qū)動因素預(yù)測法說法錯誤的是()A、驅(qū)動因素應(yīng)該容易預(yù)測B、人力資源需求與驅(qū)動因素應(yīng)該顯著相關(guān)C、驅(qū)動因素的影響不可測量D、驅(qū)動因素法是當(dāng)今組織的首選方法正確答案：C51、把大數(shù)據(jù)的概念推到風(fēng)口浪尖的著作是()。A、《21世紀(jì)預(yù)測》B、《第三次浪潮》C、《大數(shù)據(jù)時代》D、《大數(shù)據(jù):創(chuàng)新、競爭和生產(chǎn)力的下一個前沿》正確答案：C52、成熟階段組織的人力資源要求是()A、員工冗余,戰(zhàn)略收縮下的人力資源消減B、對個人能力要求高C、人才需求大,人力資源實踐逐漸規(guī)范化D、素質(zhì)高,注重團隊和整體協(xié)同效應(yīng)正確答案：D53、在西方,()人力資源規(guī)劃被廣泛作為大企業(yè)和政府組織的一種活動A、20世紀(jì)70年代后B、20世紀(jì)80年代后C、20世紀(jì)90年代后D、20世紀(jì)60年代后正確答案：B54、在五力分析模型中,最直接和關(guān)鍵的是()要素A、潛在進入者B、行業(yè)競爭對手C、用戶D、供應(yīng)商正確答案：B55、在人力資源需求分析宏觀環(huán)境分析中,屬于社會因素的是()。A、民主與法制B、教育與培訓(xùn)C、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)D、市場需求正確答案：B56、職務(wù)說明書的制定是建立和運用基于勝任素質(zhì)模型的招聘與甄選流程的()。A、重要前提B、必要條件C、核心所在D、有力保證正確答案：C57、在全球化的多元范疇中,最具代表性的是()A、經(jīng)濟全球化B、政治全球化C、文化全球化D、生態(tài)全球化正確答案：A58、班伯格和菲根鮑姆試圖將戰(zhàn)略形成的理性規(guī)劃模式與決定模式結(jié)合起來,提出了()。A、戰(zhàn)略形成的決定法B、人力資源戰(zhàn)略性參考點理論C、戰(zhàn)略形成相互作用法D、理性規(guī)劃法正確答案：B59、人力資源結(jié)構(gòu)分為“硬結(jié)構(gòu)”和“軟結(jié)構(gòu)”,以下屬于硬結(jié)構(gòu)的是()。A、知識B、能力C、素質(zhì)D、年齡正確答案：D60、組織人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃環(huán)境分析包括()兩部分。A、需求環(huán)境分析和供給環(huán)境分析B、政治環(huán)境分析和經(jīng)濟環(huán)境分析C、組織外部環(huán)境分析和組織內(nèi)部環(huán)境分析D、特殊環(huán)境分析和一般環(huán)境分析正確答案：C61、提出人力資源戰(zhàn)略在組織戰(zhàn)略形成過程中發(fā)揮了更加積極的影響的是()。A、戴爾B、舒勒C、威爾斯D、倫迪和考林正確答案：D62、對關(guān)鍵性人才采用高投入戰(zhàn)略,以求核心業(yè)務(wù)突破性成長和占有市場的組織所處的階段為()A、衰退階段B、初創(chuàng)階段C、成長階段D、成熟階段正確答案：B63、關(guān)于部門間的溝通協(xié)調(diào)機制,說法正確的是()。A、由最高管理部門進行綜合審查B、由中層管理部門進行綜合審查C、由企業(yè)的最高管理部門呈交預(yù)算報告D、由企業(yè)的中層管理部門呈交預(yù)算報告正確答案：A64、E公司當(dāng)前的人力資源戰(zhàn)略的重點主要是關(guān)鍵人才獲取和人力資源補充,并購組織管理。這表明E公司當(dāng)前的戰(zhàn)略是()。A、維持戰(zhàn)略B、收縮型戰(zhàn)略C、擴張型戰(zhàn)略D、穩(wěn)定戰(zhàn)略正確答案：C65、()認為,人力資源戰(zhàn)略即員工發(fā)展決策以及處理對員工具有重要和長期影響的決策。A、庫克B、舒勒和沃克C、明茨伯格D、希爾和瓊斯正確答案：A66、表示聘用合格比的是()A、(聘用人數(shù)÷應(yīng)聘人數(shù))X100%B、(聘用人員勝任工作人數(shù)÷實際聘用人數(shù))X100%C、(錄用人數(shù)÷應(yīng)聘人數(shù))X100%D、(招聘錄用人數(shù)÷計劃招聘人數(shù))X100%正確答案：B67、著名人力資源專家()認為,20世紀(jì)90年代以來,人力資源規(guī)劃開始與人力資源戰(zhàn)略相聯(lián)系,并出現(xiàn)四大趨勢A、邁克爾·波特B、彼得·德魯克C、伊戈爾·安索夫D、詹姆斯·W·沃克正確答案：D68、一般情況下,解決人力資源過剩的手段通常采用()。A、增加無薪假期B、重新培訓(xùn)C、辭退D、減少人員補充正確答案：C69、()是人體正常發(fā)育和正常活動的重要條件。A、教育培訓(xùn)B、遺傳C、營養(yǎng)D、主觀能動性正確答案：C70、在西方國家中,組織人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的成熟階段始于()A、20世紀(jì)80年代B、20世紀(jì)70年代C、20世紀(jì)60年代D、20世紀(jì)90年代正確答案：A二、多選題（共30題，每題1分，共30分）1、以下屬于按規(guī)劃的性質(zhì)或影響范圍劃分人力資源規(guī)劃的是()。A、戰(zhàn)術(shù)性業(yè)務(wù)人力資源規(guī)劃B、組織整體人力資源規(guī)劃C、戰(zhàn)略性總體人力資源規(guī)劃D、部門人力資源規(guī)劃正確答案：AC2、我國國內(nèi)的研究人員通常將組織生命周期劃分為()。A、初創(chuàng)階段B、成長階段C、衰退階段D、成熟階段正確答案：ABCD3、解決人力資源過剩的規(guī)劃方法包括()。A、減少人員補充B、提前退休C、重新培訓(xùn)D、增加無薪休假正確答案：ABCD4、對馬爾可夫分析法的適用范圍說法正確的是()A、適用于每一級別員工人數(shù)至少有50人的公司B、適用于人員流動比例相對穩(wěn)定的公司C、適用于每一級別員工人數(shù)最多有50人的公司D、流向某崗位的人數(shù)取決于該崗位空缺的數(shù)量正確答案：ABD5、計算機模擬預(yù)測法的具體步驟包括()。A、借助計算機建立人力資源需求預(yù)測模型B、分析這些因素之間的聯(lián)系,以及與人力資源需求的關(guān)系C、將未來各種因素可能出現(xiàn)的數(shù)值輸入計算機,模擬未來的環(huán)境,計算機直接輸出人力資源需求方法D、分析并確定影響人力資源需求的各種關(guān)鍵因素正確答案：ABCD6、驅(qū)動因素預(yù)測法中的驅(qū)動因素主要包括()。A、新資本投資B、所提供服務(wù)的變化C、客戶關(guān)系的變化D、產(chǎn)量方面的變化正確答案：ABCD7、人力資源內(nèi)部供給的內(nèi)部影響因素有()A、政策法規(guī)B、組織戰(zhàn)略C、組織人員流動D、組織結(jié)構(gòu)正確答案：BCD8、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃預(yù)算內(nèi)容中的招聘預(yù)算包括()A、廣告設(shè)計費B、人員服務(wù)費C、媒體傳播費D、場地租用費正確答案：ACD9、人力資源供給預(yù)測過程包括()。A、了解組織人力資源可能出現(xiàn)的調(diào)整情況B、核查組織現(xiàn)有人力資源存量與結(jié)構(gòu)C、確定組織內(nèi)的人力資源供給D、組織外部人力資源供給影響因素分析正確答案：ABCD10、人力資源戰(zhàn)略性參考點理論是由()提出的。A、戴爾B、菲根鮑姆C、泰勒D、班伯格正確答案：BD11、巴尼提出的組織運用其資源保持持久性競爭優(yōu)勢的五個充分條件中包括()A、必須是有人看重的B、必須是稀缺性的C、必須有價值D、必須是不能完全被仿制的正確答案：BCD12、人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃的基本步驟包括()A、制作基于勝任素質(zhì)的申請表B、人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃調(diào)整C、擴大招聘來源D、根據(jù)結(jié)構(gòu)要求修正職位說明書正確答案：ABD13、根據(jù)專家間的不同交流方式,可以將專家預(yù)測法分為()A、專家座談討論法B、自下而上法C、自上而下法D、德爾菲法正確答案：AD14、全球化經(jīng)營管理人才的開發(fā)戰(zhàn)略途徑包括()A、引進來B、送回來C、與跨國公司間的合作聯(lián)系D、外腦借用正確答案：ACD15、下列哪些因素屬于行業(yè)環(huán)境因素()A、消費信貸B、政府監(jiān)管C、行業(yè)特性D、規(guī)模結(jié)構(gòu)正確答案：BCD16、以下屬于組織學(xué)習(xí)與知識管理人力資源戰(zhàn)略管理實踐的有()。A、建立學(xué)習(xí)聯(lián)盟B、建立知識體系C、開發(fā)將來人才所需要的能力D、跨部門共享信息技術(shù)正確答案：ABD17、舒勒認為人力資源戰(zhàn)略會發(fā)生變化的方面是()A、報酬B、配置C、規(guī)劃D、評估正確答案：ABCD18、BEI訪談法的步驟有()A、訪談內(nèi)容介紹說明B、進行行為事件訪談C、梳理工作職責(zé)D、結(jié)合訪談-記錄與相關(guān)資料提煉和描述工作所需的素質(zhì)特征正確答案：ABCD19、下列屬于組織戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略相似處的是()A、都是組織戰(zhàn)略管理框架下的內(nèi)容B、目的相同C、對長期計劃和活動具有統(tǒng)領(lǐng)與指導(dǎo)作用D、都屬于組織層面的管理實踐正確答案：ABD20、20世紀(jì)90年代以來,人力資源規(guī)劃開始與人力資源戰(zhàn)略相聯(lián)系,出現(xiàn)的趨勢有()A、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃更加注意特殊環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)分析B、企業(yè)更加重視將長期人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化為行動方案,以便于對其效果進行測量C、企業(yè)正在使人力資源規(guī)劃更加適合長期的人力資源戰(zhàn)略D、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃更加注意關(guān)鍵環(huán)節(jié)正確答案：ABD21、以下屬于美國